浅谈合理化建议活动开展不力的原因与对策

开展合理化建议活动既是企业民主管理的一项重要内容,也是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现.既是激发职工智慧和创造力的重要载体,也是增强职工主人翁责任感的内在动力,同时,也是企业实现效益最大化的一种途径.据报载,日本丰田公司积极推行合理化活动,仅一年就收到合理化建议165万条,人均建议31条,由此获得的利润高达900亿元,平均每条合理化建议创效5万多元.由此可见,积极有效地开展合理化建议活动,对企业的发展和振兴具有非常重要的现实意义.     

我国社会保险制度中企业与职工收入再分配问题研究

社会保险制度是收入再分配体系中的重要环节，是调节企业与职工之间收入分配结构的重要手段。在我国，企业是社会保险费用承担的最主要一方，职工个人也承担了一部分的费用，从我国现实来看，五种社会保险受益人都是职工一方，有的直接是全体职工，也有的是职工中的某部分人群。社会保险是我国企业与职工收入再分配的重要方武，有利于显著增进职工福利水平。     

和谐型企业的构建

正确处理劳资矛盾，构建和谐型企业既是保持社会稳定，创建和谐社会的重要内容，也是提高企业效率、激发职工积极性和创造性的重要条件。和谐的劳资关系是构建和谐型企业的基础，其内涵要求既要保护劳动者的合法权益，又要保障企业的应有权利。通过对我国当前劳资关系现状的原因分析，构建和谐型企业，需要发挥政府、企业、劳动者和工会等多方的能动性。     

把企业家推向市场

把企业家推向市场朱秉发现代企业的活动必须以市场为导向，但市场本身并不创造价值市场运行的主体是企业，企业活动的主体是职工，而职工的代表，企业的人格化，则是企业家。因此，企业家是决胜市场的主帅，市场经济的大潮也必将把企业家推向市场。一、把企业家推向市场，...     

着力创新财务管理机制 推动企业可持续发展

作为一种发生在企业财务管理系统内的创新活动，财务创新既是一种管理创新，也是一种制度创新。因此，创新财务管理机制，已经成为企业可持续发展的重要因素之一。本文就企业创新财务管理机制的重要性进行了分析，同时提出了具体的创新举措，以此推动企业可持续发展。     

对我国企业激励问题的思考

随着市场经济的发展和全球经济一体化进程的加快，人力资源已被看作是企业可持续发展的动力和竞争制胜的法宝。拥有有效的激励机制也日益成为企业吸引、留住人才的重要手段和实现良好绩效的保证。然而，作为激发人的心理动机的活动，激励又是管理中最复杂、最困难的任务。正如美国潘威廉博士所说：“中国众多的人口既是一种最大的负担，又是一种最大的财富，——一切取决于如何看待和管理这个财富。……”目前，在社会主义市场经济条件下，企业如何实现对职工的有效激励，已成为一项重大的理论课题。 一、企业激励工作面临的问题及其成因分…     

浅谈企业管理中的心理卫生

<正> 职工心理卫生水平,是职工素质的一个重要组成部分。企业环境如何,对职工的心理卫生有着直接的影响,企业管理是企业的一个主要活动,是影响职工心理卫生的一个重要因素。近年来,我国绝大多数企业都不同程度地加强了企业管理工作,有力地促进了企业的生产经营活动,促进了企业的发展。但我们也不能不看到,一些企业仅仅从有利于     

服务企业 服务职工 建功立业——无锡市总工会

2009年,无锡市总工会广泛组织开展凝聚群力、服务企业、促进发展主题活动,全市参与主题活动的基层工会达85%以上;提出合理化建议53691条,职工技术成果达3637     

企业并购定价动态博弈探究

并购R＆D是兼并和收购的统称，通常是指市场机制作用下，企业为了获得其它企业的控制权而进行的产权交易活动。企业并购既是一种市场经济行为，实质上也是一个包括并购企业、被并购企业双方的股东和债权人以及政府、中介公司等多个局中人参与的博弈行为。企业并购是企业扩大规模，进行低成本扩张的一个重要手段，资本聚集和集中是市场经济发展的内在要求，     

加快改革我国行业协会的组织管理体制

行业组织是市场体系的一个重要组成部分。健全的市场体系及市场运行机制，离不开行业组织，它是政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁。行业协会作为行业活动的设计者，行业经济运行的协调者、行业政策的建设者、行业企业的服务者，既是企业走向市场的向导，也是企业权益和社会经济秩序的维护者。行业协会在经济社会活动中有着重要的地位，     

浅谈如何深化企业青年创新创效活动

企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动.大庆油田热电厂现有职工1841人,职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人,占职工总数的52%.……     

建筑安全管理制度

建筑安全管理制度是建筑施工企业规章制度的组成部分,是企业管理的重要内容,是组织安全生产的重要手段,也是每个职工必须遵循的行动准则.它一方面可促使企业领导树立明确的安全与生产辩证统一的思想,在组织生产活动的同时考虑安全问题;另一方面,可以使职工按照安全生产的要求从事生产活动.     

黑牡丹股份有限公司财务状况分析和评价

随着我国经济的迅速发展，企业的财务状况受到人们越来越多的关注。企业之间强烈的竞争，暴露出了企业在管理上出现的众多问题和弊端。而财务分析是企业经营状况的一条重要评价途径，评价分析企业生存和发展基础的偿债能力，盈利能力及其整体水平，也就显得尤为重要了。财务分析既是已完成的财务活动的总结，又是财务预测的前提，在财务管理的循环中起着承上启下的作用。     

集团化财务管理模式

随着集团公司发展规模的迅速扩张，如何对成员企业（均指所属各投资企业）及其经营管理者进行有效的管理与控制就显得尤为重要。财务活动是企业经营管理活动的重要组成部分，对投资公司总部的财务管理模式进行探讨是公司整体规划中不可或缺的重要一环。集团公司财务管理采取何种模式既是一个理论问题，又是一个操作性很强的实践问题，财务管理涉及的环节较多，需要处理的利益关系复杂，同时，财务控制也是一个不断发展变化的问题。     

企业思想政治工作要算好“经济账”

思想政治工作是经济工作的生命线 ,算好“经济账” ,才能当好生命线。企业思想政治工作也要讲效益 ,讲效率 ,讲“投入产出” ,这既是新阶段新形势的要求 ,是企业的期盼 ,也是自身发展进步的需要。一、算好“经济效益”账 ,把思想政治工作融入到生产经营当中去。车间、班组是企业生产、创造经济效益的基本单位 ,职工是生产和创造经济效益的主体 ,生产和职工中存在的矛盾和问题是影响生产和经济效益的重要障碍。因此企业思想政治工作要融入创造经济效益的主渠道 ,就必须眼睛向下 ,重心下移 ,深入生产主战场 ,紧紧抓住职工这个关键环节 ,把职工…     

论东风汽车公司合理化建议工作的管理特色

合理化建议工作是现代化企业生产,科研,经济管理的重要法宝。详尽地介绍了东风汽车公司推进合理化建议活动的富有特色的组织管理体系,奖励评定细则。     

建立完善“五个机制”，推动合理化建议活动顺利开展

建立和完善合理化建议定期活动机制、建议评审机制、奖励机制、催办落实机制、信息反馈机制，是推动合理化建议活动顺利开展、不断加快企业科学发展步伐的有效途径。     

煤炭企业做好宣传组织文体工作的几点思考

职工文体活动是工会履行职能的重要方式，开展丰富多彩的文化活动，一方面有利于企业和谐和团结，另一方面是满足职工群众日益增长的文化需求，倡导健康文明生活方式的重要体现，具有重要的现实意义，本文主要对煤炭企业职工开展文体活动进行了探讨。     

侨光药厂的“厂长接待日”是企业民主建设的好形式

广州侨光制药厂于去年一月开始设立“厂长接待日”,坚持至今已一年多了,“厂长接待日”的设立对于及时解决生产和职工生活问题起了积极作用,推动了生产的发展,促使干群关系更加融洽,职工队伍更加稳定,是企业民主建设的一种好形式。1985年第四季度,侨光药厂开展了一次“热爱侨光,提合理化建议”活动。设立“厂长接待日”就是在这次活动中提出来的。他们的做法是,规定每周一个下午,由正副厂长和党委书记四位领导同志轮流值班,接待来访职工。接待日的安排提前向职工     

浅谈如何深化企业青年创新创效活动

企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。大庆油田热电厂现有职工1841人,职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人,占职工总数的52%。青年是创新实践的主体,几年来的实践证明,共青团创新创效活