关于加强保险职业教育的调查与探讨

2005年11月，家宝总理在“全国职业教育工作会议”上指出，“职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分，在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位”；2006年7月，定富主席在保险职业学院视察演讲时指出，“人才战略是保险业整体战略的重要组成部分，实施人才兴业战略是建设中国特色的现代保险业的本质要求。”可见，落实保险业人才兴业战略，保险职业教育责无旁贷，在促进保险业持续发展中，如何发挥职业教育的作用，值得认真研究和探讨。     

我国保险教育回顾与展望

回顾过去，我们高兴地看到：我国保险教育已经从无到有、从小到大地发展起来，无论教师、师资和办学规模都已达到相当的水平；展望未来，我们清醒地发现：我国保险教育远未发挥应有的功能，还存在着巨大的发展空间有待拓展。面临我国保险业大发展的良机。教育工作者应振奋精神，在为保险业持续健康发展提供足够的人才支持和智力支持的同时，使我国保险教育得到壮大发展。     

我国保险人才供求的"两难矛盾"及保险教育创新

近年来,随着中国经济和保险业高速增长,我国保险业对人才需求进入了旺盛期。但由于保险教育脱离实际等原因,保险人才供求出现了＂两难矛盾＂：＂保险业界人才难求,保险学生工作难找＂。本文对我国保险人才供求的＂两难矛盾＂及其原因进行分析,并提出通过保险高等教育创新解决保险业人才供求＂两难矛盾＂的对策。     

湖南省人民政府副省长徐宪平同志在保险职业学院的讲话

今天是一个令人难忘、令人喜悦的日子，中国保险业的最高领导、领军人物吴定富主席、赵杰兵书记、周延礼副主席亲临保险职业学院进行视察。 刚才，定富主席充满丰富内涵、充满殷切期望的重要讲话使我们倍受启发、倍受教育、倍受鼓舞。定富主席的讲话深刻地阐述了加快保险业改革发展的重要意义和广阔前景，突出强调了实施人才兴业战略对推进保险业发展的极端重要性，也充分肯定了保险教育培训工作在中国保险业发展过程中的重要作用和突出贡献。     

如何破解保险业发展的人才瓶颈

21世纪中国经济飞速发展，国民储蓄剩余不断增多，保险行业爆炸式的发展带来的行业人才匮乏已成为阻碍行业发展的主要瓶颈。本文旨在通过对保险行业的快速发展以及人力资源现状分析，揭示了保险行业人才培养的紧迫性和重要性，提出了破解保险业发展的人才瓶颈的基本思路。     

论我国保险高等教育的人才培养

保险业的高速发展和保险竞争的加剧,对保险高等教育的人才培养提出了新的挑战。针对当前我国高校保险教育在专业设置、学科内容和师资队伍等方面存在的突出问题,提出相应的调整和改革措施,以促进保险人才质量的提高。     

从经济成本角度探讨保险人才忠诚度的培育

人力资源是企业经营中的唯一具有主观能动性，可以通过培训投入保值升值，并关系到企业长远可持续发展能力的重要资源。保险业是服务业，服务品质在很大程度上是依靠服务人员的专业化程度。中国加入WTO之后，随着新的保险经营主体和各类中介机构的诞生，国内保险业原有的保险公司面临着人才流失和市场重新划分的双重问题。面对日趋激烈的保险市场竞争和原本匮乏的保险人才的现况，如何稳定优秀的专业人才，减少流失，是国内保险业面临的一大课题。本文根据保险业的人力资源特点、从经济成本的角度对人才流失的成本、工作的显性和隐形成本等应用需求动机理论、利润链理论进行了探讨，提出了改进保险人力资源开发与管理，培育员工忠诚度的策略。     

我国保险人才供求的结构性失衡分析

保险人才的"不够用、不适用、不被用",已成为我国保险业发展过程的一个"短板"。本文对我国保险人才供求的结构性失衡进行了研究,指出了我国保险人才在学历结构、层次结构和专业结构三个方面存在的显著问题,并进一步提出,应加快构建多层次人才教育体系,实现保险人才的分层次培养和"宽口径"教学,并加强学界与业界的联系,充分利用保险行业协会实施精英人才培训计划。     

我国保险业如何应对入世后的挑战

2001年末，中国经过15年艰辛的谈判，终于成为世贸组织的成员国。同时，中国保监会正式公布了加入WTO后我国保险业对外开放的5年缓冲期及有关的基本承诺。面对时日不多的准备期，中国保险业如何应对入世后的挑战“本文着重对保险业的现状、存在的问题进行分析，并尝试性地提出一些对策建议。     

山西保险业发展的思路探讨

近几年来,随着山西经济的快速发展,山西保险业取得了令人瞩目的成绩。保险市场主体多元化,市场规模不断扩大,盈利水平得到提高,充分发挥了保险的社会管理功能。但是山西保险业在高速发展的同时仍存在许多问题,文章通过对山西保险业存在问题的分析,提出了应从提高公司管理水平、推进结构调整、加强人才培养及加强诚信建设等方面进行改善,促进山西保险业持续快速健康发展。     

保险公司高层人才流失的原因及对策分析

随着我国保险业的高速发展,保险经营机构不断增加,保险公司高层人才流失日趋严重。本文从员工自身发展需求、企业现行状况的制约、社会环境的综合影响等方面分析了高层人才流失的原因,建议保险公司运用有竞争力的薪酬、企业管理的决策权、个性化职业生涯设计、绩效考核、企业文化、亲情管理等手段,吸引并留住高层人才,以促进保险业的健康有序发展。     

在职培训是保险业可持续发展的基石

保险从业人员的素质提高必须通过在职培训才能实现，在职培训已经成为保险业经济增长和发展的内在力量，也是保险业可持续发展的基石。要做好保险从业人员的在职培训，必须注重增加在职培训的投入，强化员工终身在职培训意识，注重培养员工的创新能力。同时，要注重职业素质、职业心态、专业知识、营销技能四个方面的培训。     

透视央行人才激励机制的"冰冻层"

本文从分析当前中央银行人才激励机制存在的缺陷入手，认为其成因在于思想认识、人员管理、分配制度的僵化及工作业绩难以量化，进而提出从环境改善、工作回报、薪酬分配和人才的培育、激励等多方面入手，改革、完善中央银行的人才激励机制。     

保险教育与保险行业同步发展，实现人才兴业宏伟战略目标——评《保险教育与保险业发展的灰色关联分析》

谢利人博士的《保险教育与保险业发展的灰色关联分析——兼论保险高职教育在人才兴业战略中的重要地位与作用》至少给我以下启示：     

论跨国公司的人才本地化战略

随着中国加入WTO，大批跨国公司蜂拥而入。跨国公司实行人才本地化战略，具有一定的必要性。人才的本地化有利于最大限度地消除跨国经营化上的隔阂，节约经济成本，但同时在跨国公司人才本地化的进程中又存在诸多问题。     

保险职业技术教育环境与需求论证

伴随我国市场经济深入发展，各行业对人才特别是专业技术人才需求旺盛，迫使教育部门对传统教育模式作出全面深刻改革，开创了当前普通高等教育、成人高等教育与职业高等教育为一体的高等教育新体系。特别是新兴的高等职业教育及其改革更是倍受欢迎。保险高等职业教育诞生、发展于这改革时代，其前程如何?本文从政策支持、客观环境的必然、保险业的特殊需要、保险专门人才需求旺盛，但保险教育供给不足，以及保险职业教育具有周期相对较短、成本相对较低、培养的人才基础理论与知识够用、动手能力较强、下得去又留得住等优势，论证了保险职业教育前途广阔。     

福建省高校精算本科教育与教学的思考

随着福建经济快速发展,对精算人才的需求越来越大,表现在福建省保险业的发展刺激保险精算人才的需求、福建省社会保障制度可持续健康的发展需要精算人才、金融机构风险管理技术的提升需要精算技术。为此,要提高对精算的宣传与认识,扩大精算本科招生规模、根据精算应用方向来设置课程、在教学上要从理论到实践,注重综合素质的培养、促进闽台两岸精算人才培养与合作,最终培养出适合市场需要精算复合型人才及促进福建省精算本科教育健康可持续发展。     

关于人才测评的若干思考——兼论广播电视系统人才测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。我国目前的人才测评现状还存在一些问题。为了发掘人才，培养人才，留住人才，广播电视事业亟需建立人才测评体系。     

人身保险业发展中存在的问题及对策

我国人身保险业发展存在着行业诚信缺失、保险产品功能定位不准、保险人才短缺、营销体制滞后等问题.为此应采取提升行业诚信水平、明确保险产品定位、加强人才队伍建设、改造保险营销渠道等对策,促进人身保险业的发展.     

务实与务虚——保护保险消费者权益的思考

尽管我国保险业发展取得了一定成绩，但与发达国家相比，与社会需求相比，存在的差距不言而喻，保险业的发展仍处于初级阶段。从我国保险业经济增长的要素看，发展扩张更多依靠的是增加资本、劳动力要素投入。从行业层面上看，保险业存在经营粗放的特征，如投入产出低下、人均盈利不高、制度建设滞后、业务发展起落大、保险偿付不足等。时值保险业加快发展的重要阶段，强调切实保护保险消费者的权益，显得尤为迫切与重要。