“驱动市场”研究的回顾与展望

本文从对传统市场导向观念的反思出发，讨论了一种与原有的偏重于强调对市场结构和市场需求被动适应和反应的市场观念范式不一样的“驱动市场”观念。对现有的驱动市场理论相关研究进行了回顾，并提出了值得未来研究关注的问题。     

市场驱动的组织学习与新产品成功的关系研究

本文从市场驱动的视角阐释组织学习,探讨及检验组织价值观、市场信息处理过程及新产品成功之间的关系。研究发现：（1）组织价值观对市场信息处理过程有显著的正向影响;（2）组织记忆对信息收集、信息收集对信息传递、信息传递对信息响应都存在显著的正向关系;（3）市场信息响应对新产品成功有显著的正向影响。     

组织学习与新产品成功：市场驱动视角

本文尝试将市场导向和组织学习结合,探讨及检验组织价值观、市场信息处理过程及新产品成功之间的关系。并将组织记忆纳入研究框架,了解其在市场驱动的组织学习中的作用与重要性。实证研究发现:组织价值观对市场信息处理过程有显著的正向影响;组织记忆对信息收集、信息收集对信息传递、信息传递对信息响应都存在显著的正向关系;市场信息响应对新产品成功有显著的正向影响。     

市场驱动与供应链管理

文章通过研究市场驱动与供应链管理的关系,来阐述市场驱动在供应链管理中的关键作用,并进一步分析企业通过市场驱动实现供应链管理成功的途径。     

产权交易市场的回顾与展望

自２０世纪８０年代中期以来，产权交易逐步出现在我国经济体制改革的舞台上，从企业资产简单的有偿转让到企业之间的兼并、整体转让，从企业的实物资产转让到企业的股份转让，从单纯的有形资产产权转让到包括有形资产与无形资产的多元产权转让，从国有企业的产权转让到各种所有制类型企业的产权转让产权转让的广度和深度正在发生深刻的变化。 产权交易在我国经历了以下几个发展阶段：①１９８４年到１９８７年４月。这一时期是我国产权交易的起步阶段。例如，１９８４年７月，保定市纺织机械厂和保定市锅炉厂以承担被兼并企业全部债权、债…     

“驱动市场”型营销观念浅析

文章简要介绍了"驱动市场"型营销观念产生的背景及必然性;分析了"驱动市场"型营销的创新之处,比较了生产者导向的"驱动市场"型营销与顾客导向的"市场驱动"型营销理念的区别;论述了"驱动市场"型营销的内涵及特点。     

论驱动市场型企业的社会责任

驱动市场型企业社会责任理论研究尚属空白。驱动市场型企业社会责任既具有和一般企业社会责任的共同特点,又具有自身的独特属性。本文首先介绍了驱动市场型企业社会责任的基本特点,然后提出驱动市场型企业社会责任的两个独特属性：行动的自主性和责任的自觉性,结构的重构性和责任的系统性。在对驱动市场型企业社会责任分析的基础上,进一步分析了社会责任对驱动市场型企业创新的驱动机制,并提出把道德嵌入驱动市场型企业的创新决策。     

索马里承包工程市场的回顾与展望

1979年,我成套公司与索马里农业部议标承包了弗诺力扩渠工程,首次进入索马里承包市场,至1987年第1季度,我在索共签订23项承包工程、技术咨询、劳务合作合同,总金额5528.4万美元,完成营业额4351.7万美元。现有四川、江苏、中水三家公司在摩加迪沙设立办事处,成套、中建、广西分公司派驻了代表。施工高峰时有近400承包劳务人员在索工作。     

国际承包市场回顾和展望

国际承包工程市场的形势是国际经济合作界所关心的。当前国际承包市场的现状及其发展前景如何?《国际承包市场的回顾和展望》对此作了较全面的评述。     

旅游上市公司研究回顾与展望

中国资本市场成立至今,旅游板块作为其中的组成部分,为推动旅游企业改革和提供学术研究平台起到了非常重要的作用。文章首先回顾了旅游上市公司的研究历程,分析研究成果的集中趋势和原因,之后对旅游上市公司及其分类进行了界定,并对目前的研究内容和方法进行了系统性梳理,对研究结论进行了归纳,最后展望我国旅游上市公司未来研究的方向。     

驱动市场--创造竞争优势

营销理论发展到今天，以“消费者为中心”的市场观念已经深入人心，这就使得驱动市场理念(market driven)在理论和实践中都占据非常重要的位置。该理论强调企业应该努力跟随和适应消费者的需要。但是，消费者需求的模糊性和隐性需要的存在，降低了驱动市场理论的可操作性。研究发现，不少国际领先企业并不总是遵循市场驱动的途径，他们往往通过技术突变或营销突变来突破现有的市场空间，而无须被动等待消费者的模糊信息。这是企业驱动市场(market driving)的表现，是一种值得国内企业借鉴的营销战略。     

新时期我国劳动力市场结构的演变趋势与展望

新时期背景下,技术进步、人口老龄化伴随着经济结构调整等因素共同对我国劳动力市场产生冲击,劳动力市场结构动态调整加快,并呈现出复杂演变的态势,传统的认知框架已经不能再解释劳动力市场的一系列变化,需要拓展新的研究框架。文章通过梳理新时期我国劳动力市场结构变化驱动因素、劳动力市场结构变化具体表现的相关文献,形成既有文献研究的理论脉络,用以解释新时期我国劳动力市场结构的动态演变趋势,并通过对既有研究成效和不足的总结,展望未来可能的研究方向。     

用市场驱动留住人才八种方法

我们应该接受这样一个事实 :是市场而不是你的公司最终决定雇员的流动。一旦你明确了要留住的员工和留多久 ,你就要有一套机制来鼓励他们留下。因此 ,通过市场驱动的留人战略大致有以下八种方法。1、报酬今天最流行的留人机制就是报酬。在拜金主义、功利主义横行的年代 ,物质还     

市场驱动方法的留住有才能者

要是你跟今天大多数企业高层经理没什么两样，恐怕你现在也是一名人才“猎手”吧。你会经常在你的机构以外追踪搜罗有才能的人去充实你机构里的重要职位。要是你物色到富有魅力的人选，你就会使出招数来从他们眼前的雇主扒走他们。你会向他们提供大笔的应聘签约奖金，你会为他们买下公司股票期权，你还会将公司丰厚的搭配成套的报偿提供给他们。     

衡量订单驱动市场上的流动性风险

为衡量指令驱动市场的流动性风险,本文采用隐含价差和成交量加权最优买卖报价中值,改进了BDSS-LVaR模型.该模型包括三种形式：假定流动性保持当前水平不变的模型一、假定流动性风险与市场风险同时发生的模型二和采用总风险实际发生时的流动性水平的模型三.运用上证180指数成分股的高频交易数据对该模型进行回溯检验的结果显示,该模型的三种形式都有效,但模型二的有效性不及模型一和模型三;在95％置信水平下,沪市的总体风险（LVaR）为3.05％,流动性风险占总体风险LVaR的1.33％.