民间借贷应注意的法律问题

现实生活中，民间借贷大量存在，由此而导致的纠纷也不少。有的民间借贷。没有签订任何合同；有的虽然签订了合同，但规定不够详细，甚至因为合同无效而被人利用……     

辉煌“十一五”为质监喝彩

五年的道路不平凡，我们共同走过，五年的艰辛不寻常，我们一起经历，朝迎晨曦，晚送黄昏，1800多个日日夜夜，坚守信念，痴心不改，无愧于政府的重托，无愧于人民的信赖，我们用无愧于时代的业绩，为质监喝彩！我们的脚步为什么总是沉稳坚定，因为我看到了一个力量的“十一五”高起点，带来了大变样；打基础，带动了大发展。     

谈以讨论课的形式传授专业理论知识

在职业学校的教师办公室，我们经常会听到这样一些议论：“有的学生上课随便讲话，课堂管理成了比传授知识更重要的任务”；“有的学生上课睡觉，对所授知识不感兴趣，无论文化课还是专业课”；“很多学生因为对未来的职业缺乏感性认识，对老师所讲的案例没有反应，缺乏共鸣”；“我们的专业操作课十分活跃，理论课死气沉沉”等等。类似的话题很多，概括之，无非是学生兴趣难以调动，专业理论课难上。     

主管的“威”从何来？

近期，我们公司内部对主管进行了一次民意测评，测评结果出来后，主管们态度不一。绝大部分干部对测评结果进行了反思；也有一部分主管，认为测评试题设计不合理，或者认为员工不了解具体情况，对测评结果有质疑；第三种情况是有个别主管对测评结果不接受，甚至觉得因为自己管理严格而怀疑员工报复，更有的干脆把反思写成了反驳。     

抓机关作风建设不能总寄托于暗访

机关作风建设是一个说了多少年的老话题，尽管如此，在某些党政机关，上班时间玩电子游戏、聊天、看视频、听音乐、炒股、买基金等“庸懒散虚横”现象依然没有得到很好治理。有的机关工作人员接待群众时仍然埋头于自己的娱乐之中，甚至因为来办事的群众影响了他们的娱乐兴致而勃然动怒；有的一边查看“大盘走势”，一边落实领导布置的事务，经常忙里出错；还有的懒得走出机关，沉迷于电脑天地，生怕因为下基层而影响自己的“偷菜”成果，等等。     

资讯｜读者

坚守战略，抵制诱惑；金融创新应尊重民间智慧；投资拉内需只为软着陆；我们应该怎样了解自己？；在教训中寻找新契机。     

民营企业“增长的极限”

我们应该坚守自己的贞操：第一，不争论，不讨论；第二，不要太舒服；第三，适当的降低增长速度和效率；第四，不要幻想用钱能买回贞操。只有这样，我们才能活下来，突破民营企业的增长极限     

简一：只做一个事儿

经营企业的方式有很多种，产品不同，做法也不同。有的企业只做一个产品就可以脱颖而出，因为它将产品做成其所在细分领域的极致；有的企业拥有数千个产品也可以纵横市场，因为它通过产品群为客户提供全方位的综合服务。     

2004：房地产市场走势看调控

岁末年初，一些房地产咨询机构往往对新年度的房地产市场走势作些调查，一般以问卷调查的方式向群众征询对房价走势的看法，从而统计出看涨和看跌的比例。其实，这个统计的结果并不能说明什么。因为主观的看法，有的是建立在对客观分析的基础上，表示的是一种预测，而这种预测尚有待实践的检验；有的纯粹是     

国有企业向合资企业投资的一些问题值得注意

国有企业向合资企业投资的一些问题值得注意杨春明我们北京西城审计局在审计中发现，有的企事业单位一套人马、两块牌子。如有的企业既是国有企业，同时又是合资企业的主体；而有的事业单位身兼两职，经营或管理工作性质及资金性质都有明显区别。国有企业向合资企业投资中...     

“永动机”朱敏：夺回失去的岁月

如果我们真的需要找一个中国青年励志的典型，那面前这个有着中国农民才有的“破锣嗓子”的男人就是不二人选。因为就是这样一个换身衣裳就能下地插秧的人在自己36岁时，也就是1985年，选择携着家眷来到美国斯坦福大学读书；第二年，他15岁的儿子也考入了这所大学，父子俩成了校友。也许，在如今繁华而浮躁的都市生活中，只有他这样习惯“慢慢成功”的“最实干的海归”才是我们的标杆。     

经典备忘录

优秀是一种习惯。这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。     

低处的高度

我们赞美山谷中苍劲挺拔的大树,因为它在低处汲取着大地的营养,托举着昂扬向上的蓬勃生机. 我们赞美辽阔壮观的大海,因为它在低处接纳着无数大江小河,汇聚成奔涌向前、气势磅礴的强大力量. 我们不能不赞美那些成功而高洁的人生,因为他们居高而不傲,始终身处“低处”坚守着信念、保持着本真,涵养着超凡脱俗的人格魅力.     

公开栏里公开了什么

近几年来，一些地方的乡村干部怕公开露出马脚，就在公开过程中玩把戏，走过场，使公开栏形同虚设。于是就出现了笔者所见到的情形：有的公开栏里长期“荒芜”，空白一片；有的内容始终不变；有的东拼西凑，为公开而公开；有的避重就轻，没有实质性的东西；有的内容单一，寥寥数字。出现公开栏里没有公开内容的现象，这与基层干部有极大的干系。他们的村务公开栏不是真心实意为推进本村的民主政治而设，为理顺干群关系而设，而是迫于压力，为消极应付上面检查而设。如何确保村务公开收到真正实效，“给村民一个明白，还干部一个清白”？笔者…     

管理之“重”

在实际工作中，管理者的侧重点有所不同。有的管理者将工作重点定位为做计划和预算——为将来设定目标，制定完成这些目标的具体步骤，然后分配资源来完成计划；而有的管理者把工作重点放在确定方向——制定未来的远景，并为达到远景所需要的种种变革制定相应的战略。有的管理者注重通过组织和配备人员来完成计划；而有的管理者侧重让员工协调一致。有的管理者倾心于通过控制和解决问题来确保计划的完成；有的管理者则着重激励和鼓舞员工，使得员工即使遇到巨大障碍也能朝着正确的方向前进。 保险公司管理者的工作重点是什么？他们如何根据本公司的具体情况调整管理策略？本期智库，我们请来太平人寿江西分公司总经理陈赣洪、生命人寿黑龙江分公司总经理刘和欣、安邦保险云南分公司总经理袁纲来谈谈他们对这些问题的看法。     

声音

企业文化的策划不是政治运动，不是阶段性的工作，而应贯穿企业的终生；企业不能停止运行来等待策划，而应该在运行中不断策划；企业文化的精髓要在企业机体中提炼，“金子就在我们身边，看我们能不能发现”？企业文化的构建应该是“内脑”和“外脑”的结合：企业内部资源有限，而潜力无穷，要充分挖掘企业内部的文化潜力．因为，不识庐山真面目，只缘身在此山中；因为，旁观者清，当事者迷，企业还要合理地借用外力．     

三重角色 一肩风雨

有人说，我们从事的审计工作神圣、庄严，也有人说，我们的工作稀松平常。审计人的酸甜苦辣，只有我们自己知道。是的，高官厚禄让人羡慕，发财的大款让人眼红。而年轻的战士，是那么可爱；白衣天使让人感动；科技工作者引领时代；人民教师，颂歌如海。比起这些，也许我们从事的职业显得有些默默无闻。但作为审计人，我们却无怨无悔。因为我们深深地懂得，在社会主义物质文明、精神文明和政治文明的建设中，我们肩负着重大而光荣的责任。     

民办教育问题多

陷阱一：“巧”搭名校背景。一些名气较小的民办学校，为了达到招生目的，往往使用各种手段与名校搭上一点关系，提高自己地位。这些学校或把执教老师吹嘘成“经验丰富的教授”，或夸大学校教学设施设备；或故意隐瞒获取文凭的条件；或对学生取得文凭和就业做出不切实际的承诺。而实际上，有的学校根本未取得办学许可或根本不具备最基本的办学条件，校舍是租来的，老师是临时聘请的，有的甚至因为实际招生人数太少难于开课，开学不久就宣布停课。     

应加强对村官的审计监督

村官，即农村村级集体经济组织及城镇社区的基层领导。我们在乡镇审计中发现有的村官随意开支集体资金，利用公款吃喝；有的在土地征用、安置补偿中暗箱操作牟取私利；组织财务管理不规范，如财务制度不健全、专项资金未按规定用途使用（有的用于基层组织日常公用支出、汽车维修、报销领导个人话费）；     

你在为谁而工作

忙碌让我们不经意间淡忘了投身财务工作的根本，单调的数豆人生让我们忽视了生活原本的丰富，于是，我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻，渐渐失去了工作的激情。有的人反复跳槽，却始终找不到适合自己的岗位；有的人总是应付工作，虚度时光，最终一事无成；有的人不敢承担责任，永远在原地踏步。必须承认，每天面对数字是枯燥的，但既然选择了这项工作，就要燃起工作的激情。