企业人力资源管理的价值及其实现——基于马克思主义人的全面发展思想

本文以马克思主义经典著作为依托,阐释了企业人力资源管理促进员工全面发展的价值,并从企业人力资源管理的目标、内容和模式路径上,探寻了企业人力资源管理价值的实现。企业人力资源管理应树立促进员工个人的自由全面发展、实现全员发展和和谐发展的目标。在内容上应注重完善员工本质、提高员工素质和满足员工需要等。在管理模式上应构建实现人的全面发展的企业人力资源管理模式。     

全面预算管理助力科研单位高质量发展的应用

近年来,中央和地方持续加大对科技的投入力度,科研单位获资助的科研经费日益增多,对预算管理的要求也越来越高。针对预算管理存在的问题,本文以中国热带农业科学院为例,通过开展全面预算管理,全员参与、全面梳理预算管理全过程的业务流程,采用上下结合、分级编制、逐级汇总的模式编制预算,督导形式多样化、分类施策、统筹推动预算执行工作,加强预算考核、有效运用绩效评价结果。深入了解单位的业务情况,围绕单位主责主业和发展战略目标,强化科研业务与预算管理的融合,促进科研单位高质量发展目标战略落地,提高财务管理水平。     

人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

随着经济发展和社会进步,我国的基层事业单位实现了良好发展,在促进经济发展方面扮演着重要的角色。社会对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,传统的基层事业单位人力资源管理模式已经不能适应时代发展的要求。阐述了基层事业单位人力资源管理在创新和改革中存在的问题,论述了加强基层事业单位人力资源管理改革与创新的策略。     

建设农村全面小康社会关键在创新发展方式

国务院总理温家宝在接见中外记者时指出：三农问题是当前改革亟需解决的一个问题，三农问题是决定能否顺利实现小康社会的关键。     

推行全面质量管理是地勘单位管理创新的有效途径

我国推行TQM已有20年,取得了长足的进展 ,但发展并不平衡 ,特别是地勘单位步子较慢。市场经济的发展给地勘企业的管理提出了更高要求。地勘单位在呼唤新的适合市场经济条件的管理方式。TQM是一种先进的科学管理方法 ,经过认真和积极的努力是完全可以在地勘单位全面推广和取得成功的     

管理创新:林业企业发展的当务之急——林业企业管理创新研究之一

阐述了管理创新的内涵与条件,分析了我国林业企业深化改革和发展以及环境变化与管理创新的关系,指出了管理创新是我国林业企业发展的当务之急。     

浅谈现阶段管理会计的发展现状及创新发展的途径

进入21世纪以来,我国企业之间的竞争逐渐加剧,促使企业管理水平和企业信息化水平不断提高,管理会计在企业管理中的作用也越来越凸显。本文首先陈述了管理会计的内涵及职能,进而分析了管理会计的发展现状,并阐述了管理会计创新发展的途径。     

高校管理会计人才培养创新机制探讨

当前高校传统会计人才培养模式严重滞后于企业对管理会计人才的需求,亟须进行创新和变革.本文从现阶段高校管理会计人才培养面临的困境入手,基于管理会计胜任能力,从师资与教学方法、课程体系与教材建设、培养模式等方面提出管理会计人才培养的创新机制,以期进一步推动高校管理会计人才培养实践的发展.     

国有企业全面预算管理探讨

作为一种新型的企业管理模式,全面预算管理在现代企业管理中占据着重要的地位。本文介绍全面预算的含义及其在国有企业中实施的意义,对当前国有企业全面预算管理的开展现状进行分析,对如何正确在我国国有企业中实施全面预算管理提出建议。     

用创新思维推动黑龙江省八五一一农场经济社会全面发展

知识经济时代管理活动中的创新需求决定管理者必须有创新思维,管理创新是现代经济社会发展的持久动力源。管理者只有敢于和善于创新思维,才能不断拓展经济社会发展的空间,推动经济社会不断发展,创新思维和经济社会发展的紧密结合既是创新经济发展的必由之路,也是创新社会发展应遵循的规律。近几年,黑龙江省八五一一农场积极创新思维,取得了经济社会全面发展的可喜成绩,本文在总结农场发展经验的基础上,对今后的创新发展方向提出几点建议。     

创新理念 完善机制 推动粮食工作全面发展

粮食流通体制改革．打破了原有粮食管理体制、企业经营机制和运行模式,随之而来的是,粮食购销市场放开,政府、企业、消费者之间利益格局发生了新的变化,产生了新的矛盾。做为基层粮食主管部门．如何适应形势变化。从前台到后台．变被动为主动,有效发挥粮食主管部门的宏观调控职能．依法规范管理粮油市场,促进粮油市场规范有序运行。谈几点体会。     

新常态下X农业学院全面预算管理困境与出路

通过对X农业学院的全面预算管理工作进行实地调研和分析,挖掘和分析了该学院全面预算管理工作的现状和问题,以找到相应的解决对策和措施,促进X农业学院全面预算管理工作科学化、规范化,更好地服务学生、人民、社会。     

创建“三优”文明城镇 创新社会管理 实现跨越发展

<正>创建"三优"文明城镇、创新社会管理是提高黑龙江省农垦牡丹江管理局城镇化水平的更高要求、更高境界、更高追求。一、推进"三优"文明城镇创建工作文明建设是一项系统工程,重在常抓不懈,贵在不断创新。2009年以来,管理局深入开展文明单位创建工作专题调研,认为国家在城市中开展的"三优"文明城市创建活动完全适合垦区飞速发展的城镇建设形势,是深化文明建设工作的一个新载体和新抓手。由于管理局认识高、见事早、行动快,在垦区率先开展了以"优美环境、优良秩序、优质服务"为主题内容的"三优"文明城镇和"三优"文明社区创建活动,受到了省文明委和总局文明委的高度评价,许多经验在全省和垦区推广。     

推行全面预算管理的制度和运行基础

所谓全面预算管理是指将企业制定的发展战略目标，层层分解、下达于企业内部各个经济单位，通过一系列的预算、控制、协调、考核，建立的一套完整的、科学的数据处理系统。全面预算管理自始至终地将各个经济单位的经营目标同企业的发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对其实现的业绩进行考核与评价。     

协同创新视角下民办院校旅游管理专业应用型创新人才培养模式和路径研究

民办院校旅游管理专业应用型创新人才培养模式的实践探索不是一项孤立的改革问题,而是一个由应用型本科院校主导,并与相关的学校内部要素、学校外部要素诸如旅游行业企业、科研院所、其他高校和政府部门等多方共同参与、联合协作、协同创新的过程。本文在解析协同创新含义的基础上,结合广州华商学院旅游管理专业应用型创新人才培养存在的问题,分别从协同创新视角下的人才培养三大模式:校内协同创新、校企协同创新、国际合作协同创新总结了学校近五年的旅游管理专业应用型创新人才培养的具体实践路径,期望适应珠三角地区旅游经济服务对旅游管理专业应用型创新人才的实际需求。     

浅谈新形势下如何实现粮食企业民主管理创新

推进企业民主管理创新,是新形势发展的必然要求,也是加强企业民主管理、深化厂务公开的根本出路。对企业民主管理而言,创薪就是根据客观情况的变化。及时发现、研究企业发展过程中的新情况、新问题,不断从职工群众在实践中创造出来的新经验中汲取营养,不断改进和完善职工民主管理工作,促使民主管理的内涵不断丰富,外延不断拓展。东营市粮食储备库在工作中牢固树立科学发展观,不断拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道,拓展新内容,丰富新载体,寻求新方法,企业民主管理工作取得新成效。     

企业全面预算管理探讨

企业全面预算管理是现代企业一种系统的管理理念和方法。系统地阐述了企业全面预算管理的内涵及特点,预算编制的原则、程序及方法,并对预算管理的执行、控制与调整,分析与考核进行了有益探索。