推行及完善企业总法律顾问制度保障促进企业发展

本文对当前我国企业总法律顾问制度的概念、现状、定位进行了阐述,在借鉴国内外企业对总法律顾问制度成功运行经验基础上,结合我国市场经济发展实际和法律依据,提出并分析了在我国企业中推行总法律顾问制度的必要性,从企业法律顾问组织机构、企业总法律顾问人员素质、企业总法律顾问权限地位及职责等三个方面阐述论证与企业发展关系.同时指出我国当前企业总法律顾问制度中存在的问题,并对进一步完善企业总法律顾问制度提出独到见解,呼吁企业尽快落实企业总法律顾问制度,有效地发挥企业总法律顾问制度在企业经济活动及参与市场竞争的保障作用,促进企业发展.     

试析当前我国企业法律顾问制度的构建策略

本文通过对我国现行企业法律顾问制度进行的调查，结合企业法律顾问工作的实践，分析我国现行企业法律顾问制度的局限性，从剖析企业法律顾问功能的角度提出了重新审视这一制度，并就如何完善该项制度作了一些探讨。     

加强企业法律顾问制度建设的措施

随着我国社会主义市场经济的不断发展,导致了企业对于法律的依赖程度越来越高,企业法律顾问制度也在不断的开展深入到企业发展的各个领域中.对于维护企业自身的合法性权益具有重要的指导意义.文中基于我当前法律顾问制度存在的问题进行研究,并提出相应的解决措施.     

试析当前我国企业法律顾问制度的构建策略

本文通过对我国现行企业法律顾问制度进行的调查,结合企业法律顾问工作的实践,分析我国现行企业法律顾问制度的局限性,从剖析企业法律顾问功能的角度提出了重新审视这一制度,并就如何完善该项制度作了一些探讨.     

现代企业需要建立企业法律顾问制度

现代企业需要建立企业法律顾问制度观察思考十几年来，企业法律顾问为企业避免和挽回的经济损失数额巨大，为企业的发展做出了自己的贡献，然而，仍然有一些企业没有建立企业法律顾问制度，社会公众对建立企业法律顾问制度的意义了解也还很少。据有关资料，甘肃省２１４名...     

完善我国企业法律顾问制度的几点体会

企业法律顾问制度是我国社会主义法制制度的重要组成部分,进一步完善企业法律顾问制度对于完善企业法制制度,发展社会主义法制具有重大的现实意义。因此,企业需要建立总顾问制度,完善运行机制,加强队伍建设,加强监督等措施,在这种情况下,企业法律顾问制度就会沿着正确的道路越走越宽。     

构筑有中国特色的企业法律顾问模式

借鉴国外企业法律顾问制度的经验，总结我国企业法律顾问制度的经验。探索建立有中国特色的企业法律顾问模式，可更好地促进社会主义市场经济的发展。     

企业法律顾问制度的现状及发展趋势探讨

企业法律顾问制度是与企业律师制度并行的一种制度,二者都是大型国有企业不可缺少的重要制度.本文以企业法律顾问制度为研究对象,结合实际情况,分析了当前国有企业法律顾问制度发展现状及其中的问题.然后,针对这些问题提出了企业法律顾问制度发展趋势,以期解决问题,进一步完善企业法律顾问制度,完备法律顾问团队,明确法律顾问职责与地位,充分发挥其作用.     

对企业总法律顾问制度几个认识误区的修正

企业总法律顾问制度是现代企业依法管理、科学决策,及时有效地防范和化解经营风险的重要制度保障,是市场经济走向成熟的必然产物。但在我国法学理论和实践中对企业总法律顾问的地位和作用还存在很多认识的分歧,有些观点甚至是错误的,我们必须予以纠正。     

企业法律顾问制度初探

改革开放以来,国有资产管理体制不断创新,国有企业法律顾问制度的正式确立是管理创新、制度创新的有力举措。在此项制度的建设发展中要在基于前一阶段试点的基础上,借鉴国外经验,把握好几个方面的工作一要有正确的理论指导;二要抓住总法律顾问制度这一核心;三要发挥好企业法律顾问的作用;四要搞好队伍建设。     

石油钻井工程企业建立内部法律顾问制度的实践及思考

企业法律顾问制度,是企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员,处理本企业相关法律事务的一整套管理机制和工作制度。本文从工作实践的角度,论述作为石油钻井工程企业,建立企业法律顾问制度的必要性,以及石油钻井工程企业如何实现法律顾问岗位到位、法律事务机构到位、法律顾问职责到位,以有效地发挥防范企业经营风险的作用,并在此基础上提出相关思考或建议。     

做好企业法律顾问工作的几点思考

随着我国社会主义市场经济的发展,企业法律顾问工作在企业中所起的作用逐渐凸显,并显示其重要性,文章就如何做好企业法律顾问工作提出几点对策建议。     

加强企业干部人事档案管理对策思考

自改革开放以来，我国的企业制度发生了较大的变革，且随着企业经济体制改革的不断深入进行，企业的人事工作发生了较大的变化，当前在企业干部人事档案的利用及管理中也出现了一些新的变化，所以在新的形势下，企业干部分事档案管理工作要与企业发展的要求相适应，积极为企业的各项工作的开展提供优质的服务及创造条件。本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题，并进一步对干部人事档案规范管理的对策及思考进行了具体的阐述。     

对企业补充养老保险问题的思考

我国企业补充养老保险是我国养老金制度的一个重要组成部分，补充养老保险的发展是我国经济与社会不断发展的必然结果。我们拟通过对企业补充养老保险的发展及现实意义进行研究，分析当前我国企业补充养老保险存在原因，提出加强我国企业补充养老保险制度基本思路和政策建议。     

转型期我国企业法律顾问制度变革分析

企业法律顾问制度(以下简称"法制度")是一种规范企业法律顾问人员的有针对性的、专业制度,它是一系列制度的概括和总称.一般来说,法制度的根本目的是规范企业法律顾问人员(以下简称"法顾问"),不断促进企业法制化体系的整体构建.在经济发达国家,一些大型公司内法顾问随处可见,针对法顾问的法制度也随着社会的发展不断改革,这不仅有利于法制企业建设,更推动了整个国家的法治文化形成.在社会转型时期,我国"法制度"也应不断变革,以更科学、规范的法制度增强国际竞争力,提高国际地位.     

企业法律顾问制度的地位和作用（上）

企业法律顾问作为执业资格制度已进入我国浩瀚的经济活动中,企业法律顾问制度已成为现代企业制度的有机组成部分,成为促进和完善社会主义市场经济法治的“纲”。企业法律顾问身处广袤纵横、庞杂中外的经济活动环境中,有着天然的经济基础。他们面对企业 “人、财、物,产、供、销,党、政、工”复杂的社会与经济活动,执着的遵循着法律的规范性、强制性的社会功能,坚守在法治工作的第一线,帮助企业经营者邀游在市场经济的海洋中。企业法律顾问大多是多年从事生产经营和法律实际工作,有解决生产经营中的法律问题的能力,具有着较高法律素质的专业…     

企业薪酬制度设计探讨

本文依据现代企业制度下企业薪酬制度建立的基本理论结合自身工作实际提出了企业薪酬制度设计的构想并从当前企业薪酬制度设计中存在的问题、企业薪酬制度设计的思路和原则、企业薪酬制度设计的内容和措施等方面加以阐述,旨在对我们的企业在构建适应本企业薪酬制度的过程中借鉴和参考.     

试论建立企业年金制度的必要性和推进措施

文中探讨了建立适合我国国情的企业年金制度对深化企业改革，促进经济发展与社会稳定的必要睦和优点，并就当前我国企业年金情况进行了分析．同时对如何推行企业年金制度的主要措施进行了阐述。     

企业法律顾问应注意的几个问题

一、参与企业决策重视不够法律顾问参与企业决策在实践中落实得很不好。《全民所有制工业企业法》对法律顾问赋予较高的地位 ,国家经贸委发布的《企业法律顾问管理办法》要求大型企业可以设置总法律顾问 ,是企业高级管理人员 ,应参与企业重大决策。而现实中许多企业法律顾问机构、人员形同虚设 ,没有给予法律顾问应有的权利 ,往往是将法律顾问当做救火队 ,打起官司才想起法律顾问或匆匆在外聘请法律顾问应付了事。由于有些企业领导法律意识淡薄 ,相关法律知识较少 ,根本不知道自己的决策与国家法律相违背 ,自认为决策只要不违背国家财经纪律…     

论企业内部控制制度的完善

企业内部控制制度的缺陷是一个非常重要的问题.因此,如何加强企业内部控制制度就成为当前企业所面临的亟待解决的重要课题.本文首先阐述了完善企业内部控制制度的重要性,继而分析了企业内部控制制度理论概述,然后提出了完善企业内部控制制度的几点对策措施,以期能够对我国当前企业内部控制制度的科学发展提供一点可借鉴之处.