浅论如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习。还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

试论国有企业政工干部工作

本文分析了政工干部在企业改革发展中的重要作用,阐述了政工干部素质与企业思想政治工作成效的关系,提出了政工干部不断提高工作水平的途径.要坚定理想信念,切实服务于职工;不断加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习,多方面提高自身素质;尊重每位员工,充分发挥大家的主观能动性.     

如何提高企业政工干部素质浅谈

提高企业政工干部的素质问题是新时期加强和改进企业政治工作的一个十分重要的问题,也是实现党的十八大提出的全面建成小康社会的必然要求。那么如何才能更好地提高企业政工干部的自身素质,我认为主要应从以下三个方面入手。     

提高国有企业政工干部工作绩效之我见

在社会主义制度下,各种所有制的企业在市场经济大潮中经受着各种严峻的市场考验.作为国民经济的支柱,国有企业面临的环境更是如此,但国有企业具有自己独特的优势,那就是企业的思想政治工作,也就是政工工作.然而,新形势、新背景下,政工工作面临着越来越严峻的挑战,甚至工作价值得不到体现和重视.实际工作中往往存在政工工作成效不明显,工作难以打开局面等诸多不良现象.     

关于新时期政工干部素质的培养

我国正处于社会主义初级阶段,当前的根本任务是以经济建设为中心,不断推进社会主义现代化建设。不仅包括物质建设,而且必须加强精神文明建设。因此,通过加强思想政治工作来教育大众,提高企业整体竞争力,激发企业活力极具重要意义。     

试论优秀政工干部的素质要求及培养途径

思想政治工作是一项科学性、政策性很强的工作。要做好这项工作,必须要有一大批合格乃至优秀的政工干部。本文试图就此谈一点粗浅的认识。     

关于提高企业政工干部综合素质的探讨

一、提高企业政工干部综合素质的重要性对企业而言,坚持以人为本,就必须不断推进企业思想政治工作.企业政工人员,是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者,承担着服务企业生产经营工作全局、协调各方的重任,工作量大,涉及面广,这就对其综合素质提出了更高的要求.     

政工干部如何提高自身素质

农高素质的政工干部是企业加强党建,促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力和企业长远发展提高有力保证.     

以创新精神 提高政工干部素质

加强和创新思想政治工作成为时代的要求,而政工干部是做好思想政治工作的关键。只有以创新的精神,不断提高政工干部整体素质,才能增强战斗力,适应新形势的要求。     

浅析国有企业政工干部队伍建设

内容提要：当前我国社会主义市场经济体制进入和谐快速发展的新阶段。实现企业内外部和谐状态,自然成为企业重要的基础核心理念。所以构建企业和谐环境决定着企业的稳定和发展状况。作为国民经济基础的国有企业,如何建设和把握好和谐发展环境是企业亟待解决的一个问题。要解决好这个问题就需要做好和谐发展条件下的企业思想政治工作,通过解放思想。充分发挥政工干部的模范表率作用,发挥政工干部在人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用．及时发现、分析、思考职工队伍中存在的问题及成因,才能保证企业又好又快地发展。     

浅谈企业政工干部的语言艺术修养

本文认为,政工干部的工作性质决定其必须掌握语言艺术。要通过运用循循善诱、晓以利害、把握“火候”、善表意图、随机应变和虚心听取等语言艺术方法去做好思想政治工作,就必须学习理论知识,提高工作能力;加强道德品质修养,提高思想素质;密切联系群众,把握群众的思想脉搏;加强口才训练,提高语言表达能力。     

国企政工干部要唱好“五首歌”

随着经济社会的发展和国有企业改革的不断深入,国有企业职工的思想观念和利益诉求趋向多元化,人生观和价值观随着社会的发展变化受到很大的冲击,这就要求充分发挥企业政工干部的作用,做好职工的思想政治工作。因此,政治思想工作的成效很大程度上取决于政工干部的自身素养。政工干部要想大有作为,必须要唱好“五首歌”,以增加企业的凝聚力、向心力和整体核心竞争力。     

浅议如何提高政工干部素质

随着我国的改革正在不断地向纵深发展,人们的思想方式、心理状态、价值观念等也相继发生着变化,这就要求政工干部在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上,不断学习,与时俱进.怎样加强政工干部素质培养,本人主要围绕三个方面加以讨论.     

国企政工干部的素质与能力探究

随着知识经济的到来,社会、经济、文化的迅猛发展对国企政工干部提出了新的要求。国企政工干部素质的高低将直接影响企业的安全稳定以及和谐发展,本文,笔者将从国企政工干部存在的主要问题以及新时期对国企政工干部素质与能力的培养要求入手,探究如何全面提高国企政工干部的自身素质与能力。     

浅论当前国有企业思想政治工作

国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要组成部分,做好企业思想政治工作对于加强企业文化建设,提升职工凝聚力、增强企业核心竞争力十分必要。笔者认为做好国企思想政治建设必须把握主题主线、突出重点,澄清误区,常抓不懈。     

关十政工干部如何做好企业思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是党的优良传统和政治优势。随着中国对外开放步伐的不断加快,市场经济的深入发展,企业改革的不断深化,职工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显,加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。要想做好新形势下的企业思想政治工作,就要拓宽渠道、排忧解难多办实事,切实做好三个结合,努力实现三个转变,从而使企业的思想政治工作落到实处。     

浅谈新时期企业政工干部的素质

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。因此,政工队伍的素质,关系到思想政治工作的整体质量和实际效果,关系到现代企业的生存发展大计。那么,一名合格的政工干部应该具备什么素质呢?     

浅论国有企业思想政治工作的着力点

文章认为,在新的历史时期和新的形势下,加强和改进国有企业思想政治工作,关键一环是找准思想政治工作的着力点。这就是：要着眼促进职工观念现代化,构建企业发展软实力;着眼于解决实际问题,重在排忧解难办实事;选准载体创新突破口,打造思想教育新模式。