新时期不动产“营改增”会计政策研究

随着经济水平的不断发展与提高,中国的税制改革进一步深化,为了减轻企业的税务负担,促进税收制度的逐渐完善,营改增政策逐渐在各行业中得到了推广,并获得了一定程度上的良好效果。文章对新时期下不动产营改增会计政策进行了深入研究,简要概述了不动产营改增会计政策,解析企业在营改增汇集政策下的变化与价值,并对新时期下房地产企业如何应对不动产营改增会计政策提出措施建议。     

建构农村土地信托制度 破解“三农”难题

土地信托是土地流转中的一项制度创新,其对于农业结构的调整、农民权益的维护、农村的稳定以及农村信用体系建设和增加农业投入,均具有重要的现实意义。只有构建良好的农村土地信托法律制度,才能对破解“三农”难题有所帮助。     

整体购买不动产降低契税的方法

实践中单位和个人在购买房屋或承受土地使用权时，支付的价款中有时会包括与房屋相关的附属设备、独立于房屋之外的建筑物和构筑物的价值。购买人的习惯性做法是将所购买的房地产整体“打包”，也就是只有一个总成交价格。如此一来，税务机关也就理所当然地按照合同成交价格全额征收契税，这无疑加重了纳税人的税负。对此企业如何进行纳税筹划？     

运用“订单式”培养模式破解高职高专贫困生就业难题

贫困生是高校学生中的特殊群体,其不仅面临经济困境,而且在就业心理、就业能力上亦处于弱势,贫困生能否就业关系到社会的和谐稳定与国家的未来。＂订单式＂培养模式不仅可以解决贫困生的经济问题,消融其各种不良心态,培养其自信心,也能提高其综合素质,提升就业率,是破解高职高专贫困生就业难题的良策。     

我国大城市养老服务体系的实施成效与难题破解——以上海养老服务体系的促进对策为例

上海现在的高龄老人,一般有5~6个子女,家庭因而还能承担比较多的养老服务责任。随着越来越多的独生子女父母进入老年阶段,特别是进入高龄阶段,对社会化的养老服务需求将急剧增加,因此,我们必须未雨绸缪,抓紧时机,完善有关管理制度,全面推进现代化的养老服务体系建设,做好应对老龄化长期挑战的各项准备。     

“1+1”人才管理模式:破解偏远地区中小企业人才难题的钥匙

招人难、留人难是影响偏远地区县域中小企业发展的主要障碍。文章在分析了偏远地区中小企业人才匮乏原因的基础上,结合榆林市实践经验,探索出破解这一障碍的、由地方政府和企业共同引进人才的创新模式———1+1人才管理模式,进而分析该模式对于解决企业用人难、大学生就业难问题以及促进地方经济发展起积极作用。最后提出推广该模式的具体措施。主要有以下几点:一是地方政府应该建立人才淘汰机制;二是地方政府应该科学评价企业发展潜力,向大学生推荐合适的企业;三是地方政府和中小企业应该灵活运用人才管理模式等。     

运用目标管理 推进学院“十二五”规划分解实施工作

目标管理思想的合理内涵及目标管理方法的独特效应,对吉林工商学院＂十二五＂规划的分解与实施工作有重要的指导意义,是有效分解、实施学院＂十二五＂规划的指导思想和方法选择。实施目标管理分解实施学院＂十二五＂规划,应严格遵循目标管理路线图,必须将学生作为重要的目标分解实施主体来对待,应当做到重视授权、长于指导,应当做到适应和超越,既要尊重现实,又要敢于创新。     

推行“四自”模式 破解管理难题——人行赣州市中支推出离退休干部管理新机制

2012年以来,人行赣州市中心支行（以下简称赣州中支）为解决离退休干部迅速增加、管理难度不断加大与基层行人员连年递减、离退休干部管理部门人员难以补充的矛盾,提出并实施了由中支党委和有关部门主导,以离退休干部及其组织为主体的自我教育、自我管理、自我服务、自我提高“四白”管理模式。