与时俱进的观念创新

江泽民同志在“七·一”重要讲话中指出：“解放思想、实事求是，是引导社会前进的强大力量。社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实践的要求进行创新。”这些意味深远、充满辩证法的讲话，是我们新时期做好一切工作的指针，是我们进入新世纪的新的政治宣言和行动纲领，是我们不断夺取建设有中国特色社会主义新胜利的精神财富，充分体现了中国共产党的蓬勃创造精神和强大的生命力。时代的发展，经济架构的改变，利益主体的多元化，社会生活的复杂化，要求我们的思想观念也必须随之变革。只有面对现实、与时…     

管理观念的五大创新

市场竞争全球化与经营战略创新化,使得企业管理进入了观念创新的阶段,表现为五大观念的创新。一、从管理是控制转向管理是指导和激励海尔集团公司总裁张瑞敏认为,管理的首要目标是出人才,海尔的“第一产品”是人才,然后才是销往市场的商品。通过指导与激励管理,发挥企业全员的创造性,这是海尔集团管理的核心及其成功所在。因为现代信息和科技网络覆盖企业生产与流通全过程,生产周期缩短,专业分工从金字塔组织逐步转向扁平团队组织,每个职工在本职岗位上即可了解全局,关心全局,人们的知识、思维更新更具活跃性。因此,管理者应从…     

建筑施工企业的观念创新

我国加入WTO,施工企业面对机遇与挑战并存的新形势,迫切需要探索发展之路,不断壮大自己,争取更大的市场份额。创新已成为施工企业寻求生存和发展的必由之路。为此,本刊开辟“施企创新系列谈”专栏,特请天津大学管理学院博导、著名管理学科专家赵黎明教授撰稿,系统地谈谈施工企业创新问题,共分6个专题(即:观念创新、组织创新、管理创新、技术创新、产品创新和市场创新),从本期开始将陆续发表,敬请读者关注。     

人性化管理的观念创新

时下,不少企业的管理制度从根本上来讲是一种机械式的管理,给员工感受是冷冰冰的.这些企业领导人忽略了"看不见的东西"--人性化的管理,从而导致了管理效率低下,却无法找到真正的原因和解决的办法.通用电气新任董事长兼CEO杰夫·伊梅尔提出一个新奇的观点:企业管理中最坏的事情就是CEO把自己当作是老板,坐在办公室发号施令.     

坚持创新观念 重在创新实践

古语云:工欲善其事,必先利其器。思想政治工作创新的思路、方法很多。但关键一点,就是要找准其要害,采取有效的措施,付诸于实践。据此,我以为“利其器“其要害是要在“有效措施“上打开突破口。有效措施包括两个方面,一个是有效的软措施,另一个是有效的硬措施。所谓软措施,就是加强思想政治工作的软工程。这里面主要有四项内容:一是召开会议;二是制定文件发出号召,提出口号:三是理论研讨;四是舆论宣传等。这些软工程,看似司空见惯,但它却是我     

财会人员观念创新研究

财务人员的观念直接决定着其价值取向和经济效益好坏，因此，会计人员应冲破观念之误区，更新现代理财理念，适应国内外日益竞争激烈的会计市场。这是提高我国企业会计工作的首要问题。     

国企改革及观念创新

国企改革是随着人们观念的逐步转变而不断深入的。经济改革缘自于人们对发展经济的迫切愿望。愿望是改革的原动力,是对结果的期待,它本身也是一种认识。结果是由过程的展开进行之后的收获,而过程展开进行的合理性、有效性取决于认识。认识决定改革的动力。认识有多深,改革就有多深。一、国企改革及观念创新的理论和现实意义1、国有企业是中国共产党执政的经济基础和阶级基础新中国成立后,中国共产党领导全国人民进行轰轰烈烈的社会主义改造和社会主义建设。通     

知识经济与观念创新

以信息技术为代表的高新技术突飞猛进,已成为知识经济时代最明显的特征。特别是世纪之交的这前后几十年,信息经济的形态使当前世界经济呈现了如下特点:一是知识积累速度日益提高。近３０年来全世界所创造的知识,相当于人类在此以前５０００年文明所创造知识的总和。二是知识对经济增长的作用日益增大。在过去１０年,经济合作开发组织(ＯＥＣＤ)的主要成员国生产总值的５０%以上是依赖于知识。科技进步对经济增长的贡献率已由２０世纪初的５%～２０%提高到７０-９０年代的７０%～８０%。三是商务周期日益加快。２０世纪８０年代比６０年代加…     

知识经济与企业观念的创新

人类社会的每次重大变革,总是以思想的进步与观念的更新为先导。任何物质生产和生活的内容及其方式的进步,总是伴随着人的思想和观念的进步。企业的发展,无论是作为个体的企业还是作为整体的企业群,都同样不能离开经营观念的不断创新。思维方法正确,思想观念领先一步,可以使一家名不见经传的小企业逐步壮大,而思想保守、观念落后、方法过时,可以使一家企业迅速衰退甚至崩溃。当今世界知识经济的兴起,比以往任何时候都更要求企业界不断地更新思想和观     

国企改革与文化观念创新

在当代世界经济“一体化”发展的大背景、大趋势下,对构建国有企业文化进行理论思考与实践探索,首先要树立创新意识。江总书记曾告诫我们:“创新是一个民族的灵魄,是一个国家兴旺发达的不竭动力”。美国《财富》杂志在分析总结全球     

跳出内因看外因

好学生出现问题怎么办?国务院发展研究中心市场经济研究所副所长王青从经济层面解读汽车市场的变与应变。这是一次有关望车势、闻车声、问车计、切车道的交流与对话,国务院发展研究中心市场经济研究所副所长王青不仅为汽车产业发展提供新理念,更为中国品牌汽车向上和国际化提供智力服务与舆论支持。     

企业设备维修管理工作的观念创新

根据机器设备密集型、生产过程连续性等特点,提出创新设备维修管理工作的观念和作法,为企业设备管理工作开展提供新的思路与方法。     

观念创新是企业振兴的前提

中国加入 WTO 后,国际大公司纷纷登陆中国。在强手如林的竞争时代,企业要保持持续、健康稳步的发展态势,取决于是否建立了科学有效的创新理念,进而形成与竞争者相抗衡的实力。从某种意义上讲,如果没有先进的理念作指导,企业的竞争力就不可能得到质的增强。一、解决企业深层次矛盾需要观念创新创新理论始于美国经济学家熊彼特,他在上世纪初提出并于40年代最终完成了著名的"创新理论"。他提出,在微观意义上,创新被解释为是对经济均衡的一种新突破,对生产要素的一种新配置。他认为创新者不默守常规.有冒险精神,常常能创造性地改变经济旧有轨道,实现经济的超常发展,没有创新的经济只能毫无生气地"循环流转"而不可能有真正意义上的质的变革     

网络时代的财务会计观念和制度创新

网络作为一种全新的社会存在，极大地改变了会计环境及会计系统的许多方面，而对网络热潮的巨大冲击，会计需要进行全方位的变革，本文对网络时代的财务会计观念变革及理论创新进行研究，采取面向未来时空观念，动态变化的时点基础理论，提出网络系统观念，理财观念产权模式创新等一系列全新观念。     

关键是实现发展观念的创新

上期本栏目编发的“树立科学的电力发展观”研讨会部分发言,主要从电力工业发展的宏观环境方面探讨了电力科学发展观的内涵与外延。本期编发的部分发言则以电力发展观念的创新和电力结构调整为主线,特别是关于核电与可再生能源的发展应引起充分关注。     

运用创新观念抓好安全管理

随着“两改一同价”工作不断深入,供电质量明显提高,“四到户”管理已经到位,人民群众得到了实惠。“两改一同价”所要达到的目的基本实现。“两改一同价”新形势给供电企业提出了新的要求,本文将力求探讨如何运用创新观念,解决安全管理方面出现的新情况,提出新的工作思路。一、运用创新观念,审视安全工作新情况“两改一同价”工作实施,使安全管理工作发生了重大变化。要用创新观念,深入研究安全工作出现了哪些新情况,带来了什么新问题。(一)安全管理范围扩大,纵向到底,横向到边。具体讲,在电压等级管理上,由35千伏—10千伏—6千伏高压向380…     

注重观念创新 确立新的思路

加强和改进武钢及矿山思政工作,就要以转变旧观念,确立新思路为突破口,让新观念新思路先于创新实践,使创新实践合拍于时代主旋律。第一,对较多的集中在热点、难点、疑点问题上开展思政工作的观念创新,确立思政工作既要注重解决热点、难点、疑点问题,又要注重治本即着力提高职工整体素质的新思路。为此,加强和改进思政工作的主攻方向就应既重视及时化解职工思想认识上的矛盾,理顺情绪,又重视标本兼治,从坚持抓好以“三观“、“四信“、“四科“为主要内容的素质教育入手,使职工的思想境界不断得到升华,综合素质不断得到提高,进而使职工能正确看     

转变用水观念创新发展模式

明天我们将迎来第十四届“世界水日”和第十九届“中国水周”.联合国确定今年“世界水日”的主题是“水与文化”.我国纪念“世界水日”和开展“中国水周”活动的宣传主题为“转变用水观念,创新发展模式”,旨在深入贯彻落实科学发展观,积极推进经济结构调整和经济增长方式转变,建设资源节约型和环境友好型社会,以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展.     

国有企业制度创新的观念障碍与更新

一、突破国有企业原有制度“优越”的思想,树立尽快变革企业制度的新观念 国有企业制度创新,首先要实现观念更新,创造建立现代企业制度的思想基础和条件。目前,认为老制度“优越”的人还相当存在。一些企业把国有企业多年来形成的分配机制、管理机制等视为“优越”的制度,为企业职工“安逸”而自豪。 不可否认,国有企业原有制度中有着许多优越成份,特别是国有企业在发展社会主义生产力中发挥了巨大的积极作用,是经济与社会事业发展核心力量。但是,国有企业受高度集中化计划体制的束缚,缺乏自主权,缺乏活力和生机,缺乏责任和激励机制等,已经与激烈的市场竞争机制不相适应,必须在发挥国有企业原有制度先进性的同时,尽快放弃与市场经济不相适应的旧机制,建立现代企业制度。 二、突破国有企业由国家“供养”的思想,树立