探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标.分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作.     

工程施工企业合同管理中存在的问题与解决对策

合同管理在工程施工企业中作用重大。文章分析了目前我国施工企业在合同签订和履行过程中存在的问题,从提高管理人员素质和健全企业制度方面提出解决合同管理问题的措施。     

《事业单位人事管理条例》视角下的职工权益保护

国家《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的颁布,是我国事业单位新时期人事制度改革的政策依据,对于规范事业单位用人管理意义重大.事实上,事业单位内部并非需要“人事关系”加以调整,而“聘用合同”与“劳动合同”具有同质性.因此,本文主要提出在法律层面明确“人事关系”、“聘用合同”的性质,在事业单位分类改革的基础上,统一适用劳动关系,以通过变革事业单位编制管理,破除“同工同酬”制度障碍.     

中国国家公园特许制度的框架建构

国家公园特许经营的本质是社会资本方获得相关特许权利用国家公园的资源提供公共产品或服务。美国国家公园系统通过特许权合同授权个人、公司或其他实体为访客提供的“必需且适宜的”商业性服务便属于此类。“Concession”的原意是特许权，也指授权这种行为。特许经营是特许制度的组成部分而非全部。特许权合同、授权、许可证、租约、地役权契约等授权形式构成美国国家公园的资源利用制度。联合国开发计划署提出的自然保护地特许权包括许可证、租约、地役权、执照等形式。中国国家公园保护第一、公益至上，应建立科学的资源利用特许制度为资源保护管理提供制度保障。签订特许权合同、发放许可证(这2种形式在必要时附以租赁合同)、签订地役权合同为主要授权形式是符合我国国情的国家公园特许制度的基本框架。     

事业单位人事制度改革途径分析

事业单位人力资源管理存在人员流动困难,身份终身制现象突出,绩效管理指标不明细,技术职称评聘标准单一,内部管理机制僵化等诸多问题,改革势在必行。文章提出了社会保险制度改革、合同管理和全方位绩效考评,以及职称评聘分开和增加事业单位自主权等改革建议。     

浅谈工程造价控制中的合同管理

文章首先指出合同签订、合同管理、合同执行、合同法律意识等方面存在的问题,接着提出了工程造价中的合同如何管理,即强化合同管理队伍建设、增强合同法律意识、严把合同签订关、营造一个良好的合同实施环境,只有这样,才能保证企业效益的最大化.     

浅谈建筑工程合同的管理

合同管理是建设工程的中心环节。加强合同在形成、签订、履约、结算等方面的管理，对企业建立现代企业制度非常重要，是企业管理中的重要环节。     

浅谈合同诈骗与防范措施

企业因为在合同的签订过程中缺乏全面的管理,不能实现合同审查应该起到的监督目的,不能科学的控制合同引起的合同诈骗风险,不能将公司的运营工作融入到企业风险管理制度中,使得企业更大几率的面临合同诈骗风险.本文以此为背景分析了企业合同管理中哪些问题会引发合同诈骗,最后提出相应的建议.     

论电子合同的法律效力及问题

随着我国电子商务产业的发展速度变得越来越快,电子商务的交易频率变得越来越频繁,电子商务的规模越来越大,电子合同的签订成为了一种常态.我国法律制度的发展日渐趋于完善,越来越多的电子合同需要更多的法律效力支撑才能成为有效的合同文件,因此电子合同的法律效力成为了一个重要的研究方向,本文以电子合同的法律效力为方向展开研究,提出问题和解决对策.     

风险分担与执行成本对合同选择的影响分析

合同签订的模式不仅仅关系到所签订项目的投资双方或者多方的风险分担,同时还关系到在合同执行时的合同成本大小。本文以工程合同作为调研对象,以所签订的合同综合风险分担方式以及合同执行成本等因素作为基础出发点,根据不同合同所表现出的不同投资风险程度以及业主的执行能力的不同,确定签订合同模式的方法,同时提出了相对应的措施建议,希望能够为业主签订合同提供一些有利的参考依据。     

高校对外签订技术合同存在的问题及其对策

当前,随着高校与企业之间签订的技术合同数的增多,技术合同纠纷也随之出现。分析了高校在对外签订 技术合同时存在的问题及其原因,提出了解决问题的对策。     

政策执行与市场分割:《劳动合同法》长期影响的异质性研究

本文基于中国综合社会调查2006-2015年数据,综合群组比较和时期分析,考察了中国2008年《劳动合同法》对不同类型非农受雇者劳动合同签订、收入和工作时长的长期影响,以图理解制度变迁和政策执行对社会不平等的影响.研究结果表明,《劳动合同法》实施当年劳动合同签订率明显提高,但因政策执行力度下降,合同签订率随后有所回落,其后再缓慢上升或稳定;《劳动合同法》实施对不同群体的影响存在异质性,主要劳动力市场合同签订率较高,增长较快且不易回落,次要劳动力市场劳动合同签订率较低,增长相对缓慢;不同群体在合同签订方面的差距一度有所扩大,回落后仍始终存在.执行力度差异和劳动力市场分割结构等社会结构为政策制度的异质性影响提供了解释.     

如何加强施工合同管理提高施工企业经济效益

本文分析了当前施工合同管理存在的问题,对合同签订中的原则问题作了阐述,提出了具体的合同管理措施以提高企业经济效益。     

农民工的劳动合同状况及其影响因素研究

劳动合同是农民工最重要的劳动权益之一。从是否签订劳动合同和合同年限等两个方面考察了农民工的劳动合同状况及其影响因素。通过江苏省的调研数据,农民工劳动合同的签订率仅为44.2%,劳动合同的年限普遍较短。Probit和负二项回归模型的结果显示:受教育程度、持有技能证书、对相关劳动法律的了解程度与农民工签订劳动合同以及合同年限之间均存在着显著的正相关关系;第一代农民工的合同年限明显长于新生代农民工;从事建筑业以及在民营、个体单位就业的农民工,签订劳动合同的可能性将显著下降,合同年限也显著缩短。提出了政策建议。     

施工阶段的合同管理亟待加强

一、施工阶段合同管理的重要性随着市场经济的发展,合同越来越成为企业对外经济活动的载体。企业经营的根本目的是获取利润最大化,财产的流转主要依靠合同,特别是工程项目施工阶段合同管理尤为重要,标的大,履行时间长,协调关系多,涉及方方面面,参与项目管理和施工的各方,都是通过合同来履行义务,承担责任和享有权利的。如承包商与业主签订的施工承包合同,与材料供应商签订的材料供应合同,与机械设备承租人签订的机械设备租赁合同,与分包方签订的施工劳务合同,与员工签订的聘用合同,与下级责任主体签订的承包合同等等。因此,依靠合同措施是进行目标控制的重要手段。     

浅议公立医院合同管理风险控制

通过查找x医院合同管理制度与《财政部行政事业单位内部控制规范》和《北京市行政事业单位内部控制评价指标体系》的差距,分析x医院合同管理内控中存在的问题,比如:合同管理制度不完善、合同内控体系不健全等,提出加强合同内控管理的措施。     

浅谈如何建立健全事业单位财务内控制度

维持事业单位正常运转以及持续发展的重要基础就是建立健全的财务内部控制制度,同时也促进了事业单位的蓬勃发展,这对于事业单位建立内部控制制度提出了紧迫的要求。本文主要是以事业单位的实际情况为出发点,详细地了解建立财务内控制度体系的重要性。分析当前内部控制制度的现状问题,以及一些完善内部控制制度的措施,对加强事业单位财务内部控制制度的建设提出自己的一些看法建议。     

施工阶段的合同管理亟待加强

一、施工阶段合同管理的重要性 随着市场经济的发展,合同越来越成为企业对外经济活动的载体.企业经营的根本目的是获取利润最大化,财产的流转主要依靠合同,特别是工程项目施工阶段合同管理尤为重要,标的大,履行时间长,协调关系多,涉及方方面面,参与项目管理和施工的各方,都是通过合同来履行义务,承担责任和享有权利的.如承包商与业主签订的施工承包合同,与材料供应商签订的材料供应合同,与机械设备承租人签订的机械设备租赁合同,与分包方签订的施工劳务合同,与员工签订的聘用合同,与下级责任主体签订的承包合同等等.因此,依靠合同措施是进行目标控制的重要手段.     

事业单位内部控制存在的问题及建议

事业单位是我国经济主体的重要组成部分。建立健全事业单位内部控制制度,是事业单位与时俱进、适应当今社会新形势的关键举措,对事业单位的长期稳定发展具有极其重要的作用。文章针对我国事业单位的内部控制制度的现状进行了探讨,并提出了相应的完善建议,以对我国事业单位管理者制定相应的制度提供参考,保证事业单位健康稳定的发展。     

灵活使用谈判手段,加强会签管理

签订对外经济合同是整个合同管理过程中的关键环节。几年来,本人着重加强了合同的会签管理,灵活运用成本分解、权力限制、以退为进、预算封项、公开竞争等多种谈判手段,谈判签订经济合同,使每个合同的签订价格都低于市场价格,为企业节约大量资金。