浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力，但是我们也应该理性对待这一现象。因此，本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因。     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因.     

从我国公务员制度看公务员报考热

近年来，面对公务员考试越来越热，竞争也越来越激烈的形势，我们不禁会发问，为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢？怎样理性看待这一现象？本文试图从公务员制度特点，公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。     

基于职业优势的我国公务员报考热分析

基于公务员职业地位优势的理论,通过对近几年公务员报考热的现象进行分析,从经济理性和社会理性两个角度分析其原因,并阐述了笔者对于公务员报考热的一些见解.     

基于职业优势的我国公务员报考热分析

基于公务员职业地位优势的理论，通过对近几年公务员报考热的现象进行分析，从经济理性和社会理性两个角度分析其原因，并阐述了笔者对于公务员报考热的一些见解。     

论影响公务员报考热的行政生态因素

从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员考试录用制度.近年来,我国社会的公务员报考热现象可以从行政生态视角,以经济、社会组织、沟通网络和政治架构等基本因素进行分析,促进社会更加合理的职业选择观念的建立和有效而公平的公务员考试录用制度的完善.     

考公务员热成本——收益的经济学分析

考公务员年年热,公务员已经成为热捧的对象,而且热捧到如此热的程度,确实值得深思。就研究考公务员热的微观机制而言,成本——收益具有较好解释力。考者作为"经济人",选择报考公务员,必然会进行投入与产出的比较,即对报考行为进行成本——收益分析。报考公务员的行为是受利益的驱使,对成本——收益进行比较后趋利避害的结果。     

职业认知视角下大学生报考公务员中存在的问题及改善途径

近年来,大学生报考公务员的热情持续高涨,但也存在着诸如报考岗位过于集中、盲目报考等职业认知不足等问题。提高大学生对公务员队伍的职业认知是解决这些问题的关键。     

热报公务员现象的理论分析

本文通过近几年公务员热报现象,分析了背后的原因,阐述了应如何正确看待公务员这个职位,选择公务员是否真正适合自己,符合自己的职业规划.     

职业认知视角下大学生报考公务员中存在的问题及改善途径

近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，但也存在着诸如报考岗位过于集中、盲目报考等职业认知不足等问题。提高大学生对公务员队伍的职业认知是解决这些问题的关键。     

公务员养老保险制度改革探析

基于新制度经济学的视角,本文对我国公务员养老保险制度改革的指导思想和特殊原则进行了创新性设计.在改革的具体模式上,三支柱养老保障体制同样适合于公务员养老保险制度的改革,其中公务员职业养老年金是充分体现该制度改革的指导思想和特殊原则的层次,通过设计政策性的团体年金保险展开这一层次的建设,既可以减轻国家财政负担,又可以保障公务员利益,规范公务员行为,进而实现制度改革目标.     

浅谈报考公务员热折射出的经济问题

如今公务员成为最炙手可热的职业,高居职业排行榜首位,公务员报考热反映出社会体制诸多方面的不健全,正是这种不健全、不完善已经严重地影响到我国的就业环境和人力资源的合理分布,使人力资源配置走入歧途,无疑将对经济社会的发展产生巨大的负面影响。     

我国公务员分类制度可行性研究

公务员分类制度是公务员制度本质的具体体现。本文认为,实行公务员分类制度与贯彻“党管干部”原则和建立一支高素质、专业化的行政管理队伍的要求是一致的,也有利于厘定执政党的组织部门和政府人事部门之间的关系。文章围绕对我国实行两类公务员分类制度的现实可操作性,即与现行体制的衔接和过渡,提出了若干建议,以期推动我国公务员制度不断完善,使之成为一项现代意义上的国家人事制度。     

大学生参加公务员考试意愿影响因素分析

利用2012年CFPS数据对大学生参加公务员考试意愿的影响因素进行分析,结果显示:大学生报考公务员的决策并非想象中的盲目、从众,相反,这一决策具有明显的功利性——公职岗位能够带来高的社会评价和社会地位;参加公务员考试是大学生转移就业压力的重要选择;家庭结构,尤其是父亲的学历和政治面貌会显著影响大学生参加公务员考试的意愿.剥离公职人员“工作岗位”的权力要素,帮助学生塑造正确的职业价值观,通过多种途径转移就业压力,创造健康的社会舆论导向是促使大学生参加“国考”回归理性的重要方法.     

健全公务员管理制度 推进公务员队伍建设

建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是干部人事制度的重大改革，是邓小平人才人事理论的具体实践。1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》并于同年10月1日起施行，多年来，温州市各级组织人事部门队真贯彻落实《条例》，积极推进各项制度建设，大力调整公务员队伍结构，着力提高公务员能力素质，努力做好公务员管理各项工作，取得了较好的成效。     

试析我国现阶段公务员腐败的根源及防治途径

十七届四中全会将腐败问题作为党必须始终抓好的重大政治任务提出.我国现阶段的政府必须正确认识腐败对社会经济发展带来的巨大阻力.我国现阶段公务员腐败现象滋长蔓延,是同执政党和这会主义制度不能相容的社会历史现象,它严重损害了政府形象和声誉.文章从剖析我国现阶段公务员腐败问题的表现入手,从而揭示了公务员腐败问题的根源,进而提出了我国现阶段防治公务员腐败的途径.这样才能更好的促进社会主义和谐社会的全面发展.     

吉林省公务员绩效考核制度浅谈

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、升迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据,是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高廉洁透明管理的重要途径.2011年开始,吉林省实行对全省公务员的绩效考核制度,并将考核结果作为岗位评聘、职务调整、奖惩、培训考核的基本依据.此项举措不仅加大了吉林省公务员考核力度,并且完善了考核制度.但其中也有考核方式不完善、监管不严等弊端,加强与完善吉林省公务员绩效考核制度,要突出抓好考核指标制定、平时考核、直接领导评价等环节,提升公务员考核科学化水平.     

热报公务员现象的理论分析

本文通过近几年公务员热报现象，分析了背后的原因，阐述了应如何正确看待公务员这个职位，选择公务员是否真正适合自己，符合自己的职业规划。     

浅析我国公务员薪酬制度

公务员薪酬作为国家公职人员以其知识、技能、精力为国家服务所得的报酬,具有利益分配功能.公务员薪酬制度作为公务员薪酬分配的基础和依据,在公务员制度体系中具有十分重要的地位,是公务员制度体系的内在动力和基本保障.因此,建立科学合理的公务员薪酬制度,有助于国家稳定和吸引人才,建立廉洁、高效的公务员队伍,从而促进政府系统的正常运行.     

全球化背景下我国公务员薪酬制度的调整与完善

我国公务员制度是根据我国国情并在向西方公务员制度借鉴学习的基础上形成的。在全球化的今天西方公务员薪酬制度的变化也必将影响我国公务员薪酬制度的调整。文章在比较分析中西方公务员薪酬制度的基础上试图探索出一条完善我国公务员薪酬制度的新路径。