企业管理中的定量化评价方法评析

定量化评价是企业诊断中的重要环节，它推进了企业管理的科学化和现代化。对企业管理中常用的评价方法进行较为准确的评析，有利于企业在实际评价时能够合理地选择评价方法。     

企业经济效益综合评价研究

一、引言在市场经济条件下，如何按照建立现代企业制度的要求，建立起一套综合评价企业经济效益的方法，是目前急待解决的问题。企业经济效益综合评价是一个多指标综合评价问题。解决这个问题，首先涉及到企业经济效益评价指标体系的确定；其次涉及到综合评价方法及指标标准评分值和指标标准值的确定问题。本文在对新的企业经济效益评价指标体系进行分析改进的基础上运用计分综合分析法和层次分析法，提出一种与新的统计、会计日径相适应的直观、简便、易行的企业经济效益综合评价方法。可以方便地进行各企业、各地区或各部〔1经济效益的对…     

浅析新的企业评价指标

浅析新的企业评价指标冯维敏，孔祥厚从１９９５年起，我国已采用新的经济效益评价指标体系来评价企业经济效益。为正确理解和运用这些评价指标，特浅析如下：（一）销售利润率：是企业在一定时期内利润总额与产品销售净收入的比率。它反映企业销售收入的获利水平，其计算...     

浅析企业文化评价

企业文化建设既要与企业的发展相适应，又要不断地完善提高，这就需要对文化建设进行科学的分析评价，找出差距和不足。如果没有这个分析、评价和反馈的过程，改进和调整就是无的放矢，企业文化建设的效果和目的就难以达到。因此，在了解评价功能的基础上，明确评价的重点，对文化建设内容进行科学合理的评价是十分必要的。     

企业战略经营业绩评价的核心财务指标

企业战略经营的目标就是要实现长期利益最大化。为此，企业战略经营业绩的评价应侧重于企业在实现长期利益最大化方面的评价。要实现企业战略经营目标，关键是企业创新能力和核心竞争力的形成和保持，而企业持续盈利能力和持续人力资本能力较集中地体现了企业的创新能力和核心竞争力，因而构成了企业战略经营业绩评价的核心财务指标。     

企业形象的模糊评价

企业形象(CI)是社会公众对一个企业的整体印象和综合评价。企业形象直接关系到企业长期稳定的发展，因此中外企业日益重视企业形象的塑造和管理。在了解企业形象的含义和内涵的基础上，设计评价企业形象的指标体系，并从理论上用模糊综合评价的方法对企业形象进行评价。     

当前IT／IS评价方法与信息技术管理思想

随着信息技术和信息系统(IT/IS)在企业中广泛应用，IT／IS应用的评价成为企业管理、投资及其他相关人员普遍关心的一个问题，也是IT／IS研究和应用领域中的一个重要研究课题。从IT/IS评价指标体系结构、评价对象、企业IT／IS应用逻辑、评价途径等四个方面，透视IT/IS评价方法与信息技术管理思想以及应用状况之间的内在联系，探讨IT/IS评价方法的复杂性和多样性的产生原因，以及评价评价思想发展变化的动因。将有益于开展评价方法的研究和在企业中进行IT/IS评价实践。     

企业内部业绩评价系统的权变性分析

业绩评价是企业内部加强管理控制和提高整体效益的重要手段，不断发展的企业内外部环境对企业内部业绩评价提出了新要求。本文以权变理论考察企业内部业绩评价的相关理论，讨论企业内部业绩评价系统的内容、指标和方法等构成要素，并加以实例分析，为企业构建和变革企业内部业绩评价系统提供了有效的方法。     

企业营救中危机企业价值评价方法的选择与模型构建

企业营救是解决企业危机的一种新方式。目前国内外企业营救理论研究已经逐步深入并扩展到很多方面，其中危机企业价值评价是该理论体系的一个重要组成部分。本文以目前存在的各种企业价值评价方法为切入点，结合企业营救的特征，分析各种方法在危机企业价值评价中的适用性，选择恰当的方法，并建立危机企业价值评价的模型，为企业营救的可行性研究提供必要的决策依据。     

EVA与BSC结合的业绩评价系统之尝试

企业经营业绩评价是运用特定的指标和标准，采用科学的方法对企业生产经营活动及过程做出的一种价值判断。随着社会经济的快速发展，企业感受到的竞争压力日益增大，传统的主要依靠财务指标来衡量企业业绩的评价方法，显现出越来越多的弊端，已经不能满足企业管理者及股东的需要。本文在阐述经济增加值和平衡计分卡两种较新的业绩评价体系的理论基础上，将两种评价体系进行对比，运用层次分析法将二者有机结合，使新的指标体系更加科学，从而能在业绩评价过程中发挥更好的作用。     

企业活力综合评价问题浅探

近年来，我国理论界和企业界一直在研究如何增强企业活力。尤其是在企业活力的评价问题上，虽然已从定性评价阶段步入定量评价阶段的探讨，评价指标也从单一指标发展到对指标体系的探讨，但在采用一套指标体系进行评价时，就产生了多指标如何统一的问题，这就是所     

试论我国企业效绩评价的发展趋势

企业经营效绩评价将顺应现代化企业管理的要求，融入企业整个战略管理过程。因此，现代企业效绩评价指标体系的建立将在传统效绩评价的基础上进行完善和拓展，形成充分体现企业战略经营管理要求，体现企业核心竞争力和智力资本作用的财务与非财务指标有机结合的评价指标体系。     

试论平衡计分卡在企业业绩评价中的应用

企业的业绩评价问题是企业管理会计的核心问题，如何科学地设置企业经营业绩评价指标，建立合理的业绩评价与考核系统。日益受到企业的关注。20世纪90年代卡普兰和诺顿推行的平衡计分卡给企业业绩评价提供了一个全面的框架。本文就其在我国的运用中存在的不足提出了建议。     

实物期权与创业企业价值评估

风险投资中，初创企业由于没有成熟企业的现金流和收益，融资后的企业资金后价值不能采用传统的企业价值评价方法，在分析初创企业的资产特征的基础上，认为初创企业的资金后价值实质是一种增长期权，因此，采用B－S公式进行价值评估，并给出了评价的框架。     

对用经济增加值评价企业绩效的思考

随着企业改革的深化，我国许多企业建立起了现代企业制度，所有权与经营权得到了进一步的分离，但两权分离后，所有对经营的监督和管理变得越来越难，尤其是国家对国企经营的监管更是如此。在此背景下，如何对企业绩效进行科学评价就成为国企进一步深化改革的一项重要课题。本在探讨了系统评价企业绩效应注意问题的基础上，就目前备受我国理论界推崇的西方国家评价企业绩效时广泛采用的一个新指标——经济增加值(EVA)指标进行了探讨，重点分析了该指标在我国目前情况下推广运用所受到的局限，进而指出要有效评价我国企业绩效，还必须结合别的评价指标。     

企业财务评价指标体系及其运用

在企业内部建立一套能够全面地、综合地反映企业财务状况及经营成果的财务评价指标体系，有利于企业利益相关者及时掌握企业的生产经营情况，改进企业经营管理策略，提高企业的经济效益水平。目前，大多数企业采用的财务评价指标体系是国家在1995年颁布的，随着市场经济的发展，该指标体系已经无法满足现有企业的需求。主要从企业现行财务评价指标体系存在的问题出发，提出改进现有财务评价指标体系的一些对策建议，以期提高企业的经营绩效。     

运用灰色系统评估原理综合测评企业的创新能力

本文通过对企业技术创新的理论内涵的界定，制定了评价企业技术创新能力的科学指标体系，对其评价主体、评价样本位矩阵进行了重新设计，特别是引入评价指标权重和评价人员权重，构建出双维层次的灰评估摸型，从而对企业技术创新能力综合测度进行更科学、客观的评价。     

并购后整合（PMI）过程中的评价问题研究——基于联想并购IBM PC业务的案例分析

在企业并购整合过程中，如何实行过程控制，使得企业顺利迭到并购初衷，完成并购整合是企业治理中的难点。为了实现并购目标，在整合的不同阶段，企业必须采用有效的、分重点的评价体系来判断企业整合进程中的价值变化情况。文章从整合评价的角度出发，对并购各阶段的整合重点进行分析，据此提出了一个动态的PMI评价指标体系，并通过谈评价指标体系时联想并购IBM PC业务进行了阶段性评价。     

传统业绩评价体系与平衡记分卡的不同

在经济全球化的今天，企业为提高自身的素质，对其业绩进行自我评价。目前我国的企业主要采用的是公司业绩评价的传统方法，也就是根据公开的财务报表信息来计算相关的指标。而最近几年，平衡记分卡引进国内，它是通过建立一整套财务与非财务指标体系，包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标，对企业的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统的评价。通过这两者的比较，我们可以取长补短，制定一套适合我国企业的业绩评价体系。     

企业引进技术综合效益的分析与评价

企业引进技术对于提高企业的研究开发能力、产品的竞争能力及经济效益等方面都是具有重要意义的但是，由于资源的稀缺性决定了我们必须要对企业引进技术的综合效益进行评价，要从若干个替代方案中选择出综合效益最佳的方案。本文在对企业引进技术综合效益进行分析的基础上，确定了评价的指标体系，并提出了适当的评价方法。一、企业引进技术综合效益的分析及评价指标体系的确定经过分析，首先我们认识到企业引进技术的综合效益是由提高企业的技术水平、提高企业的装备水平、提高企业的素质和提高企业的经济效果这四个方面的效果综合反映的。…