效率工资，解开物企的死结

2012年2月1日，《南方都市报》报道《富士康深圳节后招聘场景火爆首日招工五千》；2012年2月3日，《深圳商报》报道《富士康深圳招13万人月基本工资至少1800元》；2月10日，《南方日报》也在报道《富士康深圳招聘爆棚当地出动警力维持秩序》。这个被国内外媒体描绘的“血汗工厂”怎么变成了“香饽饽”？据《深圳商报》报道，2011年富士康对新入职员工起薪标准由以前的1550元／月大幅度上调，至2012年2月已经上调至1800元／月。这已经是该公司201O年时的两倍，远高于市场工资水平。有报道说，富士康之所以大幅度调薪是源于美国国内的政治压力，是媒体和公众对苹果和富士康的压力促成的结果。     

查尔斯·汉迪 新秩序的预言者（二）

科学的管理思想对于经营者,创业者是方法、是勇气、是力量、是宝剑……要经营。要创业,想赢,光敢拼还不够,敢拼、会拼才能赢。怎样才能会拼呢？《荀子·劝学》“吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也。吾尝口而望矣,不如登高之博见也。登高而招,臂非加长也,而见者远。顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。假舆马者,非利足也,而致千里。假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。”要学习,还要善于学习,在学习中得到方法：“登高而招”“顺风而呼”、“假舆马”、“假舟辑”善假于物也。     

查尔斯·汉迪：新秩序的预言者（四）

科学的管理思想对于经营者。创业者是方法、是勇气、是力量、是宝剑……要经营，要创业，想赢，光敢拼还不够，敢拼、会拼才能赢。怎样才能会拼呢？《荀子·劝学》有云：“吾尝终日而思矣。不如须臾之所学也。吾尝口而望矣，不如登高之博见也。登高而招，臂非加长也，而见者远。顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里。假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也。善假于物也。”要学习，还要善于学习，在学习中得到方法：“登高而招”“顺风而呼”、“假舆马”、“假舟楫”善假于物也。     

面试考官的十大“臭招”

如果把面试比作考官与应聘者之间的比武，那么面试题目就是考官的一个个招式。如果这些招式不够稳、准、狠、就不能检验出“接招”的应聘者的实力。在十分有限的“过招”时间里，一般的考官常会出很多“臭招”，不但不能检验出应聘者的水平，反而会被一些“职业应聘者”弄得晕头转向。下面就给您介绍一下——     

杰克·韦尔奇：为投资者创造了亿万财富的商界奇才（三）

科学的管理思想对于经营者，创业者是方法、是勇气、是力量、是宝剑……要经营。要创业，想赢，光敢拼还不够，敢拼、会拼才能赢。怎样才能会拼呢？《荀子，劝学》“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。吾尝 而望矣，不如登高之博见也。登高而招。臂非加长也，而见者远。顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里。假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”要学习，还要善于学习，在学习中得到方法：“登高而招”、“顺风而呼”、“假舆马”、“假舟楫”善假于物也。 本刊将以连载的方式，陆续刊出几位大师和商界精英的管理思想，以飧读者。     

招聘时,谨防自挖"陷阱"

每年的5、6月份,都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”,招聘者也常是郁闷不已。为什么?“陷阱”太多。大家似乎都比较同情“弱者”,网络上多是给应聘者出招的,殊不知, 招聘者也是深受其害,这里, 就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

民法专家 以身“试”法

编者按：本刊1996年第6期刊登《消费者疑假买假胜诉经营者知假卖假价诉》一文，读者来信颇感兴趣。今将《南方日报》上登载的《民法专家以身“试”法》一文刊登于此，读者可从中悟出一些道理。北京市西城区人民法院的一纸判决，在京城激起波澜。人们特别关注它，不仅因此案判决疑假买假打假的消费者获得增加赔偿，这在全国是第一例；还因这位消费者─—何山，本是民法专家，是《中华人民共和国消费者权益保护法》主要起草人之一。《消费者权益保护法》第四十九条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿…     

法律允许成立“打假公司”吗?

轰动一时的“王海现象”,在全国各地产生了强烈共振。部分大中城市出现了许许多多王海式的人物,郑州还出现了一个初具规模的买假索赔群体。购假索赔,可谓是一种获利丰润的好“买卖”,以致有人宣称:成立打假公司。目前王海在接受《羊城晚报》记者采访时也明确表示:下一步准备成立王海打假基金会,并进而成立打假公司。     

招聘时，谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份．都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”。招聘者也常是郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎都比较同情“弱者”，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里。就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

招聘时谨防自挖“陷阱”

每年的5、6月份，都是求职的高峰期。不要以为这时只有求职者才叫“愁”，招聘者也常常郁闷不已。为什么？“陷阱”太多。大家似乎比较同情弱者，网络上多是给应聘者出招的，殊不知，招聘者也是深受其害，这里，就给我们负责招聘的经理们提个醒——     

手机市场有四大陷阱

9月份,我们迎来了一年一度的“质量月”。在这样一个特别的月份里,作为广大消费者的忠实朋友———《消费手册》愿意为给您提供有价值的质量资讯而尽一份绵薄之力。通过阅读本期的《给您提个醒》、《教您一招》,获得一些识真辨假的知识,从而让您在科学消费的“征程”上再迈进一步,是孟亚最大的心愿。     

销售人员为何"难求"?

最近听到很多公司的负责人在抱怨,招不到销售人员!确实如此,在以往的印象当中,虽然在人才市场摆摊设点的企业大量招聘业务人员,但应聘者总是寥寥无几.     

“招数”引来的变化──保山铅锌公司思想政治工作纪实

云南何山铅锌公司把思想政治工作当作企业的生命线，以“四招”定人心，促成了企业大幅度的提升。 第一招：“严”、“爱”结合架起联心桥 《孙子兵法·地形篇》中说：视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若娇子，不可用也。”孙子在此处提出了一个爱与罚的问题，爱可以使士卒亲附，罚可以使士卒服从，只罚不爱则失军心，只爱不罚则会使军队纪律松懈，不服从命令。几年来，保山铅锌公司的领导班子应用《孙子兵法》治厂，深谙“爱兵如子”的含金量，坚持把现代化管理的“严”与思…     

“专招河南民工”也是用工歧视

读《乡镇论坛》2006年6月上半月刊《农民工权益保全新模式试水深圳》一文,很有一种感慨,“全顺人力资源开发有限公司”鉴于不少地方歧视河南人,所以,该公司专招“河南人、河南籍民工和下岗职工”,细想想,这种做法不是五十步笑百步吗?有的地方歧视河南籍农民工,本身是不对的,全顺公司反其道而行之,来个“专招河南人”,拒其他籍民工于门外。这实际上是一个问题的两个极端,同样是一种用工歧视。《劳动法》有明文规定,任何单位都不能在用工中有任何歧视性规定。当然,全顺公司的老总张全收出于对家乡人的感情,有感于有的地方歧视河南人的现象,对…     

当心这样的“资料信息”

以下披露的一些信息和资料均在诸如《种养殖指南》、《科技指南》、《致富指南》、《财富专递》、《实用技术》、《科技产品荟萃》、《科技与信息》、《祖传秘方大公开》、《古今秘笈》、《现代科技与时尚》、《天下财富》和《成人性保健品专辑》等所谓“报刊”中经常出现。它们或不真实，或言过其实，或无实用价值，需要农民朋友提高警惕，切勿上当受骗。现收集整理并予以曝光：１．“一举成名天下知的下海奇点子”。是叫你帮他推销假信息、假资料。２．“投资１０００元获利１１万元”。是叫你存款１０００元，几十年后即获利１１万元。照…     

求职者 警惕假招聘

随着市场经济的发展,各式各样的招聘与日俱增。但是,令人猝不及防的是:一些不法之徒打着招聘的幌子,挂羊头卖狗肉,诱使诸多求职者上当受骗,制造了一个又一个的圈套与陷阱。诈骗钱财的假招聘利用招聘坑蒙拐骗,诈取钱财,是形形色色假招聘中手段最不高明、但又最容易诱人上当受骗的一种。假招聘者往往打着某某公司、集团的招牌,对应聘者收取所谓的"报名费"、"培训费"、"保证金"。这些假招聘者的招聘广告今天在广播、电视上露脸,明天在报纸上广而告知,实行轮翻轰炸。一时间,应聘者排成长龙,踏破了门槛,至于报名费少说每人10元,多的几十元,而现场填表,目测什么的,仅仅是为了糊弄,蒙骗应聘者,只要钱一到手,便逃之夭夭。这类假招聘者只是骗人小钱,还有贪婪的虎口张得更大的。他们使求职者拴在一环紧扣一环的连环套里,一次次把钱送到他们手里。先是让应聘者心甘情愿地交一笔小小的报名费,当然十有八九都能出钱,然后,名正言顺     

商品房纠纷适用《消法》中的若干问题

如同”王海现象”中的“知假买假、双倍索赔”是否适用《消费者权益保护法》(以下简称《消法》)长时间以来争得沸沸扬扬,难有定论一样,商品房纠纷是否能够适用《消法》的问题也是如出一辙。为此在理论上和司法实践中形成了两种截然相反的观点和做法。一种认为商品房纠纷不适用于《消法》,其理由主要有二:一是《消法》制     

电话预约技巧知多少

许多人力资源工作者(以下简称“HR”)招聘时都有过这样的经历,就是费尽口舌打电话预约了一批应聘者前来面试,但到时能如约而至的人却寥寥无几.被应聘者“放鸽子”的苦楚只有HR心里最清楚:之前又是协调内部面试官的时间与工作安排,又是准备面试资料、安排面试场地,还要逐个联系应聘者确定面试时间,所有的工作和努力都随着求职者的爽约而付之东流.这还不算,更有甚者还会遭到业务部门的误解:“张罗了半天就来了这么几个人,这不是耽误我们的时间吗……”     

宽容只有一次

这是一家跨国公司,在苛刻的招聘条件下,还是有20人通过了该公司的招聘初审。我就是这20人中的一员。很快,我接到该公司的笔试通知：“为了真实地考察应聘者的工作能力,本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样。5天后交卷。”     

宽容只有一次

这是一家跨国公司,在苛刻的招聘条件下,还是有20人通过了该公司的招聘初审。我就是这20人中的一员。很快,我接到该公司的笔试通知：“为了真实地考察应聘者的工作能力,本公司请所有的应聘者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样。5天后交卷。”