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对企业薪酬管理的改革研究及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
董丽 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2004,(3):146-147
文章对薪酬管理在企业管理中的地位作了论述 ,并且阐述了我国企业薪酬管理的改革历程 ,指出了我国企业薪酬管理的障碍和如何克服这些障碍而实现理想和科学的薪酬管理。 相似文献
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薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展.从这个角度出发,本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后,然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计,并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中的意义及其作用,最后探讨了战略性薪酬管理对我国企业管理的启示. 相似文献
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牟永红 《南京财经大学学报》2006,(6):65-67
随着知识经济时代的到来,企业传统的管理方式不断受到冲击,组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点:在人员激励方面,传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境,20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化,宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系. 相似文献
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随着知识经济时代的到来,我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现,无法很好地适应企业内外部环境的变化。此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬管理模式正逐渐被导入我国企业,本文分析了我国企业传统薪酬模式中存在的问题和与之相比宽带薪酬的优势,提出我国企业实施宽带薪酬模式需要注意的问题。 相似文献
5.
我国企业薪酬管理问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要方面,合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。本文论述了企业薪酬管理的内涵及我国企业进行薪酬管理的必要性,分析了当前我国薪酬管理的现状,并提出了加强我国企业薪酬管理的对策。 相似文献
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浅议人力资源中薪酬管理 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业竞争力有巨大影响.近年来,随着我国日益融入世界经济大潮,并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求,本文通过对薪酬管理目标的解析,分析目前我国薪酬管理存在的问题,并提出相关建议. 相似文献
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现代企业薪酬体系研究——我国民营企业薪酬体系初探 总被引:1,自引:0,他引:1
企业要吸引和留住高素质员工,激励他们努力工作,必须要有一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支付手段,有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性,这将给企业带来巨大的收益。我国很多民营企业受到资金、企业规模、发展目标等多种因素的制约,最初的薪酬制度难以适应企业进一步发展的需要。本文对我国民营企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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杨扬 《辽宁经济职业技术学院学报》2012,(6):22-23
薪酬激励在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用,以对A公司现行薪酬激励政策为例开展分析,可以提出A公司薪酬体系中存在的问题,并据此给出相应的优化设计方案,用以改进A公司薪酬管理现状。 相似文献
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林景行 《太原城市职业技术学院学报》2011,(12):71-73
平衡计分卡是通过财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与发展维度四个方面的评价指标实现了对企业绩效综合、全面的评价,在薪酬管理中很实用。目前中国的薪酬管理体系还存在很多问题。该文从平衡计分卡的原理出发,分析了我国薪酬管理方面存在的问题和平衡计分卡与薪酬管理相连接的意义,根据平衡计分卡在薪酬管理方面的应用,研究基于平衡计分卡的薪酬管理变革步骤,从而为企业引入平衡计分卡方法来设计薪酬体系提供相关的决策依据。 相似文献
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岳文赫 《辽宁经济职业技术学院学报》2007,(2):32-33
和谐社会下中国企业的人力资源管理面临着不同程度的问题,而企业的薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。分析我国企业薪酬管理的现状,提出构建和谐的薪酬管理的对策,以满足企业员工的需求、实现企业的可持续发展。 相似文献
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国有企业战略性薪酬管理问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业员工的薪酬水平一直是全社会关注的热点,但其薪酬管理一直尚存问题。从战略性薪酬管理理论出发,本文在分析我国国有企业薪酬管理问题的基础上,提出了加强国有企业战略性薪酬管理的建议:完善以岗位等级工资制为主的战略薪酬体系,制定基于绩效的战略薪酬制度,加大直接经济报酬比重,薪酬管理应与企业文化建设结合进行。 相似文献
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国有企业薪酬分配问题探析 总被引:6,自引:0,他引:6
现代薪酬管理体系是当前人们应聘、工作、晋升等最为关注的问题之一。在社会主义市场经济体制条件下,在我国加入WTO后企业问竞争的国际化发展形势下,国有企业如何调整自身薪酬体系提升竞争力,成为不可回避的现实压力。本文从现代薪酬管理体系构建的重要性,部分国企薪酬体系存在的问题,以及路径探讨等三方面对部分国企薪酬体系进行较为全面的论述。 相似文献
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建立科学合理的薪酬激励机制和体系 总被引:3,自引:0,他引:3
企业能否建立起完善的激励机制与体系,将直接影响到其生存与发展.薪酬激励机制是现代企业人力资源管理的核心问题,建立科学合理的薪酬激励机制与体系是发挥薪酬的最佳激励效果,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现企业的可持续发展的重要手段.但从我国企业的实际状况来看,薪酬激励存在着很多误区,这使得如何建立一个包括薪酬在内的激励机制与体制至关重要. 相似文献