黑龙江垦区再就业工作的难点与对策

到 1999年底 ,黑龙江垦区国有企业职工4 6 1万人 ,其中下岗职工 580 31人 ,占职工总数的 12 6 %。笔者认为 ,从研究这支特殊保障对象的基本特征入手 ,尽早发现并着手解决再就业工作中存在的许多深层次问题 ,对进一步推动垦区再就业工作的深入开展 ,完善保障体系 ,促进国企改革和社会稳定 ,均有重要的现实意义。一、垦区下岗职工的群体特征从下岗职工分布、构成、离开企业再就业服务中心时间和就业去向分析 ,主要特征有以下几点 :(一 )主要来自总局、分局和农场三级直属工商运建服企业 (以下简称“三直”企业 )。1998年 ,垦区进企业再就业…     

上海再就业工作情况及对策建议

上海市政府对国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作十分重视,积极采取措施,较早地开展了再就业工程。上海国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了较好成效。 1997年,上海30万下岗职工中,有9.5万人通过劳动力市场招聘就业,占分流安置总量的32％;8.4万人提前退休或承诺退休,占28％;3万人协议保留劳动关系,占10％;2.5万人非正规就业或生产自救,占8％;5.4万人劳务输出,占18％;1.2万人自谋职业,占4％。到今年5月底止,各行业     

浅议再就业问题

随着经济体制改革的不断深化和市场经济的发展,再就业问题已经成为我国社会经济生活中一个比较突出的问题。为了减轻就业压力,我国政府采取了多种措施,取得了很好的效果。但是,也必须清醒地看到,我们面临的形势依然严峻,做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。1．下岗职工再就业存在的问题我国传统的就业观念是在长期的计划经济体制下形成的,其特点可概括为安于现状、求稳怕变＼终生固守一职,这种就业观念严重影响了我国目前再就业工程的顺利进行。许多职工下岗以后,眼睛往往离不开原有岗位,似乎难以找…     

关于再就业工程的建议

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，上海下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题，同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本课题就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些意见和建议。一、现状据有关方面预测，1996年上海将新增下岗人员40万，其中工业系统新增加30万，其他系统、区县新增10万，加上“八五”期末的存量19．7万．总量达60万人。1．下岗人员增加，再就业形势严峻。从全市情况分析，纺织、仪表控股（集团）公司再就业所面临的形势尤为…     

招用外来劳动力态势及管理问题浅议

农村劳动力流动就业是改革开放和市场经济条件下的必然产物 ,是社会劳动力资源合理配置的一种必然要求。但目前我市就业形势比较严峻 ,劳动力供大于求的矛盾十分突出 ,控制外来劳动力招用 ,加强外来劳动力管理对我市经济发展和再就业工作有着十分重要的意义。据不完全统计 ,目前我市外来劳动力近２０万人左右。其中建筑业最多 ,约１２万人左右。其次餐饮服务行业约有５万人左右。１ 招用外来劳动力的现状特点(１)哈尔滨市外来劳动力数量呈增加趋势 ,就业岗位不断扩延。据不完全统计 ,１９９１年我市拥有外来劳动力约１５万人 ,１９９５年拥…     

关于实施再就业工程的若干思考

在不断深化改革过程中，部分职工下岗已经成为当前社会经济生活中的一个重要问题，据了解，目前全国下岗职工已经超过１０００万人，在今后两到三年中，还可能再增加１５００－２０００万人，再加上每年需要新就业的人数、失业人数，使得新增工作岗位与需要就业人员之间的...     

关于实施再就业工程的几点思考

江泽民同志强调指出；“为了搞好国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业工作，各级党委和政府一把手要亲自抓这项工作”。目前，职工下岗再就业将在一定时期内存在下去。因此，首先，必须树立长远思想，从根本上解决下岗职工生活问题。给下岗职工发放生活费只是阶段性措施，最根本的办法是发展经济，使更多的人有业可就。要把扩大就业作为宏观调控的重要目标，纳人中长期发展规划，实施有利于扩大就业的社会发展环境。其次，建立完善的工作责任制，真正把这项工作做细、做实。把一时就业、短期就业、长期就业等不同情况、不同问题区分开来…     

招用外来劳动力态势及管理问题浅议

农村劳动力流动就业是改革开放和市场经济条件下的必然产物，是社会劳动力资源合理配置的一种必然要求，但目前我市就业形势比较严峻，劳动力供大于求的矛盾十分突出，控制外来劳动力招用，加强外来劳动力管理对我市经济发展和再就业工作有着十分重要的意义。据不完全统计，目前我市外来劳动力近20万人左右，其中建筑业最多，约12万人左右，其次餐饮服务行业的有5万人左右。     

试论以企业为主安置富余下岗职工

目前正在我国实施的国有企业职工再就业工程,是国家为保护工人阶级当前利益和长远利益而采取的有中国特色的一项重大保障措施。对于广大富余下岗职工,国家采取了企业安置、个人自谋出路和社会帮助安置相结合的分流安置的办法,旨在通过发挥政府、企业、劳动者及社会各界的积极性来尽快解决下岗职工的再就业问题。笔者认为,以企业为主安置富余下岗职工不仅是必要的,也是可能的。从企业富余人员原因上分析,无论是宏观上还是企业本身的问题,都有可能通过政府和企业的共同努力,改进工作而加以解决,从而有可能     

欢欢喜喜挣小钱

随着国有企业的深化改革,下岗职工再就业已经成为一大社会问题。下岗职工,何去何从?点石成金只是一种梦幻,大钱并非人人都能赚到,倒不如——     

发展个体私营经济 帮助职工实现再就业

目前,在国有企业转轨过程中,部分企业因种种原因,生产经营困难,步履维艰,有的濒临倒闭,职工下岗待业,已成为制约我区社会经济健康发展的一个严重问题和社会关注的焦点之一。如何妥善安置下岗职工实现再就业,缓解社会压力,为政府分忧解难,笔者认为,当前应重点解决好以下几个问题。1．转变下岗职工的择业观念笔者在调查中发现,传统的择业现使得许多下岗职工固步自封,特别是国有企业的下岗职工,总守着“一全民、二集体、不三不四干个体”的择业观念。这种择业偏见只能束缚再就业人员的手脚。另一种是“靠、等、要”的心态,自闭…     

湖南农村产业结构与农业剩余劳动力转移

随着农村改革的深化,农村生产力的逐步提高和乡镇企业的改制及结构的调整,其吸纳劳动力的空间在不断缩小,剩余劳动力的数量将继续增加,已是不争的事实。据《人民日报》报道,１９９７年我国城镇国有企业下岗分流职工已达１２７４万人。在全国城市就业压力空前沉重的宏观大环境下,使湖南省农业剩余劳动力问题变得更为严峻。据有关资料统计,湖南省城镇目前有７０—８０万待安置的失业人员,１９９７年末,下岗职工８０万人,比１９９６年末增加了３３万人,登记失业率为３－９％。如何积极稳妥地实现农业剩余劳动力的顺利转移,是湖南经…     

关于国有农垦企业下岗职工再就业及基本生活保障问题的思考

随着农垦企业改革的不断深化,计划经济时期形成的隐性失业问题逐步显化,下岗职工不断增加。如何妥善解决下岗职工再就业及基本生活保障,已成为各级决策者深感棘手的难点问题。笔者就此谈点粗浅的认识。一、国有农垦企业职工下岗的现状及成因河北垦区现有总人口３９万人...     

下岗职工如何创业

当前,再就业已成为事关万千下岗职工生存的大问题,引世人牵肠。尽管党和政府积极采取各种措施,为下岗职工再就业创造有利条件,但所有下岗职工要想靠政府“包”下来,一下子解决这么多职工的再就业问题,还有诸多困难,这就需要下岗职工及时转变就业观念,发扬自立自强精神,放下架子主动投身大市场去开创一番事业。那么,下岗职工如何才能立足自身,参与市场竞争,创业谋生     

长沙市下岗职工再就业障碍与途径分析

下岗职工再就业之路举步维艰,如何妥善处理他们的再就业问题,成为关系全社会安定团结局面的重要大事。本文借鉴西方下岗失业理论成果,对职工下岗后政府所能采取的有效对策及职工拥有的人力资本与是否能实现再就业进行深入分析。同时,还对下岗职工在寻求再就业过程中的障碍——政府、社会、企业、职工自身等方面进行描述和分析。     

政策信息

１０月１９日,劳动和社会保障部、财政部联合发出《关于进一步加强中央直属企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》。《通知》要求：一是加强再就业服务中心建设,严格规范再就业服务中心运作。再就业服务中心要与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更原有的劳动合同。二是认真落实下岗职工基本生活保障资金。中央企业下岗职工基本生活保障标准原则上按照当地政府制定的标准执行,下岗职工基本生活保障资金要坚持按“三三制”办法负担。三是积极做好下岗职工再就业工作。各地劳动保障部门…     

多关注“4050”

上海市把４０岁以上的女性、５０岁以上的男性下岗职工称为“４０５０”人员，政府和社会着力实施“４０５０”工程，近三年来有２０多万人走上了新岗位。“４０５０”工程给了我们最好的启示———再就业要关注“大龄”下岗职工。就安徽省六安市粮食系统下岗职工再就业而言，最困难的群体就是４０岁以上的女性和５０岁以上的男性，他们除年龄偏大外，大都历经挫折，缺乏人才市场岗位竞争所需的学历和对口的专业技能，因而在寻找工作时“四处碰壁”。但他们一般都上有老、下有小，是家庭的“顶梁柱”，又恰恰最需要工作。下岗职工尤其是那些…     

聂振邦:2005年粮食流通各项工作取得新进展

一是粮食流通体制改革继续推进,国有粮食企业改革取得重大进展。在发展改革、财政、劳动保障等有关部门的大力支持下,积极争取和落实企业改革优惠政策,并多次专门召开国有粮食购销企业改革座谈会,深入基层企业调研,总结改革经验,部署和推动企业改革工作,加大工作力度,长期困扰国有粮食购销企业的“三老”问题逐步解决。“老人”方面,截至2005年底,全国国有粮食企业职工总数113.45万人,其中购销企业74.52万人,比上年分别减少52.83万人和30.25万人,减幅为31.8%和28.9%。各地积极做好下岗职工再就业工作,一年中累计安排国有粮食企业下岗职工再…     

实施再就业企业闯新路

益阳安化县云台粮站地处安化县柘溪库区,下设库点6个。几年前,粮站实行减员分流,全站101名职工有82人下岗。面对大多数职工下岗的现实,粮站不是简单地用“包袱”,而是充分利用自身优势,组织下岗职工勇闯市场,实施再就业工程。目前该粮站在稳定粮油经营的同时,开发了“云粮”牌农家野菜系列产品,并成立“山山绿色食品有限公司”,不仅解决了全部下岗职工的再就业问题,还为企业创利15.6万元。     

探索下岗职工再就业之路

秦皇岛市供销社果品公司可称其为老企业,公司原有员工500多名,在市场经济的大潮中,由于不适应市场经济的发展,业务日益萎缩,效益严重下滑,到1994年银行贷款380万元,利息累计150多万元,企业背上了沉重的经济包袱。为了使企业渡过难关,不得不下岗分流人员,在职职工82名,就有74名下岗,成了市社系统最早出现下岗的单位。为妥善解决下岗职工再就业问题,公司领导班子经过几年的探索,转变观念,知难而上,在集体安置下岗职工再就业方面闯出了一条新路。一、把再就业工作作为领导班子的头等大事来抓一是建立下岗职工档案和不定期联系制度。采取上门走访、座谈、电话了解等形式,掌握下岗职工的家庭状况、本人特长、适合哪些岗位,并为他们登记造册,建立档案,遇有就业机会及时通知,使他们能及时就业。二是派专人多次参加市劳动局等单位组织的下岗职工再就业洽谈会、人才交流会,广泛收集多方面信息,为下岗职工再就业提供服务。三是积极为自谋职业的下岗职工解决困难。对自谋职业职工及时给予办理下岗证,让其享受应有的优惠政策。四是集体联系就业。主要是将一些年龄偏大、无专长、无独立经营能力的下岗职工组织起来一起就业。先后开过饭店、卖过盒饭、布头;到友邻