基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能,由于人力资本投资供求主体的复杂性,导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析,探讨影响我国人力资本投资的因素,归纳基于因素的劳动力市场制度安排,从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排,提出相应的改进对策,对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

商业集群、分工与市场的共生

分工与市场之间是一对互利共生的关系：一方面,分工的程度受到市场规模的限制,另一方面,市场规模也受到分工程度的制约。商业集群是分工与市场的共生环境,商业集群的形成,降低了交易成本,提高了交易效率,实现了消费者剩余最大化,能够为分工与市场营造一个良好的外部环境。     

制造业出口、分工深化效应与企业的劳动收入占比

劳动者收入占比一直是中国经济增长中的一个热点问题。企业劳动收入占比反映了劳动和资本在出口收益分配中的相对地位及其收入分配关系。本文运用1998-2007年间企业层面的出口数据,实证分析了中国制造业出口对出口企业劳动收入占比的影响,并考察了出口影响企业劳动收入占比变动的传导机制,发现中国制造业出口对出口企业劳动收入占比具有显著的提升作用,出口企业劳动收入占比的提升是分工深化效应下生产结构转变的结果。本文澄清了所谓的"中国出口导向增长模式"不利于劳动者报酬提升的主流观点,有利于正确认识出口对收入分配的作用。     

分工演进与城市群形成的机理研究

城市群是一个复杂的演化系统,是一种新型的城市体系,突破了中心地理论的解释范畴。古典经济学、新古典经济学、新兴古典经济学关于专业化分工的思想对于城市群的形成具有解释力,专业化分工的深入和分工在空间上的分化是促使城市群成长的根本动因,城市群是企业为降低交易费用,提高交易效率和获取由分工产生的报酬递增的一种空间表现形式。城市群的发展,以其扩大市场规模、降低成本、协调产业布局的功能,进一步促进分工的深化,提高交易效率,推动区域经济的发展。     

我国投资基础设施的公共资本与私人资本的效率研究

文章针对我国城市化进程对大量基础设施需求的资金"瓶颈"、资金效率和渠道,通过理论与实证方法研究了我国公共资本和私人资本投资基础设施的效率、结构和影响这些资本投入总量的内在机制.结论是:有效的基础设施投资效率,既需要政府公共投资,也需要市场化私人投资,两者的比重与效率为倒U型,其最佳融资比例结构约为1:2;相对公共资本,私人资本的逐利行为对基础设施投资有更高的产出效率;私人资本投入规模受居民消费水平、市场化程度和公共资本拉动的影响;公共资本投入的规模受地方政府治理水平、政府与市场的关系和经济发展水平的影响;采用市场机制并不意味着政府可以退出基础设施市场,"公"、"私"并存才能更好地取长补短.     

国际分工格局的形成及其意义--兼评林毅夫教授的比较优势战略理论

林毅夫教授的比较优势战略理论在本质上是先验的国际分工决定论。一国的产业结构,从而国际分工格局的形成由生产成本的差异性决定,要素禀赋仅是决定生产成本的因素之一而不是全部。如果一国完全按照要素禀赋指向发展本国产业,可能导致经济剩余的大量外流,从而陷入“比较优势陷阱”。     

劳动保护、用工成本与企业对外直接投资

以2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布为背景,基于企业异质性理论的分析框架,本文对劳动保护、用工成本与企业对外直接投资的关系进行了研究。研究结果表明:《中华人民共和国劳动合同法》的实施显著提升了我国企业开展对外投资的概率;异质性分析显示,这种促进作用在东部地区企业、非高新技术行业企业、生产型对外直接投资企业以及高生产率企业样本中更加显著;《中华人民共和国劳动合同法》的颁布可以通过增加企业的工资薪酬、固定用工成本以及提高企业所面临的劳动保护程度三个机制来提升我国企业开展对外直接投资的概率,并通过对外直接投资提升了企业绩效。     

从劳动分工到资源分工的内生演进分析

对分工理论进行了比较与分析,提出了劳动分工演进的更高级形式———资源分工这一理论,认为政府应通过有效的制度规制,依托循环经济发展模式,引导分工从劳动分工向资源分工演进,从长期促进经济可持续增长。     

集聚经济、税收竞争与资本投资

中国地方政府之间以税收优惠为手段竞相吸引资本的行为客观上导致税源流失的同时使资源配置失衡,新经济地理学与税收竞争理论的结合为缓解税收竞争提供新的视角和思路.本研究以省级政府为研究样本构建空间杜宾模型,针对集聚经济对税收竞争的缓解作用是否适用于中国进行实证研究.研究结果表明,中国地区资本流动形成的集聚经济能够有效协调区域之间的不对称税收竞争.上述研究为"十三五"规划关于发展中心城市的政策从税收竞争的角度提供理论回应和经验证据,肯定了发展中心城市吸引要素集聚的积极作用.     

人力资本投资中对职业教育培训的投资分析

职业教育培训投资是人力资本投资中很重要的一项投资。本文从人力资本投资的分析入手 ,分析了其中的职业教育培训投资的必要性和重要性以及应该采取的措施。     

人力资本投资中对职业教育培训的投资分析

职业教育培训投资是人力资本投资中很重要的一项投资.本文从人力资本投资的分析入手,分析了其中的职业教育培训投资的必要性和重要性以及应该采取的措施.     

劳动力转移、非农产业投入与农民收入增加

以128家农户2000—2006年的数据为样本,运用面板数据的回归模型研究了农业劳动力在农村就地转移和增加非农产业投入对农民收入增长的影响。结果发现,农业劳动力就地转移和增加非农产业投入可以有效地增加当地农民的收入,在加入贷款数额、贷款期限、劳动力数量、农产品收购价格、税费负担以及户主受教育程度等控制变量之后,效果仍然显著。给我们的政策启示是,我国政府应该在条件许可的地方,鼓励农业劳动力就地转移,并增加对农村非农产业的资金投入。     

FDI与经济增长、国内资本及劳动力作用机理

基于VAR理论及其模型,实证检验了1983-2006年以来我国利用外商直接投资与经济增长、国内资本及劳动力就业之间的相互作用机理认为外商直接投资对我国经济增长的作用符合新古典经济增长模型,对国内资本形成并无显著的促进作用,对劳动力就业只存在单向影响作用,旨在为我国利用外资提供决策依据。     

经济增长中资本与劳动力的再配置结构效应

在经济发展中,生产要素的再配置是全要素生产率增长的重要构成和推动经济增长的重要动力。本文对钱纳里和赛尔奎因产业结构理论去工业化阶段分析的不足进行补充,测算了20世纪70年代以后9个样本国家经济增长中劳动力和资本的再配置效应,在此基础上得出了完整的工业化和去工业化进程的要素再配置结构效应模型。研究发现:(1)在工业化阶段,再配置效应的变化趋势与钱纳里和赛尔奎因所构建的变化模式一致,随着工业化的深入出现了再配置效应逐渐上升的情况,并且劳动力再配置效应远高于资本的再配置效应。(2)在去工业化阶段,要素再配置效应出现了逐渐下降的趋势,但再配置效应依然是经济增长的重要因素。在这一阶段中,资本的再配置效应超越劳动力再配置效应成为了再配置效应的主体。(3)现代发达服务经济体中,产业结构基本稳定,要素再配置效应的来源主要是资本和劳动增量结构的变化,此时资本的结构变化更有效率。     

内部控制与劳动力投资效率

本文以2007-2017年沪深A股非金融上市公司为样本,研究我国上市公司的内部控制对劳动力投资效率的影响.研究发现,内部控制显著提高了企业的劳动力投资效率,提高信息透明度和降低代理成本是内部控制提高劳动力投资效率的路径.进一步研究发现,内部控制对劳动力投资效率的影响主要表现为降低了企业的劳动力投资不足;国有产权减弱了内部控制对劳动力投资效率的正面作用;当企业外部治理较弱时,内部控制提高劳动力投资效率的作用更强.拓展性检验结果表明,内部控制通过促使劳动力投资不足的企业增加高学历员工配置,优化了人力资本结构,从而有利于企业绩效的提升.因此,在人口老龄化、劳动力人口逐年下降的环境下,加强内部控制建设成为优化企业人力资本配置、提升企业绩效,从而促进经济增长的重要途径之一.     

分工理论的演进与农村城镇化的实践要求

经济学中分工理论的演进,可分为两个历史阶段:一是古典的、新古典的分工理论;二是新兴古典经济学的分工理论。在前人研究的基础上,创立了分工经济理论的数理模型,从而指出了农村城镇化的实践要求及其若干建议。     

对外直接投资、劳动合同与技能工资差距

将我国对外直接投资数据和最新的微观个体数据相匹配,并利用差异检验、分位数回归等方法,从劳动合同的新视角考察了对外直接投资对高、低技能组的组间工资差距和组内工资差距的影响.研究发现:与发达国家不同,我国对外直接投资有助于临时合同工人工资水平的提高,且提升作用大于固定合同工人;对外直接投资在扩大高、低技能组间工资差距的同时也缩小了组内工资差距,即具有组间扩大,组内收敛的极化效应;对外直接投资对低技能组组内工资差距的缩小作用主要是通过提高低技能组中低收入群体的临时合同工人工资水平实现的.研究结论为客观评估对外直接投资对居民收入极化的影响提供了一个来自转型发展中国家的证据,对劳动力市场政策的调整具有重要的政策含义.     

国家基本建设投资对农村经济推动作用实证研究

为探讨国家基本建设投资对农村经济的影响,以1952-2006年历年国家基本建设投资资本存量测算和历年农村国民收入数据,利用EVIEWS 5.1软件对其进行诸如单位根检验、协整检验、Granger因果关系检验、向量自回归(VAR)模型、脉冲响应函数以及方差分解的一系列研究工作。实证结果表明,国家基本建设投资对农村经济增长的贡献较为显著,其推动作用比较明显。     

人力资本投资收益的比较研究

在人力资本投资理论中 ,一个被广泛认同的观念是投资者要不要进行人力资本投资和投资量的多少 ,取决于这种投资的收益率。国际、国内运用成本收益率法和收入函数法计算 ,并对收益率的估算结果进行比较研究 ,从而提出了中国提高人力资本收益的对策。     

风险管理与人力资本投入的研究

通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响 ,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加 ,员工一旦拥有了控制监督的权利 ,就会增加公司专用性人力资本的投入 ,同时减少一般性人力资本的投入