邮政职工素质亟待提高

邮政职工素质亟待提高兰州市邮政局沈如海邮政通信企业是党和国家的通信部门，为广大群众的通信服务，以点多面广的通信网络提供迅速、准确、安全、方便的服务，取得了广大用户的信任。随着我国国民经济的迅速发展和我国社会主义市场经济的建立，党和国家对通信工作提出了...     

搞好岗位培训 提高职工素质

哈尔滨邮政局现有职工2800人,下设17个职能科室,21个生产单位,63处局所,担负着黑龙江省邮件的经转任务和全市280万人的通信任务。近几年来由于加强了对职工进行邮政通信专业教育,使职工队伍的文化结构和技术业务素质发生了显著变化。目前,大中专、高中以上文化程度850人,占职工总数的30％,比1980年提高38％:达到5级应知应会工人技术等级标准897人,占生产人员的     

对提高农村支局职工素质的思考

对提高农村支局职工素质的思考欧阳元华农村邮电支局（所）是邮电工作的前沿阵地，其职工队伍素质如何，关系着企业的发展和兴衰，直接影响着全局利益。要使农村邮电分支机构在市场竞争中立于不败之地，就必须加速人才培训，努力提高队伍素质，这是摆在我们面前的一个紧迫...     

三招打造职工“素质提高年”

七台河邮政局是黑龙江省13个地市局中规模最小的市局，仅有一市一县。今年1～9月份，该局业务收入实现2862万元，增幅8．36％，完成计划的76．94％，同比增幅和完成进度均实现了位次前移。是什么使这样一个小局具有如此强大的发展动力？该局孙文华局长的答案是：动力来源于以人为本的管理思想、来源于职工素质的不断提高和企业凝聚力的不断增强。     

实行职业技能鉴定是提高职工素质的有效途径

１９９９年是邮电分营后邮政部门独立运营的第一年，也是实现邮政“九五”发展计划关键的一年。为尽早实现邮政扭亏为盈，开创邮政事业新局面，提高职工素质和工作能力则是当务之急。在此情况下，邮政部门在全国各邮政企业中开始推行职业技能鉴定。一、对职业技能鉴定的理解所谓职业技能鉴定，实际上是一种特殊的考试形式。它是以社会职业分类为基础，以相应的职业技能标准为依据，以服务于劳动市场规范化管理为目的，对劳动者的技能水平进行评价和认证。职业技能鉴定是应社会主义市场经济之需而产生的，推行这项制度，是我国劳动人事工作领…     

开展文体活动 丰富职工生活

沈阳市邮政局从1980年至今,已连续11年被评为市“职工体育工作先进单位”。1989年被辽宁省总工会命名为先进集体。沈阳市邮政局每年都举办多项体育比赛,其中,篮球赛是一项较重要的赛事。不论参赛人员还是观看人数都是各项比赛中最多的,同时也是比赛周期最长的一项赛事。每次比赛各单位都派出了最强的阵容,球场上“龙争虎斗”,球场外则观者如堵。职工们既在场边观球,也在工余班后欢声笑语地评球,篮球一时成了男女职工谈论的热门话题。     

开展民主审计让职工当家理财

开展民主审计让职工当家理财常江鞍山市邮电局工会从１９９０年开始，在全局开展了民主审计工作，收到明显成效。３年来，共组织民主审计活动２２次，提出民主审计建议５５条，其中５３条被局领导或有关部门采纳。通过开展民主审计，健全心全意依靠职工办企业的指导方针在...     

邮政开展职工小家建设探讨

为实现邮政企业又好又快发展,文章总结了驻马店市邮政局改善职工生产生活条件,加强农村支局所规范化管理和服务,努力创建＂队伍素质好、民主管理好、维护权益好、局容局貌好、经营效益好＂的职工小家,促进企业与职工共同进步、和谐发展的经验。     

职工素质工程策动人才强邮

在当今知识经济时代，市场竞争归根结底是人才的竞争，职工队伍素质状况如何，直接关系到企业在未来市场竞争中的地位。近年来，河南省驻马店局坚持以人为本的企业理念，大力实施人才强邮战略，积极推进“职工素质工程”，在打造全员学习、终身学习的学习型企业，提高职工的学习力和创造力方面进行了大胆的尝试，实现了企业发展与人的发展的良性互动。     

吴基传部长──提高职工素质是实现两个根本转变的关键

吴基传部长──提高职工素质是实现两个根本转变的关键邮电部门要实现从计划经济向市场经济转变和从粗放经营向集约经营转变，根本问题是要提高干部职工队伍的素质，尤其要全面提高领导干部的素质。要把各级领导班子建设好，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一支政治性强，...     

把握“三讲”教育契机 提高分局所长综合素质

邮电分营后，湖北黄冈市电信局为了解基层工作状况、组织管理及企业发展状况，组织专门力量深入到各县市电信局进行了调查研究，发现分营以后的各电信分局（所）面临的问题比较严重。一是分局（所）“四无”现象非常严重，即建设无地皮、办公无场所、休息无住房、吃饭无食...     

加强职工劳动安全卫生教育刻不容缓

随着科学技术的普及、应用和工业化、社会化大生产的发展,企业生产过程中的环境污染也愈加严重。通信企业在生产经营过程中会产生一些化学性和物理性危害,如果不能得到有效控制,也会发生职业危害和伤亡事故。因此,强化职工的劳动安全卫生教育显得十分必要。 首先,要组织职工认真学习国家和地方政府及行业主管部门制定的有关劳动安全卫生方面的法律、法规、规定;学习通用安全技术、劳动安全与卫生的基本知识;学习本企业的有关制度规定,掌握岗位安全操作规程和劳动防护用品的正确使用方法。 其次,要把劳动安全卫生教育纳入企业培训计…     

用表扬的方式教育职工

在基层单位的日常管理中,北京市海淀区中关村邮政支局的领导注重教育方法,创造了与职工沟通、互动的有效方式,即少用批评,多用感动,用表扬的方式教育职工。一次,支局长在检查班后“三净”时,发现出口的格眼里还有一封退转信,显然这是漏封的出口信函。当询问出口封发员时,他却解释这封信是分给投递班的。支局长当场责成他将已经封好的信盒拆开,把这封信重新封进信盒。第二天一早的班前会上,支局长对这件事做了讲评。支局长说:“昨天,职工对我们管理人员进行了业务考试,这样的考试非常有必要,它督促管理人员要精通业务知识。”支局长把封发员…     

开展“五好”家庭活动 解除职工后顾之忧

我公司有职工1,091人,常年在全国各地施工。家属除居住农村外,集中住在西安5个宿舍院,共384户,1,000多人。“文革”前,家属团结互助较好。十年动乱,家属院的“互助风”成了“互斗风”,职工现形容说,“有双打、单打、混合打”。青少年中沾染偷窃等流氓习气的也不少。1979年,10几个青少年结伙到公司偷割电缆,搞钱吃喝玩乐。类似这样的消息,传到在外施工人员耳里,引起不安,有的要求调动或改行。1980年,市里介绍了先进经验,开展五好家庭活动。这年4月,我们在东升街51号家属院试点。这个院家属间经常打架斗殴、丢失衣物,并且卫生很差,鸡屎遍地。现在门卫有人过问,纠纷有人调解,打架有人处理,而且院里栽花种     

邮电企业临时工素质亟待提高

邮电企业临时工素质亟待提高陶旭雄自邮电部提出邮电企业职工零增长的目标后，为缓解生产急需，大部分县（市）局部大量使用临时工，这无疑对提高劳动生产率、改善邮电服务起到了积极作用。但从调查情况看，也还存在一些不容忽视的问厄，亟待我们认真研究解决。一是文化基...     

开展创奖升级活动 努力提高企业素质

根据省局的部署和要求,结合企业实际,从1986年起,我们深入开展了以全面质量管理为中心环节,以企业升级为主线的“创奖升级”活动,明确提出了“夺取省级质量奖,实现企业上等级”,的奋斗目标,经过几年的努力,企业各项管理工作得到强化,企业素质明显提高,主要经济技术指标在省内地市局中处于较好水平。去年,我局在全省邮电系统率先获得省质量管理奖,成为第一个省级先进企业。同时,还被省精神文明建设委员会首批命名为“安徽省文明单位”,并连续两年获得安徽省“创优质服务,争一流水平最佳单位”称号。一、培养企业精神,建设过硬的职工队伍在开展“创奖升级”活动之初,我们就结合企业实际,注重提高职工对加强管理、全面提高素质重要性的认识,激发职工积极向上的主人翁意识和参与活动的热情。通过培养“爱局爱岗,同心奋发进取,求实求新,兴我铜陵邮电”的企业精神,增强职工的责任感、荣誉感。     

合理设置培训课程提高职工培训效果

企业在职培训是提高职工队伍素质 ,增强企业后劲 ,支撑企业可持续发展的重要途径。近年来 ,一些邮政企业投入大量人力、物力、财力对职工实施多层次培训 ,但效果参差不齐 ,严重影响了企业及职工培训的积极性。影响培训效果的因素是多方面的 ,课程设置是否合理是主要因素之一。本文试就如何科学、合理设置培训课程谈几点体会 ,与大家共同探讨。1　充分考虑成人的认知规律 ,针对成人学习特点设置培训课程培训教育不同于普通的学校教育 ,培训教育是成人教育 ,具有经验共享、岗位相关、自主学习、能力为主等特点 ;而不是从概念、理论入手 ,不强…     

提高企业素质,搞活邮政经济

邮政通信管理薄弱,技术落后,经济效益差,怎样做到以尽可能少的劳动消耗和物质消耗,为社会提供优质高效的服务,这里提出几点浅见供参考