关于股份支付会计核算问题的若干思考

<正>随着资本市场的兴起,以及基于资本市场的薪酬激励制度的不断发展,股份支付已经成为现代公司薪酬制度的一个重要组成部分。即便是在我国新兴的资本市场环境下,诸如经理人股票期权、员工持股计划、虚拟股票期权等基于股份的薪酬合约都在我国部分公司进行了尝试,更多的上市公司也都跃跃欲试,并初步展示出未来较大的发展     

股票期权的个人所得税问题探讨

股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一，在发达国家得到了广泛的应用，已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来，股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题，并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点，并借鉴国外经验，制定相应的税收政策，是我们迫切需要解决的问题。本对我国股票期权所得税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。     

股票薪酬会计处理问题探讨——基于我国上市公司股权激励的应用分析

新会计准则《股份支付》从会计核算角度,规范了我国上市公司股权激励机制的实施。本文通过对我国2007年已施行股权激励的上市公司基本指标以及对股票薪酬会计处理方式的分析,发现股票薪酬费用化对公司业绩影响不明显,指出股份支付会计准则需要对股票来源、公允价值计量以及分摊期作出进一步规范。     

关于股票期权会计若干问题的探讨

随着我国企业改革的深化与市场经济的确立与完善，在企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟等解决的课题，股标期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意力。本文在对股标期权概念及其激励作用进行分析的基础上，对股票期权的确认时机、股票期权的计量和设计股标期权应注意的问题进行了探讨。     

股票期权激励之负效应分析

<正>一、股票期权激励制度负面效应表现股票期权激励制度被视为解决现代公司委托代理矛盾的一个有效手段,同时它还兼具低成本激励、吸引优秀的人才和避免短期行为等优势,在西方发达国家得到普遍应用,美国标准普尔500指标公司中最大的250家公司,99%实行了股票期权。我国的薪酬制度改革势在必行,股票期权制度已在较大范围内开展试点。然而,股票期权激励制度是一柄名副其实的"双刃剑",随其在世界各国大范围内推广应用的同时,负面效应也逐渐暴露,主要表现在以下几个方面。(一)管理层片面追求股价的上涨,进而引发新的道德风     

浅谈股票股利的会计处理

浅谈股票股利的会计处理扬州大学李伯圣股份制企业分派股利的方式般包括现金股利、股票股、财产股利和负债股利等，其中，现金股利和股票股利最为常见，我国制度规定股份制企业可以采用这两种方式分派股利。本文拟就股票股利的有关会计问题谈谈自己的看法。现行制度对股票...     

薪酬制度中股票期权的法律问题

目前我国实施的薪酬罐中的股票期权制度存在法律障碍。建议修改和完善相关法律制度。     

美国投资银行的组织形式、治理结构与激励约束机制

美国投资银行在长期的发展中形成了以产权结构为基础的，包括治理结构的上层激励约束、薪酬制度的直接激励约束和股票期权制度的长期激励约束为内容的完整的激励约束体系。其组织形式的演变、治理结构的最新发展以厦薪酬制度的结构与水平等内容，时处于发展摸索阶段的我国证券公司激励约束机制建设具有重要的借鉴价值。     

中美员工股票期权个人所得税政策比较

员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。     

可转换债券收益率与基础股票收益率的动态关系研究

本文分转股前和转股后两个阶段,对比研究我国可转债收益率与基础股票收益率的动态关系。研究发现,可转债收益率与股票收益率在转股前后两个阶段,在相关性、收益率水平及波动性方面均存在明显变化。此外,通过以工行可转债和中行可转债为例进行实证研究发现,在转股期前后,可转债收益率和股票收益率之间均存在长期均衡关系,且误差修正效果显著。