浅析雍正清查亏空

康熙晚年贪官横行、钱粮亏空现象十分严重.雍正即位后,在对各省亏空的情况进行分析之后,即下令全面清查亏空,以清查亏空作为察吏的突破点.至雍正十年二月全国清查工作宣告结束,基本清除了康熙后期的腐败弊病,刷新了吏治.     

浅谈选用人才如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

据调查，我国在选人用人上还存在比较突出的问题，离“人岗相适，用当其时，人尽其才”的人才选用要求还比较远。笔者认为，要落实“人岗相适，用当其时，人尽其才”的要求，关键应做到以下三个方面：一是树立科学的选才意识，做到知岗知人，因岗择人；二是完善人才选拔机制，确保优秀人才脱颖而出；三是掌握一定的用人艺术，做到人尽其才。     

“刀笔吏”是什么人

在古代，人们往往将讼师幕僚称作“刀笔吏”，顾名思义就是谓其深谙法律之规则，文笔犀利、用笔如刀。“刀笔吏”如刀之笔的操纵，往往使许多案件乾坤陡转，或无中生有，或大事化小、小事化了。     

关于我国古代“重典治吏”的当代反思

我国历代王朝为了维护自己的统治地位,无不制定严厉的法律以惩治官吏贪赃枉法的犯罪行为。他们制定重典的着眼点均集中于整治吏治,这反映了中国古代为维护统治利益而治吏的本质。在我国古代重典治吏的指导思想及其特点的基础上,分析重典治吏基本内容、特点与利弊,并提出重典治吏的当代反思,可以为当前反腐倡廉,促进社会和谐所借鉴。     

“幸福的开始”——素可泰

佛寺和宫殿灿烂的光华，散发着一股古朴的气氛。 素可泰位于曼谷以北440公里处，不但是泰国的第一个首都，也是文化根源的摇篮，有关泰国的文字，艺术，文化与法规，很多都是由素可泰时代开始创立的。素可泰的原意是“幸福的开始”，乃昔日泰族称强时期的首都，自1257年到1436年这段期间，在历史上称为“素可泰王朝”，之后再经历了所谓的“大城王朝”，“吞武里王朝”，然后至目前的“拉达那哥辛王朝”。[编者按]     

康乾戏,能否换个思路?

两年来,《雍正王朝》、《康熙王朝》相继在央视亮相,今年的开篇之作《天下粮仓》又把乾隆推上了荧屏。至此,整个“康乾盛世”130年的历史画卷基本展现在观众面前。这三部电视剧虽然写的是三个不同的皇帝,人物、情节各不相同,但都有一个共同的主题,那就是歌颂明君、忠臣、清官,而对封建专制统治给中国近代政治和经济落后造成的影响几乎没有涉及。人们不禁要问,一个极度鼎盛的天朝大国为什么转瞬即逝?那些以皇帝为代表的封建统治者有没有责任?     

70％原则的管理智慧

松下电器的创始人松下幸之助，被日本称为“经营之神”，他在用人方面有其独到的理解。我们可以把他的思想总结为：糊涂用人智慧70％原则。这种管理思想，是中国“中庸”思想的发展，通过70％原则。在70％的层面上获得均衡，可以有效地处理用人中的矛盾问题。“水至清则无鱼”，也许70％原则能更有效地解决用人中的矛盾。     

雍正，中国第二代管理者的楷模

雍正认为,治天下唯管理,管理之道在于用人,除此皆末节也。人用好了,激发出了创新和谐的氛围,集团业务自然不用担心。所以雍正在逐步实行重组改制的同时,大胆起用新人,形成了一套重实际求高效的用人风格。     

秦始皇用人之道刍议

秦始皇从亲政起、到统一初期的二十多年间,在用人问题上做到了求贤若渴、任人唯贤、广纳谏言、放手用人。究其原因,既有历史的、现实的,也包括个人的因素。正是这种用人政策使秦王朝呈现出了人才济济、群星灿烂的繁盛局面,并在众多贤才的佐助下,得以消灭六国,建立起了一个庞大的帝国,并使一统王朝得到了初步的巩固。然而秦始皇在其统治后期,却日渐走上了“行自奋之智,不信功臣,不亲士民”的歧途,这是导致秦王朝短祚灭亡的一个重要原因。     

家族企业用人问题与对策研究

随着家族企业的发展壮大，许多隐性问题逐渐显露并成为制约家族企业长远发展的羁绊。家族企业经营管理中的隐性问题的根源是“人”的问题。在不同发展时期，家族企业用人有不同的价值取向。解决家族企业用人问题的关键在于：统一用人标准；重视人才的培养；确立“以人为本”的管理理念；注重员工的激励与培训等。     

蝴蝶婚礼经济

产品介绍：威智德成人玩具连锁店是一家专业生产和经营成人玩具的全国连锁企业，生产和经营益智健脑玩具，整蛊搞笑系列、恐怖瘟神系列、魔术大师系列、六小龄童系列、恋爱青苹果系列、小资情调系列玩具等。吏有“大富翁系列”、“可乐系列”、“弹壳兵器系列”等个性化的产品，满足您的不同需求，共计上万品种，每周都有新品迭出，保持强大竞争力。     

消逝的黄泥街

事业兴败，关键在人；用人之要，重在导向。用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题，树立和坚持什么样的用人导向，用什么样的干部，能否把“对的人在对的时间放在对的工作岗位上”，决定着党的事业兴衰成败，决定着一个区域或行业能不能又好又快发展。     

与时俱进 创新银行领导方法

与时俱进，创新银行领导方法，首先要树立全新的银行领导观念，即“无界”的银行领导观、“隐性”的银行领导观、“柔性”的银行领导观、“价值”的银行领导观、“变革”的银行领导观和“学习”的银行领导观，其次要创新银行领导服务方法和领导决策、用人方法。     

圆明园溯源

康熙曾为相继长大的各位皇子藩邸赐园。而四子胤禛的藩邸易园就是康熙御书园额，后经雍正、乾隆、嘉庆、道光、咸丰等诸朝150年不断增修扩建，成为世界“万园之园”——圆明园。     

读史驭人——从《武朝谜案》看企业用人之道

最近迷上了电视剧《武朝谜案》，用5天时间看完了!令我迷恋此片的原因不仅仅是狄仁杰的推理之能，更让我赞叹的是武皇帝和狄仁杰二人的用人之道!武皇帝与狄仁杰虽处在不同的位置（皇帝用相帅，狄公用兵将），然在察人、用人方面却似乎遵循某些相同的原则，细品之，颇有意味!     

“雅加达”的由来

据当地“杜古”（Tugu）古文记载，早在公元五世纪前，今天的雅加达所在的土地上已开始有人类居住的迹象。沿着雅加达海岸线，有一个“达鲁玛乃加拉”王朝，就是现在的顺达格拉巴。1527年，“达鲁玛乃加拉”王朝的王子发达西拉，将这个小港口定名为加雅加达（Jayawljaya，大胜利的意思），这就是今天雅加达的雏形。时至今日，每年的6月，雅加达都会举行一个月的庆祝活动以示纪念。     

试论商王室宗庙对维护商王朝统治的作用

商王室宗庙是商王朝政治礼仪活动的中心,是商王“告庙”、“宗庙占卜”、“宗庙册命”以及用之作为子姓贵族参加王室祭礼以强化自己“宗子”身份的场所,是商王强化王与王朝统治的工具。商王室宗庙对巩固王权有着至关重要的作用。     

浅论邓小平的人才观

人才是强国兴邦之本，是邓小平人才观的出发点；尊重知识，尊重人才是邓小平人才观的核心和精髓；坚持“三个面向”，培养“四有新人”是邓小平人才观的重要内容；按照干部“四化”标准，建立科学的选人用人机制．是邓小平人才观的落脚点和归宿。     

"丈"、"丘"、"吏"、"甫"释义补说

《汉语大字典》个别字释义不全面。本文对一部字“丈、丘、吏、甫”的释义进行补说。     

“兵法”中的理财艺术

《孙子兵法》开宗明义就点出“兵者国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”理财对于个人和家庭而言，它不仅关系到家庭的贫富必哀，更是现代人必须掌握的艺术。