拉萨市流动人口社会融入影响因素分析

利用2017年拉萨市流动人口动态检测报告数据,分析影响拉萨市流动人口社会融入问题并提出合理的对策。文章利用Logit模型分析社会融入影响因素的显著性并以走访数据来补充拉萨市特有问题。从Logit模型显著性分析以及居留意愿与社会融入的数量关系得出居留意愿和社会融入关系呈因果关系,并且居留意愿对社会融入的影响程度最为强烈,同时得出影响拉萨市流动人口居留意愿的因素可以归纳为拉萨市就业环境状况,影响社会融入的因素可以归纳为流动人口的学习能力和拥有宅基地与否。     

城镇农民工社会融入问题实证研究——以台州泽国镇为例

经过三十年的改革开放,我国的工业化和城镇化进程,取得了卓越的成就。伴随着这一进程,越来越多农民工从农村涌向城市,目前有2亿多农村劳动力在城镇就业,他们在对城市发展做出巨大贡献的同时,也面临着融入城市、完成市民化的问题。农民工是城市化进程中一个新的庞大的阶层,农民工进城不但为自己增加了收入,更为城市市民提供了舒适、方便的生活条件,促进了城市经济的发展。但是,农民工能否真正融入城市,取决于城市的包容性,这是现代城市的价值理念,是我国改革开放事业继续向前推进时亟须解决的问题。本文从社会融入的视角,根据对农民工社会融入的实证研究和理论分析来了解当前农民工在城市中的现实生活状况,并探索农民工平稳融入社会的途径。     

文化冲突视角下流动人口社会融入的分析

社会变迁让人口流动成为一个社会现象。近年来,流动人口发展为一个庞大群体,因此这一群体的社会融入问题成为社会关注的热点问题。默顿的社会失范理论从文化目标和实现方式不平衡的角度解释了个体行为的失范,这一理论能够被运用到流动人口社会融入问题当中,深入剖析社会融入的障碍。理论的深度分析也为社工的实务介入提供了一定思路。     

大学的职能和社会支持

探讨人力资本的特征、大学的职能和社会对大学的支持以及这三者之间的内在联系,旨在能够使人力资本得以培养,大学得以发展,社会得以进步,并使这三者之间相辅相成、互相促进、共同发展.     

城市“新二代”青少年社会融入调查与研究——以嘉兴市为例

随着经济的发展和政策的变化,城市的发展需要越来越多的劳动力,这打破了传统的城乡之间的流动方式。在调研方法上,定量研究方法主要通过发放城市新二代青少年生活需求问卷,获取在城市生活中的需求状况。定性研究则通过对城市管理部门等相关人士的深入访谈,探讨新二代青少年在社会融入过程和遇到的问题。提出提高关注度、推动政策制订完善、优化服务管理等对策建议。     

社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

微利时代个体经济可持续发展探讨:基于社会融入的视角——以江苏省常州市为例

按服务地域范围大小,对个体经济分三类对其社会融入情况进行调研,结果显示不同类个体经营户的居住条件、子女随住率、学历层次、语言沟通、收入状况、经营前景预期等有共性也有差异。理论与实践都表明微利时代的个体经济仍有存在的价值,通过其经营范围的横向升级和经营身份的纵向升级,创造转型升级的政策环境,保障个体经营社会阶层的民生权利,将有利于个体经济的可持续发展。     

城乡差异的社区养老社会环境的现状与反思——以江苏省南通市为例

社区养老环境是一个偏向于制度、空间、关系、组织等的环境,可操作化为:组织机构、服务政策、人员关系、文化氛围和活动空间五个方面。通过对南通调查发现:城乡在社区养老社会环境建设的五个方面存在一些不同程度的差异。改善社区养老社会环境,缩小城乡养老差距,政府首先要提高推行标准,其次是认真调研,考虑差异,不盲目推行。最重要的是要保证保障性养老的大力实施,并提高其标准。其次才是鼓励市场参与,扩展为老服务形式。     

企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明：企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。     

跨国移民、人力资本结构与技术创新

本文在"新人才流失经济学"的框架下,以分工理论为基础,分析了跨国移民对于发展中国家人力资本结构及技术创新的影响。分析显示,由于较低的知识存量和较高的协调成本,在技术水平较为落后的移民来源国,熟练劳动力通常更倾向于选择通才教育,从而独立进行创新活动。相反,在技术较为先进的移民目标国,熟练劳动力则更倾向于选择专才教育,从而以分工合作的方式从事创新活动。受国内外协调成本差异的影响,跨国移民会激励移民来源国的劳动力更多的选择专才教育,从而改变移民来源国人力资本的结构并影响技术创新的效率。     

智力外流、人力资本积累与经济增长——基于我国省级面板数据的实证研究

本文利用2001-2010年的中国省级面板数据,采用系统广义矩估计的方法,就智力外流通过作用于人力资本积累对流出国经济增长的影响进行实证检验。研究结果显示:(1)中国智力外流通过激励人力资本形成与积累显著促进了国内的经济增长;(2)内陆欠发达地区智力外流的人力资本激励效应的边际作用比较大,而沿海发达地区人力资本影响经济增长的效果更强,总体来看,智力外流的经济增长效应在沿海发达地区更加明显;(3)通过引入交互项,本文还发现智力外流通过人力资本激励效应对经济增长的影响随智力流动规模的扩大而提高,进一步引发对中国最优智力外流水平的思考。     

流动人口流入时间分析:以北京市海淀区为例

以北京市海淀区为案例,对流动人口流入海淀区的时间分布进行了自相关和自回归分析.结果表明:流动人口的流入时间分布具有很强的周期性,特别是当间隔期为1个月、半年和1年时,这种周期性表现更为突出.研究结果对于预测未来的流动人口流入人数具有参考价值.     

流动人口流入时间分析:以北京市海淀区为例

以北京市海淀区为案例,对流动人口流入海淀区的时间分布进行了自相关和自回归分析.结果表明流动人口的流入时间分布具有很强的周期性,特别是当间隔期为1个月、半年和1年时,这种周期性表现更为突出.研究结果对于预测未来的流动人口流入人数具有参考价值.     

FDI、人力资本与省际工业能源效率

本文从技术吸收的角度出发,考察了人力资本通过外资企业对各省区工业能源使用效率的吸收效果。结果发现,整体上所有群体对外资的先进技术吸收效果并不显著,而当考虑不同教育人群的吸收能力时,发现初中和高中教育水平对外资总体的技术吸收能力较好。同时这两类人力资本对其他外资企业的技术吸收能力也较好,但由于港澳台外企的技术相对于其他外资比较落后,导致未受教育和小学教育水平人群也呈现出较好的吸收能力。     

北京市未来人口发展趋势预测——利用多状态模型对未来人口、人力资本和城市化水平的预测分析

利用PDE模型,以2000年人口普查数据为预测的基础数据和相关参数设计的主要依据,对北京市2000-2030年人口变化的规模、年龄结构进行了预测;结合人口迁移和教育发展,预测了北京市人力资本的变化.比较了在不同生育率和迁移方案下,北京市人口增长、老龄化和人力资本的变化,根据预测结果对北京市人口和城市规划提出了政策建议.     

人力资本和R&D投入与美国服务贸易的关系分析

美国作为世界上服务贸易最发达的国家,技术创新是其保持服务贸易强势竞争力的根本动力之一。本文主要论述的是美国通过稳步加大对科技R&D活动的支持力度,并不断增加人力资本要素的积累,才使得更多的科技创新和发明不断涌现,进而完成了产业结构和贸易结构优化和升级的目标。因此,R&D投入和人力资本要素的积累共同构成了美国服务贸易竞争力在技术创新领域中两个最重要的来源。     

PPP项目社会资本参与度低的原因及对策分析

目前我国社会资本参与PPP项目的参与度较低,参与的社会资本中,也主要集中在公有资本,社会资本参与PPP项目的意愿并不强烈。从目前我国PPP项目发展的现状为出发点,对社会资本参与情况进行分析,剖析社会资本参与度低的原因,并针对发现的问题提出创新管理模式、降低风险、提升民企能力以及完善退出机制几个角度的建议,以期能够推进我国PPP项目回归公私合作的本质,焕发民营企业的生机和活力。     

从“养虎计划”谈连锁商业人力资源建设

连锁经营管理是现代商业企业的主要经营管理模式。在制约商业连锁业规模不断扩大的几大要素中,人力资源特别是人才资源是最关键的要素。加快培养合格的人才已成为连锁经营业普遍重视的课题,但如何培养一批适应连锁业态发展的企业人才已成为一道摆在商业连锁企业面前亟待解决的难题。安徽商之都股份有限公司在人才选拔、培养、使用的过程中,通过不断探索、实践和总结,建立了一套以养虎计划人才培养系统为支柱的人力资源体系,为支撑企业持续性发展注入了强大动力。