基于自主创新的中国高新区分工模式研究

专业化分工理论认为,专业化分工有利于增强自主创新能力。但实证分析表明,中国高新区的产业专业化程度与创新能力不相关,这说明仅仅依靠简单的产业集聚并不能提高自主创新能力。目前大多数中国高新区是自成体系的水平分工模式,其限制了高新区自主创新能力的提高。而新的分工模式在园区内部主要是水平分工模式,在园区之间主要是垂直型的分工模式,这种模式有利于提高自主创新能力。     

“新常态”下苏南国家自主创新示范区建设研究

自主创新示范区建设是“新常态”下增强自主创新能力、实施创新驱动发展的重大战略选择。苏南地区经济社会发展优势明显,建设国家自主创新示范区意义重大。但在经济发展方式、产业发展质态、企业创新能力、区域协同发展、环境资源等方面存在诸多突出难题。通过对这些问题的剖析,提出必须优化区域创新布局、增强创新型园区建设、提升企业创新主体地位、发展创新型产业集群、强化科技人才支撑、深化体制机制改革的对策建议。     

从企业专利申请谈对工业园区提升自主创新能力的思考

建设创新型国家,关键在于自主创新.拥有自主的科技创新能力,才能使我们在国际竞争中掌握主动权.自主创新的主体是企业,这已得到广泛共识.     

西部大中型企业自主创新存在的问题与对策

本文对西部大中型企业的自主创新能力进行综合评价,剖析西部大中型企业自主创新存在的问题,提出提升自主创新能力的对策.     

提高自主创新能力在企业资源管理中合理应用的措施

自主创新能力是影响企业长久兴盛与衰败的关键所在,该能力的提升是企业资源有效管理的重要途径.目前,我国企业自主创新能力意识薄弱,未能较好合理应用内部资源配置,为此,对提高自主创新能力在企业资源管理中合理应用措施进行研究.根据创新作用机制,发挥资源管理对企业创新能力提升作用,并分别从微观与宏观层面展开分析;遵循企业自身发展原则,通过改善考核指标、激发员工创造力、建立共享机制、推进创新文化建设来提升自主创新能力.     

企业自主创新的条件与能力分析

事实表明,创新源泉来自于企业,市场竞争程度越高,企业创新能力越强.因此,一个国家市场化水平的高低,最终决定了其创新能力的大小.所以对我国自主创新环境进行分析评估是势在必行的.文章首先对中国企业自主创新的现状和动力进行分析,然后探讨了企业自主创新的条件,最后构建了中国企业自主创新能力分析评估指标体系.     

株洲高新技术产业发展战略研究

为使株洲高新技术产业今后能更好更快地发展，必须：进一步转变政府职能，创新园区管理模式；抓好园区经济，把工业园整合为产业功能区；建立风险投资机制，大力发展风险投资，拓宽投融资渠道；加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；加强自主研发，不断提高企业的创新能力；建立鼓励企业自主创新的机制；大力培养和引进创新人才；大力发展中介服务机构，促进成果转化。     

基于粗糙集理论的企业自主创新能力评价研究

自主创新是企业实现可持续发展的内在要求,是其核心竞争力的关键。企业作为自主创新的主体,科学评价并增强其自主创新能力,显得尤为重要。从自主创新过程及管理的视角,构建了企业自主创新能力体系,并选取某集团下属10家企业作为样本,运用粗糙集方法对其自主创新能力进行实证评价,验证了该方法的可行性和实用性。     

提高我国自主创新能力的对策探析

增强自主创新能力,关键是增强企业的技术创新能力。企业在技术创新中处于主体地位。围绕提高企业创新能力,通过对我国自主创新的现状、问题及原因进行分析研究,提出了提高我国企业自主创新能力的建议和对策。     

发挥政府规制在企业自主创新中的作用

自主创新是国家竞争力的决定性因素.我国企业要真正成为自主创新的主体,不断提高自主创新能力,离不开政府规制的调控与推动、扶持与激励,需要提高政府规制干预作用的有效性.本文针对我国企业目前所面临的问题,对发挥政府规制在企业自主创新中的作用的对策进行了探讨.     

国家自主创新能力内涵的研究

目前,对“自主创新”或“自主创新能力”的研究多局限于企业层面,且多局限于技术创新能力方面;而从国家层面对“国家自主创新能力”的研究还比较少。由于“国家自主创新能力”是涉及各种复杂因素的综合性能力,因此,准确界定“国家自主创新能力”这一概念将十分困难。笔者通过对“国家自主创新能力”词义的分解以获得对“国家自主创新能力”的综合理解,即通过正确理解和认识“自主创新”和“国家创新能力”两个概念以正确理解和认识“国家自主创新能力”的内涵。     

西部大中型企业自主创新存在的问题与对策

本文对西部大中型企业的自主创新能力进行综合评价,剖析西部大中型企业自主创新存在的问题,提出提升自主创新能力的对策。     

企业自主创新能力提升对策初探

在当前全球经济一体化进程日益加快的形势下,我国的企业要建立国际竞争优势,实现可持续发展,其自主创新能力尤显迫切和重要.企业加快自主创新能力是企业生存和发展的关键所在,本文从政策、法律体系的完善,创新投入体系,创新网络路径,创新人才环境和自主创新模式等方面探讨了提升我国企业自主创新能力的对策.     

我国企业自主创新动力不足的原因及对策分析

提高自主创新能力、培育发展自主品牌,是"十一五"时期我国经济社会发展的一个重要内容。当前,我国大部分企业技术创新能力弱、自主知识产权少、产品技术含量低。因此,结合我国企业实际,深入分析我国企业自主创新动力不足的原因,探索优化企业自主创新的动力系统,对提高企业自主创新的能力有重要意义。     

企业自主创新能力的三维解析

提高企业自主创新能力是提升国家自主创新能力的基础。企业自主创新能力包含3个维度:战略思维能力、资源集成能力、创新实践能力。在分析自主创新能力内涵的基础上,从上述3个维度对企业的自主创新能力进行解析。     

发达国家促进自主创新的经验

提升我国国家自主创新能力,就应加大财政科技投入力度,弥补企业自主创新投入的不足;确立以企业为主体的自主创新体系;促进高校、科研机构的成果向企业扩散和转移,并形成官产学研的合作创新网络;完善相关政策法规,构建有利于自主创新的市场制度和结构.     

中部六省大中型工业企业自主创新能力评价与政策建议

本文通过测算中部六省大中型工业企业的自主创新能力,剖解其自主创新能力低下的原因,提出提升中部六省大中型工业企业自主创新能力的对策。     

国家自主创新能力评价指标体系研究

作者在理解和认识“自主创新”和“国家创新能力”两个概念的基础上,探讨了“国家自主创新能力”的内涵,并提出了国家自主创新能力评价指标体系,将国家自主创新能力分解为国家自主创新的投入能力、国家自主创新的产出能力、国家自主创新的扩散能力和国家自主创新的支撑保障能力四个一级指标,且将一级指标细分为十六项二级指标。     

我国煤炭企业的自主创新发展模式

大型煤炭企业综合实力强,是推进产业科技进步的中坚力量,根据资源型企业的特点,选择正确的自主创新的实现路径,在涉及煤炭科技领域的重大关键性、共性技术研究方面取得突破性进展,不断增强自主创新能力,有利于大型煤炭企业自主创新战略的实施,提升企业的国际竞争力.本文根据资源型企业的特点,提出自主创新的实现路径可以选择混合跨越式发展模式.     

河南省企业自主创新能力的影响因素分析——基于行业面板数据的实证研究

笔者利用2004年～2007年河南省28个行业的面板数据,对大中型工业企业的自主创新能力进行研究,重点关注创新的积累效应以及R&D支出和国外技术引进对企业创新能力的影响.结果表明:影响企业自主创新能力的主要是R&D支出和科研人员数量,而技术引进和创新积累效应的作用都不明显.为提高自主创新能力,企业在增加R&D支出和科研人员数量的同时,还应该制定长期的创新规划,并将技术引进的重点集中于核心技术.