新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用,加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。     

以人为本 扎实开展协作队伍思想政治工作

正当前,协作队伍已成为工程项目一支密不可分的利益共同体,在协作队伍中加强党建思想政治工作已成为项目党建工作的重要内容,农民工素质的高低、管理的好坏直接关系到工程的形象、进度和质量,影响到企业的经营、效益和信誉。中铁二局五公司成都地铁项目部自2012年6月成立以来,就把重视和加强协作队伍的党建思想政治工作放在工作的首位,结合农民工流动性大、文化水平低、技术业务不强、思想涣散、忠诚     

国有企业思想政治工作绩效考核体系构建

<正>开展好国有企业党建工作是做强做优做大国有企业的重中之重,国有企业的思想政治工作又是国有企业党建工作的重要组成部分。国有企业的思想政治工作一直以来,都是以务虚为主,难以量化考核,本文主要是对国有企业思想政治工作进行量化,并建立考评体系,对其工作效果评估,然后反作用于推动国有企业党建工作开展,提升国有企业员工的思想和行动力,以思想政治建设带动企业文化建设,实现企业又好又快发展。     

创新理念方式开展国有企业党建工作

在国家经济建设中思想政治工作是发展经济,进行民生建设的生命线。尤其是在国有企业的发展与改革过程中,党建工作始终都是企业发展的关键环节。党建思想政治工作的凝聚力与推动力给国有企业的健康成长起到了不可忽视的重要作用。在市场经济不断成熟的背景下国有企业在国家经济发展进程中始终占据着重要地位。如何充分发挥党在企业思想政治工作中的重要地位,在竞争激烈的市场竞争中给国有企业带来新的生命成为了国有企业思想政治建设的重要工作任务之一。文章主要就十八大召开后提升国有企业党建工作水平的措施进行了研究,并且以XX企业为例,阐述了国有企业的党建思想政治工作唱响中国梦的伟大过程。     

试论新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化

纵观社会主义市场经济发展,国有企业是重要主体,其对国民经济水平提升和经济快速发展都起着极大作用;而对国企党建与思政工作进行完善与优化,也是助推企业获得更好发展的一个关键影响因素。自进入新时代后,国家曾在诸多场合中提出国企需要对党建工作推进提高重视,不断创新和调整党建与思政工作实施的方法与手段。在分析新常态下国有企业党建和思想政治工作的必然性的基础上,重点探讨国有企业落实党建和思想政治工作的现存问题,提出了新常态下国有企业党建和思想政治工作强化的具体路径。     

国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

谈如何加强国有企业党建工作

加强国有企业党建,推动党的政治思想工作,健全国有企业党建工作机制,是一项事关企业发展和我党永葆生机的重要任务。国有企业党建作为党建的前沿阵地和战斗堡垒,其战斗力如何,效果如何,直接关系到党组织在企业中的政治核心作用和国有企业先进性的保持和发挥。由此,我们应积极探索完善国有企业的党建工作。     

新时期国企党建思想政治工作的实践创新思考

国有企业的资本构成主要是国有资产,其发展的方向在很大程度上受到国家政治、经济政策和思想方针的影响,因此国有企业必须加强党建思想政治工作,避免走弯路。在市场经济不断发展的新时代,国有企业应当与时俱进,在党的方针政策的领导下不断创新党建思想政治工作方式,更新党建工作模式,进一步推动企业党建思想政治工作的开展,为国有企业的发...     

国有企业党建与思想政治工作研究

在经济全球化的时代背景下,国有企业在发展过程中面临着前所未有的挑战,这使得企业在前进的道路上处处受到掣肘。为实现对严峻形势的有效应对,国有企业应以党建与思想政治工作为武器,利用党的思想对自身进行全面武装,引导企业员工提升思想品质与政治素养,进而增强企业内部的团结程度,为企业的稳健发展提供助力。基于此,本文对国有企业开展党建与思想政治工作的重要价值加以阐述,进一步分析国有企业在开展党建与思想政治工作中的不足之处,并提出一些个人见解,以期推动国有企业转型与创新发展。     

党建工作引领推动国有企业可持续发展

新形势下,开展国有企业党建工作要不断探索运用现代管理手段实现党建工作的标准化、制度化、规范化。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是政治性、经济性、社会性的统一。国有企业的发展既需要依靠强有力的生产经营与较强的管理能力,也需要借助思想政治建设提升国有企业整体的稳定性与凝聚力。加强党建工作,有助于充分夯实党的领导,推动国企内部治理现代化,有利于增强国企内在发展动力,可见党建工作的质量对国有企业的可持续发展有着重要影响。为此,国有企业应当积极加强党建工作,采取有效措施增强党建工作活力,推动国有企业可持续发展。     

新时期如何深化国有企业党建工作分析

一直以来,党建工作都是我国国有企业在管理发展中最为重要的政治工作内容之一,它对确保国有企业性质、巩固我党执政基础、强化国有企业核心竞争力以及凝聚国有企业思想文化等都具有十分重要的意义和作用,对我国社会主义精神文明以及和谐社会的建设发展具有极大的推动和促进作用。本文就新时期我国国有企业党建工作的深入措施和对策进行研究和探讨,以其不断的提高国有企业党建工作的效果和水平,保障国有企业党建工作在新时期的顺利、平稳、长效开展。     

柳州国有企业党建工作回顾和思考

党建工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证.长期以来柳州市国有企业党建工作与时俱进,在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了重要作用.     

以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

在新时期国有企业党建工作应该比以往任何一个时期都有注重其重要作用的发挥,为国有企业的又好又快发展提供坚实的政治保证和组织保证。本文从国有企业的党建思想政治现状出发进行探讨,分析了我国国有企业在改革创新精神的基础上如何实现党建工作的创新和提升。     

浅谈如何创新基层党建思想政治工作

国有企业的基层党建思想政治工作关系到企业的发展核心,群众基础是企业高效发展的保障,如何创新基层党建思想政治工作成为了党组织活动的工作重心,本文结合创新基层党建思想政治工作的重要性,对企业基层党建思想政治工作新问题进行了剖析,并对创新基层党建思想政治工作提出了几条途径。     

发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设

<正>当前,国有企业肩负着转型升级、创新发展的重要任务,发挥党建思想政治工作优势,可以增强国有企业内生动力,推动国有企业转型升级。党建工作与企业文化建设相互促进、相得益彰,发挥党建思想政治工作优势,有利于形成具有中国特色、符合企业发展实际的先进企业文化,有助于提升国有企业员工的社会责任感,服务中心大局,推动国有企业高质量发展。     

创新党建思想政治工作构建实效性政工新格局

国有企业的特殊性决定了国有企业的发展方向很大程度上会受党和国家方针政策影响。新的市场经济发展时期，各市场主体竞争日趋激烈，国有企业只有创新党建思想政治工作，构建实效性政工新格局，才能找准发展方向，保持市场竞争中的发展优势。本文简要分析了创新党建思想政治工作的价值，详细阐述了创新党建思想政治工作的方法和构建实效性政工新格局的具体策略，旨在为国有企业指明发展方向，助力国有企业健康、持续发展。     

浅谈企业党建工作的创新

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。因此,选择国有企业党建工作进行研究,对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。     

政治优势助推企业发展

党建工作是我们党的优良传统和重要政治优势,是其他一切工作的"生命线"。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。新时期,面对人们的思想呈现多样化、复杂化的新情况、新问题和新矛盾给国有企业党建工作带来的挑战。四川德阳金河磷矿党委结合企业实际,充分发挥企业党组织的政治优势,全力推进国有企业企业文化建设,增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力和创造力。公司始终把"明理顺气,重聚人心"作为企业党建思想政治工作的重点,坚持以改革创新精神加强党的建设。以关注民生     

关于推进国有企业党建工作创新的几点建议

面对着现阶段国有企业在党建工作中存在着的若干问题,我们应做好国有企业党员的思想政治工作,制定出有针对性的国有企业党建工作的创新对策,从而促进国有企业党建工作的蓬勃发展。本文便对推进国有企业党建工作创新的重要意义、国有企业党建工作中存在的问题以及国有企业党建工作的创新对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了如何推进国有企业党建工作的创新。     

推进国有企业党建工作的思考——以广西农垦国有龙北总场党建工作为例

企业党组织在推进国有企业改革和发展过程中发挥了重要作用。推进国有企业党建工作,应把党建工作与企业生产经营、企业管理制度改革、企业思想政治教育、企业文化建设相结合。