企业文化是提升企业核心竞争力的根本

分析了企业文化与企业核心竞争力之间的关系，阐述了企业文化的内涵，论述了塑造企业文化对提升企业核心竞争力的重要性，并提出塑造企业文化的五个方面的措施。     

如何提升企业核心竞争力

随着经济全球化的趋势日益加强,科技迅速发展,尤其是我国加入WTO后,市场竞争日趋激烈,企业作为现代经济活动的主体,只有站在战略的高度,认真分析研究面临的国际国内形势,尽快培育提高竞争力,尤其是核心竞争力。这好比一颗枝繁     

作为组织核心竞争力的企业文化

２１世纪组织竞争最高层次是文化竞争，不少专家学者对这个问题提出了很多观点和战略。由于文化这个概念太大太抽象，组织文化竞争的范围太广，从组织的结构、战略到经营管理无不和文化有关。因此，这个问题一直使不少组织领导者感到困惑。本文试图从企业文化的角度入手，探讨它作为组织核心竞争力的作用。笔者认为，寻找、培育和形成具有基准文化和提升文化的特征的企业文化才是组织核心竞争力之真正所在。一、企业文化的普遍作用什么是企业文化？按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为…     

提升企业核心竞争力

核心竞争力是企业可持续发展的重要支柱.企业要成为市场经济中的"常青树",就要拥有强大的核心竞争力.因此,企业的发展需要实施核心竞争力战略,如何辨别和运用核心竞争力就成为关键.本文通过分析和辨别企业核心竞争力,提出如何与企业文化相结合提升企业核心竞争力.     

培育优质企业文化 提升农信社核心竞争力

企业文化是企业发展的灵魂,是企业市场竞争的独特优势。作为金融企业的农村信用社（以下简称农信社）同样如此。农信社只有加强企业文化建设,打造执行力团队,才能有效提升企业核心竞争力,推动改革与发展。     

打造核心竞争力是企业制胜的法宝

对于西夏啤酒这个宁夏著名的品牌，在实施西部大开发战略中，如何围绕宁夏农垦‘八个一”工程的奋斗目标，打造核心竞争力，提高品牌含金量，进一步做大做强已成为企业发展面临的重要课题。企业核心竞争力是指一个企业在自己所从事的生产经营或服务活动中所具有的独特的并能长期为用户创造某种特殊价值的技术或技能。它不仅是企业竞争力的关键因素，更是企业     

加强文化建设提升地勘单位核心竞争力

地勘文化是地勘单位长期工作实践所形成的独特文化,是地勘工作人员所遵循的共同理念、价值观念、地勘精神、行为规范和准则的总和。文化建设的过程,就是地勘单位核心能力的培育过程。随着地勘单位改革与发展的不断深入,只有大力加强地勘文化建设,才能更深层次地促进单位核心竞争力的提升。     

知识产权管理与提升企业核心竞争力

随着专业化和国际分工的不断发展,企业参与国际竞争的方式已不再仅仅局限于产品竞争,知识产权竞争已经成为参与国际竞争力的制高点。正确、及时、合理应用知识产权,应是今后企业提升自身核心竞争力的当务之急。     

提升黑龙江省乳品企业核心竞争力的途径

本文通过对核心竞争力的内涵、特点及黑龙江省乳品企业的SWOT分析,提出提升黑龙江省乳品企业的核心竞争力的途径,即强化奶源基地建设;重视食品安全,树立良好的品牌信誉;加快技术创新,促进新产品开发步伐;建立学习型组织,创新企业文化;加强人力资源管理,吸引优秀人才;加强销售渠道管理,建立完善的营销网点布局。     

提升黑龙江省旅游业核心竞争力的探讨

对黑龙江省旅游资源的优势作了较为详实的分析,进一步明晰黑龙江省旅游业核心竞争力的内涵,在分析影响黑龙江省旅游业核心竞争力因素的基础上,提出提升其核心竞争力的对策。     

知识型企业重在"以人为本"

知识运营是知识型企业的基本内容 ,它是依靠高水平的决策者和管理者 ,以知识为资源和资本 ,运用现代化技术和手段 ,生产出具有高技术含量、高附加值、高市场占有率的名牌产品     

加大"三种"文化含量是建设优秀企业文化的基础

在企业文化建设中,文化含量在企业文化建设中起主导作用,是企业两个文明建设的基石。现代经济是企业经济,在企业中注重加大文化含量,经济发展就快、管理水平就高,企业才有创新。就加大“文化含量”在企业经济、管理、观念中所起的作用加以论述,不断加大文化含量建设优秀的企业文化。     

开发式扶贫的关键在于人力资本开发

21世纪以来,政府的开发式扶贫力度进一步加大,然而,减贫绩效却不理想,遭遇减贫速率下降、返贫困、贫困代际传递以及收入差距拉大等尴尬的处境。开发式扶贫尽管是符合国情的正确选择,但在实施中却存在目标、方式、主体、客体、内涵等定位偏差。要走出困境,必须调整定位,在开发式扶贫道路上,关键实施人力资本开发。     

土地要流转 农民就业是关键

在前不久北京举行的“2009中国人文社会科学论坛”上,中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文说,在如火如荼的土地流转过程中,如何安置离开土地的农民就业已经成为首要问题。他认为,土地流转至少要有两个条件,一是农民必须找到更稳定、有更高收入的其他产业就业的机会;二是类似美国新大陆国家的农业经营规模。     

应用技术经济分析提高企业综合效益

针对国家实施天保工程,应用技术经济学原理,分析了阿尔山林区实施天保后的资源现状,结合实际重点在有效地利用资源上,从森林分类、伐区调查设计管理、工艺设计、采用不同生产作业方式合理造材、改革贮木场管理体制等六个方面进行了探讨,提出了见解。     

思想政治工作重在创新

新形势下,林业企业思想政治工作面临着许多新情况、新任务.本文从更新思想观念,创新教育内容、方式方法、制度、运行机制等五个方面进行了探索,以期做好林业企业思想政治工作.     

小议重视企业文化建设

企业文化不是指娱乐活动 ,而是一种价值观念 ,属于社会意识范畴。管理企业主要靠管理制度 ,但仅仅依靠管理制度还不够 ,当管理制度失效或失灵的时候 ,企业文化往往会及时发挥作用。加强企业管理 ,不能仅仅只是完善管理制度 ,而且还要注重企业文化的建设。每个企业的企业文化都会有所不同 ,但与现代经济相适应的新的企业文化 ,其基本内容应该是一致的。首先应强调协作与团队精神 ,因为企业中的任何人的自我价值的实现 ,都有赖于人们之间的相互协作 ,有赖于企业的发展。没有人们在企业运行过程中的相互协作 ,没有团队精神 ,企业就不可能高效、…     

依靠科技创新提升农产品国际竞争力--以浙江为例

国内资源成本系数法计算结果表明，浙江主要传统农产品已经失去或者正在失去国际竞争力。究其原因，主要是随着人们收入水平的提高和城市化进程的加快，劳动力影子价格和土地机会成本的提高。科技创新是提升农产品国际竞争力的根本途径。但是，为了保证科技在提升农产品国际竞争力中的作用得以有效发挥，今后，我国农业科技创新要以充分发挥农产品的比较优势为路径，农业科技创新的目的也要从增产型为主向品质改善型为主转变。     

加强培训是企业打造核心竞争力的重要途径

在企业的所有资源中,人力资源是最根本的、具有决定性意义的资源,只有拥有高素质的人力资源,企业才能具备战略核心竞争力。而加强培训,是企业打造人力资源核心竞争力的重要环节。文章批驳了对企业培训工作的五点错误认识,提出了企业人员培训应做到与企业发展战略、生产经营、发展实力等相结合,做到优选培训人员、培训内容、培训方式、培训单位和师资。