员工解除劳动合同有关手续的探讨

一、正确认识员工解除劳动合同或违约离职问题 不管是企业提出签订或解除劳动合同，还是员工提出与企业解除劳动合同，都是市场机制对人力资源优化配置起作用的结果。企业的领导者和管理者，应当对此有正确的认识。企业可以依法解除与员工的劳动合同，员工也有权依法提出与企业解除劳动合同不应简单地理解为员工提出与企业解除劳动合同就是“大逆不道”。实际上，影响员工提出解除劳动合同（辞职）的原因是多方面的，劳动报酬、福利待遇、政治升迁、人文环境、地理环境等，都会影响员工的“去”或“留”。人心思“留”，是企业兴旺的表现…     

邮局有权更换不合格的委代办人员

[案情介绍]1999年6月,某县邮政局进行投递体制改革,将一乡村邮路由自办投递改为委代办投递,并由该村委会推荐一名委代办人员甲某从事投递工作,该县邮政局为明确双方的权利和义务,与该村委会签订了期限为三年的委代办协议。2002年5月,因甲某工作不负责任,多次出现信件延误投递,引起多名用户的投诉。县邮政局决定依照协议的约定,通知村委会更换委代办人员。2002年6月,甲某向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,申诉请求有二:一是要求县邮政局补办社会保险,二是要求县邮政局支付解除劳动合同补偿金。县劳动仲裁委员会审查认为,该县邮政局与甲某之…     

解除劳动合同的有关法律实务

解除劳动合同是指提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系。劳动合同既可以由双方共同协商一致而解除,也可以由合同一方根据法律和劳动合同的约定而解除。解除劳动合同涉及的法律法规较多,与职工的利益关系密切,处理不好极易引起劳动合同纠纷,在此,笔者分三部分对解除劳动合同的有关法律事务予以论述。一、解除劳动合同的法律规定解除劳动合同可分为协商解除、立即解除和预告解除三种情形。协商解除是指企业和职工在平等、自愿的基础上,对解除劳动合同达成一致的意见,从而结束劳动合同的权利和义务关系的法律行为。立即解除是…     

轮流坐庄与宁缺毋滥

莱支局在年底上报先进职工的名单时，支局长说：“大家干了一年都不容易，去年是某组的甲，今年就是某组的乙吧。”怎么，评选先进也要搞轮流坐庄？     

重新认识劳动关系的法律内涵

2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则，以及劳动合同的解除和终止等方面对劳动关系的建立和调整作出了科学规定，对于规范用人单位的用工行为，     

劳务工跳槽,邮局向谁追责

案例2005年,某市邮局与当地某劳务派遣公司（以下简称劳务公司）签订了为期1年的劳务协议。协议约定,劳务公司派遣李某到邮局工作,月薪1200元人民币,劳务公司委托邮局直接支付;派遣期间造成邮局任何损失，由李某承担责任。劳务公司与李某也签订了劳动合同，要求李某在派遣期间必须遵守邮局的规章制度。后李某在工作之余又同某一物流公司签订了一份兼职协议书。     

正确对待劳动合同试用期

2006年10月，王某被某物流公司聘用，并与其签订了一份劳动合同：合同期限为3年，试用期12个月，月薪2000元。王某十分珍惜这份工作，兢兢业业干了近一年。谁料，在试用期即将期满时，公司以继续考察为由，又将王某的试用期延长2个月。延长期满后，该公司认为王某不符合录用条件。2008年1月，公司解除了与王某的劳动关系，并结算了工资，将他炒了鱿鱼。随后，王某申请劳动仲裁，请求公司支付其经济补偿金1750元及额外经济补偿金250元。     

劳动合同管理问题与对策

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证。1995年1月1日开始施行《劳动法》后，法律及相关的法规、规章都明确要求用人单位必须与劳动者建立起以劳动合同为基础的劳动关系。几年来，经历邮电分营、电信重组后，一些电信企业负责人力资源管理的机构、人员几经变化，一些新设立的电信企业也未及时建立健全相关劳动用工管理办法，使不少电信企业在劳动合同的签订、履行、解除、终止等各方面存在不少问题，例如法律法规适用不当，操作不规范，程序不合法等，导致劳动争…     

浅析邮政委代办人员的用工关系

近日，有邮政委代办人员向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉称自己自１９８５年受聘于邮政局，先后从事过多个岗位的工作，遵章守纪，兢兢业业，出色地完成了本职工作，但邮政局一直未给自己办理劳动保险，并于近期解除合同，使自己陷于困境，为此，要求委员会裁定邮政局为自己补办劳动保险，并签订无固定期劳动合同。邮政局则辩称，依据《邮政法》及其实施细则的规定，邮政局与委代办人员签署的是委代办协议，而不是劳动合同，双方形成的关系是委托合同关系而不是劳动合同关系。仲裁委员会认为，邮政局没有为当事人办理劳动保险的义务，解除委托…     

物业租赁违约起纠纷

[案件介绍]被告甲市邮政局下属某公司未经邮政法规部门审核把关，也未仔细辨认原告该市某实业有限公司的主体资格及相关资料的真实性，便与该实业有限公司签订了一份房屋租赁合同。合同期为2004年9月25日至2006年8月25日，合同没有对单方违约责任承担及赔偿金额进行约定，双方也未办理房屋租赁备案登记手续。在合同履行过程中，因甲市邮政局下属某公司业务的调整，不再租赁该实业有限公司的房屋。于是2005年5月10日，邮政局下属某公司遂提出提前解除合同。     

邮政企业劳动争议法律问题辨析

分析了当前邮政企业劳动争议纠纷的主要类型和劳动争议的法律适用问题，提出邮政企业应按照法律程序与劳动签订或解除劳动合同，依法树立举证意识，以有效处理企业与员工的关系，预防劳动争议纠纷。     

员工辞职不能收取违约金

案情 2004年8月，23岁的杨某到某物流公司工作，并签订劳动合同。2005年初，杨某参加并通过了招录国家公务员考试，被公安局招录为人民警察。为此，杨某向物流公司提出辞职申请，但物流公司要求杨某交付辞职违约金后才肯在杨某的政审表上盖章。无奈之下，杨某在支付了4万元违约金后，收到了正式录用通知并到公安局上班。     

职工已到退休年龄但劳动合同期未满,可否延长到合同期满再退休?

某局职工赵海宏１９９８年９月年满６０周岁，１０月份该局要与其办理退休手续，而赵海宏认为自己虽然已到退休年龄，但与局里签订的劳动合同到１９９９年６月才到期，合同期未满，不应办理退休手续。因对局劳资部门为其办理退休手续不满而使双方发生争议，遂找到工会劳动...     

邮政储蓄应加大活期存款比例

邮政储蓄应加大活期存款比例李洪胜许多人认为邮政储蓄余额越大，利差收入就越多。其实不然，如某县局（简称甲局）１９９５年第一季度邮政储蓄余额为５３２０万元，比相邻的乙县局邮政储蓄余额高出１０８０万元，但从利差收入上看，甲局比乙局反而少收入８．６万元。储蓄...     

报纸休刊起纷争

[案情简介] 2004年11月，杨某到该市某邮政局订阅刊期为日报的某法制报，订阅期限从该月至2005年6月。2005年1月2日至3日、2005年2月10日至14日、2005年5月2日至6日由于报纸休刊，杨某没有收到这一期间共12份报纸。杨某认为，该邮政局没有依照约定提供每天一份的该法制报，有违诚实信用。于是，杨某将该邮政局诉至法院，要求其返还该法制报12期的休报款，并公开在某新闻媒体上赔礼道歉。     

解决委代办纠纷有章可循

房某于1995年6月开始在某邮电局从事投递工作，1998年10月邮电分营后，房某被分人某邮政下属支局仍从事投递工作。2001年，房某与该邮局签订委托代办投递业务合同书，约定每月300元固定代办酬金及其他定量酬金。2003年10月，房某与所在邮政局产生纠纷后，该邮局自动解除其委代办合同。2003年11月，房某到劳动部门申诉无果后起诉至法院，要求邮局为其补缴1995年6月至2003年10月的养老金、失业金，并补偿加班费及其他费用共计30102．5元。     

依法处理企业的劳动争议

近年来,企业当中的劳动争议案件时有发生。如何依法及时处理劳动争议案件直接关系到劳动关系的协调和稳定,关系到企业和职工的合法利益的维护,关系到企业生产的正常运行和各项改革措施的顺利实施。笔者依据《劳动法》的有关规定,对劳动争议处理中涉及的几个法律问题予以论述。一、处理劳动争议的基本原则劳动争议又叫劳资纠纷,是指劳动者与用人单位之间关于劳动权利、义务所发生的争执。邮政企业与职工在履行劳动合同过程中发生的纠纷均属于劳动争议,具体包括因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职、解除或终止劳动合同发生的争议,以及因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。此外,邮政企业与职工之间没有订立书面的劳动合同,但如果已形成劳动关系后所发生的纠纷也属劳动争议的范围。根据《劳动法》的规定,     

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同是指当事人双方就一方提供活劳动给另一方的服务过程中形成的债权债务关系的协议。劳动合同则是指劳动者与用人单位（包括企业事业组织、国家机关、社会团体和私人雇主）之间,为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。由此可以看出，劳务合同不能等同于劳动合同，两者之间存在着较大差别。劳务合同与劳动合同的不同之处在于：     

邮电局有否侵犯寄件人的名誉权?

国治同志:我市个体户甲某委托其侄女乙某来我局邮寄一只保价包裹,邮资为6.98元。数日后,甲某持据来我局,声称其包裹资费有误,要求退款。我局经办人员核查存根后发现,甲某的收据已将6.98元改为16.98元,遂严肃批评了甲某的不良行径。随后,我局通讯员在当地报纸上发表文章,对甲某擅改收据要求退款之事进行了曝光。甲某却认为自己没有涂改收据(经查系其侄女乙某所为),我局的报道使他的名誉受到了伤害,导致其产品销售额急剧下降,于是,甲     

委代办合同与劳动合同的十不同

近年来，随着经济体制改革的不断深入，社会保障体系的不断完善和法制的不断健全，邮政企业与委代办人员争议案件呈上升趋势。双方争议的焦点几乎全是邮政企业与委代办人员之间法律关系的定性问题，是属于劳动合同关系，还是委托合同关系。委代办作为申诉方必然坚持与邮政企业属于劳动合同关系，