南京医科大学兼职档案员队伍结构及培训研究

高校兼职档案员队伍建设对高校档案工作举足轻重,本文运用定量与定性相结合的方法,对南京医科大学兼职档案员队伍结构进行了分析,并以此为基础进一步探讨了兼职档案员业务培训的必要性和可行性.     

浅论高校兼职档案员队伍建设问题

高校档案工作是办好高校的基础工作之一。处于档案形成和产生第一线的兼职档案员队伍是高校档案工作的重要组成部分。建设高校兼职档案员队伍对保证整个学校档案材料的真实性、完整性和系统性的具有重要意义。其在队伍的稳定性、积极性,工作不得力、难以开展上所面临的种种问题,建议通过培训、健全制度等措施解决。     

高校兼职档案员的工作现状分析及对策

做好档案工作是办好高校的重要基础工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志,而兼职档案员的工作好与坏直接影响着高校档案工作的好与坏。如何做好兼职档案员工作就成为高校档案工作的重要课题之一。     

高校兼职档案员的工作现状分析及对策

做好档案工作是办好高校的重要基础工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志,而兼职档案员的工作好与坏直接影响着高校档案工作的好与坏.如何做好兼职档案员工作就成为高校档案工作的重要课题之一.     

如何对二级综合医院兼职档案员进行文书档案基础知识培训

二级综合医院档案室肩负着全院的档案管理工作,同时也肩负着对各职能部门的兼职档案员的培训和指导工作,医院各职能部门兼职档案员的归档工作情况,直接影响着医院整体档案管理的水平,所以,定期对职能部门兼职档案员进行档案基础知识的培训,提高兼职档案员的档案基础知识水平,是医院档案室专职管理者的义不容辞的责任。本文以简单化、实用化的培训内容,讲述如何对二级综合医院职能部门的兼职档案员进行文书档案基础知识培训,以达到提高医院档案的整体管理水平的目的。     

浅论档案文化结构

档案具有文化属性和文化价值,档案文化包含实体文化、管理文化、产品文化等多种类型。档案文化结构分为核心结构和外部形式,两大组成部分各有不同的特点。针对我国档案文化结构中存在的一些问题,应当消除狭隘的档案观念、意识,改变传统档案文化社会化程度低的现状,面向大众开放,走档案文化社会化的道路,充分发挥档案文化的价值。     

树立四种意识 加强档案工作人员队伍建设

信息时代的到来，使档案工作的内容和管理模式都发生了巨大变化，既给我们带来了难得的发展机遇，又提出了严峻的挑战。档案工作实体和管理手段的变化，对档案人员提出了更高的要求，使之成为影响档案事业健康快速发展的关键因素之一。为此，进一步加强档案工作人员队伍建设，就成了当前我们研究思考的一个主要问题，本人认应注意从以下四个方面把握。     

新时期高校档案编研的特点及其队伍的优化

档案编研是档案工作的重要组成部分，随着新时期信息化进程与高等教育事业快速发展，以及人们对高校档案利用的需求加强，档案编研工作显得越来越重要。文章在总结高校档案编研特点的基础上，拟对高校档案编研队伍的优化进行探讨。     

加强高校档案工作的对策

就档案工作对20多所高校进行调查后，针对档案工作问题提出了加强高校档案工作的对策：提高高校的档案意识；摆正档案工作位置，强化管理，依法管理；加大经费投入，更新陈旧设施；狠抓档案管理队伍建设，提高专业水平；关心档案员生活，调动其积极性；倡导协作；做好档案编研，以电子档管理系统为主实现档案信息输出、快速利用；加大从教职工手中收集档案资料的力度；增强创新能力。     

高校财会队伍建设对策研究

高校财会队伍建设对提高高校财务管理水平,促进高校健康持续发展具有非常重要的作用。文章论述了高校财会队伍建设的必要性,在分析财会队伍现状的基础上,提出了加强高校财会队伍建设的对策。     

档案事业可持续发展研究

高校档案蕴藏着丰富的信息资源,是高校教育事业的重要组成部分。它如实地记录了学校历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量,评价科技成果,考核教职工,衡量学校管理水平的重要依据。现有的传统档案工作体制和管理方法,已越来越适应不了现代社会和教育改革的需要。如何在新时期抓住机遇。迎接挑战,与时俱进,开拓创新,提高高校档案管理水平,促进高校档案事业的可持续发展,确立档案工作在高校不可替代的地位,是我们面临的新课题。     

寿险营销队伍及营销培训现状分析

加入WTO后 ,随着中国保险市场的逐步对外开放 ,保险行业的竞争必将加剧 ,保险企业只有拥有一支一流的高素质专业保险营销队伍 ,才能在竞争中立于不败之地。但调查表明 ,我国寿险营销队伍的素质却普遍不高 ,由自身素质引发的道德风险不仅直接造成了客户利益的受损 ,导致企业失去了客户的信任 ,更严重的是使整个保险业都遭受到了一定的信用危机。文章对我国寿险业的营销队伍以及营销培训现状进行了详细分析 ,并提出改变营销培训现状 ,提高营销队伍的素质是重塑保险信用 ,提高保险企业竞争力的惟一选择。     

地质档案管理队伍建设的问题及完善策略——以中国石化为例

在中国石化地质档案管理队伍建设中存在着专职人员缺编、性别比例失衡、年龄分布不均、后备人才储备不足、专业人员相对缺乏、高素质人才严重稀缺等问题。产生这些问题的原因主要是:地质档案管理工作定位不准,造成人才配备不合理;待遇偏低难以储备后备人才和吸引高素质人才;成就感不强不易留住高素质人才。完善地质档案管理队伍建设,要从重塑地质档案管理工作定位、加强现有人员的岗位培训、下大力气引进与留住人才三方面着手。     

从薪酬结构的完善谈企业员工队伍的建设与稳定

任何一个成功的企业都必须具有合理的薪酬结构,因此,如何建立完善的薪酬结构、有效的激励措施是保障企业员工队伍建设与稳定的重要一步。笔者从薪酬、心理、生理、自我发展等角度,结合浙江石油集团劳务工基本薪酬,对企业员工队伍建设与稳定进行论述。     

稳定高校餐饮合同制骨干队伍措施研究

在合同制职工成为高校餐饮发展的中坚力量的形势下,稳定的合同制骨干队伍是确保高校餐饮工作可持续发展的关键。文章对稳定高校餐饮合同制骨干队伍的相关措施进行了研究,指出高校餐饮单位要在"合法、公平、激励、经济"的原则下,给予合同制骨干职工提供合理的薪酬、基本的保障、增长的本领以及发展的空间,一定程度上满足其生理需求、安全需求、情感和归属感需求、尊重需求以及自我实现需求,用"待遇留人、感情留人、事业留人"。     

高校档案工作者信息素养及培养探析

人们在获取、处理、存储、传播、创造信息的过程中,不断强化着自己的信息意识、信息能力和信息道德,并逐渐形成适应信息社会发展要求的信息素质结构。在这个大环境下,对高校档案工作者也提出了更高的要求,不仅要具备扎实的专业知识、广博的现代化科学技术知识,更要注重信息素养的培养。     

基于高校档案管理的档案利用价值研究

档案是专门挑选出来的、经过长期积累的、有特定价值的资料文件,并且在后续利用上具有经济和社会价值。档案提供利用与利用档案是两个不同的概念,文章所涉及的档案利用价值是指档案提供利用所产生的社会经济效益研究方向,结合现代经济学和档案的社会性,引入数学方法和管理学方法对档案利用的价值效益进行评价。     

高校档案数字化建设面临的问题及对策

加强档案信息化建设,是档案事业适应时代和社会发展的必然选择,是提高档案信息服务水平的必由之路.高校档案应尽快采用现代化手段进行管理,积极推进高校档案信息化建设.该文通过对高校数字化档案建设存在问题的分析,提出了加强档案信息化建设的对策.     

全民牙齿健康档案建档问题及对策研究

全民牙齿健康档案的建立是目前社会上的热门话题,在新时期背景下,牙齿健康档案在建立过程中也需要革新。本文从牙齿健康档案目前在国内的建立现状及存在问题,结合“互联网+医疗”,提出建立牙齿健康档案的初步构想及适用范围,旨在为将来全民牙齿健康档案的构建提供参考。