完善国有企业分类监管的对策建议

十八届三中全会《决定》提出:要准确界定不同国有企业功能。从国企改革近年来的实践来看,一些应加快市场化的行业,市场化程度非常不足,如电信、电力等;而一些不应市场化的行业却在极力推进市场化,如公交、医疗卫生等。关键在于:一是没有对不同性质的国企进行有效分类,二是把市场经济简单地等同于市场化,把市场化简单地等同于提高价格。对国企进行科学分类是厘清市场与政府关系,构建新型国资管理体制的前提和关键。分类监管核心,是在厘清政策性业务与经营性业务基础     

国有资本经营预算能够提高地方国有企业投资效率吗？

以A股地方国有上市公司为研究对象,从投资效率的角度考察国有资本经营预算制度的实施效果,并进一步检验其对企业价值的影响。研究发现,国有资本经营预算能够显著抑制地方国有企业的非效率投资,尤其是抑制过度投资行为,并且这种影响对处于市场化程度较低地区的地方国有企业更加显著。进一步研究发现,国有资本经营预算能够通过抑制非效率投资来促进地方国有企业价值的提升。     

我国国有企业效率浅议

随着改革开放的不断加深,我国社会主义市场经济空前繁荣,国有企业与民营企业作为我国经济的重要组织形式,在国民经济中占有非常重要的地位。其中,国有企业经过不懈的努力,正逐步实现企业制度的规范化与企业管理的现代化。国有企业在重组的同时,大力调整和规范产权机制,从而有效降低社会成本,并合理利用市场竞争机制,使其发挥出国有企业在我国经济产业中的支柱作用。     

分类改革提升了竞争类国企的投资效率吗?

本文以2015年国企分类改革为准自然实验,考察分类改革对竞争类国企投资效率的影响.研究发现,分类改革显著提升了竞争类国企的投资效率,且投资效率的改善主要表现为对过度投资的抑制.考虑行业竞争程度的差异后发现,分类改革对竞争类国企投资效率的提升仅存在于低竞争行业中,并且这些公司的经营业绩在改革后也得到了显著提高.考虑地区差...     

国定资产运营效率分类评价研究

在制造类企业的资产结构中,固定资产原值高昂,影响范围广泛,对企业的持续经营发展发挥着重要作用。提高企业经济效益,必须优化以固定资产为核心的资源配置,有效发挥、提升固定资产营运能力。因此,如何结合自身的实际业务情况,恰当地评判固定资产运营效率,是制造类企业需要迫切解决的问题。目前,现行固定资产运营效率的评价方法主要有财务指标评价、管理指标评价和资产组效率评价。     

加强企业审计综合管理平台建设 提升国有企业和国有资本审计效率

建设背景为了进一步提升国有企业和国有资本审计的整体效率,发挥审计预防、揭露和抵御的功能,提高信息化在审前准备、审计实施过程中的深度价值,陕西省审计厅建立了企业审计综合管理平台,通过行业分析、疑点分析、核心指标分析等,反映企业真实的财务状况,加强审计工作计划的有效性和针对性,充分发挥审计监督作用,增强审计预防能力。     

工业用地绩效评价网络运行效率的分析与优化

基于社会网络分析法(SNA)研究我国工业用地绩效评价网络,选取了网络密度、网络凝聚力及结构洞指标来测度网络的运行效率。研究发现:(1)国土部门作为评价主体的网络中,绩效信息的调度权很集中,信息流通不是很通畅,网络成员之间的合作氛围不够友好;(2)税务部门与经信部门作为评价主体的网络中,绩效信息的调度权相对分散,具有的结构洞优势相对多一些,网络成员参与绩效评价工作的积极性相对高些;(3)三类评价网络的密度及凝聚力指标都没有达到0.5,普遍较低,信息在成员间流通的效率和速度受到限制。研究结果表明要想提升工业用地绩效评价网络的运行效率,必须构建绩效评价平台,并完善该平台的运行规制。     

完善新体制仍需大力深化国有企业改革

笔者认为,完善我国社会主义市场经济新体制,仍需从以下几方面大力深化国企改革。第一,进一步推动国有资本向关系国民经济命脉的重要行业和领域集中;第二,积极推进国有大中型企业规范的股份制、公司制改革;第三,加快推进垄断行业改革;第四,积极推进国有资产管理体制改革。     

谈谈国有企业绩效评价指标

国有企业绩效评价,是以国有资本经营主体为评价对象,对其经营业绩进行评价。国有企业经营业绩评价的对象是国有资本经营主体及其经营结果。资本经营者的经营业绩,通过企业资本存量、资本增量、资本收益、企业重组或资本扩张经营等活动所产生的经营效果来体现的。     

完善现代企业制度 提高国有资本效率 进一步赋能国资国企高质量发展

党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,针对国有企业改革发展和党的建设发表了一系列重要讲话,作出了一系列重要指示批示,用一系列相互联系、相互贯通的重大理论创新和科学判断,为推动国资国企改革发展矗立了新航标、锚定了新坐标、擘画了新目标。坐而论道,起而行之。     

公益类中央企业绩效评价体系研究北大核心

2016年8月24日,国资委、财政部印发了《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》。该方案提出将中央企业划分为竞争类、功能类和公益类三大类,并根据不同中央企业的功能界定,突出考核重点,实施分类考核,以提高考核的科学性和有效性。本文基于对公益类中央企业特征的分析,从业绩考核和专项考核两方面出发,采用聚类分析法和层次分析法进行评价指标的筛选以及权重的确定,提出公益类中央企业绩效评价体系的构建思路。     

国有企业绩效评价体系的构建及完善

我国的市场经济体制及现代企业制度已日臻成熟,如何增强国有企业的竞争力已成为政府部门及企业管理者迫切需要考虑的问题。影响国有企业保值增值、提高竞争力的绩效评价体系越来越受到多方的关注,这也是国有企业体制改革的必然选择,也是参与国际经济竞争的必然要求。本文概要指出目前国有企业绩效评价体系中存在的问题,并就如何完善提出建议。     

国有企业绩效评价的不足及改进

国有企业绩效评价体系经历了计划经济条件下以产量、规模等"实物产量"为核心的考核方法,到承包经营制条件下以"产值和利润"为核心和建立现代企业制度条件下以"投资报酬率"为核心的考核指标,而目前则是以国有资产保值增值为核心的绩效评价体系,取得了很大的进步,但是仍然存在一些缺陷,本文剖析国有企业业绩评价体系的不足,有系统有针对性的提供一些对策,为进一步完善国有企业业绩评价体系提供参考。     

国有企业绩效评价管理的相关思考

绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制,是一种企业管理制度的创新。目前我国国有企业绩效评价管理中存在很多问题,本文就如何利用这些新技术解决这些问题,和向国外学习融合不同企业文化向着企业目标发展,明确了中国国有企业未来发展的方向。     

浅析国有企业分类及其法律调整

国企改革号角再次吹响,分类改革与监管成为下一阶段国企深化发展的新思路与总方针,在此背景下,笔者力图对当前热议的几种国企分类标准进行梳理与简要评价,进而尝试立足于经济法社会权利本位视角对国企分类进行重新解读。     

论高校分类预算绩效评价体系的构建

预算管理是高校财务工作开展的重要前提,也是组织协调战略目标、配置资源、提升效率的根基,因此,对预算工作开展考评具有十分关键的现实意义.预算绩效评价,不仅是落实供给侧结构改革的实施方法,还对提升预算效能,提高产出效益,增强专业学科建设及社会认可度等大有裨益.尤其是各大高校落实新会计制度的双基标准以来,预算与财务具有同等重...     

分类闭环式国有资本经营预算评价体系初探

根据国有资本经营预算主要的三类项目(资本类、费用类以及其他类)特征,设置三套权重系数,采用滚动式评价运行机制,即上一年的评价结果用于下一年的国有资本经营预算项目审批,形成闭环式评价体系。该评价体系能够有效区分资本类、费用类等不同性质项目,科学客观地评价申请预算的国有企业内支出绩效,为相关部门审批监管国有资本经营预算提供工具。     

多维绩效评价的激励合约与效率

基于委托代理理论的分析框架,通过建立模型分析了多维绩效评价对激励合约的影响。若企业管理水平较高,增加的绩效指标的评价不难,则增加绩效评价指标能提高委托人和代理人的总收益;若企业管理水平不高,非第一绩效指标不好观测,则只评价第一绩效指标,相对而言,对提高委托人与代理人的总收益更有利。这些研究结论有效解释了企业技术创新工作和营销工作的绩效评价方面存在的一些现象与问题。     

转轨时期国有企业绩效评价方法研究

正绩效评价是公司治理机制的一个重要组成部分,既是激励机制设计的基础,也是及时评价、考核企业经营活动、督促企业采取措施提高效率的重要依据。在国外,尤其是市场经济发达国家,都十分重视对企业绩效评价的研究,杜邦分析法、EVA分析法、平衡计分卡等评价方法获得了广泛应用。国外关于绩效评价的理论与