我国资本市场资本配置效率的实证研究

经济学的基本命题之一就是经济资源的稀缺性，所以，凡是经济资源就必须讲究其配置效率。资本作为一种经济资源，具有稀缺性，同时，资本又是一个社会经济发展的核心，因此，资本配置效率在现代社会经济发展中尤为重要。     

浅析人力资本与人力资本投资的特性

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本，是一种主体性资源，与物质资本相比，具有其自身的特殊性：其一，人力资本具有主动性。人力资本是“活”的、主动性资本。是经济发展的“第一资本”。与其他经济资本不同，人力资本具有目的性、主观能动性和经济主体所拥有的创造能力。根据马克思劳动价值论，这才是社会财富和产品价值形成的根本原因，而其他物质资本只不过是被动地作为条件发挥作用的外在凼素。     

社会资本、创业拼凑与新创企业绩效——双重关系嵌入的调节作用

社会资本作为推动新创企业成长与发展的重要动力，其资源效应是提高新创企业绩效的主要内容。而创业拼凑作为突破新创企业资源约束的关键因素，成为社会资本向绩效转化过程中的重要枢纽。基于社会资本理论，结合双重关系嵌入的差异化表现，分析社会资本对新创企业绩效发挥作用的路径机制以及外部影响。结果表明：社会资本对新创企业绩效具有显著正向影响；创业拼凑在社会资本与新创企业绩效的关系中存在部分中介效应；内外部关系嵌入正向调节创业拼凑和新创企业绩效间关系。     

组织管理者人性假设对员工行为的自我应验分析

一、问题的提出 在当今时代，随着战略性资源己由传统的金融资本、劳动力资本转变为以知识为基础的资本。人作为知识的载体，真正成为企业运行中最宝贵、最重要的战略资源，知识是由人使用、创造并通过人来积累和发展的。     

论劳动力信息资源

信息是传递中的知识差，是一种重要的稀缺资源，它直接影响着人们的决策和收益。在现代社会，信息资源作为一种经济资源，它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性。劳动力信息资源作为经济资源的一种，可以从狭义和广义两个方面进行理解。     

实施人才强省战略的对策措施

牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”、“人才工程是第一工程”的观念。要改变过去那种重招商引资，轻招智引才的传统观念。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是生产要素中最活跃、最重要的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。不同经济形态下的生产力发展对于资源的需求和依赖是不同的。在农业经济时代，上地曾经是第一生产要素；在工业经济时代，资本取代土地成为第一生产要素；在知识经济时代．人才取代资本成为第一生产要素。     

基于管理要素边际报酬递增性的新厂商理论综述

传统厂商理论对资本、劳动等生产要素的规律性认识，在很长时间内都很好地解决了企业生产的最优决策问题。但随着新经济的出现，知识性资源的作用越来越重要，已经改变了企业传统的生产方式。管理作为一种生产要素，首次在马歇尔《经济学原理》一书中提出，但其作用规律并没有得到类似资本、劳动要素一样的分析，本文认为管理作为一种知识性资源，遵循边际报酬递增规律且具有积累性特征。在此基础上进一步分析了集合资本、劳动和管理等要素的企业生产理论，拓宽了企业短期生产的最优决策区间。     

推进土地资源向土地资本转变

实现土地资源向土地资本转变是发展社会主义市场经济，实现小康目标，促进城市经济快速发展新的重大举撒旦，土地是政府最大的存量资产，也是最具活力和增值潜力，是政府的重要财源，经营城市土地资源是通过投资建设和市场化动作，使土地作为资本参与城市经营以扩大政府的土地收益。     

让生态资源向生态资本转化——中共衢州市委书记蔡奇谈后发地区优势

良好的生态环境不仅是一种资源，更是一种特殊的资本，是一笔巨大的资产，对未来的发展具有极大的吸引力和竞争力，具有很强的后发优势。要把生态环境作为一种资本来经营。     

人力资源管理实践中的问题

人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通过企事业单位人力资源管理中的问题分析．提出建立现代人力资源管理机制的举措建议。     

现代资本预算在企业理财中的运用实践分析

资本预算是管理会计中的一项重要内容。无论是理论还是实践上，西方企业资本预算都将重点放在资本资源在企业内的优化配置上，或者说资本预算就是资本资源在企业内的分配预算，即企业内部项目间的资本配置方案。     

浅谈人力资源会计的产生与发展

1．会计的产生和发展的历史告诉我们，它的存在是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求无限性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳入自己的核算范闸，从而帮助人们对其进行管理和资源配置。二战前，人们主要看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深入的研究。而且传统的理论也不赞成将人当作资本和财富，所以过去人们也普遍反对把人力资本作为资本来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及企业变迁的过程中，人力资源尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进入会计学领域符合会计发展基本规律。     

探讨事业单位人力资源管理问题

事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通过对事业单位人力资源管理问题的总结，提出了相应的对策建议。     

论如何做好新经济时代知识员工的思想政治工作

在新经济时代，信息（知识、技术）是生产经营和企业发展的重要资源，而信息这一资源只能通过人去获得，在这意义上说，人已经成为比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源，知识员工作为企业知识的载体，其重要性当然不言而喻，所以探索企业如何加强知识员工管理和思想政治工作具有非常重要的现实意义。     

略论实施名牌战略

一、实施名牌战略应与调整产业结构相结合１实施名牌战略能够促进资本的合理流动。企业的资源有内部外部之分，商品作为价值载体的动态资产一旦进入市场参与竞争，企业内外两个部分的资源便处于流动状态之中，至于流出去与流回来的资本价值是增加还是减少，并不以经营者...     

试论人力资本的新特点及管理

1995年9月，世界银行公布用“扩展的财富”指标作为衡量全球或区域发展的新指标，从而使“财富”概念超越了传统范式所赋予的内涵，内力资本成为一个重要构成要素，从企业制度变迁中也可看出，其实质是实体资本与人力资本逐渐分离的过程，知识经济下智力资源的稀缺加快了人力资本作为独立资本形式的过程，财富与人力合作是知识经济时代突出的特点，如何认识和管理人力资本尤其重要。     

关于企业人力资本运营相关问题的探讨

一般认为企业人力资本的运营需要经过四个阶段。第一个阶段是将社会陆资源转变为企业性资源的阶段。人力资源在未进入企业之前属于一种社会性资源，企业作为用人单位，只有通过选拔、聘用等程序与人力资源主体签订劳动合同之后，才能在一定时段内拥有对人力资源的劳动使用权，社会性资源才能转变为企业陛资源。第二个阶段是将企业性资源转变为企业性资本的阶段。尽管我们不否认在进入企业之前，人力资源自身已经拥有了或多或少的人力资本存量，但是这种资本能够在多大程度上符合企业的需要还是一个未知数。     

刚刚起步的中国投资银行业——浅谈我国投资银行业发展存在的问题及对策

在市场经济体制下，要充分实现资源的优化配置必须大力发展资本市场，而资本市场的资源配置功能是否能有效发挥又依赖于作为其中介机构的投资银行业的兴衰与否。因此，在经济体制转轨过程中，我国刚刚起步的投资银行业的发展问题将是现阶段乃至今后一段时期值得深入研究的...     

H-S-R三维结构视角下众创空间智力资本协同创新对创客创新绩效的影响

众创空间作为承接大众创业、万众创新的新业态载体，其建设和发展成为国家及地方政府重要的发力点。智力资本作为知识经济的基础，其价值创造实现以知识转移和吸收为主要形式，以科技创新为目标，以知识共享和交互平台为依托。据此，基于智力资本“H-S-R”三维视角，采用单案例研究，以飞马旅空间5i center为例，从知识资源匹配、知识资源吸收、转移和交互、知识增值三阶段动态解读协同创新环境—智力资本—知识—创客绩效四重互动模式及其动态效应。最后，构建众创空间智力资本协同创新影响创客创新绩效的理论模型，以期优化众创空间的创新流程与功能，提升“双创”情境下众创空间创新创业服务能力。     

社会资本与产业集群成长：一个文献综述

随着“社会资本”这一概念从社会学领域被引入到发展经济学领域后，社会资本分析逐渐成为了产业集群研究的一种新的范式。社会资本是一种经济资源，这种资源不是天然拥有的，而是经过历史的演进逐渐生成的。在社会资本形成之后，它便成为区域经济发展的支撑力量。社会资本代表了行为主体借助于社会网络或其他的社会结构来获得各种利益的能力，良好的社会资本可以培养人与人之间的相互信任，降低交易成本，加速信息和知识的流动，提高集群的创新能力。此外，社会资本不仅是集群中企业重要的战略资源，同时也是企业组织的有效治理机制。