如何提高企业思想政治工作的层次和水平

当前．整个中华民族正沿着“十七大”规划的宏伟蓝图．在科学发展观的指导下，努力推进小康社会的建设。我们油田也正积极开展新发展战略的具体实施工作，尤其是精蜡厂经过“阵痛”以后，各方面工作、各类制度以及工作形式正在不断探索。在这转折时期，工作千头万绪．职工群众思想形形色色．思想政治工作正面临着巨大考验。如何在新形势下作好思想政治工作，是每一个思想政治工作者需要认真思考的问题。因此，思想政治工作者只有适应新形势、探索新走势，不断提高工作的层次和水平．才能进一步加强和改进企业思想政治工作．     

数字·传媒

2011最适合工作的技术公司 1．Guidewire，有大量优秀的工程师，坚实的现金流。并给新员工期权。2．Barracuda Networks，工作和生活平衡，优秀的领导团队。3．Rackspace，宽松的企业文化，良好的上升通道。4．MITRE，每年有25天有薪假期，各种福利良好。5．谷歌。6．SAP美国公司。7．高通，良好的工作保障，做什么都得到尊重。8．Avanade。9．英特尔。10．德州仪器。特别奖：Facebook和Salesforce。     

围绕安全抓党建 抓好党建促安全

党建工作与安全工作是两个不同的课题．但二者之间有着必然的联系。作为煤矿企业来说，安全工作是一切工作的基础，没有安全保证．其他一切工作都无从谈起。而党建工作是企业政治工作的核心内容．主要是通过党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用．     

抓准重点 广开思路——四建公司探索施工企业思想政治工作新路

随着社会的进步和企业的快速发展．企业职工思想观念也会随之产生变化。四建公司结合施工企业实际．加大思想政治工作的超前性，改进工作方式和方法．及时补充新的工作内容，积极探索适应施工企业工作特点的新路。     

注重人文关怀 开创独具特色的信访工作新局面

随着企业改革发展的不断深入．一些历史的、现实的、显现的、潜在的矛盾逐渐凸显出来．给企业的稳定工作带来前所未有的压力。严峻形势面前，铜川矿务局将信访稳定工作放到与安全工作同等重要的地位．立足企业实际，注重人文关怀，创新工作方法，强化措施落实，逐步解决影响和制约企业发展的稳定难题．维护了矿区形势稳定．实现了信访稳定工作“大翻身”，形成了“民心稳、企业兴”的良好局面。     

地勘定额工作现状及其对策

本文从定额工作现状入手，指出了定额工作严重滑坡的种种现象：思想观念陈旧，粗放经营；定额管理工作滞后；工作人员素质低。对此应做好以下几方面工作；１．转变思想观念；２．开展多层次，多方位服务．３加强人员培训和宣传工作；４．健全机构。     

浅议供电企业如何抓好班组建设工作

1、建立班组建设的常态机制。首先要正确认识班组建设工作在企业管理中的位置。把抓班组建设作为企业一项重要的管理工作来看待，加强组织和领导．坚持不懈的开展下去。第二、要形成齐抓共管的机制。企业各管理部门不能简单的认为班组建设工作是主管部门的事．而淡化本部门在班组建设工作中的职责和任务．应找准自己的位置，全力配合和支持主管部门抓好班组建设工作．各二级单位作为班组的直接管理．更要突出班组建设工作．只有形成齐抓共管．分级负责的机制．才能保证班组建设工作的成效．第三．要建立班组建设的考核、激励机制。应将班组建设工作的成效和质量．作为评价管理部门和基层单位年度工作业绩的重要指标，进行考核和奖励．促进班组建设工作深入持久开展。     

强化绩效考核管理提高企业工作效能

近年来．随着煤矿企业产能规模的扩大提升．管理精细化要求不断加强．如何才能最大限度调动广大干部员工工作的积极性．确保个人、科室和公司的目标完全一致，以最佳状态服务于企业的发展战略．提高公司各科室运行效率和管理能力就显得尤为重要。河南煤化焦煤集团鑫珠春公司为确保公司年度工作目标的实现。结合企业发展实际，通过建立科学、完善的绩效考核体系．引导员工提高工作绩效，客观、公正地评价员工的工作成绩和贡献．确保了企业安全和谐稳定健康发展。     

营造班组学习氛围提高班组整体力量

班组．作为企业最基层的行政组织．是企业的细胞，是企业一切工作的落脚点，班级生产和管理的好坏，直接关系到企业各项工作目标的圆满实现，是关系到企业生存和发展的基础性问题。切实加强班组的各项管理工作，提高班组的业务素质，才能优质高效地完成班组的工作任务．做到安全．优质．高效地为供电服务。     

做好思想政治工作塑改制企业职工队伍新形象

企业改制后，如何做好思想政治工作．是摆在领导干部面前的一大问题。改制企业职工的思想状况呈多元化．其思想政治工作方法也应呈现出多元态势。因此，建立和完善改制企业思想政治工作机制，构建改制企业思想政治工作长效机制．必须适应建立现代企业制度和企业经济发展的要求。     

矿山骄子无悔青春——记山西兰花煤炭实业集团有限公司唐安煤矿机运一队修理班班长王俊峰

兰花，花中君子：兰花集团，山西煤炭企业中的一朵奇葩；王俊峰，兰花集团的一名优秀矿工。自2004年参加工作以来．他一直从事井下电钳工工作．现任唐安煤矿机运一队修理班班长。在工作和生活中他时时处处以一名技术人员的标准严格要求自己．爱岗敬业，踏实工作，默默奉献。     

完善质量体系夯实质量基础强化质量意识追求用户满意

2004年，长庆石油勘探局的质量工作紧紧围绕勘探局生产经营工作重点，以提高用户满意度和市场竞争力为宗旨，以《质量管理考核办法》为准则．以“用户满意工程”的实施为手段．以“名牌产品”战略和创质量管理奖为动力．做到立足基层、服务基层，狠抓质量体系建设、培训教育、质量宣传和群众性的质量管理小组活动．大力开展质量学术研究．严格实行质量管理考核责任制，加强监督和管理，使质量工作成为勘探局及所属单位和企业内强素质、外树形象、增加效益的重要手段。     

推进党建工作“三融入”促进教学培训上台阶

近年来，学校党委在公司党委的正确领导下。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观统领学校工作全局，围绕教学培训这一中心，创造性地开展党建工作，努力建设“四好”领导班子，打造创新型、学习型和研究型的党支部和发挥“五在前”作用的党员队伍。党委在全面加强自身建设的同时．重点推进党建工作“三融入”．形成了党建工作融入教学培训中心重点抓决策，融入行政工作部署重点抓执行力，融入职工思想实际重点抓和谐的做法和特色．有力促进了学校又好又快发展。     

共青团工作进一步融入企业生产经营的思考

多年来，联合焦化公司团委明确企业共青团的工作定位．围绕中心工作．认真研究新形势下青年的特点，积极探索青年工作的新思路、新途径，为企业生产、经营、建设等各项工作做出了突出贡献。但共青团工作融入企业生产经营工作的深入和广度还不够，主要表现是：在融入的形式上．主要以宣传、倡议为主，而真正进入生产经营、参与管理的主战场少；     

创新安全教育模式推进矿井安全稳定发展

近年来．山东能源肥矿集团曹庄煤矿在坚持过去好经验、好做法的基础上，坚持以人为本，结合企业实际．转换安全认知角度．在创新上做文章，用全新的思维去认识和探索安全教育工作的新规律和新方法．增强安全教育工作的针对性、实效性、主动性和创造性．推进矿井安全稳定发展。     

中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知

中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知１．认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和紧迫感；２．坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用；３．认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则；４．明确国有企...     

强化计量管理 突出科技创新 全面提升企业经济效益

依法依规开展电能计量工作的前提．必须有完善的管理制度来支撑。因此．我局在严格执行《计量法》和国家有关检定规程的同时．不断修订和完善电能计量管理制度，使之能够适应电能计量工作的快速发展。2001年初，为加强电能计量管理，堵塞管理漏洞．扫除管理死角，根据我局电能计量工作的实际情况．重新修订了电能计量管理制度，新增加了计量的有关规定、管理细则和考核办法等共计10余项．做到了各项工作有安排、     

践行群众路线求实效

群众路线是党的根本工作路线，是党的根本的领导作风和工作方法。在企业中．办公室工作发挥着承上启下、联系左右、服务全局的枢纽作用，关系到企业各项工作正常运转。而要做好这项工作．就必须密切联系群众、深入基层一线。然而．目前办公室工作在作风建设方面还存在许多有待改进的地方。     

新型GS^TM-3232DC直流型自行式剪型高空作业车

吉尼设计的新型GS^TM-3232DC自行式剪型高空作业车，能适应特殊工作场所的工作条件。吉尼GS^TM-3232DC可以把227kg的载荷最高升到工作高度11．75m，并且它只需占地面积为2．44m长和0．81m宽。GS^TM-3232DC可以轻易的通过标准的门道，带两个前轮驱动和转向半径为零，GS^TM-3232DC在有限制的工作场所里更容易操纵。0．91m的延伸板可以允许工作人员和工具利用最大的平台空间，吉尼GS^TM-3232DC的行使速度为3．5km／h并且有25％的爬坡能力。     

以党风廉政建设责任制为龙头 深入推进武钢反腐倡廉建设

武钢在落实党风廉政建设责任制工作中，坚持以科学发展观为指导，按照构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，通过健全机制抓领导．加强教育抓意识，形成合力抓融入．严格检查抓追究．有力地促进了武钢党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。目前，