浅谈图书馆的知识管理

知识管理是21世纪图书馆所面临的一个新课题。阐述了图书馆知识管理的必要性,分析了知识管理的内涵并提出了图书馆知识管理的实施策略,对图书馆开展知识管理展望。     

图书馆知识管理和知识服务的内在联系探究

在分析知识管理内涵的基础上,针对图书馆知识管理与知识服务的定义、特性、内容逐一分析,从四方面论述图书馆知识管理和知识服务存在着密切的内在联系。     

关于图书馆管理中的知识管理研究

在科学技术迅速发展的今天,图书馆的职能也相应发生了变化。图书馆需要与时俱进、紧跟时代主流,应对难以预测的读者需求。图书馆知识管理是图书馆发展的必然趋势,本文将结合图书馆知识管理的发展现状,重点分析知识管理的必要性,并从知识管理基本概念、知识管理内涵、知识管理的应用等主要内容进行全面的分析。     

谈图书馆引入知识管理的必要性

知识管理的核心是能激活人的潜在能力,促进知识的不断再生与创新,应用知识管理理论去改进原有的图书馆管理工作,是现代图书馆适应知识经济发展,提高自身的综合服务能力、应变能力和创新能力的捷径.     

基于知识管理的图书馆管理策略研究

日益丰富的知识管理理念和工具在图书馆管理中的应用正不断深入,但仍然存在着重理论轻应用、缺乏简单易行的操作手段等问题。从知识原材料、技术手段和环境、社会需求三个方面重新认识了图书馆实施知识管理的优势和可行性,从图书馆的社会职能出发,从知识发现与开发、知识组织与存储、知识利用与服务三个方面提出了图书馆实施知识管理的步骤和工作内容,进而从建立高效的知识服务机制、推进知识管理系统建设、构建多层次的知识服务体系三个方面提出了基于知识管理的图书馆管理策略。     

图书馆知识管理的层次性研究

本文首先明确了知识管理以及图书馆知识管理的概念。在此基础上,从系统论角度出发,将图书馆知识管理层次划分为战略层、资源层、核心层及基础层。最后从系统目标层、系统结构层以及系统要素层的角度探究了图书馆知识管理各层次之间的相关关系。研究发现,战略层充当了系统目标的角色,资源层属于图书馆知识管理系统要素,而核心层以及基础层共同构成了整个知识管理系统的结构层,各个层次相互作用构成了图书馆知识系统。     

基于知识地图的高校图书馆知识管理研究

通过分析知识管理与知识地图的概念,关系,以及知识地图在知识管理中发挥的功能,提出高校图书馆应如何建立知识地图,并指出了构建知识地图时应注意的主要问题.     

现代图书馆知识管理与知识服务研究

现代图书馆的服务由信息服务向知识服务发展,主要是基于知识化社会的需要、创新服务理念的需要、数字图书馆发展和网络环境的需要。本文对于现代图书馆知识管理与知识服务进行了深入的研究。     

跨国公司知识员工管理方式

经济全球化的进程加快了跨国公司的快速发展。知识员工管理是跨国公司面临的重要且亟待解决的问题。基于跨国公司和知识员工的特点,本文得出了跨国公司知识员工管理的特点,并针对以上特点,提出跨国公司知识员工管理的几点建议。     

图书馆加强知识管理对策思考

在知识经济背景下,知识管理日益受到管理学界重视。分析了当前图书馆实施知识管理中在存在的主要问题,对图书馆如何实施知识管理从观念、机制、层次等方面提出了针对性的对策。     

对中专图书馆创新管理模式的探讨

介绍了新型的管理模式的基本内涵.分析了中专图书馆管理创新的必要性.提出了建设创新型管理模式以推动图书馆创新的策略.     

计算机专业学生管理人才培养模式探讨

各高校在算机专业人才的培养,必须以市场需求为导向,确定人才培养方案.加强实践性教学环节、学生实际能力、实现专业化的技能培养,以提高其就业竞争力,培养出研究型、应用型等符合市场需求的人才.     

计算机专业学生管理人才培养模式探讨

各高校在计算机专业人才的培养,必须以市场需求为导向,确定人才培养方案.加强实践性教学环节、学生实际能力、实现专业化的技能培养,以提高其就业竞争力,培养出研究型、应用型等符合市场需求的人才.     

旅游管理专业实施工学结合人才培养模式改革的思考

旅游教育是培养旅游专业人才的基础,旅游人才培养模式改革直接关系到旅游专业人才培养的质量.但目前人才培养模式还存在着许多问题,如培养目标定位不准、理论实践脱节、学生技能不强,师资知识结构偏理论少实践、校企合作不够深入等等.为了适应旅游业的快速发展,旅游管理专业人才培养模式改革势在必行.本文结合国家示范职业学院黑龙江农业工程职业学院旅游管理专业实施"4+4"工学结合人才培养模式改革的实际情况,就旅游管理专业工学结合人才培养模式改革创新做如下探讨.     

Enhancing knowledge-based service quality: A knowledge management perspective

The research proposes a framework of corporate knowledge management for enhancing knowledge-based service quality of franchise stores in the service industries. Knowledge management can provide businesses with many competitive advantages including average level of knowledge enhancement, service quality improvement, cost and time reductions, strengthened relationships among colleagues and quicker knowledge creation. The proposed framework emphasises the link between knowledge management and corporate mission and vision. Understanding the importance of enhancing knowledge-based service quality and competitive advantage, a framework and a case study demonstrating and explaining how it operates are provided in detail to encourage businesses to implement knowledge management.     

浅谈高校图书馆勤工助学队伍管理

本文论述了勤工助学工作对高校图书馆的重要意义,并通过勤工助学工作在南京交通职业技术学院几年来的开展情况,深入分析了勤工助学中存在的问题,并提出了相应的对策.     

团队管理模式下的高校班级管理研究

本文将团队管理基本理论应用于高校班级管理,探索高校管理新模式,培养学生团队意识,提高学生协作能力,提高班级管理效率.     

浅谈施工管理办法与模式

随着国内基础设施建设的大兴开展,逐步走向完善的现场施工管理的现代化,科学化方法对施工质量,成本控制以及施工效率的重要性慢慢引起相关负责单位的重视.本文分别从宏观,以及具体方面分别对工程现代化管理模式与方法进行分析.     

The influence of the training environment on trainee motivation and perceived training quality

To examine the relationships between the training environment and employee responses to training provided by their organisations, 105 managers employed by different 12 Australian organisations completed measures of the personal aspects of organisational commitment, job involvement, self esteem, and personal control, as well as of the organisational aspects of social support from work, social support outside work, training incentives, training resources, and training needs. The trainees also indicated how motivated they were for the training, and how they judged the quality of the training provided by their organisations—the two outcomes of the study. Eight of the 10 relationships between the organisational aspects and outcomes were significant, but only three of the eight relationships between the personal aspects and outcomes. It is argued that the results suggest that it is how organisations go about managing training, especially how many resources they provide, what training incentives they make available, and how much the training is needed that counts, rather than the personal attributes of the trainees.     

在高校篮球教学中对核心后卫队员培养模式的研究

在紧张激烈的篮球对抗当中,核心后卫队员作为球队的灵魂对比赛节奏的控制以及进攻的组织起着至关重要的作用.本文重点从核心后卫在球队中的地位与作用;核心后卫应具备的能力;在高校教学与训练中核心后卫的培养模式等方面进行论述,希望能够在教学与训练当中时高校核心后卫的培养提供可行性的参考意见.