基于AHP的企业核心竞争力评估

企业核心竞争力是企业发展之本、竞争优势之源。目前，中国企业只有具备了独特的竞争优势，才能在经济全球化大潮中立于不败之地。因此，正确评估企业核心竞争力成为解决这一问题的开始。文章在定性分析和定量分析相结合的基础上．提出了企业核心竞争力的层次分析法评判模型，在一定层度上弥补了以往研究的不足。     

基于AHP方法的物流中心选址研究

分析了影响物流中心选址合理性的因素，并将层次分析法应用于物流中心选址中，介绍了采用此方法的具体流程。     

油田企业基于AHP的全员目标成本管理绩效评价模型研究

全员目标成本管理绩效评价是有效实施全员目标成本管理的关键环节,本文利用层次分析法（AHP）构建了油田企业全员目标成本管理评价模型,以科学评价油田企业的全员目标成本管理绩效。     

基于AHP的我国建筑企业融资能力评价

建筑企业融资难问题亟待解决,而其融资能力评价及其实践为资金供需双方投融资决策指明了目标和努力方向。基于层次分析法,文章从银行和担保公司两个角度确定了建筑企业融资能力评价指标体系和评价模型,并以此对建筑企业上市公司进行了融资能力评价。结果表明,不论从银行还是担保公司来看,目前建筑企业上市公司的融资能力均不强。     

我国石油企业可持续发展能力的比较研究

石油企业的可持续发展能力既关系到石油企业的可持续发展,也关系到我国油气资源的可持续供给。本文在综合研究影响石油企业可持续发展能力诸因素的基础上,建立了石油企业可持续发展能力评价模型,对国内外五个大型石油企业的可持续发展能力进行了比较研究,提出增强我国石油企业可持续发展能力的对策建议。     

基于AHP的工业园区物业管理客户满意度研究

针对工业园区物业管理的特点,构建工业园区物业管理客户满意度评价指标体系,利用层次分析法确定各指标权重,量化客户满意度分析结果,并为企业提出解决建议.     

基于AHP的港口供应链服务供应商选择研究

供应商选择是供应链合作关系正常运行的基础。首先回顾了国内外相关研究,并构建了港口服务供应商选择评价指标体系;其次利用层次分析法建立了港口供应链服务供应商选择评价模型;最后阐述了层次分析法在港口服务供应商选择中的应用。结合算例说明,层次分析法在多目标决策中具有一定的实用性,能增强供应商选择的可靠性。     

基于AHP的品牌展览会项目评估指标研究

文章针对当前展览会评估难的现状,在梳理品牌展览会内涵、特点的基础上,构建了品牌展览会的评估指标,并运用AHP层次分析法解析评估指标的层次和权重。     

基于AHP的河南省土地流转问题评价研究

针对河南省农村土地流转过程中出现的问题,本文采用层次分析法,建立了河南省农村土地流转问题评价体系模型,通过赋以对应的指标层的权重构造判断矩阵,利用MATLAB计算矩阵的指标权重,以确定指标的重要性。结果表明:河南省农村土地流转过程中,诸多问题中土地流转机制是影响本省农地流转的关键因素,其次为城乡规划是否合理,再次本省的非粮化程度,最后的影响因素为土地产权、社会保障及农业投入。     

基于AHP的水资源适应性管理研究

如何有效管理水资源,实现经济、社会和环境的协调发展已成为亟需解决的问题。适应性管理是有效开发、使用和保护水资源的重要途径,而识别与分析其关键指标是进行水资源适应性管理的核心内容。文章针对山东省水资源管理的现状,整合了适应性管理研究框架和AHP分析方法,识别出山东省水资源适应性管理亟需关注的关键指标,构建了基于AHP的水资源适应性管理决策支持模型。同时,提出了山东省水资源适应性管理体系的组织结构。     

基于企业并购财务风险的研究

企业并购是伴随着经济全球化的深入而形成的一种趋势。目前,企业并购在企业成长和发展的过程中占有举足轻重的地位,然而很多企业由于忽视并购过程中的财务风险而导致失败,企业并购的财务风险问题成为关注的焦点。因此,正确地评价企业并购财务风险对实现企业并购的目标具有重要的现实意义。     

基于AHP分析法的超市生鲜食品供应商选择研究

供应商选择是超市采购管理体系的重要组成部分,直接关系到超市的核心竞争力。本文以冠超市生鲜食品供应商选择为例,通过问卷调查收集数据,从超市供应商选择的现状方面指出供应商评价指标存在的问题,然后运用层次分析法构建模型、求出权重,最终得到完整的供应商指标考评体系。     

一个基于AHP的信息化人才评价

信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素,作为发展信息化的第一资源,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。本文根据信息化人才的特点从思想品质、能力水平、知识水平、业绩评价4个基本准则和影响这4个基本准则的13个子准则建立AHP评价模型,为企业信息化人才的评价提供了参考。     

层次分析法AHP的简化模型

一、ＡＨＰ中的矩阵判断 在ＡＨＰ中,当递阶层次结构建立后,上层元素以准则Ｃ支配着下层元素ｕ１,ｕ２,…,ｕｎ。决策者必须按对准则Ｃ的重要程度赋予ｕ１,ｕ２,…,ｕｎ相应的权。采用“两两比较法”。在准则Ｃ下,元素ｕｉ和ｕｊ哪一个更重要,重要多少,并且按从１～９的比例接度对重要性的程度赋值。比如Ｃ是实用价值,Ｃ支配的ｕｉ是经济价值,ｕｊ是社会价值,在所论问题中,如果认为经济价值比社会价值更重要,按“相当、稍强、强、很强、极强”划分５级来分属于“强”,则取这样按比例标度规定的ａｉｊ满足：由满足（１）式…     

基于AHP的连锁餐厅选址问题初探

本文基于商圈理论基本知识,综合考虑影响连锁餐厅选址的因素,结合层次分析法构造了店面选址的评价体系,对选址问题的定量化、科学化进行了有益的探讨。     

基于AHP的高校贫困生认定方法研究

本文在充分调研与大量文献分析的基础上制定了科学的评价指标体系,采用层次分析法对其进行量化,得出一套客观且操作性强的评价方法,经系列成熟的认定对象数据验证分析,结论证明本方法简单易操作,能够简化贫困生认定程序和流程,节省认定成本。     

基于AHP的科技报告质量评价

近年来,我国的科技报告制度建设取得了显著成效,但科技报告的质量管理体系仍不完善。为了提升我国科技报告编写质量,本文基于文献研究和专家访谈结果,分别针对科技报告质量评价的编制、校核、审批、批准这四个环节构建全面且合理的指标体系,并运用层次分析法计算指标权重为科技报告质量管理提供评价工具。     

基于FAHP的项目竞标企业评价研究

如何高效地利用竞标企业的大量信息进行综合评价,是目前招标单位所面临的难题.对竞标企业进行选择评价的过程是一个多指标多层次的综合评价过程,采用FAHP(Fuzzy Analytic Hierarchy Process)采进行解决,可以使评价过程得到简化.其基本思路主要是通过对影响因素分析,建立评价指标体系,并用层次分析法来确定相应指标权重,在此基础上,专家对各指标进行隶属度评价,通过模糊隶属关系变换,进行竞标企业的优劣比较,最终实现对候选企业的选择.文章通过实证研究证明了该方法的可行性和有效性,具有一定的实用价值.     

基于层次分析法的A零售企业供应商选择优化研究

以A零售企业为例,分析市场零售企业供应商选择存在的普遍现状问题,重建供应商选择流程,优化供应商选择评价指标及方法;采用层次分析法进行供应商初选和供应商综合选择,确定企业的主要和备选供应商,从而建立有效可行的零售企业供应商选择模式。