人力资源审计基本问题的研究

人力资源审计作为一个新兴的审计领域，其研究框架和基本内容目前尚无定论。本文在提出人力资源审计研究整体框架的基础上，重点对框架内部基本要素的性质及内容等问题进行了初步的探讨。     

政府绩效审计基本问题探讨

本文从阐述绩效审计的概念出发,在政府绩效审计的几个基本问题上对比我国与其他国家政府绩效审计,指出他国值得借鉴的经验,同时总结我国在发展绩效审计时应采取的主要措施。     

政府绩效审计基本问题探讨

本文从阐述绩效审计的概念出发,在政府绩效审计的几个基本问题上对比我国与其他国家政府绩效审计,指出他国值得借鉴的经验,同时总结我国在发展绩效审计时应采取的主要措施.     

人力资源审计有关问题的探讨

随着知识经济的到来，人力资源已逐渐成为企业的重要资源及管理对象。本文对人力资源审计的重要意义、产生原因、内容、面临的问题加以讨论，并提出了相应的改进建议。     

我国企业人力资源审计基本问题及障碍分析

人力资源审计作为一种新的审计领域,在当前人力资源为企业生产力的第一要素的背景下,针对其研究具有一个非常重要的研究价值。但目前涉及企业人力资源审计的一些基本问题还没有得到准确界定。中国目前人力资源审计存在的问题和困难也较多。为分析人力资源审计如何针对突出问题加以解决,本文基于人力资源审计内涵的界定,阐述了企业人力资源审计的基本内容,分析了企业人力资源审计存在的问题和障碍,以供企业人力资源审计发展参考。     

基于平衡计分卡的高校人力资源绩效审计研究

随着人力资源审计理论的发展，人力资源绩效审计得到了越来越多的重视。本文将从审计的视角结合平衡计分卡构建适当的高校人力资源绩效审计指标体系的基础上，运用模糊综合评价法对指标体系进行量化研究。为人力资源绩效审计的顺利开展提供可靠的评价工具。     

人力资源审计研究：评述与基本构想

随着知识经济的来临，人力资源日益成为企业最重要的资源之一，人力资源审计也成为一个新兴的审计领域。本文首先回顾了我国人力资源审计研究的基本情况，分析了人力资源审计研究的特点，指出了研究中存在的问题，并在此基础上，提出了人力资源审计研究的基本框架和完善人力资源审计研究的建议。     

人力资源会计问题基本分析

由于计量手段和方法上的原因,会计上对人力资源的经济价值进行确认、预测与计量,“目前依然困难重重”。因此,结合我国的会计研究现状和会计所处的环境,笔者认为,应该以人力资源成本会计作为我们的研究重点。     

高校内部绩效审计初探

从目前高校内部绩效审计的现状及存在的问题看,高校应重视开展内部绩效审计,以有效配置和利用资源,使资源的经济性、效率性、效果性得到最大程度的发挥。     

探讨政府绩效审计的几个基本问题

文章通过对绩效审计的历史渊源、定义、经济本质、主要内容以及基本原则的论述,提出在我国对政府绩效审计的准确命名,严格界定其应用范围,保证政府绩效审计的实施。     

试对我国审计人力资源整合问题的探究

整合审计资源,就是要通过科学、合理配置审计资源,以最小的审计成本获得最大的审计效益。在审计资源中,最具有能动性是审计人力资源,只有优化审计人力资源的结构,才能显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势,以控制审计风险。     

刍议高校后勤企业人力资源审计

高校后勤工作是高等教育事业不可缺少的组成部分,能否适应教育教学的发展,这不仅涉及到后勤服务和管理是否到位的问题,同时也涉及到后勤社会化改革的方向问题。而人力资源日益成为高校后勤企业最重要的资源之一,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,有着不可忽视的重要性和必要性。     

我国绩效审计存在的问题及对策

政府绩效审计是一种可以直接对财政资金使用效益进行评价的审计方法,是促进政府规范管理、提高财政资金使用效益的有效手段。我国的社会主义审计制度才刚刚建立,政府绩效审计面临着许多难题,加强我国政府绩效审计势在必行。     

浅析人力资源绩效管理问题及其对策

近年来,人力资源绩效管理得到了快速发展和广泛关注,研究其相关问题及对策有着重要意义.本文首先对人力资源绩效管理相关内容做了概述,分析了人力资源绩效管理中存在的多方面问题,并结合相关实践经验,以国有企业为背景,从多方面提出了人力资源绩效管理的完善对策.     

开展人力资源审计 提高企业核心竞争力

文章简述了人力资源管理和审计在企业发展中的作用，介绍了人力资源审计的内涵、目标、内容和方法。指出人力资本是企业创造效益的要素；人力资源审计可帮助企业制定和完善人力发展战略，达到成长和获利的长远目标。     

国企人力资源绩效管理存在问题及对策

国有企业是国民经济的重要组成部分,其经营水平的高低直接影响着国民经济的发展速度,而人力资源的绩效管理是提高国有企业运行效率与经营水平的关键,合理的绩效管理可增强国有企业的活力与竞争力,因此,在国有企业当中,实施科学人力资源的绩效管理很有必要。     

浅析国有企业人力资源利用效益审计问题

国有企业是国家财政收入的主要来源,对我国现代化的建设有至关重要的作用,关注国有企业效益审计有着重要的理论和现实意义.本文针对国有企业人力资源利用效益审计工作中存在的问题进行分析探讨并提出相应的解决对策.     

中国政府绩效审计中存在的问题及对策

现阶段中国政府绩效审计缺少统一审计标准、规范性较差、审计方式不够灵活多样等问题,鉴于中国经济快速发展的需要,十分有必要开展政府绩效审计,同时应从审计独立性、合法性、评价标准等方面完善政府绩效审计。《审计法》明确规定,对财政收支的真实、合法和效益,依法进行审计监督,就已经包含了效益审计的内容。     

浅析国有企业人力资源利用效益审计问题

国有企业是国家财政收入的主要来源,对我国现代化的建设有至关重要的作用,关注国有企业效益审计有着重要的理论和现实意义。本文针对国有企业人力资源利用效益审计工作中存在的问题进行分析探讨并提出相应的解决对策。     

县区政府绩效审计问题研究

近年来,政府部门的“政绩工程”、“形象工程”始终是社会诟病所在,作为政府部门尤其是县区政府财政资金使用效果如何,已经成为社会普遍关注的焦点问题。本文结合县区审计机关工作实践,分析了县区政府绩效审计的主要目标,阐述了县区政府绩效审计的基本内容,并提出了县区政府绩效审计的具体措施。