浅议高校绩效工资制度改革与完善

高校绩效工资改革与完善是高校面临的一个现实而迫切的问题。本文从目前影响高校绩效工资改革与完善的因素着手,并就高校绩效工资改革与完善提出相应的原则与建议。     

高校绩效工资改革现状及对策

高校绩效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。2010年,继中小学、公共卫生与基层医疗卫生事业单位陆续实施绩效工资改革后,国家部署实施含高校在内的其他事业单位绩效工资改革。截止目前,仍有相当部分高校还未实质性实施改革,究其原因,政府考虑更多的是对收入分配的规范,而高校考虑更多的是自身的特殊性,顺利实施高校绩效工资改革需要政府和高校两个层面共同发挥作用。     

浅析事业单位绩效工资改革

事业单位承担着社会最基本的公共服务。目前事业单位正在全面推行绩效工资改革,如何处理好改革的力度与群众的可承受程度的关系,事关4 000万事业单位从业人员的切身利益和改革的成败。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。     

论高校实施绩效工资的难点及建议

高校绩效工资制度改革的成败举足轻重,直接影响到教职工的分配公平和工作效率。影响着教师职业的未来定位,影响到高等教育的发展。本文对高校制度改革中的绩效工资内涵进行了阐述。分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

浅淡事业单位岗位绩效制度改革中绩效工资的实施与评估

随着我国机关事业单位岗位绩效工资制度改革的进行,绩效工资的实施已成为大家所观注的问题。加强绩效工资的管理,完善绩效评价机制,是绩效工资实施的关键所在。文章阐述了岗位绩效工资制度改革的意义、绩效工资的实施和业绩评估的方法。     

新时代背景下事业单位绩效管理策略研究

新时期,事业单位在社会发展中扮演了重要角色,加强事业单位绩效管理工作,落实绩效工资创新改革,能够其实发挥绩效激励效果,提升事业单位人员工作积极性,提升其生活水平。文章首先对事业单位绩效管理及绩效工资改革的重要性进行分析,然后探讨当前事业单位绩效管理中存在的问题,最后提出有效的创新改革措施。     

论完善绩效审计的对策

从近几年审计改革推进情况看,我国的审计工作由财政财务收支审计与绩效审计并重,提升到全面推进绩效审计层次。文章分析了我国开展绩效审计中存在的问题,并提出了解决问题的对策。     

完善企业绩效管理的探讨

毫无疑问,在企业中,最核心的资源就是人力资源。人力资源是每个企业能在众多企业中立足的核心资本,提高人力资源管理效率的方式很多,其中绩效管理是现用的比较流行的方式,但是目前该管理模式还存在许多不足之处,需要完善之后再进行企业管理。本文主要分析在企业进行绩效管理的过程中,绩效管理主要存在的问题,并根据这些存在的问题,提出更完备的管理方案,让企业的人力资源得到更好的管理,有更好的发展前景。     

建立科学的绩效考评体系发挥绩效工资的激励作用

我国事业单位已经全面实施绩效工资制度,这对我国事业单位的发展产生了空前的影响.绩效工资的实施真正地将考核与工资结合在一起,极大地调动了广大事业单位干部职工的积极性.本文以浑源县绩效工资实施情况为例,比较全面地分析了绩效工资的实施效果、实施绩效工资制所产生的相应问题,并针对相应问题提出一些工作设想.     

我国农村金融组织体系运行绩效及其完善

农村金融是现代农业经济的坚实支撑,构建城乡一体化发展模式,推进社会主义新农村建设,必须完善农村金融的“输血”和“造血”功能。经过多年的发展与改革,我国农村金融组织体系日渐完备,支农成效有目共睹,但一些突出的问题也不容忽视,需要在制度创新中深化改革,完善政策,以便更好地服务于“三农”。     

对完善当前我国社会保障制度的几点建议

加快并完善社会保障体系建设，维护社会稳定是摆在我们面前的重要任务。阐述建立健全社会保障制度的重要意义，分析现阶段我国社会保障制度存在的问题，提出了相应的对策。     

完善大学生勤工助学工作的思考

大学生勤工助学工作经过几年的发展，取得了一些可喜的成绩，但是还存在一些问题，影响了大学生勤工助学工作更加深入地开展。因此，拟从拓展勤工助学资源，保证助学经费到位，加强勤工助学活动管理，加强科学教育引导，完善专门的组织建设、增强学生的法制意识等方面予以解决。     

完善澜沧江-湄公河次区域国家货币结算体系的对策

澜沧江—湄公河次区域国家间货币结算体系的完善，有利于区域内各国经济的快速发展。当前，需要采取措施克服货币结算中的障碍，进一步完善澜沧江—湄公河次区域货币结算体系。     

高职院校校企合作存在的问题及对策

校企合作成为高职院校又快又好发展、真正实现人才培养目标的必由之路。校企合作不仅可以打通人才通往企业的渠道,实现学生高质量就业,而且对推进课程改革、人才培养模式改革、教师队伍建设等都具有重要意义。所以,成功的校企合作应是学校和企业的双赢工程。文章通过分析目前校企合作的现状、存在问题提出了一些应对措施。     

完善我国粮食价格形成机制的政策选择

本文针对我国粮食流通中政府定价和市场定价并存并由此带来与WTO要求不相适应的问题,提出了完善政府调控方式,建立以市场调节为主体、以国外进口为补充、以政府干预为导向的一体化粮食价格形成机制的观点。文章紧密结合我国粮食供求的变化趋势,分析了以市场化为主体的粮食价格形成机制的构成要素及可供选择的价格机制模式,并导出了完善粮食价格形成机制的政策建议。     

完善无形资产核算相关问题的探讨

在知识经济条件下,企业之间的竞争焦点不再是有形资产而是无形资产,所以,重视和完善无形资产核算非常重要.本文针对无形资产的范围、开发与研究费用、摊销及披露等问题进行探讨,并提出相应的会计处理意见.     

高管人员报酬与公司经营绩效关系研究

从沪市公布的2003年度年报的679家上市公司中，随机抽取220家数据齐全的公司作为样本。对其高管人员的报酬进行分行业的描述性统计分析，实证研究的结果表明：我国上市公司的经营绩效与高管人员的年度报酬存在显著的正相关，但与高管人员的持股比例不存在相关性和“区间效应”。     

薪酬契约中的业绩评价指标

为了最大程度地激励经营者采取增加股东价值的行为，必须合理地选择薪酬契约中的业绩评价指标和构建业绩评价指标体系。本文运用代理理论有关业绩评价方面的研究成果，对提高业绩指标的质量及合理构建业绩评价指标体系问题进行了初步探讨，试图从理论上阐明相关原则。     

完善现行税收政策促进西部大开发

现行税收政策从西部地区自然资源开发利用与保护实际来看,存在许多缺陷和不足,因此,税收支持西部大开发的当务之急是围绕国家确定的西部大开发的战略重点,调整现行税收优惠政策,优化现行税制.     

关于完善我国会计制度规范的几点建议

关于我国会计制度自身存在的缺陷主要体现在几方面：会计政策选择的多样性加大了会计信息失真产生的可靠性;投资者、债权人据以做决策的现金流量信息不够充分;对涉及公允价值的会计制度规范的修改影响了我国会计信息相关性;现行会计制度有可能会造成秘密准备金的问题。对此,可以通过原则导向的思路来解决会计处理方法选择权被恶意利用的问题;加强对秘密准备金的防范与披露;在有一定监控约束的基础上采用公允价值进行计量。