配送中心研究评述

配送中心的研究已成为学界研究的热点,其研究目的是为了帮助企业实现物流系统的高效运作、降低物流成本、提高配送效率,文章在国内外配送中心的已有研究的基础上,对已有问题进行检索,找出研究热点,之后对研究热点进行了归纳综述。并且结合现有研究成果,探讨配送中心研究存在的问题,为以后的研究提供一定的借鉴。希望对今后的研究有所帮助。     

会计人员职业道德建设研究

随着人们对会计的重要性认识越来越强,社会各界对会计人员的道德建设越来越重视。现阶段会计人员职业道德中存在职业道德意识淡薄,屈于压力,被动做假,政府部门观念和管理的错位、缺位,法律监督不完善,规范体系不健全等问题。加强会计人员职业道德建设必须加快全面提升会计人员综合素质,企业需要严格把握用人导向,监督管理的力度,完善相关的法律法规文件,以确保会计人员的法制规范与道德理念有效融合,全面提高会计人员的职业道德。     

情绪劳动研究评述

伴随着服务型社会的兴起,情绪劳动作为组织行为学领域中的一个新兴课题,从开始提出就引起广泛关注。服务经济的发展创造了大量的高情绪密集型工作,服务中的情感成分需要服务业员工持续的情绪劳动,组织越来越强调员工按照职业要求和组织期望的方式调节和表达情绪。本文对情绪劳动的概念、策略、影响因素等几个方面,对情绪劳动的研究结果进行了评述,最后指出以往研究的不足以及未来研究的方向。     

泰安市高校思想政治辅导员职业倦怠现况研究

目的：了解目前高校辅导员职业倦怠的现况。方法：采用Maslach编著的职业倦怠问卷（MBI）,分别采用方差分析、因子分子对泰安高校的117名辅导员进行研究。结果：高校辅导员职业倦怠三个维度中情绪衰竭度得分相对比较高,个人成就感次之,去个性化得分最低;不同因素对各个维度有不同程度的影响。结论：高校辅导员的职业倦怠情况总体上并不严重,但也出现了一些职业倦怠的表现。导致辅导员出现职业倦怠的原因是多方面的,学校和个人应该共同努力消除辅导员的职业倦怠。     

电子商务交易风险研究评述

随着电子商务的蓬勃发展,电子商务的风险问题日益受到关注,其中的电子商务交易风险更加成为研究的热点。本文评述了电子商务交易风险及其特点,论述了电子商务交易风险的分析方法和分析模型,探讨了需要进一步研究的问题。     

技术创新与产业成长研究评述

从古典经济学到现代经济学都将产业成长问题作为研究的重点。国内外学者对产业成长的研究主要是从分工、贸易、创新等角度,多集中于产业成长的机制和模式的研究,缺乏对技术创新与产业成长之间作用关系的匹配性、协调性的测度与分析。     

我国城乡义务教育研究现状概况评述

近年来随着公共服务均等问题研究的兴起,对于我国义务教育的城乡差距研究也一直方兴未艾,通过梳理在此问题上的相关文献,针对目前的研究现状进行概括和分析,并提出问题,以供学者们的进一步研究提供参考,同时为对现实的改善更好的服务。     

新时期会计人员的培养目标及对策研究

随着时代的不断发展,我国的经济也取得了不错的发展成效,在许多层面上,其管理工作也相应得到很大的提升。其中包括了对会计工作的提高,而这项工作对于经济贸易可以说是非常重要的因素,需要我国相关会计人员提高工作上的综合素质,从而促进我国的经济发展。但是我国目前还没有加大对会计人员培养的发展力度,导致了培养的会计人员都不能很好的和企业相结合。本文针对会计人员在新时期下的应用和所面临的问题进行了探讨,然后将对人员的培养目标和对策进行了相关的研究。供相关人士进行参考。     

新疆民族会计人员文化价值观的实证研究

以新疆地区维族、汉族和回族会计人员为研究对象,通过样本选择和数据分析研究这三个民族文化价值观的差异。实证分析结果：三个民族会计人员在个人主义、权力距离、不确定回避和阳刚这四个文化价值观维度上均存在着显著的差异。事实表明,为了提高决策的准确性,新疆境内各企业管理层在利用会计信息作出经济决策时,必须考虑到各民族会计人员文化价值观的差异对会计信息质量造成的不同程度的影响,并为构建和谐社会提供文化认同依据。     

工作倦怠在中国的研究状况分析

文章首先回顾了工作倦怠的研究背景,综述了工作倦怠在中国的研究阶段和研究领域;对工作倦怠的研究结构及其测量和处理进行了探讨;然后对工作倦怠的主要的前因变量和后果变量进行了分析研究;最后对工作倦怠未来的研究方向和困难进行了分析阐述。     

导游员职业倦怠的根源及干预策略研究

近年来,由于导游员独特的工作环境和角色要求,职业倦怠已经成为困扰导游职业较为突出的问题。从工作特征、个体和社会组织三个方面分析导游员产生职业倦怠的根源,根据导游员职业倦怠的特征,提出采用个体干预、组织干预、社会干预来消除导游员职业倦怠。     

工作倦怠研究的组织转向:职位性倦怠和干预策略

文章提出工作倦怠的组织转向研究尝试,以职位群体分层来分析职位性倦怠.跨行业实证结果表明,三个职位层面的工作倦怠结构尽管可用三个相同维度进行描述,但是它们的权重影响程度却是有差异的.文章最后深入讨论了相应工作倦怠的干预策略.     

英语作文评语中的合作原则

英语作文评语是教师对学生作文创作的鉴赏性工作,在英语教学中发挥着重要作用。近几年来由于我国英语教育的师资力量有限、教师英语作文批改量大等原因,师生在对待作文评语的问题上出现消极应付、感情缺失的现象。从Grice的经典合作原作出发,结合实例分析大学英语作文评语中存在的诸多问题,由此探索评语写作的新思路,以激发学生的写作兴趣,提高英语写作水平。     

思想政治理论课教师职业倦怠状况的调查与分析——以安徽省9所高职院校为例

采用国际公认的教师职业倦怠问卷（MBI-ES）对安徽省9所高职院校132名思想政治理论课教师的职业倦怠情况进行了调查,并对职业倦怠的情绪衰竭、非人性化、低成就感三个纬度进行分析。调查发现,在政治理论课教师队伍中存在一定程度的职业倦怠问题,原因既有共同的因素,也有一些教师自身特有的因素,应当引起重视。     

酒店试睡员的点评模式及其商业价值

酒店试睡员的诞生拓宽了酒店预定第三方平台的营销思路,也从客观上促进酒店产品与服务质量的提升。酒店试睡员利用网络社交媒体对酒店进行点评,形成相对稳定的点评模式:通过图文结合或者视频、音频的方式,评价酒店的产品、设施、服务质量、环境等,从而与网络平台上的众多消费者进行分享、互动。解析试睡员的点评模式,发现其背后存在一定商业价值:表现在试睡员点评影响在线预定市场和消费者的消费决策,丰富消费者的消费体验,提升酒店的服务质量水平,提高酒店知名度。     

高等院校大学生英语学习倦怠问题探讨

英语学习倦怠是高等院校普遍存在的心理现象,它在一定程度上影响了大学生的英语学习和整个大学阶段的教育质量。它的产生既有学习者自身的问题,也与学校乃至整个社会大背景相关。缓解它,必须以学生为主体,教师适时引导,学校加强领导,克服民族情绪。     

我国中小企业集群理论应用研究综述

从现有文献资料来看,我国学者主要将中小企业集群理论应用于中小企业发展、农民增收、小城镇建设、区域经济和产业竞争力发展等领域。其中对区域经济、产业竞争力的研究相对比较充分一些,但欠缺必要的量化分析,而运用企业集群理论来解决我国三农问题的应用研究不够充分。     

近三十年来张元济研究述评

1980年以来,随着张元济个人著述及研究资料的整理和出版,学术界兴起了张元济研究的热潮,这些研究涉及张元济与同时代人物的比较、张元济与古籍的保存和整理、张元济与早期政治活动、张元济与近代教育、张元济与近代出版、张元济与近代文化等方面。当前的张元济研究虽取得了一定的进展,但仍有继续深入的空间,如：加强张元济资料的搜集、整理和出版;深化张元济与其他人物的比较或联合研究;重视以张元济为中心的近代出版人群体研究;发掘张元济与近代报刊杂志发展的研究。     

Burnout processes in non-clinical health service encounters

This study employs Bagozzi's (1992) reformulation of attitude theory (appraisal → emotional response → behavior), to examine the antecedents and outcomes of burnout in a healthcare environment where healthcare workers are engaged in the novel context of non-clinical health service encounters. The findings identify significant relationships between job demand stressors (role overload, role conflict, role ambiguity and interpersonal conflict), symptoms of burnout (emotional exhaustion and depersonalization), affective job outcomes (job satisfaction and organizational commitment) and behavioral job outcomes (service recovery performance and turnover intentions) and extend our understanding of these phenomena in the largely unexplored yet important context of non-clinical health service delivery. The major implication for hospital managers is to ensure that non-clinical healthcare workers have adequate information pertaining to their job-related duties and responsibilities since role ambiguity is the only characteristic of the non-clinical work environment that influences subsequent appraisal (depersonalization), emotional response (organizational commitment) and behavior (service recovery performance) in the conceptualization of appraisal → emotional response → behavior.