世界不同市场经济模式之比较

目前，全世界除少数国家之外，都纷纷走上了市场经济的道路，可以说，全世界已经出现了市场经济体制一体化的大趋势和总潮流。但是，由于世界各国发展的进程不同，各国的历史、社会、政治、文化与发展过程所处的国内外经济环境不同，因而各国的市场经济模式就有很大的差异。世界经济合作与发展组织在1991年《转换到市场经济》的研究报告中提出了成功的市场经济的三种主要模式：美国的消费者导向型市场经济模式；法国、日本的行政管理导向型市场经济模式；德国和北欧一些国家的社会市场经济模式。我们通过对这些不同模式市场经济的研究与比较…     

人——机一体化趋势分析与企业管理人才的培养

随着先进的计算机智能辅助管理系统的不断完善与扩展 ,必将导致企业管理观念的不断更新 ,甚至会引起企业管理组织及部分管理职能的重组。这是企业管理模式向人———机一体化新领域的再次推进。文章指出 ,在今后的若干年内 ,那些具有计算机智能管理系统结构设计与系统操作能力的综合型管理人才 ,其社会需求量将与日俱增。转变企业管理人才的培养思维 ,改进企业管理人才的培养模式 ,以适应企业管理的人———机一体化发展趋势 ,应是当今企业和社会教育系统的重要研究课题。     

双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新北大核心CSSCI

当前,中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型,但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确。本研究提出了人力资本榫卯的概念,基于219家制造业企业的问卷调查数据,采用结构方程模型检验了双元性HRM系统、人力资本榫卯属性与制造业企业突破式创新的关系。结果显示:资源导向型人力资源管理可开发人力资本"卯头",协作导向型人力资源管理可开发人力资本"榫眼",人力资本"卯头"对制造业企业突破式创新的直接作用显著,人力资本"榫眼"对制造业企业突破式创新的直接作用不显著;由资源导向型人力资源管理实践与协作导向型人力资源管理实践组成的双元性人力资源管理系统可通过促进人力资本榫卯突现进而驱动制造业企业突破式创新。     

虚拟研发组织知识管理系统分析

虚拟研发组织是21世纪科研组织发展的主要趋势。虚拟研发组织知识管理系统的好坏将直接影响到虚拟研发组织的创新力和效能。本文在探讨虚拟研发组织知识管理特点基础上．提出了以分布式Extranet合作网络和成员组织知识管理系统为基础．采用分布式异构技术,将各成员组织知识管理系统中相关部件集成起来,基于B／S的虚拟研发组织知识管理系统分布式体系结构模式,对系统软件功能体系架构进行了详细分析设计。     

研发合作研究现状述评与展望——基于管理全过程视角

研发合作是弥补单主体研发能力短板、提升科技成果转化效率的重要途径。随着创新主体研发合作行为的日益增加，合作模式采选原则、合作内在动因成为影响合作成果产出的关键，但现有研究尚未形成成熟的研发合作全过程系统理论框架。为更好地坚持开放创新理念，提升国家科技创新能力，从研发合作管理全过程视角梳理相关研究现状，针对传统综述阅读体量大导致判断误差大的问题，利用文献计量法对研发合作相关文献进行梳理，分析研究热点、期刊分布和作者合作网络，利用系统分析法筛选出重点文献50篇，通过构建研发合作管理全过程模型，对重点文献进行深入解读，系统论述研发合作内在动因、伙伴与治理模式、合作网络演化规律及绩效影响因素，评析研发合作研究现状并提出未来方向，为创新主体制定研发管理战略提供指导。     

跨国研发网络中研发单元的角色演变——以华为公司为例

采用1999—2015年华为公司PCT专利数据,运用社会网络分析方法构建分阶段的跨国研发网络模型,考察研发单元在网络中所扮演的角色,并着重探究守门人角色的演变路径。分析结果表明:华为公司跨国研发网络内的研发单元各自扮演着不同角色,但尚未明显地涌现外部导向型研发单元;除不活跃研发单元外,守门人与内部导向型研发单元构成了跨国研发网络中的主体;研发单元守门人角色的形成主要遵循"不活跃单元-内部导向型-守门人"的路径。通过识别华为公司跨国研发网络中研发单元角色的演变路径,可为企业在研发国际化实践中制定知识获取策略提供经验借鉴。     

论战略导向型的成本管理

随着国际竞争的日益加剧，战略导向型的成本管理被提上议事日程，分析了战略导向型成本管理的含义。要素及春与一般意义上的成本管理的不同。     

基于知识管理系统的组织持续竞争优势

从分析知识的基础作用入手，结合知识管理、组织学习和创新等理论，提出了知识管理系统模式和基于此系统的持续竞争优势模型，探讨了企业组织如何通过知识管理系统整合资源和能力来获取持续竞争优势。     

企业市场营销模式的变革及其未来发展趋势

迫于市场变化和竞争的双重压力，企业原有以产品为中心的推销模式已经越来越不能适应。此时，一种崭新的以客户为中心的市场营销模式开始被许多企业所青眯，一场企业营销模式的变革正在悄悄地发生。市场营销体系的建立不是在一夜之间可以完成的，也不是上。个CRM软件所能完成的，它是业务和系统一体化的建设过程。可见，客户关系管理系统就是一个能够满足企业对业务和信息技术需要的系统，它从根本上帮助企业从产品推销模式向市场营销模式的转变。     

谈大型企业集团财务分析指标体系的设置

大型企业集团在我国国民经济和科技发展中具有十分重要的影响,其管理也具有非常鲜明的特点。把握大型企业集团的财务特点,制定相应的指标评价体系,对大型企业集团管理和风险控制具有十分重要的意义。现代企业评价起源于19世纪末的美国。随后的一个多世纪中,西方各主要经济发达国家陆续开展了依据企业财务实绩统计指标的评估工作,并逐渐形成了美国的财务导向型、日本的经营导向型、德国的偿付能力导向型以及英国的系统评价等几种主要的企业评价模式。其中,财务管理和财务分析是大型企业集团管理的核心部分。本文根据大型企业集团的特点,提出…     

浅析电力企业生产管理系统封装集成技术的研究与实现

为解决电力企业生产管理系统与其它应用子系统问的“信息孤岛”问题，提出依据IEC？619687CIM时电网资产信息进行标准化及建模，将生产管理系统加入到企业数据集成平台，实现与其他应用子系统（如SCADA）有机地结合。通过企业集成总线（UIB？），生产管理信息系统与其他予系统之间按标准的数据格式进行信息交换，实现企业管理网中的生产管理信息方便、统一地被第三方使用，进一步加强了电力企业的信，岛一体化建设。本文重点论述了实现电力企业生产管理系统封装集成的依据和技术方法。     

企业应建立符合电子商务运行模式的财务管理系统

电子商务的发展，给企业财务管理系统带来了一场全方位、根本性的变革与挑战。只有切实加强软硬件建设，积极建立符合电子商务运行模式的财务管理系统，中国企业才能真正的跨向商务时代。电子商务与企业财务管理系统对接，才能真正迎接电子商务对企业财务管理带来的挑战。     

“三维数字社会管理系统”对甘肃省社会管理模式的影响——以兰州市七里河区西湖街道为例

“三维数字社会管理系统”在兰州进行推广后，对基层社区的工作影响巨大，以开发并率先使用此系统的兰州市七里河区西湖街道为例，从介绍此系统的基本内容和特点到探讨此系统在社会管理服务方面做出的贡献，充分展示此系统，并由此系统的影响，思考甘肃社会管理服务模式的发展趋势。     

企业文档一体化管理现状对高职文秘专业人才培养的影响

随着网络信息技术的发展，目前，企业大都依托办公自动化管理系统，实现文书管理与档案管理的整合，秘书与档案工作关系越来越密切，而且很多秘书都是企业的档案管理员，兼管企业档案信息资源，文书工作与档案管理工作逐渐真正实现管理一体化，文秘人员的素质高低直接影响了文档管理质量。这种现状对职业定位于企业的高职文秘专业的人才培养模式带来了极大的影响，促使它革新教学模式、人才培养方法等，以适应社会对文秘人才的需求。     

人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

企业雇佣关系模式的多样性表明,企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为,企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身,它与企业人力资源管理特征密切相关,是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈(长三角、珠三角和京津塘)425家企业的中高层管理者配对样本数据,本文研究发现,企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量,即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强,企业越会选择组织导向型(相互投资型)雇佣关系模式;反之,企业则会选择工作导向型(准现货契约型)雇佣关系模式。     

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用

基于构型观和动态能力理论,借鉴"结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)"经典范式,构建"柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效"的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。     

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效

基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构（管理构型）—行为（柔性能力培育）—绩效（组织绩效）”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明：①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式：内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型（内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM）正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。     

趼发、成果转化和技术标准研制的系统原理

运用系统的观点，对研发、成果转化与技术标准研制之间的关系进行了全面、深入、系统的研究，提出了研发、成果转化与技术标准研制系统的整体性、动态性、开放性、综合性、并行和协同原理，认为研发、成果转化和技术标准研制三者之间的关系必须是三位一体的关系，并对如何实现研发、成果转化与技术标准研制的一体化战略提出了政策建议。     

中国高校绩效预算的实践及面临的困境思考

在中国引入绩效预算理念与制度后，对中国高等教育领域的绩效预算管理制度的建立与应用有很好的引导与促进作用，中国高校绩效预算实践虽然取得了一定的成效，但也面临着发展困境。主要探讨中国高校绩效预算已取得哪些实践成效，目前实践中有哪些困境，建议高校构建战略导向型部门绩效预算管理系统，建立反映财务预算绩效现状同时能合理预测未来的指标体系，实现科学精细化的预算管理。     

资源约束下的长三角外向型经济发展模式转变

外向型经济的发展有“资源导向型”、“投资导向型”和“创新导向型”三种模式,所依赖的资源层次,以及创造这些不同层次资源的能力与机制共同构成了三种模式的动态演进过程。长三角地区目前处于“资源导向型”发展模式的末期,即将进入低级生产资源和高级生产资源“双重约束”的过渡期。要加快向“创新导向型”演进,可以从以下方面着手:加强区域合作与协调;突破区域体制约束;强化创新与变革;培养特殊资源优势;刺激国内需求和在区域竞争方面实现发展模式的转变。