论国有大中型企业在制度创新中的壮大和发展

我国在社会化大生产的基础上建立起来的国有大中型企业,适应市场经济的要求,在体制上必须进行深层次改革,实行企业制度创新。建立现代企业制度,使国有企业解脱政府机构附属物的羁绊,以解放和发展生产力,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度是一种投资主体多元化、社会化的企业资产运营管理制度。马克思把众多个人资本联合起来组成的企业;相对于单一投资主体的个人企业来说,叫做“社会企业”。从这个意义上可以说,现代企业制度是社会企业制度。     

产权转换中国有资产外流剖析及对策

当前,我国改革开放已进入到一个崭新阶段,随着企业产权改革的深入,产权市场目益兴起,产权转换和交易空前活跃。为建立现代企业制度,国有企业纷纷进行改组改制。然而,在这新旧体制转换过程中,大量的国有资产随着产权交易而流入外商手中,加剧了国有资产的流失。因此,防止国有资产外流已成为我国产权转换中刻不容缓的问题。     

建立现代企业制度YU实事求是

<正> 中共中央在《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出;“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。现代企业制度的提出,标志着企业改革中以放权让利为主要内容的改革调整,正在被以理顺企业产权关系为主要内容的制度创新所代替。一个新的企业改革阶段已迅速拉开了序幕。现代企业制度作为一个特定的经济范畴,是指与现代市场经济相适应的典型化的企业制度。与传统的企业制度相比,它一般具有4个明显特征:第一,企业是市场的主体,它将依据市场的规则和信号     

论产权交易的若干问题

大力推进国有企业产权制度的改革，是我国社会主义市场经济体制总体推进的关键环节，而产权交易的规范与效率，又决定企业产权制度改革能否达到预期的目标。因此，建立高效、公正的产权交易市场，并在此基础上重构企业制度，具有深刻的现实意义。一、产权交易的前提条件从产权交易的载体来说，产权制度便是交易的基本要素。明晰化的企业组织形式决定了产权交易的范围、成本与效率；如果产权制度模糊或者虚置，特别是缺乏明确的权利边界和成本控制，那么，无论产权交易采取什么形式，交易的效率都是非经济的，或者无法取得与交易目标相一致的…     

按企业化模式,做大做强产权交易市场

我国产权交易市场已有10多年历史了。如果说当时成立产权交易市场的主要目的是解决国有企业的股份化、市场化的问题,那么,时至今日,我国产权交易市场完全实现了初衷,全国200多个产权交易中心已成为国有产权转让的主战场。随着市场经济体制框架的基本形成,人们已发现,产权交易市场是多层次资本市场的一个重要组成部分,它不仅应该在国有产权交易时发挥作用,还同时应在所有企业的产权交易中发挥作用。与这一要求相比,则应对当前产权交易市场功能、定位作相应的改变,否则,小规模、小范围、单品种的运作模式是难以承担此重任的。     

试论中国产权交易市场的发展与规范

文章阐述了发展产权交易市场在企业改革中的重要意义，分析了目前我国产权交易市场存在的主要问题．指出发展规范的产权交易市场应致力于奠定基础，完善制度．     

论产权交易与国有企业债务重组

产权交易与企业债务重组是国有企业改革中紧密联系的两个问题。实施产权交易与企业重组，企业债务问题是一大障碍，而产权交易又是解决企业债务危机的一条有效途径。因此，把产权交易与债务重组结合起来，通过产权交易来推进产权改革，是国企改革中需要统筹解决的问题。     

对我省国有企业建立现代企业制度的思考和对策建议

<正> 国有企业是我省国民经济的脊梁。搞好国有企业,深化企业改革,挖掘和发挥国有企业的优势,应是我省“九五”期间经济工作的重点。我们要充分认识这一问题的重要性和紧迫性,力争在本世纪末,使大多效国有大中型企业建立起现代企业制度,发挥国有企业的主体地位和主导作用。下面就我省国有企业建立现代企业制度的问题,谈谈初步的认识和思考。     

动因、模式和对策:外资并购国有企业问题研究

作为企业产权交易和资产重组的一种新兴和重要的投资方式,外资对中国企业的跨国兼并和收购活动,越来越多地瞄准了我国的国有企业.本文通过研究外资并购国有企业的动因和惯用模式,提出了我国在外资并购国企领域的立法和实践中应采取的对策.     

我国企业投融资体制的历史演进:一个制度变迁的分析视角

经济体制的分权化和市场化改革推进了我国企业投融资体制的制度变迁.大致上依次经历了由集权主导型向分权主导型制度变迁方式、继而由分权主导型向全面扩散型制度变迁方式、再到需求驱动型以及市场引导型制度变迁方式的转变.其过程显示,制度创新总是在多元利益主体的联合行动或者矛盾协调中完成的,并且随着制度创新阶段的变化,多元利益主体的角色定位和作用也不尽相同.     

制度环境与国有企业公司治理研究

制度环境对组织结构的影响,是公司治理的重要研究领域之一,公司治理作为一种制度安排存在于特定的制度环境中,其治理模式的选择一般都要受到制度环境的制约。而如何通过有效的制度安排来提高企业的竞争优势,是制度变迁背景下中国企业所面临的核心问题。本文主要探讨了国有企业的制度环境以及制度环境对我国国有企业公司治理模式的影响。分析在制度环境约束下的国有企业资本结构和多元目标对其治理效率的影响,结论得出为了提高治理效率,国有企业应该根据自身的情况适时进行治理制度的改革与创新,并努力创造适于企业生存的制度环境。     

国有企业改革的特殊性及改革战略

我国国有企业由于其历史地位和作用，国有企业改革具有特殊性。正确认识并把握国有企业改革的特殊性，有利于国有企业改革沿着正确方向前进。一、国有企业改革的特殊性（一）国有企业的改制是建立在公有制基础之上的。公有制为主体是社会主义的经济基础。虽然在市场经济条件下，公有制的具体表现形式与计划经济条件下有所不同，但坚持公有制为主体是不可动摇的一条准则。现代企业制度是先进的组织制度，迄今为止，世界各国的现代企业制度都是建立在私有制经济基础之上。如何在公有制为主体的经济基础上建立现代企业制度是项正在探索的艰巨工…     

试论现代企业制度

党的14届3中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》),是把党的14大确定的社会主义市场经济体制改革目标和基本原则的具体化、系统化,并在理论和实践上作出了重要的突破和发展,是我国90年代进行经济体制改革的行动纲领。《决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”并对现代企业制度进行了理论性概括,指明了是国有企业的改革方向,使企业改革在思路上迈出了重大步伐。现代企业制度的提出,标志着企业改革由放权让利为主要内容的政策调整转为以理顺产权关系为主要内容的制度创新。这样,必将使我国企业改革进入一个新的历史发展阶段。     

关于国有企业改革若干问题的思考

一、关于企业改革主体对象的认识 我国经济体制改革已进入第18个年头,经济体制改革的重点始终是企业改革,特别是国有企业的改革。回顾17年来对企业改革的认识,大致经历了3个阶段。 第一阶段是国营企业。即国家投资、政府经营的企业,在改革初期主要是围绕着“放权让利”的路子进行企业改革。 第二阶段是党的十四大提出了国有企业的概念。这种提法对企业主体的认识又进了一步。     

国有企业产权改革中的两个难点

我国经济体制改革的重中之重是企业制度改革，而企业制度改革的当务之急和核心问题就是要理顺国有企业的产权关系，建立起科学的企业产权制度。建立新的产权制度，标志着我国国有企业将最终摆脱传统经济体制的束缚，真正成为在市场上求生存、求发展的独立的竞争主体。这是对企业旧的产权关系的一种根本性的变革，是一项复杂的系统工程，实践中必然要遇到一系列深层次上的矛盾和问题。笔者认为：难度最大、暴露最充分、涉及面最广的有两大问题。一、国有资产难以评估和界定按照改革的要求：出资者拥有财产终极所有权，依法享有占有、使用、收…     

国有企业制度变迁的市场化途径

我国国有企业改革的过程实质上是一个深刻的制度变迁的过程。市场化的经济体制改革决定了我国国有企业制度变迁取向的市场化路径。笔认为，在入世之后我国国有企业强制性制度变迁过程中，从政府的角度来完善制度供给主体和从企业的角度促进制度需求主体的发育，并进一步完善国有企业制度变迁的辅助性措施，是我们在国有企业制度变迁过程中的必然选择。     

潜心构建股份制企业的营运机制

近几年,我国股份制经济得到了长足发展。国有企业实行股份制改造,标志着我国的企业改革已从扩大自主权为主要内容的政策调整进入了一个制度创新的全新阶段,即通过搞股份制,要使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争的主体。股份制经济的高效运行是一个复杂的系统工程,理论和操作上的许多难点有待于认真研究和解决,其中最重要的,当属如何构建股份制企业的营运机制。     

初探国有企业财务总监与总会计师的关系

财务总监大体可以划分为两类,一类是企业内部经营管理层次意义上的财务总监,这类财务总监多数存在于民营企业和股份制企业及部分外商投资企业中;另一类是企业监督层次意义上的财务总监,这类财务总监是企业出资人统管统聘的独立于被监督企业的机构或人员。我国各地向国有企业委派的财务总监,大都属于后一类。依照《会计法》和《总会计师条例》,我国国有及国有控股的大中型企业,必须设立总会计师。如何理解国有企业财务总监制度和总会计师制度,区别国有企业财务总监和总会计师的职责权限,正确处理二者的关系,是当前必须解决的问题。一、财务总监制度与总会计师制度的区别总体来看,国有企业财务总监制度和总会计师制度的区别主要表现以下几个方面:１．产生的基础不同。国有企业财务总监制度是在国有资产所有权与经营权相分离的情况下,国有资产产权代理部门（国有资产管理部门或授权管理国有资产的单位等）为了完善委托代理制度和防止国有资产流失,确认经营管理者的经济责任,满足国有产权代理人经济监督的需要而产生和发展的,该制度的核心是加强国有资产的监督管理;总会计师制度是为了加强国有企业内部财务管理,提高国有企业的经济效益,协助国有企业厂长(经理)履行任期目标责任,满足企...     

浅谈我国国企高管薪酬制度的问题及对策

国有企业是我国经济的主体,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,在国有企业改革的过程中,薪酬制度改革一直是建立现代企业管理制度,完善企业激励机制的重点。但我国国有企业仍然存在着高层管理人员薪酬过高、薪酬结构不合理和不同行业高管薪酬差距过大等问题,国有企业领导人的薪酬制度亟需改革。     

国有企业建立现代企业制度的几个问题

建立现代企业制度,是党的十四届三中全会,遵循邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,在企业改革上作出的重大突破和发展。它标志着我国的企业改革,已由过去的以放权让利为主要内容的政策调整,进入了以理顺产权关系为重要内容,着力进行制度创新的新的历史发展阶段。国有企业是国民经济的支柱,转换企业经营机制,建立现代企业制度,要以国有企业为重点。从实践看,可从两个方面来着手。一方面是国有企业内部