组织、人事工作者应当公道正派

毛泽东同志说:“在干部政策问题上坚持正派的、公道的作风,反对不正派的、不公道的作风,借以巩固党的统一团结,这是中央和各级领导者的重要责任。”十六大报告也明确提出,要深化干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”要做到这一点,就必须改革和完善干部人事制度,加强对权力的制约和监督。同时,必须挑选党性强、作风正派、坚持原则、不怕鬼、不信邪的同志担任组织、人事工作者。这是加强组织、人事部门自身建设必须遵循的一项重要原则,也是深化干部制度改革取得成果的重要保证。组织、人事工作者只有品德高尚、公道正派,才能认真贯彻执行党的组织、人事政策,协助各级党委及时发现、选拔符合“四化”要求的人才,调动广大干部的积极性和创造性,抵制和纠正组织、人事工作中的不正之风。怎样才能做到公道正派?     

组工干部要做公道正派的表率

组织系统开展的以“公道正派”为主要内容的作风集中整顿建设活动,其核心内容是要求组工干部要做公道正派的表率。这是对于树立组织部门的形象,提高组工干部队伍的素质,都具有十分重要的意义。提高认识,牢固树立公道正派的理念公道正派是党对组织工作的一贯要求,是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的职责,不负重托,不辱使命的根本保证。中共中央政治局委员、中组部部长贺国强同志对公道正派的内涵系统概括为“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”四个方面,这是对其科学内涵的具体化。首先,要认识到公道正派是“三个代表”重要思想…     

牢记“八荣八耻” 弘扬“五种精神”

胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的重要论述,涵盖了爱国主义、集体主义、社会主义思想,是传统美德和时代精神的结合与升华,集中反映了社会主义世界观、人生观、价值观,是每个公民做人的准则.组织人事干部作为党委（党组）重要职能部门的工作人员，一言一行事关党的形象和党的事业大局，更应该牢固树立社会主义荣辱观，以“八荣八耻”规范自己的思想和言行，做一名公道正派的组织人事干部。     

浅谈组工干部如何做到公道正派

当前，全国组织系统正在开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织干部部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体和实际步骤，也是加强组织干部部门自身建设，贯彻立党为公、执政为民要求的重要举措。公道正派，是组织干部工作的核心价值理念，是组织干部部     

辽宁“六不准”“八严禁”为换届保驾护航

为确保换届工作顺利进行，该省要求进一步严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，为换届创造风清气正的良好环境。换届期间，务必做到“六个不准”，即不准违反推荐、考察、讨论决定等干部任用程序；不准突击提拔调整干部；不准以工作性质特殊、任务重、需要加强领导力量等为由，突破上级党委批复的职数限额配备领导干部；不准超职数配备非领导职务干部；不准乱设职位安排干部；不准随意提高干部的职级待遇。各级领导干部、组工干部以及其他参与换届工作人员，要严格执行各项纪律，始终坚持“八个严禁”。即严禁拿原则做交易，搞封官许愿，收受或索取贿赂；     

坚持实行竞争上岗创新选人用人机制

队伍建设极为重要。西安市工商局以“三个代表”重要思想为指导，创新选人用人机制，坚持竞争上岗，在严格标准，合理使用等方面，走出了一条科学选人用人的新路子。     

选人用人公信度研究

选人用人公信度的评价主体是广大党员群众,所反映的是他们对被选拔任用的干部和党组织选人用人工作的公认程度。提高选人用人公信度,是干部工作的价值取向和努力方向,体现的党的干部工作坚持群众路线的本质要求,对于改进党管干部方式、提高党干部水平具有重要意义。     

浅谈组工干部应具备的素质

<正>组工干部是党的组织路线和干部方针政策的具体贯彻执行者,是党培养和管理干部的重要桥梁。己身不正何以正人?组织干部的自身建设是党的队伍建设的前提和保证,其自身建设状况的好坏直接影响到党的干部队伍素质的高低,也关系着党的事业的成败。党和国家历来都十分重视组织干部建设工作,要求组工干部要树立公道正派的形象,做到率先垂范,以清廉之风、务实之风打造一支作风过硬的党的组工队伍,"其身正不令而行",以自身的优良作风带领各部门的干部一心为公、一     

基层组织人事干部如何践行“讲党性、重品行、作表率”

中共中央组织部决定，从2008年开始，用3年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。作为基层企业组织人事干部，要坚决学习、贯彻和践行上级的部署，自觉讲党性、自律重品行、自重作表率，时时处处注意维护和树立组织人事干部的良好形象，让党放心，让群众满意。     

落实科学发展观 提高依法审计能力

一、贯彻科学发展观。自觉做到围绕中心、服务大局 党的十六届三中全会提出，要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对长期发展经验的总结和理论升华，是全面建设小康社会和推进现代化建设始终要坚持的重要指导思想。只有树立科学发展观，才能使发展的内涵更加清晰，发展的途径更加明确。     

新疆阿勒泰地区工商局倡“三慎”促廉洁

阿勒泰地区工商局为加强对工商干部的管理．增强干部廉洁自律意识，全面推动党风廉政建设的深入开展，在实际工作和生活中。要求全局工商干部做到政治思想上力求过硬．提倡“三慎”促廉洁，即一慎欲，“无欲则刚”，杜绝侥幸心理，慎重对待违法违纪的“第一次”。视“欲望”为“高压线”。凡是法律法规禁止的．就要坚决守住自己的第一道防线；二慎权，杜绝“有权不用，过期作废”的错误思想。正确处理权与法、权与责、权与利的关系。坚持依法行政，珍惜手中权利，真正做到权为民所用，情为民所系；     

树立正确观念端正经营决策

企业是国民经济的基础，是国家财政收入的主要来源，我们国家搞经济建设，出口创汇，支援农业，以及人们生活所需要的物质资料，很大一部分，是由企业提供的。企业也是物质文明建设和精神文明建设的前沿阵地。只有把企业搞活了，我国的国民经济才能够持续、稳定、协调发展；我们的国家也才能政治稳定、经济稳定和社会稳定，才能够做到国泰民安，人民幸福，这是一个大题目，所以党中央、国务院决定在今后“十年发展规划”“八五计划”中都把搞活企业，特别是搞活大中型企业，作为经济体制改革的重点，根据武汉市企业改革与发展的情况，我认为，当前要搞活企业，主要应树立正确观念；端正经营决策；深化企业改革；优化企业管理；提高企业素质；坚持科技进步；加强思想工作，培养企业精神。下面我着重谈谈树立正确观念，端正经营决策的问题。     

深化油田干部制度 改革创新选人用人机制

积极探索,大胆创新,形成符合实际的选人用人机制,树立正气,凝聚民心,推进选人用人的科学化、民主化和公开化,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来,用科学的制度规范干部选任工作,把实践中成功的经验和好的做法用制度的形式固定下来,形成系统配套、科学规范的干部选任体系并长期坚持下去。     

如何做好干部实绩考核？

实绩作为干部工作能力、综合素质的集中反映，既是德才优劣、能力强弱的物化表现，也是评价、任用干部的客观依据和必备条件，具有较强的说服力。注重干部的实绩考核，能比较准确地掂量出干部所具备的德才水平，把握好干部选用尺度，树立起适应高层经济要求的新的用人观念和人事管理新机制，为选用干部提供可靠依靠。作为一级组织和领导，在考察任用干部时，既要看学历、资历、思想作风、道德品质，也要注重工作实绩，善于科学鉴别干部的工作实绩。只有这样，才能形成促进干部创佳绩、建功业的良好氛围。笔者认为，以实绩考核干部必须正确把握“五个特点”。     

浅谈新时期如何树立组工干部新形象

讲党性、重品行、作表率，是对新时期组工干部提出的新要求。新时期如何进一步塑造组工干部的新形象．是我们全体组工干部面临的共同课题。组工干部是“管干部”的干部、“管党员”的党员、“管人才”的人才。这就要求我们组工干部，在思想境界和道德情操上要高于常人。因此必须要牢固树立公道正派的理念。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

审计厅开展处级干部竞争上岗 构建选人用人新机制

3月初，自治区审计厅顺利完成了1名正处长、3名副处长竞争上岗工作。这次竞争上岗是构建选人用人新机制，提高干部选拔任用公信度的一次重要实践，对加强审计队伍建设和促进审计事业发展具有重要意义。     

在实践中探索竞争性选拔干部的可行路径

公开选拔领导干部、管理和技术干部已经成为当今选拔任用干部的一种较为科学的方式,这对于拓宽选人用人视野,扩大干部工作中的民主,促进优秀人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化识才选才机制,都产生了积极作用.近两年来,我单位果断地对部分中层经营管理和技术干部采用了竞争方式公开选拔.我们为公开选拔干部设计了六个基本程序,随着这项工作的不断深入,会产生一些新的问题需要加以改进和完善,我们在发现问题与不足之后,总结出了加强和改进该项工作的思路.     

提升政工人事干部综合素质之我见

文章首先指出当前我国政工人事干部综合素质现状,当前我国政工人事干部综合素质的不足主要表现在工作作风不端正、创新能力缺乏以及协调能力不足这三分方面。最后从我国政工人事干部综合素质的不足的三分方面出发,要提升政工人事干部的综合素质,必须以马列主义为指导,夯实理论基础,以知识武装头脑,提高创新精神和意识;加强思想道德及其个人修养的,树立坚定的政治立场。     

用好干部靠制度民主

2009年政府改革的一个关键词是“干部选用体制”改革。十七届四中全会报告提出“德才兼备、以德为先”的新时期选人用人标准，反映了转型期中国社会稳定与发展对干部“贤能”素质的迫切要求。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了2010年党和政府各项工作的总体要求和决策部署，其中把“进一步推动转变政府职能，建设服务型政府”作为改革的重要领域和关键环节，把“用好干部、提高素质、转变作风、