新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

随着社会和经济的不断发展,我国事业单位面临的挑战越来越多,其管理方式和方法也会随之产生变化。其中,管理组织活动的重要组成部分是人力资源管理。作为被赋予公共权力的社会组织和服务组织,事业单位的人力资源管理工作不容忽视。文章从新公共管理理论的角度,分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了结合新公共管理理论从而改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

事业单位人力资源管理现状与优化路径研究

随着经济体制改革的不断深化和理论的创新，事业人力资源管理在社会经济发展中所占据的地位也越来越高。为了使我国事业单位能够更好地适应时代的需求，必须加强对人力资源管理的力度。而人力资源管理是一项非常重要且复杂的工作，只有将其做好才可以为事业单位提供更加优质的服务。所以，必须从多方面入手来提高人力资源管理水平。本文主要针对目前我国事业单位人力资源管理工作的现状进行了分析，并对未来的发展路径及优化策略展开了探讨，以期能够进一步提高我国事业单位的工作效率和服务质量。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

事业单位行业种类较多，包括体育事业、福利事业和公共医疗等，是社会发展的重要组成部分，事业单位的经营能够在一定程度上弥补政府职能的不足，事业单位的健康运行也是我国经济发展的重要支撑力量。事业单位的经营水平和服务质量受到人力资源管理工作的直接影响，要想发挥人力资源的管理作用，就要做好绩效考核工作，在满足职工实际需要的同时提高事业单位的综合实力。要正确认识到当前事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性，不断优化和创新绩效考核工作。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

本文首先对绩效考核的产生和发展进行了回顾,然后明确了绩效考核对于事业单位人力资源管理的意义。而后本文基于考核主体多元化的原则,深入分析了五种考核主体各自的优缺点。最后,本文根据事业单位绩效考核工作的特点,介绍了几种相关的考核方法,并加以分析,以提高事业单位绩效考核的针对性和有效性。     

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

随着国家社会经济水平的持续显著提升,我国的社会经济建设已经发展到一个全新的高度,要满足国家社会日益提高的发展要求,就需要各个行业领域的共同奋斗。事业单位作为服务于广大人民群众的机构,要紧紧抓住时代发展所带来的机遇,勇敢面对伴随机遇而来的挑战,在人力资源管理中科学合理的应用激励机制,提高工作效率,提升服务质量,切实提升自身的公共服务水平和运作效率,为广大人人民群众提供更好更为便捷的服务,才能为社会发展注入源源不断的动力。     

论事业单位人力资源管理

受我国经济快速发展的影响,人们对事业单位的建设和发展具有了更高的要求,需要事业单位能够通过自身建设的优化,以更加科学、规范、高效的方式服务于大众,但受事业单位人力资源管理工作中存在部分问题的影响,导致工作人员在实际工作开展中常存在工作动力不足的情况,对于事业单位社会良好形象的塑造形成了干扰。基于此,文章以事业单位人力资源管理工作的开展为基础展开研究,在简单阐述事业单位人力资源管理内涵和特点之后,分析了事业单位人力资源管理存在的不足,并有针对性的提出了人力资源管理应对的策略,期待能够对相关从业人员有所启发。     

浅谈事业单位人力资源管理

结合多年的实际工作经验,笔者分析了事业单位人力资源管理的基本特点以及存在问题,并针对性的提出了相应的对策,仅供参考.     

事业单位人力资源管理中的激励机制

所谓事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办,或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其在中国现代社会主义市场的蓬勃发展,以及中国社会主义信息化的建设过程中都显示了不可小觑的管理能力。地方政府单位、事业单位、法人单位三者之间有着巨大的区别。为更好地充分调动事业单位财务人员进行管理工作的积极性,有必要消除现行激励机制中的疑难杂症,同时还必须构建起合理的人力资源管理机制。当前,中国事业单位人力资源管理中的机制显露出了一些弊病,改革才能更好地提高事业单位作用和价值。     

事业单位人力资源管理创新途径

事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题.人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用.但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径.     

新形势下事业单位人力资源管理创新研究

当前,我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,我们在实现中 华民族伟大复兴这个宏伟目标的道路上越来越近,我们比历史上任何时期都更加渴求人才。在这样的时代背景下,事业单位的改革势在必行,尤其是事业单位在人力资源管理方面的改革创新,更应该符合新时期社会主义建设的宏伟目标。近几年,我国事业单位...     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

事业单位绩效考核制度的良好建立以及绩效考核活动的科学开展可以有效激发起事业单位职工的工作热情和主观能动性,提升事业单位的工作效率和工作质量。在新的时代背景下,需要加强对事业单位人力资源管理绩效考核工作的重视。论文主要针对人力资源管理绩效考核注意要点以及相关对策进行探究。     

浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制

本文将从几个角度着重阐述事业单位中人力资源管理的重要意义,即在事业单位中建立激励机制的必要性,现如今事业单位中激励机制所存在的问题及其应对策略,已引起相关单位的重视,构建合理的事业单位人力资源激励机制,提高单位内人员工作的积极性。     

刍议事业单位人力资源管理的激励机制

在我国社会主义市场经济发展的进程中，事业单位是提供社会公益服务的主体，也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位与行政单位和企业单位有着明显的不同，它具有服务性和非营利性的特征，这种特点就给事业单位的人力资源管理工作带来了明显不同的要求。人力资源管理中最为重要的一个环节就是激励机制，它也是充分刺激事业单位工作人员积极性的重要举措。当前，我国事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着很多的问题，本文针对其中的问题进行分析，找出促进人力资源管理激励机制建设的有效对策。     

探讨事业单位人力资源管理中的激励机制

本文简述了激励机制对事业单位人力资源管理的积极作用,较为深入地分析了激励机制中存在的突出问题,及解决对策,希望能为事业单位的人力资源管理工作提供一些改进建议。     

浅析事业单位人力资源管理与绩效考核

随着我国事业单位改革的进一步深入,科学高效的人力资源管理模式逐渐成为我国的事业单位进行人力资源管理活动中的重要基础。为了能够更好的构建人力资源的科学管理模式,就要求我们必须加强完善事业单位中的绩效考核工作。本文通过对我国事业单位人力资源管理与绩效考核中所存在的问题进行分析研究,来进一步探讨出事业单位进行人力资源绩效考核的相关措施。     

论我国事业单位人力资源管理现状及对策

随着市场经济的不断深入发展,社会分工呈现出专业化、精细化和明晰化的趋势,事业单位面临着全面的转型。而我国事业单位人力资源管理受传统人事管理机制的影响,已经远远不能满足现代人力资源管理的要求。本文结合事业单位人力资源管理的独特性,对目前我国事业单位人力资源管理存在的问题进行了简要的剖析,并提出了对策。     

事业单位人力资源管理如何引入企业人力资源管理

无论是事业单位还是企业,人力资源管理都关系着员工切身利益和工作积极主动性,进而关系着企、事业单位的绩效。随着事业单位体制改革的不断深化,事业单位发展更具活力,人力资源管理过程中如何有效地引入或借鉴企业人力资源管理经验,成为一个非常重要的研究课题。本文将对事业单位人力资源管理过程中,如何有效引入企业人力资源管理,谈一下自己的观点和认识。     

事业单位人力资源管理信息化建设的途径研究

随着我国经济的不断发展,事业单位也得到了相应的完善,事业单位的工作种类繁多,任务量较大,所以事业单位要加强对于人力资源的管理,不断地推动事业单位的各项工作。人力资源的有效管理可以使得事业单位的工作效率得以提升,因此该项管理工作引起了事业单位部门的高度重视。为此,本篇文章就事业单位人力资源管理信息化建设途径进行了深入的分析和研究。     

事业单位人力资源管理创新思考

事业单位改革一直是社会关注的热点,2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》标志着我国事业单位改革迈入新阶段。本文立足于事业单位人力资源管理现状,从人力资源管理模式的创新、人力资源管理方式的改善两个方面,阐述了新时期事业单位人力资源管理创新发展的措施。