产业耦合、区域异质性与新零售组织场域

新零售业态发展受制于零售业与物流业耦合状况。两业耦合约束下，如何构建新零售组织场域是深化零售业变革以提升经济效率的重要现实问题。文章首先量化分析中国东、中和西部区域零售业与物流业耦合关系及其协调发展水平；其次提出考虑区域异质性下的新零售制度创业优势路径，并剖析新零售组织场域建构过程及其逻辑。研究发现：(1)中国零售业与物流业处于正向非对称共生状态，且共生度表现明显的区域差异；(2)零售业与物流业耦合互动状况整体不佳，东部协调水平最高，总体处于中度协调阶段，西部协调水平最低，处于勉强协调阶段；(3)东、中和西部理应分别建构平台服务商、实体零售商和物流服务商主导下的新零售组织场域；(4)三种新零售组织场域形成过程中的制度创业、集体行动、合法性建立以及新旧制度联动变迁等组织行为逻辑存在差异。研究结论为推进中国新零售业态持续健康发展提供理论支撑和实践启示。     

组织间关系研究进展及我国跨组织合作有效生成机制构建

组织间关系,特别是跨组织合作是当前组织研究和管理实践中的一个焦点问题。在对中外组织间关系内涵、类型、解释理论及进化过程相关研究进展进行梳理的基础上,本着厘清西方理论边界、探索本土自洽解释的原则,本文从组织社会学的理论视角,基于组织合作场域提出跨组织合作的综合分析模型,进而围绕制度与技术二维环境,构建了跨组织合作有效生成与运行机制。     

组织创新模式研究

组织创新是管理创新的主要内容,本文在介绍组织理论和组织创新的基础上,分析了组织创新的特点、动力及影响因素,进而对组织创新模式进行了分析研究。     

论流通组织创新中的市场组织创新

论流通组织创新中的市场组织创新张友仁流通组织创新是一个市场组织创新与企业组织创新并行不悖的创新过程，市场组织创新是企业组织创新的基础①。研究市场组织创新对于完善我国的市场体系、促进社会主义市场经济的发展具有重大的现实意义。一、市场组织创新的内在动力市...     

关于组织行为研究的五大前沿走势

从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法,对有关组织行为的基本特征及一般规律作出通论性归纳和解说;在组织经济行为方面,从传统"理性行为"的狭小视界中走出,直面现实人类行为,去解说组织中个体或群体的经济行为规律;在组织社会行为方面,在社会学关于"社会现象"的大背景下,将人的行为放置在特定的社会情境中去观察,以解析那些超越个体人格差异的群体心理现象及行为表现;在组织政治行为方面,研究特定社会政治环境中,一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势,其成员究竟如何在内部通过权力斗争,以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量,从而实现组织场域利益最大化;在组织整合管理行为方面,以"战略性激励"为核心,密切关注现代组织学习型变革基本趋势。     

组织文化力场简论

借用物理学中的"力场"理论,运用类比的方法,提出了组织文化场、组织文化场强度、组织文化力、组织文化场效应的概念,并作了具体的描述。因而,我们可以把组织文化的作用虚拟为一种场的作用,即组织文化场,再从场的角度来分析探讨组织文化建设的基本途径,这是很有现实意义的。     

论社会变迁与家族组织的关系

本文试图从社会整体论的视角出发,探究社会变迁与家族组织的关系。笔者认为社会是一个整体,是由不同的方面组成,社会某一方面的变化虽然会引起家族组织相应的变化,但是,真正对家族组织产生冲击性、根本性影响的还是社会之整体的变迁。社会某一方面的变化必然也会影响到社会的其他方面,因此,笔者以为,社会之变化必然是联动的、整体的,若想探求家族组织变迁的真正缘由,则必须立足于社会整体之变化。     

论社会及组织结构的网络化

人类社会正在发生一场深刻的社会变革—从工业社会走向后工业社会。在这样一个历史变迁的过程中,社会以及组织结构网络化特征日益明显,传统社会及其组织的科层结构将为网络结构所取代。后工业社会是走向合作社会的运动,而合作社会及其合作制组织在结构上就是网络结构,这一结构是以社会认同为前提的。在走向后工业社会的过程中,需要根据社会以及组织的网络结构特征来重新认识认同的价值。     

论组织承诺对组织报复行为的影响

所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度。根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,可以假设,一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公,因此,他的组织报复行为发生的概率也会降低。然而,现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究,这也就是本研究的出发点。     

基于组织场的虚拟企业组织结构设计

本文提出虚拟企业组织场的概念,将盟主和伙伴作为一个系统加以研究,从企业间相互关系的角度考察虚拟企业的伙伴选择问题.文章从企业间物质运动的角度,深层次剖析企业间相互影响的作用基础与作用方式,主要分析了基于组织场的虚拟企业组织结构设计问题,包括虚拟企业组织结构设计思想和虚拟企业组建程序步骤.     

自组织理论视野下我国非营利组织的发展途径

自组织理论是系统论的有机组成部分,它是研究一般系统和组织的基本结构和规律的理论.本文运用自组织理论的基本原理分析了我国非营利组织的现状,从提高自适应性、建立开放系统、非线性机制、远离平衡态四个方面提出了非营利组织的发展途径,用于解决非营利组织自组织能力不强、封闭僵化、活力不足和创新缺少动力等问题.     

自组织与被组织--试论我国供销合作社组织变迁、经验及创新

经济快速增长、工业化与城市化、加入WTO等,都要求我国尽快解决"三农"问题,合作社是组织农民、提高效率、增加农民收入的有效组织形式.本文试图运用自组织原理,通过我国50年供销合作社组织变迁的总结,找出一些经验和教训,并就今后我国供销合作社的组织创新进行了探索.     

经济全球化背景下的组织创新与变革

目前,企业管理中的重要问题是组织的创新和变革,它能在一定程度上提高企业竞争力的积极作用。在经济全球化背景下,企业管理者充分重视上述问题的解决,但如何开展和推进组织创新与变革问题需要进一步探讨。文章以企业组织创新与变革研究为着眼点,分析了组织创新与变革过程中动力和阻力问题,最终提出组织应对创新和变革应对策略。     

对中小企业组织变迁的理论思考

良好的企业组织形式是提高经营活动效率、培育竞争优势的保证。在不断变动的经济、技术与文化环境中,处于竞争劣势的中小企业只有使其经济活动更有效率,才能在激烈的竞争中求得生存和发展。因此,通过对其内、外组织形式进行持续的适应性调整与前瞻性创新将是中小企业组织变迁的必然选择。     

基于金融组织结构变迁动因的若干分析

作为构成金融结构核心部分的金融组织结构,它的变迁对于经济方面的影响是很巨大的,可能促进经济的增长也可能抑制经济的增长,因此对于金融组织结构变迁的动因研究已经成为当下必要的课题之一。文章通过对美国金融组织结构变迁动因的研究,旨在为中国的金融组织结构变化方面的研究提供相应的借鉴,以促使国内金融结构不断健康良好的发展,维护金融行业的稳定。     

自组织与被组织——试论我国供销合作社组织变迁、经验及创新

经济快速增长、工业化与城市化、加入WTO等，都要求我国尽快解决“三农”问题，合作社是组织农民、提高效率、增加农民收入的有效组织形式。本文试图运用自组织原理，通过我国50年供销合作社组织变迁的总结，找出一些经验和教训，并就今后我国供销合作社的组织创新进行了探索。     

组织模块化及其挑战:组织形态演进的思考

本文基于现有研究,分析了组织形态从家庭作坊到工厂组织,再到公司制组织,并最终进化为模块化组织的演进历程,认为资本增值性、技术进步、市场因素(需求、贸易、竞争)、交易费用和新经济元素(信息技术、互联网络、知识资本)等因素影响并推进着组织形态变迁,并最终催生了模块化组织。其中,技术进步是组织形态向模块化组织演进的关键动因。技术模块化引起的价值链解构、竞合机制的形成、顾客直接参与价值分配是模块化组织价值释放效应的表现,这将使以交易费用为理论基石的传统企业组织理论受到挑战。     

组织信任在组织认同与企业发展变量间的中介效应研究

在组织研究中,组织信任是一个重要话题,特别是在中国转型期组织信任缺失的特殊时期。根据学者们的研究,笔者了解到组织认同对企业发展具有一定的促进作用,企业发展反过来又能影响组织认同的形成和提高,而组织信任对这两者的影响还需要进一步研究。因此,本文假设组织信任在组织认同和企业发展之间的中介作用,并运用层次回归分析探讨并验证这一假设,为组织获得内生成长动力寻求一定的理论支持。     

论审计目的与组织目标

企业组织作为开放性系统,依赖于环境中的其他资源,审计是确保有利益关系的组织在整个环境中能够公正、客观地使利益均衡的手段,审计目的是组织实现目标的外在需求。     

浙江创意产业组织管理控制实证研究

目前对创意产业的研究主要集中于该产业的经济贡献、就业结构等方面,尚未形成统一的理论体系。因此,研究彰显创意产业组织在学术上具有一定的理论价值。浙江创意产业作为融合浙江省域城市更新战略的关键因素,其管理控制中的问题更为突出,研究浙江创意产业组织管理控制问题更具有必要性。