公司治理、激励与企业业绩的研究综述

如何看待公司治理、激励与企业业绩三者之间的关系,如何确定这三者问的合适结构,这些问题引起理论界和实务界的高度关注.本文拟通过围绕这三者之间的相关文献的综合评述,研究这三者的内在联系与外在表现,探讨有关理论的发展路径与可能方向,以期对完善我国管理者激励约束机制有所启示.     

第一大股东对公司治理、企业业绩的影响分析

本文以 1 997年以前在中国上市的 50 8个上市公司 1 997— 2 0 0 0年 4年间的2 0 3 2个观察值为样本 ,研究了第一大股东的所有权性质、第一大股东的变更对公司治理效力和企业业绩的影响。本文的研究发现 ,上市公司第一大股东的所有权性质不同 ,其公司业绩、股权结构和治理效力也不同。第一大股东为非国家股股东的公司有着更高的企业价值和更强的盈利能力 ,在经营上更具灵活性 ,公司治理的效力更高 ,其高级管理层也面临着更多的来自企业内部和市场的监督和激励。另外 ,本文的研究还发现 ,对于不同性质的公司 ,第一大股东的变更带来的影响也有所不同 ,但基本上都是正面的。第一大股东的变更有利于公司治理效力的提高 ,有利于公司规模的扩大和管理的更加专业化。本文的研究为国有股减持和股权多元化提供了经验证据 ,论证了控制权转移市场对深化改革和完善公司治理的重要性     

公司治理与业绩评价指标体系的构建

世界范围内的公司治理模式正趋于同化，即朝着以股东利益为主导、以盈利为导向、重视利益相关者利益的模式发展。这就决定了企业业绩评价指标体系中既要包括针对股东的财务业绩等经济指标，又要包括针对其他利益相关者的社会责任指标。将EVA与平衡记分卡有机结合在一起，就符合这一基本要求。     

公司治理与经营业绩关系初探

文章从微观层面分析了公司治理各主体对经营业绩的影响,又从宏观层面分析了公司治理与经营业绩之间的“均衡”关系,得出经营业绩在一定程度上能反映公司治理水平,并且是公司治理评价的重要组成部分的结论。这一结论对公司治理评价而言是一崭新的观点。基于这样一种观点,将经营业绩作为公司治理综合评价指标之一引入到公司治理评价体系,对南开大学公司治理研究中心提出的中国公司治理评价指标体系也是有益的补充。     

环境处罚、公司治理与财务业绩

环境处罚制度是否能真正改善企业污染问题的根本在于环境处罚措施是否影响企业财务业绩。选取2016—2019年沪深交易所与新三板被环境处罚的上市公司为研究样本,通过爬虫方法获得环境保护部门的罚款金额来衡量环境处罚程度,研究了环境处罚对财务业绩是否有滞后性消极影响,以检验环境处罚制度的有效性。研究发现,环境处罚对企业财务业绩有显著负面影响,环境处罚的罚款金额越高,远期企业财务业绩越差。进一步研究还发现,公司治理水平能够缓解环境处罚对财务业绩的负面作用。论文丰富了上市公司环境绩效作用的相关研究,为环境处罚政策的威慑作用提供了经验证据。     

IT治理:公司治理中的IT激励体系

IT治理近年来的研究成果很多,但学术界对IT治理的概念仍没有一致认识。本文对现在常见的IT治理定义进行了整理,并综述了其他学者对此问题的研究成果。在此基础上,本文提出,IT治理是公司治理的一部分,是以股东为中心的企业利益相关者,为了让IT产生最大收益、解决IT决策中的信息不对称问题,而设计的与IT有关的决策、激励和约束机制。     

IT治理:公司治理中的IT激励体系

IT治理近年来的研究成果很多,但学术界对IT治理的概念仍没有一致认识.本文对现在常见的IT治理定义进行了整理,并综述了其他学者对此问题的研究成果.在此基础上,本文提出,IT治理是公司治理的一部分,是以股东为中心的企业利益相关者,为了让IT产生最大收益、解决IT决策中的信息不对称问题,而设计的与IT有关的决策、激励和约束机制.     

浅议股权激励与公司治理

作为公司治理体系的重要组成部分,近年来股权激励机制成为我国企业极力推行的措施之一.股权激励机制是解决公司治理中"委托--代理"问题的关键.股权激励机制是公司治理的双刃剑,建立健全资本市场、完善公司治理结构、加强对经理层内外部监督与约束能够有效地发挥股权激励机制的作用,改进公司治理.     

公司治理与企业财务业绩:盈余管理的影响

以2002—2006年中国上市公司为样本,实证检验盈余管理对公司治理与企业财务业绩之间关系的影响。发现上市公司的盈余管理行为尽管不会影响总体的财务业绩,但是会影响业绩的分布,并进一步影响了公司治理与企业财务业绩的真实关系。     

中外公司治理机制理论研究综述

公司治理在市场经济发展中一直扮演着非常重要的角色。中国政府将建立有效的公司治理结构视为“现代企业制度”建设的核心内容,而在日益开放的经济环境下使得全面系统地处理这一问题显得尤为紧要。对现今一些比较成功的公司治理机制理论加以研究,以期为中国公司治理理论的发展提供一些新的视角和研究参考,从而为中国公司发展提供些许借鉴。     

行业集中度、经理人激励与公司治理效应文献综述

行业集中度是公司治理外部机制的重要组成部分。目前,这一治理机制正受到世界各国学者们的高度重视。对国内外相关研究文献进行了简要回顾,梳理了行业集中度与公司治理有效性之间的依存关系,希望一方面能为公司治理机制的深入研究创造条件,另一方面能为中国企业的发展起到理论借鉴意义。     

企业激励理论研究综述与展望

激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导，因此需要梳理国内外关于“企业激励理论”的研究，并对国内有关激励理论的研究做了展望。     

浅析影响公司治理的激励因素

公司治理是指规范和处理公司各种契约关系的制度安排。要避免公司治理失败，就应重视各种利益主体的平衡．这就必须考虑到激励因素。本文通过对国内外公司治理原则及安然公司治理失败案例的分析，认为公司治理的关键在于充分考虑各利益相关者的有效激励及重视对各种控制权的激励。     

对公司治理机制中高级管理层的激励研究

新的经济背景下的信息不对称现象,使得企业委托代理问题日益严重。由于知识资本的重要性,作为其重要载体,对特殊人力资源,尤其是对高级管理层人员的激励在知识型企业中尤为重要。本文针对公司治理下如何实现对人力资源的激励进行理论分析,提出几点建议,目的在于协调不同利益相关者之间关系,促进人力资源绩效最大化,从而实现企业利润最大化的目标。     

公司治理与企业风险的相关性研究

公司治理和企业价值的关系,国内外研究已经得到证实,但对公司治理和企业风险的关系研究.还比较少见.文章以100家上市公司为研究对象,通过建立一个反映和评价公司治理水平的指标体系和企业风险计量模型,运用回归分析的方法,验证公司治理和企业风险的相关性,并就如何通过提高公司治理水平来防范风险提出一些政策性建议.     

公司治理结构对上市公司业绩影响的实证研究

公司治理是全球关注的热点问题，研究的是各国经济中的企业制度安排问题，这种制度安排的合理与否是企业绩效最重要的决定因素之一。这种制度安排界定的不仅仅是企业与其所有者之间的关系，而且包括企业与所有相关利益集团（例如雇员、顾客、供货商、所在社区等等）之间的关系。这种制度安排决定企业为谁服务，由谁控制，风险和利益如何在各利益集团之间分配等一系列问题。良好的公司治理是决定企业运作和发展质量的重要条件，是保障公司高效率运作的基石，不仅有利于公司决策的科学化，增强公司的竞争能力，而且有利于减少公司代理成本，提高公司业绩。     

公司治理结构与经营者激励约束机制的区别、衔接与互动

文章从五个方面论述了公司治理结构与激励约束机制的区别。从公司治理与经营者的互动关系、对经营者无效的激励与监督会导致公司治理的弱化和无效率以及经营者是公司治理结构的立足点等八个方面阐明了治理与激励的衔接与互动。     

企业激励与相对业绩比较

相对业绩比较(Relative Performance Evaluation,RPE)是组织激励理论中关于激励报酬水平研究的一个重要领域。所有权与经营权的分离是现代公司的一个基本特征。经理多种可能的行动选择对股东财富有直接的影响。由于经理行动信息是私人信息,导致经理和股东之间存在基本的信息非对称性。股东无法观测经理的行动选择空间,则不能根据经理的直接努力程度来设计激励合同。     

管理层激励对公司经营困境影响研究综述

首先简要梳理了激励理论的发展脉络,总结了激励理论自20世纪70年代至今近40年的主要发展成果;然后对管理层激励机制与企业经营困境之间关系的实证研究进行了综述性分析;最后应用激励理论的最新进展对两者间关系的研究进行了展望。