制约民企发展的员工组织承诺因素及其提升

制约我国民营企业发展的因素有许多，员工组织承诺是其中之一。由于“内部人一外部人”的划分，员工个人职业生涯的不确定性，社会保障和劳动保护制度执行不力，人力资源管理的随意性等原因，影响了我国民营企业的员工组织承诺，我们必须从政府层面、企业层面和社会化层面等多方面入手，以提升我国民营企业的员工组织承诺度，推动我国民营经济的发展。     

评《服务营销与服务质量管理》

评《服务营销与服务质量管理》文杰改革开放以来，我国第三产业迅速发展，激烈的市场竞争迫使服务性企业日益重视服务质量，金融、旅游、商业等行业全面开展了“承诺”活动（向社会承诺服务态度好，服务质量高、服务内容广），以期使服务质量和水平再上新台阶。然而，长期...     

我国公共事业管理主体的二元式结构

一、公共事业管理主体的特点 1、公共事业管理的主体是以为社会生活提供公共物品为职责和内容。这是公共事业管理主体存在和发展的合法性基础，是公共事业管理组织存在和发展的依据。     

刘纪鹏谈民企制度创新--"痛并快乐着"

记者：民营经济是一个中外瞩目的话题，国际上有很多人研究，国内也有不少人研究。据统计资料显示，我国２０００年全国民营企业年产值已达５．１１４１万亿元。最近一段时间，特别是中国正式加入WTO之后，有关民营企业的一系列问题备受关注。在这些问题中，民营企业的制度创新这一敏感问题格外引人注目。在前不久举行的一次研讨会上，有关人士指出，对照WTO的法律框架和制度规则，民营企业存在着明显的“体制负落差”现象，即家族型传统企业制度与现代企业制度的落差，民营企业的制度创新己成为不可逾越的“槛”。刘教授，作为研究这方…     

家族制管理是适合目前国情的企业制度

前段时间去浙北，遇到当地小有名气的一个企业家，名片上的头衔是“董事长兼总经理”，他拥有这家企业51％的股份，并直接从事企业的经营管理活动。但当我说“哦，你这是家族企业”时，他却坚决否认，坚持说是自己是民营企业。因为他觉得家族企业不好听，似乎“家族企业”是规模较小、管理混乱的企业的代名词。这种意识不是个别现象，而是相当普遍的。其实，“家族企业”与“民营企业”是两种不同标准分类的结果。“家族企业”是从企业管理制度角度分类的，是“家族制管理的企业”的简称，与“公共化企业”相对应。而“民营企业”是根据投资类型来分类的，与“国有企业”等相对应。只是由于民营企业常常采用家族制的企业管理制度，人们往往用“家族企业”来指代民营企业。     

加大农村公共品供给 统筹城乡发展

解决“三农”问题，必须统筹城乡发展。如何实现城乡统筹，本文认为其突破点在于加大农村公共品的供给。通过增加对农村公共设施、公共事业、公共福利、公共服务等公共品的供给，才能从根本上解决“三农”问题。     

解决农民最关心的利益问题

《决定》指出：“发展农村公共事业,使广大农民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。”这是我们党从解决农民最关心、最直接、最现实的利益问题出发,对发展农村公共事业、促进农村社会全面进步提出的明确要求、作出的郑重承诺。     

民营企业低生命周期的原因及对策

民营企业经历了“一次创业”，取得了快速的发展，已成为社会主义市场经济的重要组成部分，但由于其发展时期处于一个特定的历史阶段，内部机制及管理也存在着致命的缺陷，致使目前民营企业的生命周期较短，呈现出速生速死的现象。笔者对这一现象进行了浅析，并提出民营企业要摆脱这种局面，就要接受“二次创业”的洗礼，重构自身机制，完善管理模式，以提高企业的生命周期，使其健康发展。     

欠发达地区中小民营企业融资问题思考

中小民营企业是经济欠发达地区经济发展的重要推动力，但是中小民营企业在发展过程中还存在许多的问题，其中，中小民营企业的融资问题是企业发展的“软肋”问题。本文从中小民营企业的自身，金融服务系统、金融市场等方面进行问题剖析，提出了中小民营企业该从企业内部的制度创新，建立诚信担保制度，完善资本市场等“过招”手段，改善中小民营企业融资机制。     

中小型民营企业薪酬制度改革探析

近几年不少地区的民营企业普遍出现“招工难”或“民工荒”现象，其主要原因是一般员工工资待遇普遍较低，企业缺乏完善的薪酬制度，而且存在各种各样的问题。改革和完善民营企业特别是中小型民营企业的薪酬制度，关系到民营企业的进一步发展，关系到和谐社会的建设，是运用科学发展观推动国民经济持续发展的重要战略问题之一。     

承诺:何去何从?

曾几何时,山东烟台市推出卓有成效的社会承诺规范化服务后,许多地方、许多部门、行业都纷纷推广,“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”,承诺服务迅速在“窗口行业”普遍推行。也许应该说,实行承诺服务对于推动“窗口行业”的职业道德建设,促进社会风气的转变,扭转行业的不正之风无疑起积极促进作用。但也无需讳言,在这一片喧哗声中,我们也看到某些单位他们搞承诺是为了赶“时髦”,或     

发展农村公共事业 构建和谐农村

我国农村公共产品的供给存在着总量不足且供给结构不合理的现状。这主要是由于城乡二元供给机制、财权与事权不对称、公共产品供给决策机制、农村土地产权制度等制度安排不合理造成的,要发展农村公共事业、构建和谐农村必须进行相应的改革。     

民营企业财务管理问题的探讨

随着我国市场经济体制的日趋完善,民营企业已经成为国民经济发展的重要力量。但是,我国民营企业的平均寿命不是很理想,从而导致经济发展受阻。这与其财务管理不善有着直接的关系,民营企业只有抓好财务管理,才能使财务管理职能得到充分发挥。一、民营企业的财务管理存在的问题(一)财务管理制度不健全一些民营企业的财务管理制度如稽核制度、财务清查制度、内部牵制制度等根本不存在。也有一部分企业虽然设立了这些制度但却形同虚设。典型的就是“一人说了算”,所有制度其实就是领导层的意愿。这样,领导控制会计人员,会计干涉出纳等行为是不可…     

民企要走现代企业制度之路

民营企业在实施“两个转变”中，重点应当放在制度创新上，逐步走上适应市场经济与社会化大生产的现代企业制度之路。现代企业制度的基本框架现代企业制度的基本框架是：门）建立和完善企业法人制度——民营企业也应实行这一法人制度；（2）确定企业的资产投资主体——民营企业投资主体可以是业主，也可以实行股份集资的办法；（3）建立现代财产组织形式——建立股份有限责任分司，有条件股票可以上市，也可以建立股份合作制；（4）建立科学、规范的企业内部组织机构——民营企业也应按（公司法）以及有关规定建立起内部管理机构；（5）建立…     

浅谈民营企业内部控制问题

我国民营企业的内部控制及其制度体系存在产权“独吃”、内部决策“独断”、经营管理“独行”、内部组织与人事控制薄弱且手段落后、内部控制制度不健全且执行体系涣散等问题。必须通过组织结构控制制度建设、人事控制制度建设和业务控制制度建设，构建我国民营企业现代内部控制制度体系。     

“大气”与“小气”

笔者曾看到这样一则报道，全国政协委员、国务院参事任玉岭在一次全国政协会议上列举了这样一组数字：自1978-2005年这25年间，我国行政管理费用增长了87倍，行政管理费占财政总支出的比重由1978年的4．71％上升到2005年的22．03％，近年来每年增长23％，其中修建办公楼的花费所占比例相当大。而中央财政加大对教育、卫生、文化、社会保障等公共事业的扶持力度时，一些地方却拿不出配套资金。这种建办公楼的“大气”与办公共事业的“小气”着实令人不可思议。     

民营企业寻租的进化博弈分析与抑制寻租的制度创新

民营企业作为中国经济的重要组成部分,以其强大的生命力活跃于中国的各个地区,为中国经济的发展作出了巨大的贡献。但目前中国民营企业“官商结合”、“胡雪岩现象”普遍存在。这种现象的存在有其深刻的历史、经济、文化根源。本文以进化博弈论为分析框架,阐述此种现象存在的成因,并在此基础上提出抑制民营企业寻租的制度创新。     

民营经济国际化的义乌现象——民营企业国际化：几个认识误区与可行路径

浙江民营企业国际化是从参与国外企业“外源化”起步的。这种由参与“外源化”到主导“外源化”，进而实现国际化扩展的路径，显然是目前正在从事OEM的大量浙江民营企业国际化的首选路径。     

家族企业的制度安排——基于企业家贡献的解释

家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排，在经济学界一直是一个争议的焦点。虽然人们对家族企业的外部产权制度较为关注，但我们认为家族企业的外部产权制度自然变迁是一个比较漫长的过程，它一般需要经过家族原始产权的几代稀释，逐渐演化为公共公司等现代企业的制度形式，也可能是由于经营管理不善而陷入严重困境的家族企业通过外部购并等手段，实现“强制性制度变迁”而脱离家族制。     

中国医疗保障制度的福利经济学分析

一、前言 在建立适合一国国情的医疗保障制度时，既不能忽视效率保证完全公平，也不能只重视效率忽略公平，合理的医疗保障制度应该是在社会认可的公平基础上适当引入市场效率机制。在中国经济体制改革过程中，医疗卫生领域中出现了“市场化过度”和“市场化不足”并存的情况，也即经济学上讲的“市场失灵”和“政府失效”双重因素。“市场化过度”是指一些本应由政府承担提供的服务和产品（主要是一些“公共产品”和“准公共产品”）转由市场提供，由于这些物品本身存在的非竞争性、非排他性以及正的外部性等特征。仅靠市场无法有效提供。并且会加剧医疗保健的不公平性。“市场化不足”是指政府提供了本应由市场提供和分配的服务和资源。政府在卫生领域同时存在着“缺位”和“越位”两种情况，未能担当起维护城乡卫生发展的公平性的责任。