司机违法车辆挂靠公司应担责？

某市烟草专卖局据举报截获了一车牌号为赣F72415的厢式货车,在车上搜查到50箱货物,其外包装写有“豪华型神州文具”等字样,但箱内所装却为卷烟,涉案价值达711500元,司机无烟草准运证。     

工伤认定申请的时效判断

[案例] 2007年6月18日,某生物有限责任公司职工谢某在工作中被硫酸烧伤。2008年5月19日,谢某提出工伤认定申请。劳动保障部门对谢某提供的材料审查后认为缺乏劳动关系证明文件。2008年5月27日,谢某向劳动争议仲裁机构提出劳动关系确认申请,被裁定与生物公司存在劳动关系。     

工伤职工离职的相关费用应由谁给付

我公司有一名工伤职工要离职。在办理解除劳动关系手续时,因其是工伤人员,有相关的工伤补助金问题。我们听说现在这些补助金由工伤保险基金支付,我公司也都一直给职工缴纳工伤保险费。     

劳动关系实务讲堂(五)企业应该何时与员工订立劳动合同?

一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系 <劳动法>第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,劳动关系的建立以劳动合同为标志.这一界定,为近些年来一些用人单位规避订立劳动合同,以达到规避劳动法上规定的责任和义务提供了前提.一些用人单位表示,既然劳动关系的建立以订立劳动合同为标志,那么不与劳动者订立劳动合同,就没有劳动关系,也就不需要承担劳动法上规定的责任和义务,导致近些年来劳动合同签订率很不理想.     

劳动关系实务讲堂(七) 如何确认劳动关系?

一、什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。它具有以下四个特征:1.主体具有对立性。劳动关系主体的对立性表现在两个方面:一是构成劳动关系一定存在法律认可的双方主体,包括劳动者和用人单位。单     

谁来确认农民工工伤认定中的事实劳动关系

<正>如果用人单位没有与农民工依法签订劳动合同,农民工在工伤发生后无法提供与用人单位存在劳动关系的书面证明,这种情况下,劳动保障行政部门对其提起的工伤认定申请不能予以受理,或者要求农民工向劳动仲裁委员会或人民法院提出事实劳动关系确认,再作是否为工伤的认定。     

后续医疗费由谁承担?

申请人:赵某被申请人:某建筑安装有限公司案情简介:2005年4月底,申请人经人介绍在被申请人某项目部一小区工地绑扎钢筋。5月22日,申请人在工作时被吊车翻斗撞到楼下摔伤,送至市中医院救治,诊断为创伤性左     

失职和损害 由谁说了算？

一些企业趁着金融危机,因为一点小事就"开掉"员工,其单方解除劳动合同的所谓理由听起来很正当--<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.……     

由劳动者和由用人单位提出解约有何区别

<正>编辑同志:我与单位签订的劳动合同2008年底到期。公司近期将裁减部分员工,而我也有意尽快与单位协商提前解除劳动关系,以便到另一家公司工作,只是不知道我该等待被裁减还是该主动提出解约。请问,如果协商解除劳动合同,由我提出和由单位提出有什么不同?李佳     

“劳动”和“劳务” 一字之差 谬以千里

孙先生三年来一直在某商贸公司从事送货工作,公司按送货的次数及路程的远近计算费用,每半个月结算一次,送货时车辆产生的所有费用均由孙先生自己承担。     

同样被雇受伤 为何判决迥异

<正>[案例一]2004年4月,郑某与某船舶制造公司签订了《船台租赁合同》,建造一艘货轮。双方约定,除船舶报检、发证等以公司名义办理外,其他均由郑某自行负责。同年8月,郑某将货轮船舱安装工程发包给段     

凭工号牌和工作服可以认定劳动关系吗

编辑同志:我在某酒店当服务员已经2年了,2013年1月份在工作时手不慎被餐具割伤了。由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇     

临时工 走出维权误区

临时工,是相对于正式工而言的。自《劳动法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分。不过,在很多人的观念中,临时工、正式工的概念仍然根深蒂固;现实生活中,临时工也仍然普遍存在。由于不少用人单位戴着有色眼镜看待临时工,临时工的合法权益往往得不到有效保障。更加让人     

“五管齐下”共施新法

<正>《劳动合同法》和《就业促进法》(以下简称"两法")的颁布实施,是我国劳动和社会保障法制建设的一个里程碑。学习、贯彻、实施"两法",是构建和谐社会的需要,对促进经济社会全面协调快速发展具有十分重要的意义。需要政府劳动保障部门、用人单位、劳动者及工会组织共同努力才能实现。     

工程转包 谁是工伤事故的主体

案例某工程公司承建了某小区房地产施工项目,并把该项目中浇筑地基的工程转包给了自然人王某。王某找了张某等几名施工人员,口头约定劳动报酬按工作量当日结算。施工期间,张某在前往工地的途中发生交通事故,张某以上班途中发生非本人主要责任的交通事故为由向当地社会保险部门申请工伤认     

应对工伤管理之困

工伤,顾名思义,就是劳动者因工负伤。表面上看似简单的工伤,在实践中却充满纷繁复杂的法律规定,以及劳资双方的激烈博弈。于是,很多用人单位绞尽脑汁,想出了各种办法来应对工伤成本高、纠纷难处理的问题。     

谁是我国的第三类劳动者？基于从属性特征的类型学及其工作条件组间差异分析

平台经济的出现引发了世界各国对平台劳动者法律身份的广泛争议。本研究借鉴了主要国际劳动统计机构对第三类劳动者的统计方法 ,对7680名外卖骑手的从属性水平进行了实证测量,并从“人格从属性”与“经济依赖性”两个维度对骑手的从属性特征进行了类型化,对不同类型下骑手的收入、工作强度、工作时间、社会保障覆盖率等客观工作条件以及工作压力和工作满意度等主观感受进行了组间比较。研究发现,经济依赖性对骑手工作条件的影响更加显著,而人格从属性则对骑手的主观感受具有显著影响。     

“八项注意”打造和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。研究、寻求发展和谐劳动关系的途径,是当前政府和劳动保障部门的一个重要课题。     

筹备期发生工伤如何确定用工主体

<正>[案例]2006年12月14日晚,某保险公司所属的营业部主任杜某外出公干,返回途中遭遇抢劫,摔倒后受伤,被医院诊断为左额硬膜外血肿、左锁骨骨折、头皮血肿。单位未为杜某申请工伤认定,也未对其进行工伤赔偿。2007年10月23日,杜某向劳动保障部门递交了工伤认定申请材料。     

双劳动合同履行也要合法

[案例]唐飞自1996年开始在某医院搬送氧气瓶,即从供氧室将氧气瓶搬至医院各部门,搬运费每瓶1元,月工资约500元左右。2006年9月,该医院与某物业公司签订了《净化、美化托管合同书》,