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作为人力资源工作从事者来说,首先需要面对的就是招聘的问题。如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?禹志要说:“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求——发布招聘信息——甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。招聘细节体现了公司文化,良好的细节会让人感觉很舒服,无论通过与否,都会使应聘者认为,这家公司很规范,氛围也很好,无形中给企业加分。 相似文献
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作为人力资源工作从事者来说,首先需要面对的就是招聘的问题.如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?禹志要说:“人才招聘重在细节”.招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求——发布招聘信息…甄选简历——组织面试——背景调查——录用决策——入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会.招聘细节体现了公司文化,良好的细节会让人感觉很舒服,无论通过与否,都会使应聘者认为,这家公司很规范,氛围也很好,无形中给企业加分. 相似文献
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企业内部的人事激励工作,是挖掘人力资源、保持企业活力旺盛的关键一环。笔者结合外资企业的管理特点谈些认识,管见所及,意向探讨。一、事得其才,才适其位美国管理学家杜拉克说:“一个经理花费时间和精力最多的是人事问题”。企业的经营管理活动,是在人财物和产供销诸要素的相互结合中进行的,其中最活跃并起决定作用的因素是“人”。我们公司的各种专业技术人才多数是向社会公开招聘的。搞好人事决策,谋求“人”与“事”的密切结合,以便达到“事得其才,才适其位”的合理境界,无疑关系到公司的成败兴衰。在招聘人才时,我们强调“… 相似文献
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利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场,在发达国家已经是司空见惯的事情也是企业寻找人才的重要途径。199B年在《财富》500强中。有17%的公司积极在网上进行招聘活动到1999年,这一比例便达到了45%。网络招聘以其低成本见效快,无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。在我国,网络招聘也正在悄然兴起。而北京科税有限公司更加细化了这一工作,在日前推出了“网络专场招聘页面”,它的第一个客户是大名鼎鼎的摩托罗拉公司。摩托罗拉公司人力资源部门负责人说:“摩托罗拉意识到,此次网络专场招聘会,不仅突出了摩托罗拉… 相似文献
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在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事情,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。在招聘过程中应当特别注意细节性问题,并适当掌握和具体运用科学的招聘面试原则是非常重要的。 相似文献
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发达国家企业招聘人才的新趋向 总被引:2,自引:0,他引:2
招聘选拔人才是企业保持旺盛活力、不断发展壮大的重要措施,所有企业都非常关注此项工作的发展状况,进入90年代后,发达国家企业在招聘人才时出现了许多新变化和新趋向。1.把招聘人才作为获取资源的过程。过去招聘人才时,企业比较关注招聘的时间、地点和招聘的数量... 相似文献
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1.ATS(Application Tracking Software/System/Solution)现状:
ATS(Application Tracking Software/System/Solution)求职跟踪软件/系统/解决方案,正悄悄地进入我们的招聘管理体系中,ATS是Talent Management人才管理的重要部分,是人才管理的最前端,它很大程度上决定了整体人才管理的水平。 相似文献
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付国强 《经济技术协作信息》2012,(14):30-30
目前,大学毕业生求职的途径和方式越来越多样化了。作为其中之一的大学校园招聘,成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招考方式。在大学校园招聘中,企业必须要走出某些招聘误区,在招聘前和招聘活动中做足文章,才可以在人才的双向选择中赢得最大的成功。 相似文献
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县办工业急需实现四个突破王大虎县办工业在县域经济发展中具有明显的要素优势。它是地理位置最优越、技术设备最先进、技术人才最充裕、经营管理人才最集中的部分,是县域经济诸生产要素中最精华的部分。可以说,离开县办工业的繁荣,县域经济的繁荣便无从谈起。而实践也... 相似文献
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随着现代企业的迅速发展,企业面临的各种问题也随之而来。在影响企业发展的几个战略因素中,人才的引进则成为主要因素。企业家只能望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是没有很好的把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划,总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。如何有效地把合适的人才引进到企业,这应该是所有企业管理者最关心的事情,也是首先要解决的问题。文章就"企业该如何进行有效招聘"即为何存在招聘难的问题;招聘时要注意哪些问题;如何进行有效招聘等几个角度去思考和分析。 相似文献
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我国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一,吸引了大批跨国公司纷至沓来。在维护企业竞争力方面,跨国公司的人才竞争机制和采取的人才聘用制度给我们带来启示“求贤若渴,招贤有方”,表现在人力资源管理基础工作招聘与甄选上,出现了许多新的理念和实践,这些新的理念和实践,都给国内企业参与激烈的国际竞争提供了借鉴。企业招聘方式一般有内部招聘和外部招聘,在招聘与甄选方式上各种各样,并且各有特点,但都是围绕实现组织的战略目标服务,那就让我们来了解这些世界上一些知名的跨国公司是如何采用这些新奇的招聘方法常常令人耳目一新之感。 相似文献
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人才是企业发展中的重要组成部分,为企业的发展提供动力,是企业经营发展的重要保障。人力资源在企业中的应用可以有效提升经济效益、扩展人力资本以及促进企业的可持续发展。在人力资源管理框架下进行人才招聘,可以提高人才招聘的质量,为企业的发展做出更大的贡献。本文从企业人才招聘存在的问题出发,探析人力资源管理框架下人才招聘的具体实践,从而优化企业人才招聘方式。 相似文献
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招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,网络、报刊、用人单位见面会、企业招聘会……层出不穷的招聘方式,给供需双方提供了更多全面了解彼此的机会。但是,对于很多中小企业来说,每次的招聘也许并没有一个固定、详细的用人计划,员工招聘也是随机进行,有的甚至是领导头脑一热,就又扩大了自己的队伍。因此我们很多企业的招聘条件可以说是千篇一律,既看不到本企业的特点,也看不到企业招聘的重点。所以说,招聘也是一门科学,一个决定企业今后一段时间发展的重要因素,人才很多,但是哪些适合于你,这是需要每个企业经营者着重考虑的问题。 相似文献
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一、目前企业人才流动过程中存在的主要问题 1.人才的流动率过高。随着知识经济时代的到来,竞争意识较以往任何时期都要强烈,人们思想较以往任何时期都要活跃。企业人才一般都不满足现状,他们追求自我价值的实现,要求更换环境,到它处谋求发展,这就导致目前我国一些企业人员流动频繁,而且流动速度、频率有加剧的趋势。高频流动使企业人才出现“青黄不接”的现象,影响了工作质量,加大了管理的困难,降低了培训的效率。高频流动的企业常常陷入招聘──培训──流失──招聘的恶性循环中难以自拔,给企业的经济效益带来无法估量的损… 相似文献