略论我国人力资源会计之建立

一、人力资源会计的确认 人力资源会计有广义和狭义之分。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

会计六要素内涵辨析

从上表可以看出，《条例》中会计六要素的定义对《准则》中会计六要素的定义有较大的调整，这一调整也使各要素的内涵发生了不同程度的变化。一、资产资产是由过去的交易、事项形成的并由企业拥有或者控制的资源，即形成资产的交易或事项已经发生，比如：已经发生的固定资产购买交易才形成资产，而计划中的固定资产购买则不能形成企业的资产。同时，资产必须是由企业拥有或控制的资产。如果企业不能拥有或控制能产生经济利益的某项资源，企业则不能将该资源作为资产。如企建国初期，我国会计主要仿袭前苏联的会计惯例，并未建立起完整、系统…     

试论实行资产减值（跌价）准备制度的若干问题

资产是会计的重要要素之一，几乎所有的会计要素都间接或直接与其相关：《企业会计制度》规定“资产，是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益”。由此可见，资产预期会给企业带来经济利益，当企业资产的账面价值高于该资产预期会给企业带来的经济利益时，     

试论资产的双重计价

资产是过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益，资产作为六大会计要素之一，在财务报告中要求对企业拥有和控制的资产进行客观真实的报告，向会计信息使用者提供可靠的资产信息，这一点尤为重要。     

浅论人力资源会计

人力资源会计的确认。所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计制度》规定：“资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要求，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

对建立我国人力资源会计的几点看法

一、人力资源会计的确认 所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》规定：“资产是指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”下面根据资产定义的要点，逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产。     

未来会计的发展趋势

一、会计目标的主体型 会计目标是会计主体在特定的历史时期与环境中，对会计实践活动所追求或希望达到的预期境地或标准。现行的会计目标是投资主导型，即会计的目标主要是服务于投资者及债权人的利益。这一特征与实物经济形态中的企业组织形式紧密相关。在进入知识经济时代以后。由于物质资产的作用减弱而知识资产的作用增强。对企业资产增值和财富增加产生主要作用的将不是物质资产，而是知识资产，因此物质资本所有者的股东将退出在企业的统治地位，而知识资产将作为企业财富增加的主要直接力量。由于知识资本和其所有者属于同一主体，不仅将在企业中占有主导地位，而且也将是企业剩余资产的主要拥有者。这一资产要素所有者地位的变迁，必然要求会计的目标进行变革。会计的目标将由过去的向股东、债权人提供信息为主。转为以计量企业主体资源、权益的变动情况、收益的形成过程和有效控制企业组织内部的人力资源为主的企业主体性会计目标模式。     

从谨慎性原则看资产减值准备的计提

资产是六大会计要素之首，其他五大会计要素都与其有直接的密切的关系。因此，对资产的确认和计量就显得格外重要，一直是会计理论界和实务界关注和探讨的内容。我国于2000年6月21日发布的《企业财务会计报告条例》对资产的新定义是：资产是过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。那么，对于可能发生的未来交易或事项就不能预计为资产；对于预计不能带来经济利益的，就应该剔除。资产减值准备从而得以充分的运用。     

数据资产会计：现状、规制与展望

本文结合已有研究成果，详细梳理数据资产会计的发展态势、研究现状，对财政部发布的《企业数据资源相关会计处理暂行规定（征求意见稿）》进行分析。该暂行规定充分考虑了数字经济和企业数字化转型对会计规制的影响，肯定了将数据资源确认为资产的合理性，并分别在《无形资产准则》和《存货准则》中规范了内部使用数据资源和对外交易数据资源的会计处理逻辑，呈现出应用现有会计准则体系规范数据资源会计实务的特征。据此，数据资产涉及的会计处理问题在现阶段适用已有的会计准则具有一定的可行性，但有一些问题目前在理论上和会计处理规范上仍有待完善。本文围绕会计处理原则、信息披露、会计准则制定抑或修订等方面，提出数据资产会计问题的若干政策建议，并对未来可能的发展进行展望。     

新旧会计准则会计要素确认与计量的差异比较

一、新旧会计准则会计要素定义的差异比较 1、资产会计要素的差异比较 旧会计准则规定,资产是企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源.新准则规定,资产是指过去的交易或事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源.     

我国实施人力资源成本会计的策略

一、人力资源会计纳入我国会计体系的必要性１、人力资源本质是企业的一项资产，在会计理上，首先要回答“人力资源”是否是企业的一项资产？我认为人力资源完全是会计概念上的资产，我国《企业会计准则》界定资产是企业拥有式控制的能以货币计量的经济资源。可见，一种资源是否构成企业的资产必须符合以下条件：（１）人力资源是一项经济资源。人力资源是指人的劳动能力资源，它与劳动资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。作为企业的人力资源，其创造的价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，会给企业带来经济效益。（２）…     

人力资源会计制度的设计与应用

一、人力资源会计的提出与人力资源会计制度设计的作用（一）人力资源会计存在的客观必然性人力资源是现代企业的资产，其理由：１．资产必须是由企业过去的交易或事项所形成的经济资源。因为企业的资产既包括现时物力资产，也包括或有资产，由此可将这一特征进一步释义为：人力资产是指企业通过劳动力市场或人才市场所取得的人力资源。２．资产必须是企业拥有或控制的经济资源。因为：企业与劳动者事先签订了劳动合同，企业在特定的时期内取得了对劳动者的劳动力进行有效的控制。根据《企业会计制度》“实质重于形式”的最新原则，所以人力…     

会计学视野中的企业资源构成——人力资源会计的质疑

人力资源会计的研究目前仍然处于理论探讨阶段，没有得到非试验性的实践运用。本文根据“资源基础论”和会计学上的资产理论，指出了企业资源的构成，进而对其关系进行了分析，认为影响人力资源会计发展的根本障碍在于：人力性资源并非属于企业资产性资源。     

浅论人力资源会计

<正>众所周知,资产是指由企业过去经营或交易各项事项形成的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。而人力资源作为一个组织中不可或缺的资源,当然也构成了一项重要的资产。本文所阐述的人力资源会计主要是对那些作为资产进行核算的"人力资源"的成本与价值进行确认、计量和报告的相关会计程序和方法,这是人力资源管理学与会计学相结合而形成的会计理论。虽然它是会计学科发展的一个新领域,但对它的研究由来已久,自从1964年美国密西根大学的     

谈人力资源会计的计量和核算

一、人力资源会计的确认 企业的人力资源,就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称.人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键.我国<企业会计制度>规定:"资产,是指由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济效益."笔者根据资产的定义,逐个分析人力资源是否可以作为企业的资产.     

中小企业纳税会计调整

正一、资产业务期末纳税调整资产是企业正常运营的物质基础,是由企业过去的交易或事项形成的,由企业拥有或控制的,预期能给企业带来经济利益的经济资源。资产在会计上按其流动性大小可分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。     

融资租赁承租人返还租赁物的会计处理改进

融资租赁下租赁期届满时，承租人对租赁资产的处理通常有三种情况：返还、优惠续租和留购。根据《企业会计准则第21号——租赁》的规定，租赁期届满，承租人向出租人返还租赁资产时的会计处理为，借记“长期应付款——应付融资租赁款”、“累计折旧”科目，贷记“固定资产——融资租入固定资产”科目。这种会计处理方法符合资产和负债的定义。即对于承租人来说，返还租赁资产意味着由于过去融资形成的该项资源不再南企业拥有或者控制，预期不会再给企业带来经济利益，所以承租人要确认资产的减少；     

如何考评资产保值增值

按照现行会计制度规定：资产是企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其它权利。从这个概念上理解企业资产保值增值应该是：企业通过生产经营逐步积累起来为企业再生产发展所增加的经济资源。不能简单地理解为企业资产总额增加和固定资产投资增加为企业资产保值增值，而应区别为简单生产和扩大再生产投入而形成的积累资金。从会计记账角度分析，资产保值增值应该是严格按照《会计准则》和《企业财务通则》规定，企业真实的盈利和计提的特种基金可用于再生产投入的部分。计算公式为：企业真实盈利＋企业计提可用于扩…     

浅议人力资源会计

一、人力资源的会计 确认美国著名会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为，“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量报告的活动。”人力资源会计的目标是将企业的人力资源信息提供给企业的管理部门和企业的外部信息使用者。谈到人力资源会计，必须先明确一个前提条件，即人力资源能否确认为会计资产。人本身不是资产，但提供服务的人的预期的服务构成了企业组织的资产。[第一段]     

谨慎性原则在资产减值准备审计中的运用

会计谨慎性原则要求企业在两种或两种以上的会计处理方法可供选择时，应当采用尽可能不高估利润和所有者权益的会计处理方法，使企业的会计核算尽可能建立在比较稳妥可靠的基础上。企业对所拥有的资产合理计提减值准备，对夯实企业资产，预防企业风险，作出正确的经营决策，真实地反映企业经营效绩起到了促进作用。因此，企业可根据拥有的资产质量，对那些预期不能给企业带来经济利益的“经济资源”计提资产减值准备。