谈谈民营企业的企业文化

经过三十年的改革开放，我国民营企业得到了突飞猛进的发展，一批大型民营企业已经走出了国门，开辟了国际市场。但是我国民营企业在企业文化建设上，还有一定的缺失，这一问题不解决，就会影响民营企业的发展。本文主要从民营企业文化含义、怎样建设民营企业文化等四个方面论述我国民营企业文化建设现状、存在的问题、以及解决问题的办法。     

对民营企业内控制度设计的思考

随着我国市场经济的不断发展,民营企业的数量在逐年攀升,民营企业在国民经济、就业等方面发挥了重要作用,然而,由于受到主客观因素的影响,一部分民营企业存在着财务基础工作薄弱、内部控制制度不健全的问题,这些问题严重影响到民营企业未来的发展。本文从民营企业内部控制制度的重要作用出发,分析了民营企业内部控制制度存在的问题,并提出了几点完善民营企业内控制度的建议,目的在于规范民营企业的经营行为,降低民营企业的经营风险,促进我国民营企业得到健康稳定的发展。     

温州民营企业投资问题与对策

民营企业的发展状况,对我国经济的发展有很大的影响。民营企业能否健康成长关系到中国经济的将来。对温州民营企业投资进行研究,无论是对温州民营企业还是对中国经济都有重要的现实意义。笔者通过调查分析,发现民营企业在投资方面的问题主要有：投资决策不科学、投资积极性不高、缺乏投资的战略管理,人力资本投资不足、多元化投资愿望过强、投资没有与提高企业核心竞争力有效结合等问题。本文就存在的问题进行研究并提出相应的对策。     

宁波民营企业人力资源管理的调查

民营经济是推动宁波市经济社会快速发展的重要力量。在经济全球化,市场竞争日趋激烈的背景下,规模越来越大,技术含量越来越高的宁波民营企业,已意识到了人力资源管理的重要性,但是,大部分的宁波民营企业人力资源管理水平低下,招人、用人和留人等方面的制度设计和执行均存在许多问题,企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。笔者先后在宁波市区和慈溪、奉化、象山、余姚等地的20多家民营企业中进行了调研。一、宁波民营企业人力资源管理的现状和问题(一)选才机制的问题1.选才者自身素质不高。宁波的民营企业家中有相当多的人本身就是…     

我国民营企业内部控制存在的问题及对策

改革开放30多年来,民营企业已成为国民经济增长的重要力量,展现了良好的发展势头.但是,民营企业在发展过程中存在着内部控制机制和管理机制不健全、会计控制相对弱势、内部审计形式化等问题.因此,本文通过分析民营企业内部控制存在的问题及其成因,提出强化民营企业内部控制的对策建议.     

民营企业战略性人力资源管理研究

过去二十多年，我国民营经济得到了长足发展，迅速成长为国民经济中的一支重要力量。随着全球经济一体化进程加快，民营企业正承受着来自跨国企业、“国家队”等方面的竞争压力。并面临诸多内部问题。如企业缺乏长远规划，运作不规范，内部管理无序等，而人力资源管理不完善是严重制约民营企业发展的又一重大问题。战咯人力资源管理，     

民营企业劳资关系问题的成因分析

随着社会主义市场经济的深入发展,民营企业在扩大城乡就业、增加劳动者收入、促进国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥了重要作用,已经成为中国市场经济的重要组成部分。与此同时,许多民营企业存在经营行为、用工行为不规范的问题,民营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多,一部分已经演变成劳资冲突,影响了企业的发展和社会的稳定。     

民企文化建设的对策

在经济飞速发展的现代社会,建立一种适应民营企业发展的文化,克服民营企业文化的现存问题,实现民营企业持续、稳定发展,为企业经济腾飞奠定必要和先决条件。针对民营企业的特征和存在的问题,主要应从三个层次来诊断和建设民营企业文化：一是物质层次。包括企业生产的物质基础（厂房、机器设备等）和生产经营的产品质量及信誉品牌等。二是制度文化层次。     

中小民营企业内部控制问题研究

伴随着国家经济发展,中小民营企业在迅速发展过程中,暴露出了法人治理结构不完善、风险意识不强等内部控制方面的问题,建立完善中小民营企业内部控制制度显得越来越重要。本文在分析中小民营企业特点的基础上,系统分析了加强中小民营企业内部控制的必要性,并提出了加强中小民营企业内部控制的一些措施。     

我国民营企业品牌管理的问题与对策分析

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是民营企业品牌管理还存在很大问题,主要表现为品牌定位不清晰、品牌创建手法单一、品牌缺乏规划等。这些问题的出现,主要是因为我国民营企缺乏品牌战略系统建设理念,缺乏优秀品牌管理人才,缺乏品牌文化。为此,民营企业应该从加强品牌战略认识、加强企业创新和品牌文化建设等方面来加强品牌管理。     

浅谈民营企业在筹资中出现的问题

我国民营经济多年来持续高速发展,民营企业已逐步成为我国经济和社会发展的重要力量。在市场经济条件下。我国民营企业存在着广阔的发展空间,但在其发展过程中普遍存在着筹资难的问题。由于我国资本金融市场尚不完善,银行在信用、风险等方面对民营企业普遍存在不信任的现象,对民营企业贷款相对比较谨慎。造成民营企业融资相对困难,从而制约了民营企业的进一步快速发展。     

从民营企业案例看控股股东与中小股东间的代理问题——基于外部治理和内部控制的问题分析和解决

民营企业的控股股东在取得上市公司之后,采用多种资本运作的方法掠夺和掏空上市公司的案例可谓屡见不鲜。越来越多的证据表明,民营企业的控股股东通过上市公司不公平关联交易、违规担保、占用上市公司资金等手段侵害外部投资者利益的问题已经非常严重。文章主要通过对一些问题民营企业的情况分析后,认为民营企业中存在控股股东与中小股东间的代理问题,并试图从内外部治理方面分析其原因和提出相应解决方法。     

台州民营企业自主创新制约要素及提升问题分析

＂十一五＂以来,台州的民营企业自主创新能力明显提高。但民营企业家的创新意愿不足,自主创新项目融资渠道单一,高技术人才紧缺,企业的组织柔性化程度不高,知识产权保护不完善及消费者的消费层次低下等问题制约了民营企业自主创新能力的提高,因此,可通过培育企业家的创新精神,营造创新文化氛围,改善企业组织结构,拓宽民营企业融资渠道,提升消费者的消费品位等措施提升民营企业自主创新能力。     

对民营企业管理问题的探析

近几年来,我国民营企业正呈现出数量的飞速扩张和质量飞跃的良好势头,但是在民营经济高速发展的同时,制约民营企业发展的一些突出问题也纷纷浮出水面.尤其是在他们自身在管理体系中存在企业产权不清,家族式管理与现代企业制度不协调,企业文化短缺,管理人员缺乏创新等方面的问题.如何解决民营企业的这些问题成为发展民营经济的当务之急.     

浅谈民营企业在筹资中出现的问题

我国民营经济多年来持续高速发展,民营企业已逐步成为我国经济和社会发展的重要力量.在市场经济条件下,我国民营企业存在着广阔的发展空间,但在其发展过程中普遍存在着筹资难的问题.由于我国资本金融市场尚不完善,银行在信用、风险等方面对民营企业普遍存在不信任的现象,对民营企业贷款相对比较谨慎,造成民营企业融资相对困难,从而制约了民营企业的进一步快速发展.     

对民营企业管理问题的探析

近几年来，我国民营企业正呈现出数量的飞速扩张和质量飞跃的良好势头，但是在民营经济高速发展的同时，制约民营企业发展的一些突出问题也纷纷浮出水面。尤其是在他们自身在管理体系中存在企业产权不清，家族式管理与现代企业制度不协调，企业文化短缺，管理人员缺乏创新等方面的问题。如何解决民营企业的这些问题成为发展民营经济的当务之急。     

浅议民营企业文化的构建

我国民营企业在改革开放的浪潮中蓬勃发展,并在市场经济中扮演着越来越重要的角色。然而民营企业普遍存在着管理水平不高、平均寿命较短的问题,其中一个重要原因是我国民营企业没有建立起一个适应时代发展要求的企业文化。本文结合我国目前民营企业文化存在的问题,提出了构建民营企业文化健康发展的建议。     

浅析县级民营企业税收征管中存在的问题及解决的办法

近年来,按照《预算法》的规定,审计机关开展了对地方税收征管情况的审计。笔者通过十多年来的对地方税收征管隋况的审计实践,发现对县级民营企业税收征管中存在着会计核算不规范、纳税申报不及时、税款征收不到位、大量民营企业偷欠税等问题。     

关于民营企业参与国有企业改革的途径思考

当前,国有企业效率不高、垄断行为突出、法制建设不完善等问题已成为制约我国经济可持续发展的重要因素,国有企业改革已刻不容缓。党的十八届三中全会明确提出允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济,国有资本投资项目允许非国有资本参股。这就为更多的民营企业可以参与国有企业改革提供了可能。但是,民营企业究竟以何种形式或途径参与到国有企业改革,却莫衷一是。本文从国有企业改革的必要性出发,以民营企业的视角,重点探讨民营企业参与国企改革的途径方式。     

关于民营企业参与国有企业改革的途径思考

当前,国有企业效率不高、垄断行为突出、法制建设不完善等问题已成为制约我国经济可持续发展的重要因素,国有企业改革已刻不容缓。党的十八届三中全会明确提出允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济,国有资本投资项目允许非国有资本参股。这就为更多的民营企业可以参与国有企业改革提供了可能。但是,民营企业究竟以何种形式或途径参与到国有企业改革,却莫衷一是。本文从国有企业改革的必要性出发,以民营企业的视角,重点探讨民营企业参与国企改革的途径方式。