国有商业银行人力资源管理思考

自股份制商业银行成立以来,金融领域的人才竞争日趋激烈.在人才竞争市场上,形成了一股从国有银行向股份银行、从国内银行向外资银行的"跳槽风".     

企业人力资源管理信息化思考

当今社会已经进入到科技时代,信息化技术正在改变人们的生产生活。在企业管理工作中,信息化技术的应用将有利于提高企业的管理水平,实现人力资源优化配置,从而提高企业经济效益。随着信息化技术应用与开发的加速发展,实现企业人力资源信息化的管理方式将势在必行。对于大中型企业来说,利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理是适应现代企业发展,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。本文对信息化在企业人力资源管理中的具体实践进行分析,以期为相关研究提供理论借鉴。     

国企人力资源价值管理思考

我国国有企业主要集中在事关国家安全、经济命脉、国计民生的重点行业和前瞻性战略性产业,在行业中具有核心竞争力,在经济、社会、科技、国防、民生等领域发挥着至关重要的作用。在我国市场环境变化速度不断加快的带动下,民营企业发展势头强劲,国有企业面临的竞争越来越激烈,人才作为推动国企实现高质量发展的第一资源,受到众多的关注。本文对人力资源价值与国企发展的关系进行分析,并结合国企人力资源布局情况,提出国企人力资源价值提升优化策略。     

恒隆公司人力资源管理思考

随着电子科技的进步和互联网信息技术的飞速发展,以“自动化智能化个性化定制”为特征的全球工业化5.0时代已经到来。同时,伴随着经济的腾飞和社会的发展,“高龄化”和“少子化”现象愈来愈突出,在传统的劳动密集型的制造业中表现为愈演愈烈的“用工荒”。本文选取荆州恒隆汽车零部件制造有限公司（以下简称“恒隆公司”）为案例对象,从企业管理视角出发,分析“用工荒”问题的同时,结合公司条件特点制定相适应的优化方案,并对具体优化效果进行分析,以期为机械制造型企业人力资源管理、企业结构性调整等提供参考借鉴。     

跨产业人力资源协同管理思考

人力资源协同管理是指组织协调内部人与人的关系,实现人力资源在组织中的最优配置,从而使组织获得卓越竞争优势和实现卓越绩效。本文结合中粮屯河股份有限公司实际,在提出此公司采用人力资源协同管理必要性的基础上,重点阐述此公司在人力资源协调管理方面的一些具体做法。     

企业人力资源管理数字化转型思考

企业人力资源管理是现代企业管理中极为重要的一部分,特别是在企业数字化转型过程中将面临着各种的挑战和压力。为了更好地适应企业数字化转型,人力资源管理在此过程中将起着举足轻重的作用。目前企业人力资源管理主要面临着人力资源规划的缺位、系统数字化培训体系的建立、绩效管理未能与企业数字化发展相匹配及人力资源管理者能力缺失等问题。为了更好地融入数字化转型,企业将在制定“数字化人才储备库”,积极构建企业数字化人才体系,建立有效绩效管理体系,以及培养人力资源管理者数字化能力等方面积极探索和实践,为企业的组织保障和人才支撑作强而有力的保证。     

国有林区森工企业人力资源管理思考

人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。     

基于虚拟组织的人力资源管理

麦克尔·波特认为,企业的竞争力来源于其价值链上的各个竞争优势。但是在激烈的竞争中,优势是不容易被复制的。1990年《哈佛商业评论》的一篇文章《公司核心能力》就主张公司的焦点应该放在不易被模仿的核心竞争力上,由此引发了对“虚拟组织”热潮。虚拟组织是两个或两个以上的     

基于胜任力的人力资源管理

基于胜任力的人力资源管理模式这一概念提出后引起了一定的争议。据了解,目前应用于企业中的实际管理还有一定的距离,但胜任力的提出为传统人力资源管理提供了一种新的思路和方法。     

加强农村失业人员人力资源管理的思考

中国特色社会主义新时代加强农村失业人员人力资源管理要有总体思路和主要目标,重点实施精准帮扶、发展帮扶、救助帮扶。政策措施上要强化精准就业援助,强化精准创业扶持,强化精准技能培训。强化精准社保托底,强化精准人才支撑,强化精准人力资源和社会保障服务。工作要求加强组织领导,掌握帮扶底数,强化资金保障,加强督促检查。     

都市型农业人力资源管理的几点思考

都市农业是国民经济发展到一定阶段的产物,20世纪30年代,日本经济学家率先提出了都市农业的概念。60多年来许多国家的农业经济学家对都市农业不断进行研究,都市农业的概念不断完善和发展,并被广泛接受和应用。都市农业是指一种大都市周边与间隙地带的农业发展类型,它的功能是适应大都市经济和社会发展的需要,强调     

基于能力培养的煤炭企业人力资源管理

人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。从煤炭企业实际出发,以满足煤炭企业对人才需求为出发点,建立适用煤炭企业发展的人力资源管理体系,从外部招聘到内部培养,从奖励机制到考核机制,保证煤炭企业对各类人才的需求,最大限度地发挥员工的内在潜能,提升煤炭企业安全生产能力和经济效益,推进煤炭企业可持续发展。     

人力资源成本会计思考

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年的《人力资源会计》中提出的。而我国会计界是从20世纪八十年代才开始引入这种新的概念并进行研究,其发展仍处于探索阶段,在实践中一直没有得到广泛的运用。本文主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。     

我国事业单位人力资源管理问题的几点思考

事业单位是我国社会构成形态中重要的组织结构,在我国市场经济发展过程中扮演了重要的角色,为我国经济发展做出了巨大的贡献。在市场经济转型的关键时期,做好事业单位人力资源管理工作至关重要。本文首先对现阶段我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,然后提出有效的优化对策,望采纳。     

关于地勘企业人力资源开发和管理的思考

文章认为,当今世界企业间的竞争,说到底是科技和人才的竞争.文章分析了新时代人力资源开发和管理的新特征,人力资源开发管理在企业发展中的重要作用,提出了建立符合地勘企业实际的人力资源开发管理新机制问题.     

对垦区企业人力资源管理与开发的思考

<正>如何强化企业人力资源的管理与开发,已经成为黑龙江垦区各级组织认真面对且亟待解决的重要课题。结合垦区的实际和笔者多年来的实践工作经验,对强化     

基于战略人力资源管理的企业生命周期研究

无论在我国,还是在国外,企业的生命周期都不长,这是一个不争的事实,且国内外有大量的学者对此进行了研究,但没有形成令人满意的结论。本文试图从战略人力资源管理的视角,对企业生命周期进行研究,并建立企业生命周期理想模型,以期对今后的理论研究及实践指导有所帮助。