经济全球化与中国经济面临的机遇与挑战

二十世纪九十年代以来 ,经济全球化作为不可逆转的历史潮流 ,正在深刻地影响和改变着整个世界。中国作为发展中国家 ,如何面对这一历史进程 ,文章通过对经济全球化的特点、实质以及对中国所面临的风险、机遇与挑战的分析 ,提出了经济全球化进程中我国的对策。     

浅谈全球化对中国经济的影响及对策

1990年代以来，经济全球化作为不可逆转的历史潮流，正在深刻地影响和改变着整个世界。中国作为一个发展中国家，应该如何面对这一历史进程呢?在分析中国所面临的风险、机遇与挑战的基础上，提出了经济全球化进程中我国所应该采取的态度和对策。     

云南省人力资源开发初探

目前我国正在实施西部大开发战略,云南作为西部地区的一个多山、多民族、地处边疆的特殊省份,面临的机遇和挑战并存。如何利用这样的机遇加速发展,作者从人力资源与国民经济发展的关系中得出经济要发展应先开发云南的人力资源。在分析了人力资源的现状特点和面临问题的基础上,谈了人力资源开发的重要性和必要性,提出了开发的措施,为云南省经济的发展提供了科学依据。     

2009人力资源战略与开发国际高层论坛

<正>中国·济南随着金融风暴的爆发,全球经济形势急转直下,人力资源战略与开发面临新的挑战与机遇,如何更好地提升HR业绩,帮助企业平稳度过经济危机,值得政府、企业、学术界进行深入交流探讨。     

人力资源开发与管理面临的挑战

知识经济是高科技经济、信息化经济、创新型经济 ,带来了全球经济的一体化、人才竞争的全球化 ,从而使人力资源开发与管理面临由高科技引起的经济关系变化的挑战 ,面临信息化的挑战 ,面临提供驾驭全球竞争的高素质人才队伍的挑战 ,面临科技创新的挑战 ,面临资本投入需要与可能的矛盾 ,面临开放对封闭的挑战。     

四川实施"走出去"战略面临的形势及对策

加入世贸组织,标志着我国对外开放进入了一个新的发展阶段。随着经济全球化进程的不断加快,我国入世效应的进一步显现以及国家“西部大开发”战略的深入实施,四川实施“走出去”战略既面临着诸多有利形势,也存在一些不利因素,机遇与挑战并存。如何把握机遇,正视挑战,发挥比较优     

与国际接轨的我国企业人力资源开发创新

全球化、信息化与学习型组织兴起的变革环境．给我国企业人力资源开发提出了许多新的挑战。本文分析了这些挑战,重新界定了人力资源开发的内涵．论述了该如何重新认识人力资源开发的对象、方法和职责,并提出了相应的对策。     

浅谈企业人力资源管理及经济学分析

随着经济全球化和知识经济时代的到来,我国企业经济发展面临着众多的机遇和挑战.而人力资源作为企业管理的核心,已成为企业在激烈竞争中赖以生存和发展的关键性因素.本文着重分析如何构建科学高效的现代企业人力资源管理制度体系,并从经济学视角来解析人力资源管理.     

经济全球化与加入世贸组织:中国面临的机遇和挑战

10月24日,在“WTO 与中国证券市场国际研讨会”上,针对中国在世贸组织框架下所面临的机遇与挑战,对外贸易经济合作部首席谈判代表龙永图发表了“经济全球化与加入世贸组织:中国面临的机遇和挑战”的讲话,本刊摘要发表如下:     

西部大开发所面临的机遇与挑战

在知识经济兴起、经济全球化加速发展和我国已加入WTO的形势下 ,西部大开发既面临着难得的机遇 ,又面临着严峻的挑战 ,对此 ,须辩证地加以审视。     

围绕提高核心竞争力 加快改革与发展步伐——广东省副省长游宁丰专访

面对世界科技迅猛发展和经济全球化的新趋势,面对我国加入世贸组织、全方位改革开放的新形势,面对兄弟省市区加快发展、争相赶超、万马奔腾的新局面,如何增强我省工业产业竞争力,以加快推进新型工业化进程,是我省面临的一个十分紧迫的课题。广东工业产业的家底究竟如何?我们有什么样的优势与机遇?又面临什么样的压力与挑战?我刊记者围绕提高广东工业核心竞争力问题专访广东省副省长游宁丰同志,请读者关注。     

我国中小企业如何应对WTO

随着中国加入WTO ,中国经济正式融入世界经济 ,经济全球化将对中国的经济与社会发展产生深远影响。作为我国经济与社会发展中重要的、最具活力的驱动力———中小企业 ,将会受到哪些影响 ?面对什么样的机遇和挑战 ?怎样才能更好地发展 ?文章对此进行了探讨     

经济全球化背景下我国面临的机遇和挑战

经济全球化作为当今世界发展不可逆转的趋势,对我国社会主义事业的建设和发展既带来了历史性的机遇,也提出了严峻的挑战。如何把握机遇,迎接挑战,采取正确的措施积极参与到全球化的进程中去,是我国面临的一个重要理论问题和现实问题。     

经济全球化对中国经济的影响及其应对措施

20世纪90年代以来，经济全球化以锐不可挡之势向前发展，对经济全球化应有正确的认识，经济全球化是一把双刃剑,即是机遇，也是挑战。中国在有望加入WTO的背景下，面临的挑战更是不容忽视。中国要在经济全球化趋势中获益，必须进行一系列的改革与调整，基于这一认识，本文分析了经济全球化的特征和推动力以及经济全球化对中国经济正负两方面的影响，并在此基础上，提出了中国如何趋利避害，抓住机遇，积极应对经济全球化的总理 及其应采取的若干措施。     

民营企业人力资源管理现状及对策建议

民营企业是中国经济中最活跃的重要组成部分。在当前新形势下,我国民营企业既面临难得发展机遇,也面临新的严峻挑战。本文着重分析了当前民营企业人力资源管理的特点与存在问题,总结了部分企业的管理对策,并通过具体实例分析,求证人力资源管理创新的有翅洼和普适性,提出了改进我国民营企业人力资源管理的若干建议。     

借鉴国际先进经验 强化人力资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代,各国企业的竞争将集中在人才的竞争,因此人力资源管理战略已经成为企业发展战略的重要组成部分。在经济全球化日趋加剧的今天,人才国际化已经成为重要特征。中国企业作为在世界舞台上展露头角的新星,其人力资源管理势必面临严峻挑战。经济全球化对我国企业人力资源管理提出的挑战首先,经济全球化对人才素质提出了更高的要求。经济全球化进程的加快,特别是我国加入WTO以后,企业同时面临着国内市场和国际市场的激烈竞争,尤其是来自国外的竞争对手,几乎都是经济实力雄厚,技术先进,国际经营经验丰富…     

论中国经济如何全球化发展

目前,国内有许多人仍然认为经济全球化对我国的经济发展是非常不利的,认为经济全球化对我国的发展是弊大于刺、挑战大于机遇.但中国数年的发展证明机遇与挑战同在,只要选择合适的模式,经济全球化是有利于中国经济发展的.     

对商业银行人力资源管理的思考

金融全球化、国际化、一体化已成为 2 1世纪经济、金融发展的基本趋势。我国入世后 ,银行业对外全面开放 ,面临的将是业务、客户、技术和人才等方面的强大竞争 ,而人才之于银行行业 ,是竞争的根本。我国商业银行人力资源管理如何应对新形势的挑战 ?文章就此作了探讨。     

区域市场结构进化与企业集群发展

一、问题的提出全球化背景下,我国各地区的经济增长和劳动力就业正面临着更严峻的挑战,产业发展道路也正面临着重要的选择,机遇与挑战并存。面对来自国际和国内其他地区的竞争压力,如何形成和保持区域竞争优势?如何通过增强本地企业的创新能力来增强区域竞争优势?如何使增加国民收入、改善生活质量的经济活动固定在本地而不产生转移?已经成为各地政府和企业界人士共同关心的问题。在讨论这些问题和学习成功经验的过程中,人们逐渐形成的共识之一是:发展企业集群。企业集群(Cluster),又称为企业群或企业簇群,是指大量相互联系的企业在空间集…     

刍议经济全球化给当代中国社会主义带来的机遇和挑战

在经济全球化的发展环境下,中国特色社会主义建设理论的形成是一种必然趋势,经济全球化的发展为我国的社会主义建设既带来了机遇又带来了挑战,因此要对这些机遇和挑战进行全面的把握,才能使中国特色社会主义进行更好的建设.本文就是对经济全球化对中国带来的机遇和挑战进行了具体的分析.