创新是推动地勘经济发展的根本动力

地勘经济的可持续发展必须以创新为不竭动力。创新不仅是地勘单位紧迫和长期的任务,而且应该是全方位的,包括观念创新、管理创新、制度创新、组织创新、技术创新等多方面。地勘单位必须从创新上下功夫,不断研究新情况、解决新问题,形成新认识,开辟新境界,在＂事转企、企改制＂的重大问题上开拓一条新路,推动地勘经济可持续发展。     

浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施

随着地勘单位体制机制的转变和外部环境的变化,作为地勘单位生命线的思想政治工作,如何在继承传统的基础上,与时俱进,创新发展,采取新的对策和措施开展好思想政治工作,使之更好地为建设和谐地勘单位服务,已成为当前地勘单位每位思想政治工作者所面临的新课题。     

新形势下地勘单位思想政治工作探讨

地质勘查单位经过几十年的发展，积累和沉淀了丰富的找矿经验、先进的管理思想和优秀的企业文化，其中有许多宝贵的精神财富值得继承和发扬。当前，随着国际金融危机向实体经济扩散，位于矿业最上游的地勘单位正处于10年高速发展以来的调整转型阶段。面对新形势，认真分析职工思想现状及其成因，创新工作方法，为地勘单位的科学发展营造和谐团结文明的思想氛围，是地勘单位管理群体必须思索和探讨的重要课题。     

浅谈地勘单位应收账款管理的现状与对策

随着经济的不断发展和社会的逐渐进步，地勘单位也在发展中不断转型，市场开拓的力度逐渐加大，经营范围不断拓宽，地勘单位的应收账款款额也呈明显的上升趋势，其在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。本文针对地勘单位应收账款中存在的账款增多、对市场预测和驾驭能力低、风险意识薄弱、激励机制缺乏等现状问题提出相应的解决对策，主要体现为事前控制、事中管理和事后管理。     

江苏地勘行业市场现状与企业创新发展模式

市场行业分析是企业经济建设的一项重要内容,正确做好市场行业分析关系到企业的未来与发展。文章以江苏地矿局所属地勘单位为例,分析了国内勘察设计行业和江苏地勘单位现状,指出了江苏地勘行业发展中存在的问题,通过市场分析研究,得出当前应着眼"两个市场",巩固国内市场,开拓新兴行业,加快"走出去"步伐,培养一批多专业、多层次具有竞争力的队伍,强化科技创新,诚信经营,增强企业经营发展潜力。     

地勘单位事企分开与资本运作的思考

在地勘单位加速企业化进程中，资本运营方式和产权改革已为人们所关注。文章从地勘单位的实际出发，提出企业在搞好生产经营的同时，大胆探索和运用资本运营理论，寻找能够极大促进地勘经济发展的经营方式和组织形式，以解决其在产权、财务核算、人事管理等方面存在的问题，促进地勘单位的可持续发展。     

如何提高财务报告信息质量

随着社会主义市场经济体制的日益完善，为了适应社会经济的发展，本文以地勘单位为例阐述，地勘单位向企业化经营的转型是必然选择。在地勘单位的财务管理中，如何提高其财务报告信息的质量是地勘单位首先需要关注的问题。伴随着全球化进程的加快和世界经济的迅猛发展，能源问题已成为世界的首要问题。能源的供求问题也成为整个世界需要解决的首要问题。因此，地勘单位在世界经济中的作用日益突出。为了适应经济的发展，地勘单位的经营管理和财务管理水平有待提高，而如何提高地勘单位财务报告信息的质量便跃居为地勘单位财务问题中的首要问题。     

浅谈地勘单位改革条件下的企业管理研究

随着国家对事业单位改革的不断深化，地勘单位企业化改革也进入关键期。这就意味着地勘单位今后再也没有政策和身份的优越性，和其他企业一样，要完全在市场竞争中去生存和发展。但地勘单位原有的管理体制和模式运行了多年，传统思想根深蒂固，如果转企后还按部就班地发展，将很难适应市场经济。因此，当前地勘单位应该充分利用自身的优势和现有的条件，学会如何在市场经济中生存和发展。本文结合地勘单位在基础管理方面的问题进行简要探讨。     

深化地质勘查事业单位改革的思路

地勘单位改革，也就是俗称的地勘单位“企业化”改革．即将地勘单位内部公益性地质和商业地质工作按照各自的管理要求分体运行．实现公益性的地勘队伍和商业性的地勘企业按照各自的发展要求。均能够得到发展壮大。但在地勘单位“企业化”的时限要求上，各地对国家有关文件中地勘单位“企业化．需要一个过程”的认识解读不一，这个过程有多长、需要创造什么条件心中无数，     

地勘经济之市场化发展是改革的必然

2008年起，国土资源部发起了“地质找矿改革发展大讨论”活动，汪民副部长提出“要突出重点，破解难题，创新机制体制”的目标任务，要求地勘队伍改革要与地质找矿和矿业权管理协调配合，从而促进地勘单位改革发展。     

共青团组织的文化冲突及其消解分析

在企业文化建设中共青团组织占有重要位置，但就目前企业文化发展形势来看，共青团组织存在一定的文化冲突想象，直接对企业文化建设造成负面影响。本文将对企业共青团组织进行简要分析，分析总结出共青团组织的文化冲突现象，最终目的在于探讨出有效的消除企业共青团组织的文化冲突的对策，促进共青团组织职能作用的发挥，进一步推进企业文化建设。     

地勘单位会计核算存在的问题及对策

会计核算是地勘单位正常运行,健康成长的重要因素,在地勘单位日常管理中有着不可或缺的地位,意义重大。文章从地勘单位会计核算的重要意义着手阐述,分析了当前地勘单位会计核算存在的问题,并提出了一些改进措施。以期进一步提升地勘单位会计核算水平,为地勘单位的发展做出贡献。     

深圳特区义工文化现象特色调查研究

深圳市从创办经济特区之日起,就以开拓、创新为鲜明特色,义工组织的发展也体现了这一特色,为中国志愿事业从共青团支持转化为政府支持提供了探索。同时,这种特殊义工文化也是特区移民精神归属感的凝结。     

地勘单位人力资源开发探究

人力资源是一种特殊的经济资源，对经济发展起决定性作用。地勘事业是国民经济与社会发展的重要组成部分，在新形势下搞好地勘单位人力资源开发显得尤为重要，这既关系到地勘单位的发展，也关系到社会主义和谐社会的建设。     

浅谈如何调动研究所团员青年的积极性

共青团是党的先锋队，也是国家建设的生力军。对于一个研究所来说，共青团组织是其青年的基层组织，是青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台，因此，充分调动团员青年的积极性，使他们全面地投入到单位的建设和发展中，是一项有着重要意义的工作。     

地勘单位会计管理刍议

地勘单位的会计管理工作，历经数十年的探索、实践和发展，形成了一套较为完整的、行之有效的管理方法和体系，在经济管理中发挥了巨大的作用。但是，随着地勘单位产业结构的调整和地质市场的发展，地勘单位资金来源发生了很大的变化，对传统的会计管理工作提出了更深和更高层次的要求，要求会计工作从报账、记账、算账的传统“三步曲”中解脱出来，     

地勘单位人才短缺问题的研究及思考

随着煤田地勘事业的不断发展和业务技术水平的日益提高，以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用，对地勘单位干部职工队伍素质的要求越来越高。但地勘单位人才短缺问题一直影响着整个发展战略的实施，成为地勘单位加强地勘工作最大的“拦路虎”。提高党员干部职工队伍整体素质，特别是着重培养一批技能精湛的专业人才显得尤为重要。建立什么样的专业人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才，已成为地勘单位面临的重要课题。     

地勘单位人才短缺问题的研究及思考

随着煤田地勘事业的不断发展和业务技术水平的日益提高，以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用，对地勘单位干部职工队伍素质的要求越来越高。但地勘单位人才短缺问题一直影响着整个发展战略的实施，成为地勘单位加强地勘工作最大的“拦路虎”。提高党员干部职工队伍整体素质，特别是着重培养一批技能精湛的专业人才显得尤为重要。建立什么样的专业人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才，已成为地勘单位面临的重要课题。     

围绕中心 服务大局 引领青年适应时代潮流——浅谈新形势下如何加强企业基层团组织建设

企业的快速发展，为共青团组织提出了更高的要求，给广大的团员青年带来了更大的挑战和机遇。从企业共青团工作的实践来看，共青团应该并且必须走创新之路，以适应社会发展的需求和企业改革改制的需要，不断丰富团的活动内容，拓展团的工作领域，延伸团工作的覆盖面，使广大青年在更为广阔的天地中参与企业的生产经营与管理，服务社会，为社会发展作出更大的贡献。     

地勘单位人事管理对单位经济效益的影响

近几年,地勘单位在其自身管理上出现的问题随着经济的持续发展而越来越多。作为地勘单位一名经济管理人员,发现地勘单位的经济效益因其基础较为薄弱以及管理意识不到位等缺点而起到制约经济的作用。文章主要对以上问题进行着重分析并提出几点创新的方式,有效地提升了地勘单位自身的管理能力。在管理意识上,利用增加法律管理以及培训法律等方式来确保地勘单位的管理质量。唯有如此地勘单位的经济效益才可得到有效的提升。