科技创新的制度分析

比较制度经济学认为,国家间和企业间的竞争是技术的竞争,更是制度的竞争.运用制度经济学的理论和方法来研究制度创新如何有效促进我国技术创新显得很有现实意义.     

市场竞争必须规则化

一、市场竞争在价格形成中的作用 经济学意义上的竞争,是指经济主体在市场上为实现自身的经济利益和既定目标,而不断进行的角逐过程。 马克思把竞争划分为两类:第一,部门内的竞争,即部门内各个生产者之间的竞争,使商品的各个不同的、个别价值来形成一个相同的市场价值和市场价格。各个不同的生产部门、各个生产者之间的竞争,它使不同的各个部门之间的利润率趋于平均化,形成生产价格,显然竞争是价值规律、生产价格规律的前提,没有竞争,价值规律和生产价格规律,也就无从谈起,因而,竞争也就成了市场经济制度的基本原则。     

党建引领创新赋能发挥产学研创新主体作用 《创新使命担当——中国产学研百佳创新示范企业》序

产学研合作创新是国家科技创新的重要方式,是国家综合实力和竞争力的重要体现.政产学研金用协同创新事关我国创新制度优势的充分发挥和大国科技与产业竞争整体优势和格局. 1978年,党的十一届三中全会开启了改革开放的历史新篇章.此后,不同模式、不同领域、不同层次的产学研合作如雨后春笋般在中国大地上生根发芽,迅速发展.     

企业规模、行业分类与财务比率的统计研究

加拿大是一个市场经济高度发达的资本主义国家 ,为了建立一个公平、有效和竞争的市场环境 ,加拿大政府非常重视竞争法的立法和修订工作 ,从 1889年第一次进行竞争立法以来 ,加拿大已建立了比较完善的、富有加拿大特色的竞争法律制度。本文在简单介绍加拿大竞争法律制度的特点     

今年职工钱袋子咋样？

2006年我国薪酬走势主要受到以下几个方面的影响:一是宏观经济环境的影响,包括经济发展状况、通货膨胀水平、国家相关政策变化等;二是劳动力市场状况的影响特别是行业内部劳动力市场价位对企业薪酬的影响,值得注意的是,全球化开放经济条件下,薪酬制度和薪酬水平的传导性增强;三是行业竞争状况对于薪酬的影响,完全垄断市场、寡头垄断市场和竞争市场三种不同的行业竞争市场对于行业之间薪酬水平的差距具有决定性作用。笔者将上述影响因素进行细化,在对宏观经济发展预期、通货膨胀水平、国家     

有效提供公共物品

地方政府竞争是指一个国家内部不同行政区域地方政府之间为提供公共物品，吸引资本、技术等生产要素而在投资环境、法律制度、政府效率等方面开展的跨区域的竞争。地方政府竞争之所以会存在，是与地方政府提供公共物品的职能分不开的。公共物品(publicgoods)是指这样一种物品，在增加一个人对它的消费时，并不导致成本的增加(消费是非排他性     

体制竞争与组织绩效改进:兼论双轨制对制度变革的意义

本文在一个逆向选择模型中分析双轨制下的体制竞争对体制内组织绩效及其制度选择的影响,揭示"以竞争促改革"以及"先易后难,以点带面"的改革逻辑。在一个序贯体制竞争博弈中,体制外组织的进入威胁,在体制内组织中产生代理人向上模仿的激励,从而导致高类型代理人的产量扭曲。当体制外组织成功进入时,体制竞争能够通过直接的竞争效应和间接的策略效应,导致体制内垄断权安排的比较优势下降,推动体制内组织的制度变革。但是,如果稳定性租金很高,体制内组织就可能利用其垄断权安排成功遏制体制外组织的进入。在不同的制度环境下,体制竞争可能形成三种不同的体制变革路径,而培育有效的竞争应该成为体制改革的核心。     

浅析企业各类型员工激励机制与策略研究

21世纪是经济全球化趋势加快发展,现代科学技术突飞猛进的世纪,国际竞争日趋激烈。这种竞争,归根到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才机制的竞争。一个国家、一个企业能不能培养出优秀的人才队伍,在很大程度上决定着它的兴衰存亡。而人力资源管理的核心是激励机制的建立与健全问题,本文重点就知识型员工、中层管理干部和生产一线不同岗位的员工需求特点进行逐一分析,探索不同类型员工激励机制与策略。     

国际制度设计的领导权分析北大核心CSSCISSCI

国际制度设计体现了国家之间的合作和竞争。拥有实力优势的参与者会积极引领、塑造制度设计的价值、目标和规则,使制度安排体现自身偏好。国际制度是国家之间权力和利益均衡的结果,具有功能性、分配性和非中性等特征;国际制度设计表征的是集体行动,但规避不了领导权问题。作者界定了国际关系中领导权的内涵与特征,认为国际关系中的领导权是对国际事务集体行动进行协调和塑造的能力。由于实力地位和利益需求的差异,国际制度设计过程中异质性参与者自然地出现策略分化,从而体现出领导、追随、搭便车、干扰等行为特征。其中,领导权的存在是国际制度设计活动启动和维持的重要条件,并在制度设计的不同环节发挥着差异化的作用。虽然权力结构从根本上限定国际制度安排,但是领导国家的作用方式和策略选择也影响着制度的设计结果。     

论建设工程的招投标市场思考

在工程建设中,加强招投标工作管理推进招投标统一平台建设,是政府的一项民心阳光工程。本文就建设工程实行招投标意义、不规范行为及规范化发展等问题进行了探讨。1、招投标制度的意义⑴尤其是公开招标的国家大型基础设施等建设项目,其中的一个招标项目至少十几家甚至上百家参与竞争,并且在招标时均选择国内各行业的一流设计、施工单位参与竞争,能够充分体现市场经济的优     

德、日公司监事会制度比较

德国和日本是实行公司监事会制度的典型国家。在不同国家,监事会的地位和权力是不同的。不同国家的公司监事会制度均植根于各自的历史传统、经济环境和已有的公司法理念,各国公司监事会制度均有一定的内生缺陷。     

群理论与西部竞争优势的培育

从竞争优势理论到群理论微观经济学意义上的竞争优势是局限在企业的层次上，即竞争优势是一个企业或一个国家的企业与它国的企业相比较时所具有的竞争力。将竞争优势由企业扩大到区域、国家竞争层次，就产生了区域竞争优势、国家竞争优势问题。１９９０年，美国哈佛大学教授迈克尔·波特通过对世界上１０个发达国家中的１００多个企业的发展和经营状况进行研究，提出了国家竞争优势理论。波特认为，国家经济竞争力是一国产业创新和升级的能力。国家竞争优势，说到底是若干特色产业的竞争优势。国家的竞争优势产业是由区域内成组产生的企业促…     

探索之作 创新之作——读《高新技术产业发展的资本支持研究》

在经济全球化、知识化背景下,国家竞争和区域竞争日益加剧,竞争的实质是综合国力的较量.而高新技术产业是知识经济时代的支柱产业,已成为衡量一国综合国力的重要指标.因此,加速高新技术产业化进程,推动高新技术产业发展.已成为各国和地区经济竞争的焦点.而资本支持对于高新技术产业发展至关重要,没有资本大量的投入和积累,没有融资制度的支持.技术的创新和由此带来的生产组织的彻底变革都难以实现,也就无法形成新的增长点,无法推进产业结构升级.     

基层文化建设对国家软实力带来的影响研究

随着社会的发展和国际局势的演变，各地区之间、各国家之间竞争越来越激烈，其竞争的领域和内容也出现了多元化，除了常规的经济领域、军事领域、政治领域之外，也开始涉足国家文化、价值观念、法律制度等方面，这些都是国家软实力的代表。软实力已经成为国家综合国力的有机组成部分，对一个国家和民族的发展有着深远的影响。本文中，笔者主要从基层文化建设的角度探究了国家软实力发展的相关问题，国家软实力提升要从基本构件要件的基层文化发展做起，实践证明，做好了基层文化建设，国家软的实力自然而然的就会有所提升。     

结构性权力与国际制度复杂性耦合——基于中美制度互动的正负案例对比

中美两国在竞争关系下的制度互动致使一些国际制度复杂性出现“脱钩”,另一些却出现耦合。因此，何种因素导致国际制度复杂性走向耦合则成为研究的核心问题。既有大都研究聚焦于不同制度的差异及制度主导国之间的对立，未能解释国际制度复杂性在国家间竞争关系中走向耦合的现象。为解决理论与现实政治不符的缺陷，作者重点考察了国际制度复杂性中参与多项制度的多重成员国家，并探索其结构性权力对国际制度复杂性的影响。由于在国际制度复杂性中加入了多项制度，多重成员国家能够对制度的合法性和效能产生影响，进而在国际制度复杂性中具备结构性权力。这种结构性权力既能产生制度间趋同的聚合效应，又能够推动制度间的差异化分工，进而塑造国际制度复杂性的耦合。当多重成员国家依附制度主导国时，前者便丧失了结构性权力，进而产生“制度俘获”并加剧国际制度复杂性的分散化，最终致使国际制度复杂性“脱钩”。将当前中美关系中亚洲基础设施投资银行和世界银行的耦合、湄公河—美国伙伴关系与澜湄合作机制的“脱钩”作为正负案例进行对比分析，上述理论得到验证。     

企业:拿什么来吸引高层次人才

企业的竞争最终是人才开发制度的竞争,初创型企业、成长型企业、国内著名企业、世界顶级跨国公司都有各自鲜明特点的人才开发制度。宁波要积极打造国内著名企业、世界跨国公司,就必须在企业推行以考评制度改革为基础,以分配制度改革为动力,以用人制度改革的核心的"新三项制度"改革。     

以竞争中性原则保障市场产权平等

竞争中性原则,起源于现代产权中立,又促进产权平等。坚持竞争中性原则,是对内改革、对外开放的制度创新,是中国经济发展的新动力。贯彻竞争中性原则,在市场进入中让不同资本拥有同样的待遇,在市场竞争中让不同竞争主体拥有同样的地位,在市场权益方面让各种所有制经济受到平等的保护。建立公平竞争环境是市场经济结构性改革的核心,改革的关键是贯彻执行竞争中性原则。     

建立健全有效的公司治理机制提高企业的国际竞争力

加入世贸组织，就意味着国内企业与国外大企业展开激烈的竞争，而这种竞争主要体现在制度的竞争，是公司治理效率的竞争。没有完善的公司治理，国内企业在利用国际资本市场筹集资金方面首先就会输给自己的竞争对手，在产品市场的竞争就会更加困难。所以要提高我国企业的国际竞争力，公司治理问题将是我国目前企业改革的关键。     

薪酬分配在企业发展中的作用

企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、用好人才已经成为企业首先要考虑的问题。而薪酬制度正是从根本上保证人力资源的竞争优势，从而带来市场竞争中的巨大优势。因此，如何设立一种适合企业发展的薪酬激励制度，就成了企业在竞争中获胜的必要保证。     

基于"钻石模型"的郑州高新技术产业竞争力分析

一、产业竞争力“钻石模型”简析产业竞争力是一国或地区的某一产业能够比其他国家或地区的同类产业更有效地向市场提供产品或服务的综合素质。迈克尔·波特在《国家竞争优势》一书中,通过不同国家和地区之间的产业集群竞争特点对国家竞争优势作了具体的比较分析,提出了国家竞争优势的“钻石模型”。“钻石