试论国有企业创新

进入21世纪 ,经济全球化进程加快 ,科学技术迅猛发展 ,对我国国有企业发展产生了深远的影响 ,尤其是我国加入WTO后 ,对国有企业来说 ,挑战更加严峻。面对挑战 ,应做的事情很多 ,如加快现代企业制度建设 ,搞好产品结构调整等等 ,但从根本上说 ,应在创新方面多做文章。建国50多年来 ,国有企业取得了不小成绩 ,但仍然存在着相当多的问题。一是厂点多 ,小而全 ,成本高 ;二是管理体制不顺 ;三是市场培育滞后 ;四是产品结构不合理 ,生产能力不能充分发挥 ;五是技术水平低 ,自主开发能力差 ;六是销售服务体系落后等。之所以存在这些问题 ,最主要…     

我国养老保险制度改革

养老保险是国家为保障劳动者离休、退休后的基本生活而提供物质帮助的一种社会保险制度。养老保险由于适用人数多,基金数额庞大,因而构成了社会保险制度中的核心组成部分。中国的养老保险制度经历了几十年的发展,对保持中国的经济与社会的稳定做出了巨大贡献。但是现行的养老保险制度存在一定程度的缺陷,使得改革当前的养老保险制度显得尤为迫切。一、我国养老保险制度改革的历史回顾我国养老保险制度建立于建国初期,迄今已有53年的历史。根据不同时期养老保险制度的目标和内容,可以将我国养老保险制度的发展分为三个历史阶段。(一)中国养老…     

城乡居民养老保险工作机构改革和人力资源管理

多元社会及经济环境对城乡居民养老保险工作及人力资源管理提出了非常高的要求.一直以来,政府相关部门都很关注城乡居民养老保险,该背景下,人力资源管理也发生了相应的变化.本文简要介绍城乡居民养老保险工作机构改革和人力资源管理作用,分析该过程中存在的问题,给出具体实施方法及建议,以期促进城乡居民养老保险工作改革,推进人力资源管...     

国有企业产权制度改革

十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度,这为加快推进我国国有企业产权制度改革提出了明确目标,也为经济进一步发展和社会全面进步注入了强大的动力。一、我国国有企业产权制度改革现状所谓产权,是指对财产的权利。即对财产的广义所有权,包括归属权、占有权,支配权,使用权,经营权,索取权和继承权。产权制度是指既定产权关系与产权规则结合而成的且能对产权关系实行有效的组合,调节和保护的制度安排。产权制度的主要功能是降低经…     

国有企业及其改革

编者按：当前的国有企业改革是深化我国经济体制改革的重人和难，点。这期刊登了李家镐、赵晓雷等同志的两篇不同见解的文章。欢迎理论工作者和实际工作者就此问题来稿，展开讨论。一、改革初级的社会主义，才能解放国有企业生产力社会主义初级阶段生产关系和上层建筑在一段时间内曾有力地解放国有企业生产力，在短短十年左右时间内建立了工业化的基础。即使在政治运动和经济政策大变动中，总体看国有经济仍在向上发展。以上海而论，1987年百元工业产值实现利税仍达26.18元。但初级阶段对国有企业的最大束缚是：在相当大的程度上剥夺了企业…     

机关事业单位养老保险改革探讨

社会保障体系既是构筑社会主义市场经济框架的重要组成部分,又是市场经济运行的必要条件。机关事业单位养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要组成部分,是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。从整个经济运行看,只有企业的改革而无机关事业单位的改革     

深化事业单位养老保险制度改革——黑龙江省农垦科学院养老保险制度改革调查

<正> 建立社会保险体系是目前我国深化经济体制改革,建立社会主义市场经济体系的需要。建立健全事业单位社会保险制度,是实现能进能出,增强活力,保证人事制度改革有效运行和实现社会稳定的重要条件。现以黑龙江省农垦科学院养老保险制度改革为例,对进一步深化事业单位养老保险制度改革做些探     

大兴安岭林区林业局的林场深化改革探讨

大兴安岭林区的林场改革,最早是从阿木尔林业局开始的,即1984年长山林场实行承包试点后,1988年在全区展开,1998年以后又开始了减员增效、设备转让、剥离分流、林场撤并、小企业转制、大企业试行股份制等一系列深化改革的措施。近年来,西林吉、图强、阿木尔林业局在木材生产作业中相继推行了“优质优酬法”的生产模式,营林生产、资源管护也实行了家庭承包专业户经营的组织形式,各项管理措施也随之到位。从全区经济改革效果看,是十分明显的。但随着林业事业的发展,生态示范区建设的要求,改革仍需进一步深化,并能建立起系统的、相对稳定的市场…     

浅谈森工国企改革攻坚

森工国企的改革因其特殊性,更显出其艰巨性,本文就改革攻坚的主要内容和任务、面临的困难和机遇及主要措施进行了论述.     

国有林区改革的探索——生态移民

国有林区的改革必须走生态移民的道路,以减轻人口对森林资源的压力。这既是区域经济社会可持续发展的需要,也是森林可持续经营的必然要求。大兴安岭北坡林区的经营现状已经展示了光明的前景。要做到这一点,必须彻底清除林业的部门观念,把林区改革纳入到省或更大区域经济社会可持续发展的战略规划中加以解决。     

关于国有林区营林业与林产品加工业分制的研究

本文以探讨国有森工企业的制度障碍为出发点,提出国有林业创新的根本在于实施营林与林产品加工业分制的基本格局,打破国有森工企业内部现存的营林与林产品加工生产的关系,依据营林业和林产品加工业的不同特点,分别建立各自适合的运行机制和管理模式,从而形成营林与林产品加工业之间有效的经济制约关系的一种新的制度模式。提出原有国有森工企业框架下的经营制度将逐渐消失,营林生产将成为独立核算的生产项目,具有独立的生产经营组织形式,并成为国家经营林业的主体,基本路径是国有营林单位要依托现在的国有森工企业建制;而林产工业则逐步从国有经济中剥离,全面推向市场。     

国有林场改革与发展对策

分析了浙江省淳安县新安江开发总公司国有林场的地位和作用,指出了存在的主要问题和困难,提出了要加快发展,首先要转变观念,推行产权制度改革,调整产业结构;其次提出要进一步完善相关扶持政策,理顺管理体制,加大扶持力度等改革与发展的对策。     

国有林区危困与发展新探

本文剖析了国有林区"危困”的根源,阐述了森工企业"天保”工程实施后,企业的发展定位、机制和管理的思维定势,以及企业面临的现实选择.     

重塑产权制度是国有地勘单位改制的关键

国有地勘单位改制的核心问题在于重塑产权制度。目前 ,国有地勘单位面临三大难题 ,即现有国有资产定价问题 ,债务负担问题和员工身份转变问题。解决这些问题的关键是构建产权制度 ,使地勘单位带资分流改制 ,解决地勘单位债务负担 ,并置换职工身份 ,实现产权多元化。为此 ,地勘单位领导和员工要转变观念 ,加强财务管理 ,对国有地勘单位进行股份制改造     

浅议国有林场五大系列成本费用的核算问题

国有林场的成本核算纷繁复杂,一业为主,多业并存,交相置换,有营林生产成本、建安设备成本、木材生产成本、加工工业成本和服务业成本等五大系列成本。聚那么多项系列成本费用在一起核算,如何区别,怎样分流,达到繁而不乱、多而有界、杂而有序,是本文提请就教于同行展开的议题。     

浅谈转变国有企业人力资源管理部门的职能

文章例举了国有企业人力资源管理方面存在的诸如人力资源管理与企业发展战略脱节 ,薪酬激励作用丧失 ,人力资源管理部门不善于营造企业文化 ,人才流失严重 ,人力资源部门工作人员缺乏综合工作动力等方面的问题 ,通过对这些问题的分析 ,提出了国有企业人力资源管理部门职能转变的四项措施建议。主要从改变国有企业人力资源管理方式和提高人力资源管理人员能力方面论述的。     

伊春国有林区林权改革存在问题及解决对策

结合伊春林区实际,分析现阶段伊春国有林区林权试点改革过程中存在的问题,如经营者资本短缺;相关林业政策限制了经营者的经营权;林权证的效力问题;试点内容的充实;体制性矛盾的存在;林权资产评估制度的建设;有效林地流转和林价体系的形成等一些尚待解决的问题。提出通过建立服务型林区政府,解决林权改革资金短缺问题,建立和完善林权改革的配套措施,适当调整采伐限额制度,着力提升林权证的作用,加大林权改革试点的范围,扩大承包经营的范围,建设新的经营模式,尽快建立活立木交易市场。