职业生涯定位不清,盲目跳槽难解发展瓶颈你遭遇过"三年之痒"吗?

中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”，大意是7年是道坎，夫妻双方感情趋于平淡而导致另寻感情出路。而职场上也有所谓“三年之痒”，其中的道理相似——大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼，很少有人确定将忠于这份工作，当第三年到来，你已经初步熟悉了社会上的情况，掌握了一定的工作技能，但是又渴望有更大的发展空间时，困惑随即而来：我是不是该跳槽？我的下一步在哪里？难道我不该到一些更有意思、更新鲜的地方去迎接新的挑战？     

年前跳？还是年后跳？

年终岁尾,正是职场人盘算着跳槽的高峰期。躁动不安的心,彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。     

职场的“三年之痒”怎样面对？

中国人把婚姻上的危机叫做“七年之痒”,大意是7年是道坎,夫妻双方感情趋于平淡而导致需要重新调整。而职场上也有所谓“三年之痒”,其中的道理相似——大多数人都会把职业生涯上的第一份工作作为一次尝试和锻炼,很少有人确定将毕生忠于这份工作,当第三年到来,你已经初步熟悉了社会上的情况,掌握了一定的工作技能,但是又渴望有更大的发展空间,     

"80后"员工跳槽情况的调查研究

"80后"员工已经成为了企业的主力军,但其频繁跳槽不利于企业的发展,也不利于人力资本的积累.对在珠三角工作的"80后"员工跳槽情况进行调查的基础上,分析总结了员工频繁流动背后所隐藏的规律与原因,期望有助于增进企业对他们的了解,为寻求有效的员工保留管理提供决策依据.     

三年已暗自身痒

在我为不同行业的多个企业咨询服务过程中,发现一个共有现象:入职公司三年左右的员工常常成为跳槽出走的高危人群     

跳槽后，你必须知道的职场秘密

前段时间,陈慧跳槽到了一家实力更强的医疗器械公司,无论工作环境还是个人待遇都比之前有了较大的改善。不过,她并没有向以前的同事炫耀这些。她觉得,旧东家与新东家是同行,说不定以后还有业务合作,万一炫耀的话传到现在公司老总耳朵里,影响很不好。     

民间商会工商联的50年之痒

从来没有一个机构,聚集过那么多“没有资本的资本家”,“没有企业的企业家”;也从来没有一个机构,走过50年还在为定位伤脑筋。中华全国工商业联合会1953年10月正式挂牌成立,到1994年,它的大门口又增加了另一块牌子:中国民间商会。 从旧社会的商会组织到新中国的工商联,从统战性人民团体到向民间商会“回归”,50年过去了,谁见证过它的历史?谁改写过它的历史?     

80年，需要什么样的房子？

时间步入2009年,这些上世纪70年代末、80年代初出生的80后现在通常已工作3到5年,已逐渐成为楼市首次置业的生力军。很多地产开发商都认为“80后”是眼下楼市一股不可忽视的新势力,也相应地针对80后推出一系列趋于年轻化时尚化的住宅产品。作为一名地产记者,也作为一名已经置业的80后,笔者在此就根据自身和周边的80后置业人群的情况,来探讨一下80后的置业需求到底是怎样一种情况？是否地产开发商推出的产品就真能符合80后的置业需求？     

80后时尚潮人：“微博家政”一年创收百万元

她毕业于中戏,却不愿走“师姐”巩俐、章子怡的路线当演员拼明星,而是转行做起了自己喜欢的家政。她热衷玩微博,无意中却樊上了公司老总,外交官等大批高端雇主,并受到影视大腕及时尚杂志编辑的追捧。     

80年后的一封信

武汉市鄱阳街有座名为“景明大楼”的6层洋楼,在1988年的一天,此楼收到了一封发自英国一建筑事务所的信件,信中写到：景明大楼是本事务所于1917年设计,设计年限为80年,现已超期服役,敬请业主注意安全。并声明此后出现任何安全事故都与该所无关。     

80、90后员工的特质及管理

2013年,对于所有的80、90后来说,也许并不是很特殊的一年。但这一年,全国几乎所有的80后都已经告别校园、步入了职场,同时,部分90后也紧跟其后。而作为当前社会管理高层60、70后前辈们,其工作严谨、讲求奉献和规则,当他们遇到古灵精怪、个性十足的80、90后时,管理似乎就不再那么简单。不少管理者前辈们在"控诉"这些"不懂事"的80、90后说:"这80、90后的员工管理起来真费劲!""整天不是疯癫,就是蔫儿了似的,他们心里在想什么啊!"     

"80后"知识型员工的精神福利探析

我们正处在知识经济时代,面临着知识和智慧的竞争."80后"知识型员工正逐步成长为支撑社会生产,知识创造、利用、增值以及发展创新的新生力量.本文在归纳"80后"知识型员工特征的基础上,分析了"80后"知识型员工的激励因素,并从实践的角度探讨通过精神福利对其进行有效的激励.     

追求卓越永无止境——在"2006年全国追求卓越大会"上的讲话

各位领导、女士们、先生们:大家好!首先,我代表中国质量协会对2006年全国追求卓越大会的隆重召开和荣获全国质量奖的企业表示热烈祝贺!全国质量奖设立的目的有三个:一是引导各类组织关注市场竞争的焦点,重视产品质量、服务质量,进而重视经营质量;二是通过卓越绩效模式,引     

解析大学生自主创业的“三年之痒”——以上海某著名工科高校为例

近年来,大学生自主创业成为社会各界和媒体关注的焦点。本研究通过对某著名工科高校2000年-2002年34名创业学生的一次跟踪调查发现,大学生创业存在着“一年之痛”和“三年之痒”的现象,原因在于许多创业学生对于创业胜任力认识不明,对创业需要认识不清,对于创业风险认识不足,对于创业团队认识不够。建议通过采取创业教育关口前移,创业顾问答疑解惑,创业指导贴近实际,创业服务切合需求等举措,营造良好的创业环境,让更多的大学生深入认识创业,让更多的创业者在创业道路上走得稳健和成熟。     

"三财之道"的政府行为分析

“三财之道”是一个财政理论界与实践部门都十分熟悉的话题,早在20世纪80年代末,学术界就在当时的历史背景下系统地研究过“生财”、“聚财”、“用财”各自的涵义与三者之间的关联。但如何结合市场经济、公共财政与中国国情来“老话新说”,是本文分析的着力点。“三财之道”是观察政府行为的一个中国式视角。     

2013年：一位80后的购房之路

薛强,人送外号“小强”（取义蟑螂小强）,是个“80后”,出生在三线城市,生活在一线城市的普通小白领。在结婚面前转悠了多年的他,还在买房路上艰难地爬行着,观望、希望、失望……     

对公司股权变更"三年效应"的思考

公司股权变更对公司业绩提高体现出显著的"三年效应",从变更后第四年开始这种正面效应逐步减弱.究其原因,主要是缺乏长效激励与约束机制.本文通过构建以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和对高层管理人员实行声誉激励,以达到提高公司长期业绩的目的.     

十七大以后我国企业发展面临的两大问题——在2007年全国追求卓越大会"国际化战略论坛"上的讲话

这次论坛的主题是关于国际化战略问题，这个主题使我们有必要讨论与此相关的我们未来在经济发展上要实现两个平衡的问题．即国内经济平衡和国际经济平衡。国际平衡涉及到我们的国际化战略的调整和选择。     

"三调"后土地变更调查技术的创新与应用

土地调查是一种重要的制度,是全面开展土地资源查实的有效方法.开展此项工作,可以实现对土地空间利用情况的了解,也是政策制定、规划编制以及行政审批的参考依据,可为政府所开展的决策、社会经济的发展提供重要支持.本文围绕着三调后土地变更调查概述,在技术要求、新技术、应用以及思考多方面探析,以期为未来开展的调查提供一定参考.